【摘要】：隨著社會(huì)科技以及生產(chǎn)力的飛躍發(fā)展，人們從簡(jiǎn)單的思維變得復(fù)雜，生活從貧窮變得逐漸寬裕起來(lái)。人們最常提到的影響會(huì)計(jì)發(fā)展的因素通常包括政治、法律、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化甚至自然，其中經(jīng)濟(jì)是最主要的因素，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不僅直接影響會(huì)計(jì)的發(fā)展，而且也通過(guò)影響其它因素而間接影響會(huì)計(jì)的發(fā)展。久而久之，未來(lái)社會(huì)的發(fā)展誰(shuí)也無(wú)法預(yù)測(cè)，高科技不斷演變，可能許多企業(yè)會(huì)從人為計(jì)算過(guò)渡到機(jī)器人計(jì)算，從而，會(huì)計(jì)在社會(huì)中所占的地位就會(huì)逐年下降，直至為零。這種社會(huì)科技變革對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生就業(yè)問(wèn)題有一定的挑戰(zhàn)性。因此我們本文主要研究科技進(jìn)步對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生未來(lái)就業(yè)情況產(chǎn)生的影響以及解決策略。

【關(guān)鍵詞】：科技；會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)信息；學(xué)生

隨之科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，對(duì)大學(xué)生會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)產(chǎn)生了很大的影響。社會(huì)中企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息追求的不僅僅是會(huì)計(jì)信息的過(guò)程，它更注重的是會(huì)計(jì)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，唯有實(shí)現(xiàn)這兩方面，才會(huì)使企業(yè)決策者能夠快速掌握企業(yè)的及時(shí)現(xiàn)狀以便于實(shí)施相應(yīng)的決策。不少企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息的要求不斷提高，從而相比于人工會(huì)計(jì)，他們更傾向于相信高科技，因此這種狀況會(huì)使那些一直堅(jiān)信會(huì)計(jì)人員是每一家公司必不可少的崗位的學(xué)生感到失望。

一、科技在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的影響

（一）、科學(xué)技術(shù)提高了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。會(huì)計(jì)信息是一個(gè)企業(yè)的最核心的部分，它是一個(gè)企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)的好壞的最直接的變現(xiàn)形式，企業(yè)管理者會(huì)第一時(shí)間關(guān)注本企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表的情況做出相應(yīng)的對(duì)策。當(dāng)今社會(huì)中，普遍企業(yè)還是以人員會(huì)計(jì)為主，但人員會(huì)計(jì)會(huì)隨之社會(huì)科技進(jìn)步占據(jù)劣勢(shì)，人工會(huì)計(jì)在目前復(fù)雜的工作下想要有條不紊，保證沒(méi)有任何誤差地完成會(huì)計(jì)核算、確認(rèn)、記錄是存在一定的難度的，這樣會(huì)以至于企業(yè)公司無(wú)法得到本企業(yè)的第一手資料而錯(cuò)失時(shí)機(jī)，因而造成本企業(yè)的損失。這種種情況出于人工會(huì)計(jì)存在很多不確定性，而使用科學(xué)技術(shù)提供會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性才能高效地完成企業(yè)的每一個(gè)計(jì)劃。

（二）、科學(xué)技術(shù)能夠節(jié)約企業(yè)成本，從而獲得更多的效益。當(dāng)下沒(méi)有任何企業(yè)不想用最低的成本換取更加高額的利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤(rùn)最大化是每家企業(yè)所追求的目標(biāo)。正確地利用科學(xué)技術(shù)，采取用科技來(lái)取代人工會(huì)計(jì)所產(chǎn)生的費(fèi)用，例如會(huì)計(jì)人員們相關(guān)的工資等，這樣可以為企業(yè)節(jié)約很大的成本費(fèi)用。用高效準(zhǔn)確的科技來(lái)取代本企業(yè)的人工會(huì)計(jì)是每個(gè)企業(yè)所追求的、實(shí)現(xiàn)最大效益的一種方式。

（三）、科學(xué)技術(shù)促進(jìn)了管理決策者高效的管理和決策。在這種低頭族百分之一百的當(dāng)下，說(shuō)手機(jī)控還不如說(shuō)科技的強(qiáng)大動(dòng)力對(duì)人們的行為方式產(chǎn)生了顯著的影響，包括企業(yè)。企業(yè)的管理者提出管理措施以及解決對(duì)策之時(shí)，會(huì)第一時(shí)間到財(cái)務(wù)部門(mén)核實(shí)財(cái)務(wù)報(bào)表情況，并開(kāi)展決策的有效實(shí)施。這樣看來(lái)，會(huì)計(jì)信息不再單單是提供表面數(shù)據(jù)那么簡(jiǎn)單，直接，企業(yè)者會(huì)吃透本企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，找到本企業(yè)的弱勢(shì)和強(qiáng)勢(shì)，并極大程度地減少弱勢(shì)而強(qiáng)化優(yōu)點(diǎn)。由此看來(lái)，我們完全可以說(shuō)會(huì)計(jì)信息關(guān)系著整個(gè)企業(yè)的命運(yùn)，而科技帶來(lái)的信息及時(shí)性、高效性、準(zhǔn)確性能夠有利于促進(jìn)企業(yè)管理者決策方案的實(shí)施。

