一、堅持“以人為本”是做好思想政治工作的重要原則

我們城市建設投資集團公司的職工工作非常辛苦，待遇不高，提拔重用的機會也很少。為此，我們要堅持以人為本，把維護職工的合法利益作為思想政治工作一項重要內容。要注重職工思想動態(tài)進行分析，注意抓住職工思想上的疑惑，做好解疑釋惑工作。職工在工作上遇到難題，我們要支持幫助解決，要抓住職工關注的熱點，做好矛盾化解工作。在解決問題時，做到引導、開導及疏導相結合。要幫助解決職工關心的實際問題，維護個人的合法權益。思想工作者要以自己的優(yōu)良品格嚴格要求自己，要求別人做到的事情自己先做到，思想政治工作才具有說服力，職工才會信任你；要以理服人。做思想工作，只能以理服人、以法服人、以情動人，而不能壓制人，嚇唬人；要以道德育人，組織大家積極參加道德講堂活動接受教育熏陶。要組織開展向道德模范學習的活動，用先進典型引領人。

二、堅持實事求是是做好思想政治工作的關鍵

在工作中，城建投經常會碰到很多困難，如城市建設需要大量資金，要籌集巨額資金，困難真不小。因此，無論是在精神還是在體力上，損耗都中極大的，思想上就容易產生問題。因此要做好職工的思想政治工作，就要從解決職工工作困難作為思想政治工作的主要內容來抓，把傾聽職工呼聲、關心職工疾苦，解決職工生活困難放在心坎上，只有把解決職工工作困難與生活困難作為思想政治工作的重要內容，才能讓職工感受到黨組織對他們的關心，才能調動他們克服工作困難的積極性。同時，要做好思想政治工作，必須提高科學含量。要把社會科學、包括自然科學都要融入其中。思想政治工作是一門科學，是一項意識形態(tài)工作，也是一項創(chuàng)造性的工作。它是我們黨的“傳家寶”，是經濟工作和一切工作的“生命線”，但它又是一門發(fā)展中的科學，它必須研究新情況，解決新問題，在繼承的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎上發(fā)展。我們要運用馬克思主義的基本原理，解決大家的信念問題，用科學社會主義理論解決人們的信心問題，用黨建理論解決大家對黨的信仰問題，總之要做到從實踐中來到實踐中去，堅持站在科學的角度去看待問題、去分析現(xiàn)狀，并處理好問題。

三、建立健全運行機制是做好思想政治工作的保證

目前，一些單位不重視思想政治工作，認為思想政治工作可有可無，沒有任何實際意義。因此，這些單位根本沒有建立相關機制。我們要不斷完善思想政治工作的運作機制，保證思政治工作始終具有生機和活力。要建立領導機制。按照“提高素質，優(yōu)化結構，相對穩(wěn)定”的要求，成立思想政治工作的領導班子，建設一支政治覺悟高，作風正派、業(yè)務精、懂管理的具有較高綜合素質的政工隊伍。建立責任機制。工作到人，責任到崗，政工人員具體負責的責任機制，保證思想政治工作人人有事做，事事有人做。

四、創(chuàng)新方法是做好思想政治工作的前提

政工部門要重視創(chuàng)新，工作方法要與時俱進，緊密圍繞單位中心工作來安排開展和創(chuàng)新思想政治工作。要開展活動載體。要根據(jù)職工各自的工作崗位情況，掌握他們的思想覺悟、工作態(tài)度情況，制定相關活動方案，通過思想政治工作的活動使職工受到教育。要創(chuàng)新管理載體。在企業(yè)管理活動中，將思想政治工作有效滲透其中，使管理更科學，更有活力。要創(chuàng)新文化載體。要通過創(chuàng)新企業(yè)文化，使思想政治工作更具個性和特色，給職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，為他們提供實現(xiàn)自我價值的條件和機遇，從而形成強大的凝聚力。政工干部要帶頭轉變工作作風，做到平易近人，尊重和理解職工，大力營造尊重和理解職工的和諧氛圍。要經常深入到職工當中，了解職工的疾苦，關心職工的生活.拉近領導干部與職工群眾的距離。要改變對職工“發(fā)號司令”，甚至粗暴“訓斥”的現(xiàn)象，講究領導藝術，注意工作方法，對職工的一些缺點和錯誤，要善意進行批評教育，對職工做得不好的地方，要善意批評幫助，多包容和理解，使思想政治受歡迎，有作用。（作者單位為湖南岳陽市城市建設投資集團有限公司）