宋新鑫

在過(guò)去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我們常把國(guó)有企業(yè)稱作國(guó)營(yíng)企業(yè)，或者叫全民所有者企業(yè)，即由國(guó)家出資建立并直接經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。近年來(lái)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立的過(guò)程中，從中央到國(guó)資委都在大力推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革。國(guó)有企業(yè)改革的最終目標(biāo)是建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的現(xiàn)代企業(yè)制度，這將會(huì)給國(guó)有企業(yè)資本構(gòu)成和在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的定位帶來(lái)重大變化，也對(duì)傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)提出了新的要求和挑戰(zhàn)。

近年來(lái)我國(guó)國(guó)有企業(yè)快速發(fā)展，綜合實(shí)力顯著提升，取得了舉世矚目的成績(jī)。據(jù)2017年公布的最新《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜顯示，中國(guó)上榜企業(yè)連續(xù)14年增加，已達(dá)到109家企業(yè)（中國(guó)大陸企業(yè)，含香港在內(nèi)，不包括臺(tái)灣地區(qū)），這其中有近80%的企業(yè)都屬于國(guó)有獨(dú)資企業(yè)或國(guó)有控股企業(yè)。隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)不斷發(fā)展壯大，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)屢創(chuàng)新高，科研開(kāi)發(fā)實(shí)力顯著提升，但我們也看到有些企業(yè)管理水平還較為落后、生產(chǎn)效率有待進(jìn)一步提高、用工矛盾也是層出不窮，這些現(xiàn)象表明了一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展不能只依賴于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提高，還需要良好的企業(yè)管理模式和正確的企業(yè)組織工作方式。習(xí)近平同志在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出：“要通過(guò)加強(qiáng)和完善黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，使國(guó)有企業(yè)成為黨和國(guó)家最可信賴的依靠力量，成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量……”。我國(guó)當(dāng)前正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的重要階段，在新的形勢(shì)下，如何做好國(guó)有企業(yè)的黨建工作和組織工作，對(duì)于引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略都是至關(guān)重要的。企業(yè)人才的培養(yǎng)和企業(yè)凝聚力的形成，需要通過(guò)強(qiáng)大的思想政治工作的開(kāi)展，在組織工作開(kāi)展的過(guò)程中，要求每一位組工干部攻堅(jiān)破難，努力發(fā)揮自身才能，完成好黨和國(guó)家賦予的歷史使命。

一、組織工作的面臨的問(wèn)題

隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)階層發(fā)生了新的變化，社會(huì)關(guān)系日益復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)形式的多樣化，使組織工作面臨巨大挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟(jì)指標(biāo)壓力的逐年加大，部分企業(yè)出現(xiàn)了“重效益、輕黨建，重指標(biāo)、輕管理”的現(xiàn)象。在這些企業(yè)快速發(fā)展的過(guò)程中，黨組織建設(shè)速度跟不上，企業(yè)中對(duì)于組織工作的重視程度也不夠高，甚至不少企業(yè)未建立黨組織，黨的領(lǐng)導(dǎo)十分薄弱，以至于出現(xiàn)貪污腐敗現(xiàn)象，給黨的形象造成巨大損害。企業(yè)中普遍存在組織觀念和組織程度低的情況，組織工作面臨的這些問(wèn)題亟待解決。

二、組織工作的重要性

在國(guó)有企業(yè)中，黨建工作是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的核心所在，通過(guò)有效手段擴(kuò)大黨的人民群眾基礎(chǔ)，促進(jìn)黨的執(zhí)政地位的鞏固。而企業(yè)組織工作作為一個(gè)企業(yè)黨的建設(shè)的主要部分，在企業(yè)整體工作中占據(jù)重要地位。企業(yè)組織工作開(kāi)展的形式和效果，將會(huì)直接影響企業(yè)內(nèi)部建設(shè)的效果。

