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        教師職稱評(píng)審,學(xué)校“咋當(dāng)家”?

        2017-12-27 20:43:06鐵錚
        北京教育·高教版 2017年12期
        關(guān)鍵詞:學(xué)科評(píng)價(jià)學(xué)校

        @鄧軍(廣西師范大學(xué)黨委書記):

        職稱評(píng)審權(quán)限的下放,既是國家深化人事制度改革和優(yōu)化評(píng)審管理程序的新舉措,也是高校內(nèi)涵式發(fā)展,逐步實(shí)現(xiàn)自主管理的標(biāo)志。如何用好職稱評(píng)審這一人才評(píng)價(jià)的重要杠桿,構(gòu)建人力資源管理良性的競(jìng)爭與激勵(lì)機(jī)制,堅(jiān)持正確的職稱政策導(dǎo)向,公平科學(xué)地開展評(píng)審工作是關(guān)鍵。高校職稱評(píng)審改革:首先,應(yīng)當(dāng)建立更科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。針對(duì)不同類型、不同層次教師,按照哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)等不同學(xué)科領(lǐng)域,研究、教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教輔等不同類型,建立分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。其次,應(yīng)當(dāng)建立更公正的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。除了科學(xué)、客觀地對(duì)教師的專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)之外,在教師職稱評(píng)審的過程中,高校還應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)教師充分發(fā)揮所長,潛心提高教學(xué)能力、科研能力和管理水平,激發(fā)創(chuàng)新意識(shí),最終使大學(xué)的課堂和校園不僅成為知識(shí)傳授的場(chǎng)所,而且成為各種新觀念、新想法、新思想萌生、涌動(dòng)、交流和碰撞的園地,助推落實(shí)高校立德樹人的根本任務(wù)。

        @李洪波(江蘇大學(xué)副校長):

        教師職稱評(píng)審下放,對(duì)高校來講是一件甜蜜而煩惱的事情。高校要當(dāng)好職稱評(píng)審的“家”,需要注意幾個(gè)方面:一是契合職稱“本性”。職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力、工作成就的反映,兼具資格和職務(wù)兩種屬性。就資格屬性而言,學(xué)校必須構(gòu)建清晰、公正的評(píng)價(jià)體系;就職務(wù)屬性而言,針對(duì)教育教學(xué)實(shí)效,必須有較為客觀的考核辦法,作為評(píng)審的重要標(biāo)準(zhǔn)。二是符合學(xué)科“特性”。職稱評(píng)審工作長期以來“一刀切”,不符合高校用人實(shí)際,權(quán)力的下放為學(xué)校實(shí)行學(xué)科的差異化管理提供了方便。學(xué)校應(yīng)根據(jù)不同學(xué)科的特點(diǎn)和發(fā)展水平,結(jié)合學(xué)校的學(xué)科布局和發(fā)展戰(zhàn)略,制定不同的評(píng)價(jià)體系,在數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)上向重點(diǎn)學(xué)科傾斜。三是強(qiáng)化學(xué)術(shù)“德性”。學(xué)校自主進(jìn)行職稱評(píng)審,可以很好地將師德建設(shè)作為首要條件納入評(píng)審指標(biāo)體系,實(shí)現(xiàn)立德樹人的目標(biāo)。四是有權(quán)不可“任性”。有權(quán)必有責(zé),尤其在學(xué)術(shù)權(quán)力還很容易受到行政權(quán)力干擾的當(dāng)下,必須注重評(píng)審工作的科學(xué)性、公正性。

        @鐵錚(北京林業(yè)大學(xué)教授):

        職稱評(píng)審在高校是天大的事兒。如今高校教師職稱評(píng)審權(quán)直接下放,高校重任在肩。如何在評(píng)審中評(píng)出公信力、凝聚力,不僅是一門大學(xué)問,而且還事關(guān)高校的穩(wěn)定和發(fā)展,切不可掉以輕心。首先,職稱評(píng)審要公開、公平、公正。信息越公開,教工越信任。教工越信任,事情越好辦。任職標(biāo)準(zhǔn)不但要科學(xué),而且要人人皆知。評(píng)審過程要陽光,將評(píng)審置于全校監(jiān)督之下,采取公開答辯等方式,并接受相關(guān)質(zhì)詢和投訴。其次,職稱評(píng)審中要做好深入細(xì)致的思想工作。要耐心細(xì)致地做好有關(guān)說明和解釋工作。對(duì)教師提出的意見和建議,要高度重視、認(rèn)真研究、切實(shí)解決。切不可簡單行事,以免引發(fā)負(fù)面情緒和事件。再次,職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)要有相對(duì)穩(wěn)定性,以使教師有基本遵循。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是參評(píng)教師提早準(zhǔn)備的依據(jù)。切忌一年一變,讓教師無所適從。最后,要多方面關(guān)心教師,為教師成長創(chuàng)造條件。職稱并不是教師追求的全部,要讓教師從工作、生活等方面切身感受到學(xué)校無微不至的關(guān)愛。

        @ 程華東(華中農(nóng)業(yè)大學(xué)黨委宣傳部部長):

        教師評(píng)職稱,可以說是學(xué)校最大的“民生”。學(xué)?!罢Ξ?dāng)家”?這是一個(gè)校領(lǐng)導(dǎo)的頭等“案頭事”。從學(xué)校角度看,建立并堅(jiān)持一種科學(xué)有效的工作機(jī)制是職稱工作的“重頭戲”。這種工作機(jī)制應(yīng)有如下特點(diǎn):一是科學(xué)性,即符合人才成長規(guī)律和教育教學(xué)規(guī)律,有利于促進(jìn)教師能力和水平提升;二是公正性,即體現(xiàn)“公開、公平、公正”的要求,有利于形成良好的人才成長氛圍;三是有效性,即符合學(xué)校學(xué)科和人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,有利于提升學(xué)校人才培養(yǎng)能力和科技創(chuàng)新能力;四是持續(xù)性,即體現(xiàn)傳承性和創(chuàng)新性相結(jié)合的要求,有利于提高職稱評(píng)審工作科學(xué)化水平。此外,提高工作精細(xì)化水平,做好思想教育工作,也是職稱工作的“應(yīng)有之義”。評(píng)前定規(guī)則、評(píng)審講程序、評(píng)后重引導(dǎo),讓“以人為本”理念貫穿職稱評(píng)審全過程,讓思想工作覆蓋職稱工作全過程。期待更多學(xué)校用好職稱評(píng)審“指揮棒”,通過卓有成效的工作,早日形成十九大報(bào)告提出的“人人渴望成才,人人努力成才,人人皆可成才,人人盡展其才”良好局面。endprint

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