二、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生目前的就業(yè)狀況

曾幾何時(shí)，會(huì)計(jì)畢業(yè)生在人才市場(chǎng)屬于“搶手貨”，該專(zhuān)業(yè)也一度成為所謂的“熱門(mén)”，于是，各大高校不管有無(wú)師資，一窩蜂的開(kāi)設(shè)的會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，導(dǎo)致畢業(yè)的人數(shù)連年增加，而畢業(yè)生平均素質(zhì)則是連年下降。就整個(gè)行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，筆者在采訪過(guò)程中，無(wú)論是權(quán)威人才網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，還是專(zhuān)業(yè)人士、人力資源專(zhuān)家的看法，都顯示出一個(gè)結(jié)論：低端人才泛濫，高端人才緊俏。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生分布全國(guó)各個(gè)地方，由于各大高校為了適應(yīng)某一社會(huì)階段的發(fā)展，大力開(kāi)展設(shè)立本校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，而會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在逐年下來(lái)變得火熱，因此報(bào)名的人不在少數(shù)，學(xué)生們都認(rèn)為，會(huì)計(jì)是社會(huì)中不可缺失的一部分，無(wú)論怎樣都會(huì)找到適合自己的一份鐵飯碗?？萍嫉娘w速進(jìn)步，時(shí)代潮流的轉(zhuǎn)變之快，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)會(huì)在將來(lái)的某一天徹底消失，因而所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)人員也會(huì)逐漸消失在社會(huì)中。對(duì)于未來(lái)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)狀況來(lái)說(shuō)，目前還比較稀缺高端會(huì)計(jì)人才，所以，面對(duì)及其強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)計(jì)就業(yè)率降低是不可避免的。

三、解決策略

（一）、提高高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的知識(shí)水平。不少中小型的企業(yè)由于企業(yè)內(nèi)部并沒(méi)有像大型企業(yè)一般復(fù)雜，所以他們會(huì)考慮到人工會(huì)計(jì)的需求。所以要想在社會(huì)中留有自己的一份余地的話，就應(yīng)該在學(xué)校里打好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)功，只有扎實(shí)的基本功才會(huì)做起會(huì)計(jì)這個(gè)工作得心應(yīng)手，企業(yè)在考慮相關(guān)人員時(shí)，必不可少的就是理論的東西，看你對(duì)會(huì)計(jì)的定義以及會(huì)計(jì)應(yīng)該具備的操作能力，所以在大學(xué)中做好十足的準(zhǔn)備，提高會(huì)計(jì)知識(shí)水平和能力才能夠在競(jìng)爭(zhēng)力如此大的社會(huì)中存活。

（二）、注重有目的性地培養(yǎng)會(huì)計(jì)高端人才。會(huì)計(jì)高端人才的缺失是目前社會(huì)中面臨的難題。在高校中注重培養(yǎng)人才是很有必要的。會(huì)計(jì)行業(yè)由興轉(zhuǎn)衰其必要原因來(lái)自于會(huì)計(jì)低端人才泛濫，高端人才緊俏，因而會(huì)使很多企業(yè)會(huì)直接否定人工會(huì)計(jì)而向科技轉(zhuǎn)換，這將會(huì)大幅度降低會(huì)計(jì)的就業(yè)率。所以，高端人才亦相當(dāng)于管理人才，而企業(yè)管理人才是科技無(wú)法替代的。

（三）、多多開(kāi)展加強(qiáng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的實(shí)地學(xué)習(xí)以及工作能力的實(shí)踐活動(dòng)。學(xué)生們參與自己專(zhuān)業(yè)的活動(dòng)實(shí)踐是非常有必要的。因?yàn)榇蟛糠秩水厴I(yè)后所選擇的路應(yīng)該都是對(duì)口專(zhuān)業(yè)的，所以提升專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力是不可缺少的。一些學(xué)生常常會(huì)因太過(guò)于注重理論而忽視實(shí)踐，這種思維是錯(cuò)誤的，知識(shí)水平是提升內(nèi)在，而專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平是在最外層的保護(hù)殼，所以兩方面應(yīng)該齊頭并進(jìn)，兩不耽誤。

社會(huì)科技水平對(duì)人工會(huì)計(jì)造成的壓力不容小覷，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生們更應(yīng)該打造好自己最堅(jiān)硬的盔甲，在社會(huì)中立于不敗之地，從而從科技的大世界中不斷提升自我技術(shù)水平，管理水平，與社會(huì)齊頭并進(jìn)。