◎呂永生 史文娟

推進(jìn)新時(shí)期企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定工作

◎呂永生 史文娟

要提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，首要任務(wù)是做好新時(shí)期企業(yè)隊(duì)伍的穩(wěn)定工作，確保企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。在介紹企業(yè)員工穩(wěn)定的重要性的基礎(chǔ)上，本文對(duì)企業(yè)職工的穩(wěn)定現(xiàn)狀進(jìn)行了探討，提出了相應(yīng)的解決方案。

在新時(shí)期，中國(guó)處于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期。重要的決定性因素之一是建設(shè)和維護(hù)穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。作為社會(huì)的重要組成部分，企業(yè)員工隊(duì)伍是企業(yè)的主體，其穩(wěn)定工作也決定了企業(yè)自身發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)社會(huì)環(huán)境的穩(wěn)定性有顯著影響。

企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定工作的重要性

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)繼續(xù)推動(dòng)，國(guó)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展迎來(lái)了迄今未知的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)程，使思想上的工人有了發(fā)展企業(yè)前景，收入穩(wěn)定，工作穩(wěn)定，明確意識(shí)形態(tài)多元化，危機(jī)感焦慮增加，工人不穩(wěn)定增加。因此，如何提高企業(yè)員工素質(zhì)和效率的穩(wěn)定性，確保企業(yè)的可持續(xù)，健康，穩(wěn)定的發(fā)展，成為企業(yè)管理新焦點(diǎn)的重點(diǎn)。

企業(yè)員工工作是企業(yè)發(fā)展的主體，企業(yè)工人的穩(wěn)定決定企業(yè)轉(zhuǎn)型是否順利完成，對(duì)企業(yè)的順利發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高有重要的影響。因此，企業(yè)員工的穩(wěn)定工作對(duì)企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展具有重要意義。

首先，對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分是勞資關(guān)系，這是企業(yè)與企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中建立的社會(huì)關(guān)系。因此，企業(yè)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定是社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要組成部分。在新時(shí)期，我國(guó)處于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系反映了社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要體現(xiàn)，對(duì)企業(yè)員工的穩(wěn)定工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

其次，在新時(shí)期，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日新月異，對(duì)企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提出了更高的要求，要加強(qiáng)企業(yè)人員的穩(wěn)定。對(duì)于企業(yè)發(fā)展，企業(yè)工人的和諧穩(wěn)定是決定企業(yè)是否變得更大，更重要的重要因素，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也具有決定性意義。通過(guò)不斷加強(qiáng)企業(yè)員工工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)“責(zé)任，權(quán)益，確保企業(yè)員工合法權(quán)益不受侵犯”的企業(yè)和員工，企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)與員工之間的平等合作關(guān)系利益共贏，和諧穩(wěn)定，為持續(xù)，健康，合法的權(quán)益平穩(wěn)發(fā)展和企業(yè)的員工保障具有重要意義。

三是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)與企業(yè)之間的員工必將發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)加強(qiáng)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作，建立企業(yè)與勞動(dòng)者之間的和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，緩解勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)企業(yè)有積極的影響。在新時(shí)期，國(guó)家頒布了一系列法律法規(guī)，保護(hù)了工人的合法權(quán)益，在指導(dǎo)企業(yè)職工的穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用。但是，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡等因素影響，企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)趨勢(shì)復(fù)雜多樣，員工的合法權(quán)益受到內(nèi)部侵害，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，對(duì)員工的穩(wěn)定構(gòu)成嚴(yán)重威脅，從根本上維護(hù)員工的合法權(quán)益，及時(shí)有效地解決企業(yè)和員工之間的矛盾，穩(wěn)定發(fā)展企業(yè)安全人員。

總而言之，企業(yè)員工的穩(wěn)定工作是建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系與時(shí)代特征的重要途徑。其工作的發(fā)展和實(shí)施具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和指導(dǎo)作用。