（一）在國(guó)有企業(yè)中樹(shù)立正確的思想理念。新時(shí)代的現(xiàn)代化企業(yè)組織工作需要樹(shù)立正確的思想理念，打破思維定勢(shì)，將黨的理論與企業(yè)實(shí)際做好有機(jī)結(jié)合。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是企業(yè)組織工作的基本價(jià)值取向。在企業(yè)的組織工作中要堅(jiān)持以人為本，注重企業(yè)中的人才培養(yǎng)機(jī)制，努力保證企業(yè)員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。堅(jiān)持公平公正公開(kāi)辦事，將組工干部的良好形象傳遞給每一位員工。注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，開(kāi)展組織工作時(shí)整合企業(yè)各方面資源，努力構(gòu)建開(kāi)放的組織工作運(yùn)行方式。通過(guò)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”等活動(dòng)的開(kāi)展，大力提升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)水平，在企業(yè)內(nèi)部通過(guò)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)等專(zhuān)題民主生活會(huì)，加強(qiáng)監(jiān)督和引導(dǎo)，努力打造一批政治過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績(jī)突出的“好干部”隊(duì)伍。

（二）提高國(guó)有企業(yè)員工素質(zhì)。員工素質(zhì)的提高是加強(qiáng)企業(yè)組織工作的關(guān)鍵，企業(yè)員工素質(zhì)的提高可以通過(guò)不同的方式進(jìn)行：通過(guò)加強(qiáng)思想政治教育，提高員工政治素養(yǎng)；通過(guò)加強(qiáng)組織基礎(chǔ)建設(shè)，提高堅(jiān)實(shí)的保障；通過(guò)不同形式的實(shí)踐活動(dòng)，磨練員工的意志。在思想水平培養(yǎng)的同時(shí)，還要注重員工業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，開(kāi)展系列培訓(xùn)提升員工的業(yè)務(wù)水平，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織文化。作為企業(yè)中的組工干部，首先需要提高自身的思想理論水平，深入研究馬克思主義思想理論，加強(qiáng)自身政治修養(yǎng)，增強(qiáng)政治覺(jué)悟；其次要注重提高道德修養(yǎng)，遵守社會(huì)公德和職業(yè)操守。之外，還要樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的理念，不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，起到模范標(biāo)桿作用。

（三）建設(shè)國(guó)有企業(yè)特色文化。企業(yè)的良性發(fā)展需要建立適合自身特色的企業(yè)文化氛圍，企業(yè)特色文化的形成對(duì)企業(yè)的良性發(fā)展具有強(qiáng)大的推動(dòng)力。企業(yè)文化的建設(shè)首先需要堅(jiān)持人文主義關(guān)懷，規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲措施的制定需要體現(xiàn)人性化，要注重員工的感受，提高員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感和忠誠(chéng)度。其次，通過(guò)形式多樣的活動(dòng)來(lái)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工活力、凝聚人心。

（四）建立完善的獎(jiǎng)懲和監(jiān)督機(jī)制。黨建工作的順利發(fā)展及黨的組織工作的順利開(kāi)展，離不開(kāi)完善的企業(yè)獎(jiǎng)懲制度和民主監(jiān)督制度。組織工作實(shí)施者要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，不斷優(yōu)化符合企業(yè)實(shí)際的管理制度。努力建設(shè)形成公開(kāi)透明、富有成效的民主監(jiān)督制度，根據(jù)企業(yè)特色文化，開(kāi)展不同形式的組織工作，有利于建立良好的群眾基礎(chǔ)，有利于提高員工規(guī)則意識(shí)，也有利于組織工作的順利開(kāi)展。

三、小結(jié)

在新的歷史條件下，國(guó)有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)黨建工作的開(kāi)展、離不開(kāi)組織工作的推動(dòng)。企業(yè)發(fā)展和改革的動(dòng)力源自于組織工作的有效開(kāi)展，因此我們必須提高在國(guó)有企業(yè)中開(kāi)展組織工作的重視程度，結(jié)合企業(yè)特色及發(fā)展需求，不斷創(chuàng)新組織工作形式，努力提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)基層員工建設(shè)，助推企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與管理水平的全面提升。endprint