劉佳　馬小文

【摘要】隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，企業(yè)的市場競爭也逐漸的陷入白熱化階段，企業(yè)只有提升自身的競爭力才能在激烈的競爭中存活。在一個企業(yè)當(dāng)中，員工的工作積極性以及和諧的工作氛圍是對于企業(yè)的發(fā)展也非常重要，而企業(yè)文化和思想政治工作可以對兩者起到很好的提升作用，可以說對企業(yè)競爭力增強(qiáng)、對企業(yè)的進(jìn)一步可持續(xù)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。所以，企業(yè)的思想政治工作及企業(yè)文化應(yīng)該得到足夠的重視，二者相互融合，這樣才能保證企業(yè)在市場上的優(yōu)勢。本文將就企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化融合進(jìn)行深入的探討分析。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)思想政治工作 企業(yè)文化 有效融合

一、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化融合的意義

（一）思想政治工作的創(chuàng)新因企業(yè)文化而得以提升

之前企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時采取的方式無非就只有面談的形式。而企業(yè)文化的傳播方式就非常廣泛，比如研討會、員工活動及課程培訓(xùn)等，通過將企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作有機(jī)結(jié)合，可以將文化的傳播方式滲透到思想教育當(dāng)中，不僅創(chuàng)新了思想政治工作的方式，還能將思想政治教育融入到生活工作當(dāng)中，大大的將思想政治工作的效果提升了一大截。

（二）思想政治工作的內(nèi)容可以通過企業(yè)文化進(jìn)行豐富

當(dāng)前企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時使用的內(nèi)容大多都是之前陳舊的內(nèi)容，這樣企業(yè)員工的注意力很難被吸引，本身員工就對思想政治教育比較排斥，加上陳舊的內(nèi)容，他們肯定不愿意去主動接受學(xué)習(xí)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工作建設(shè)中根據(jù)實際情況與時俱進(jìn)，并將之前的原有價值觀念、管理理念進(jìn)行針對性的改進(jìn)。所以，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作進(jìn)行融合，不僅可以為思想政治工作添加新鮮血液、新的內(nèi)容形式，而且更容易讓員工接受，=并具有時代感和感染力。

（三）企業(yè)文化也需要靠企業(yè)思想政治工作來引導(dǎo)方向

人，是思想政治工作要針對的對象。企業(yè)想要進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，就需要通過教育示范、引導(dǎo)等途徑來使員工了解并認(rèn)同企業(yè)的管理價值理念，要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)員工的形象。在日常工作生活當(dāng)中要對員工多加關(guān)懷照顧、尊重、關(guān)心員工，這樣他們才會以更高的工作熱情和積極性來面對工作，企業(yè)才能獲取更多的經(jīng)濟(jì)收益。企業(yè)文化同樣也要加強(qiáng)以人為本的理念，讓員工對企業(yè)的認(rèn)同感更強(qiáng)，也要使員工自身的主人翁意識加強(qiáng)，這樣企業(yè)才能更快速的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化進(jìn)行融合，可以使文化建設(shè)的方向和動力增強(qiáng)，對維護(hù)企業(yè)和諧文化環(huán)境具有重要作用。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的途徑方法

（一）準(zhǔn)確找到融合的切入點

企業(yè)制度文化是企業(yè)發(fā)展多年總結(jié)積累下來的工作經(jīng)驗成果。那么想要將這種文化很好的同思想政治工作進(jìn)行融合，就需要企業(yè)將切入點的中心放在經(jīng)濟(jì)利潤上，在能夠維持企業(yè)的基本利益的基礎(chǔ)上，找出思想政治工作中存在的不足，并合理化的進(jìn)行制度的完善，同時將文化和思想政治工作進(jìn)行有序統(tǒng)一的融合，將文化中優(yōu)秀的、精華的東西運用到思想政治工作當(dāng)中，加快思想政治工作的創(chuàng)新。

企業(yè)物質(zhì)文化同樣對企業(yè)文化起到關(guān)鍵的作用，這一方面文化目前收到企業(yè)技術(shù)水平和管理理念的制約，并不能與思想政治工作進(jìn)行有效融合，所以，這就要求企業(yè)思想政治工作要準(zhǔn)確找到融合的切入點，為企業(yè)產(chǎn)品打造良好的企業(yè)形象。例如從消費者服務(wù)方面著手，要求員工注意自身言行和服務(wù)態(tài)度，樹立服務(wù)意識，營造良好企業(yè)文化氛圍等。

（二）“以人為本”的理念要貫徹

在現(xiàn)在的企業(yè)管理當(dāng)中，最重要的理念就是“以人為本”，企業(yè)要做到將人作為企業(yè)最重要的資本，而不是獲取利益的工具，要盡最大能力提起員工的工作熱情、積極性以及創(chuàng)造力，使員工將企業(yè)的目標(biāo)變成自身努力的目標(biāo)去奮斗。同樣企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作也要將“以人為本”作為標(biāo)尺去開展工作，其目的就是增強(qiáng)員工對于企業(yè)的強(qiáng)烈認(rèn)同感。因此企業(yè)要在平時的工作生活當(dāng)中積極主動的去幫助員工解決問題，讓員工感受到來自企業(yè)的關(guān)懷與照顧，更有利企業(yè)文化和思想政治工作的以及結(jié)合。

（三）可以創(chuàng)新企業(yè)活動的載體

創(chuàng)新企業(yè)思想政治活動載體及企業(yè)文化，對于一個企業(yè)來講，不僅有利于企業(yè)良好工作氛圍的營造，還會降思想政治工作的水平進(jìn)一步提升，會進(jìn)一步加快兩者之間的融合。比如在企業(yè)為員工開設(shè)培訓(xùn)中心，給員工進(jìn)行思想政治的教育，進(jìn)一步提升員工對于企業(yè)的歸屬感。也可以在企業(yè)建設(shè)一家健身中心，使員工在工作之余有自己的愛好，也可以強(qiáng)身健體，保持向上的積極心態(tài)，營造健康的文化氛圍。平時也可以定時開展一些晚會、演講比賽、運動化等等，都可以使員工在工作之余感受到身心的放松，同時設(shè)置一些獎勵措施，使他們以更飽滿的熱情去迎接工作的挑戰(zhàn)。

不過，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意，在所舉行的這些活動要遵循一個原則，那就是社會主義核心價值觀，不僅企業(yè)文化要遵循，思想政治工作開展時同樣要有所體現(xiàn)，通過兩者進(jìn)行融合，引導(dǎo)員工樹立其正確的價值觀、人生觀。

三、結(jié)論

在21世紀(jì)的今天，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的影響，企業(yè)被要求必須要進(jìn)行企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的融合，所以企業(yè)要明白這兩者融合的具體意義，并堅持貫徹以人為本的理念，找準(zhǔn)融合的切入點，不斷地進(jìn)行改革創(chuàng)新，在文化和思想政治工作融合的作用下，保持快速穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展。endprint