企業(yè)穩(wěn)定工作現(xiàn)狀

在新時(shí)期，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立健全，為維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，中國(guó)先后頒布了“勞動(dòng)法”，“勞動(dòng)合同法“初步形成了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制和法律手段，為促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展發(fā)揮了積極作用。然而，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響，社會(huì)保障，收入分配，勞動(dòng)力等因素的復(fù)雜多樣，老城建筑新的正常內(nèi)部和諧穩(wěn)定遇到了迄今未知的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)為：

目前，在我國(guó)勞動(dòng)合同法的影響下，多數(shù)企業(yè)和企業(yè)簽訂了相應(yīng)的勞動(dòng)合同，切實(shí)落實(shí)了勞動(dòng)合同制度。但在具體實(shí)施過(guò)程中，勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)合同規(guī)定，企業(yè)只能被動(dòng)接受，缺乏企業(yè)和企業(yè)職工的協(xié)調(diào)機(jī)制，不能反映員工的意愿。在勞動(dòng)合同中，企業(yè)職工規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和權(quán)益主要是表面形式，不能從根本上反映勞動(dòng)關(guān)系平等。

中國(guó)的第一部勞動(dòng)法和在九十年代中葉頒布至今有二十多年的歷史，勞動(dòng)法的頒布實(shí)施還沒(méi)有從根本上解決企業(yè)和企業(yè)勞動(dòng)者之間的勞資糾紛，企業(yè)違反勞動(dòng)法現(xiàn)象發(fā)生職工賠償事故，工資拖欠，勞動(dòng)保障和社會(huì)保障保障機(jī)制不足，勞動(dòng)合同不符合工人利益的情況。由于監(jiān)管部門(mén)的責(zé)任分配不夠清楚，導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)行各種非法活動(dòng)，在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)違法現(xiàn)象的發(fā)生。另外，由于缺乏較高水平的工資支付立法機(jī)制，造成企業(yè)工人工資嚴(yán)重拖欠。

提高企業(yè)隊(duì)伍工作的穩(wěn)定性對(duì)策

在新時(shí)期，中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在跨越式發(fā)展。要開(kāi)展工作人員的穩(wěn)定工作，把握新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，適應(yīng)新常態(tài)，做好企業(yè)人力資源管理工作。針對(duì)前期企業(yè)職工工作存在的問(wèn)題，采取以下途徑，加強(qiáng)企業(yè)與企業(yè)職工的和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系：

建立和完善企業(yè)收入分配制度，促進(jìn)企業(yè)收入分配制度科學(xué)合理，公平化，提高企業(yè)職工的工資福利。對(duì)于國(guó)有企業(yè)，按照有關(guān)國(guó)家政策法規(guī)明確，保護(hù)國(guó)有企業(yè)職工的合法權(quán)益，逐步完善國(guó)有企業(yè)管理人員的薪酬制度，國(guó)有企業(yè)和普通工人的收入差距，為非公有制企業(yè)建立健全企業(yè)職工發(fā)放制度，企業(yè)可以體現(xiàn)實(shí)際工資調(diào)整機(jī)制“勤奮工作”的原則，逐步提高企業(yè)職工薪酬水平，改善社會(huì)福利企業(yè)工人。另外，在企業(yè)對(duì)集體工資咨詢隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)監(jiān)督的同時(shí)，及時(shí)有效地解決了企業(yè)與勞動(dòng)者企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛，保護(hù)了企業(yè)工人的合法權(quán)益。

總而言之，企業(yè)員工的穩(wěn)定與企業(yè)的可持續(xù)，健康，穩(wěn)定的發(fā)展有關(guān)，甚至對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定有重要的影響。企業(yè)管理要符合新形勢(shì)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，企業(yè)員工轉(zhuǎn)型穩(wěn)定的工作思路和方法，采取一系列措施提高企業(yè)員工穩(wěn)定工作的質(zhì)量和效率，確保企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

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