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        哪些黨政機關(guān)可能合并或合署辦公?

        2017-12-26 21:51:38劉鵬周呈思
        小康 2017年35期
        關(guān)鍵詞:隨州大部政府部門

        劉鵬+周呈思

        我國2008年以來推行大部制改革,即在政府部門設置中,將那些職能相近的部門、業(yè)務范圍趨同的事項相對集中,最大限度避免政府職能交叉、推諉扯皮、政出多門、多頭管理,以此提高行政效率,降低行政成本。

        十九大報告提出,在省市縣對職能相近的黨政機關(guān)探索合并設立或合署辦公(以下簡稱為“雙合”改革)。

        2008年以來,我們黨在優(yōu)化橫向部門間行政關(guān)系的主要思路,是推行大部制改革,即在政府部門設置中,將那些職能相近的部門、業(yè)務范圍趨同的事項相對集中,最大限度避免政府職能交叉、推諉扯皮、政出多門、多頭管理,以此提高行政效率,降低行政成本。

        近年來,在國務院層面,交通運輸、衛(wèi)生計生、人力資源社會保障、廣電新聞出版等大部門管理機構(gòu)初步形成;在地方政府層面,深圳、成都、隨州、富陽等地的大部制改革探索,也形成各自特色。

        “雙合”改革背后深意

        有鑒于此,十九大報告提出探索“雙合”改革,被視為大部制改革之后更深層次的改革創(chuàng)新。從內(nèi)容來看,有五層含義:

        第一,改革的主體。黨政機關(guān)聯(lián)動,一起參與改革,包括黨委部門之間、政府部門之間,更包括黨委和政府部門之間。第二,改革的形式。合并設立或合署辦公,兩者之間要根據(jù)不同情形選擇最合適的方式進行。第三,改革的原則。合并設立或合署辦公并不適合所有領(lǐng)域,而是在“職能相近”的機關(guān)之間才能開展,工作性質(zhì)較為專業(yè)的部門可能并不適宜開展“雙合”改革。第四,改革的范圍。在省、市、縣三級政府同時開展,并非只在省級開展,也沒有擴展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級。第五,改革的屬性??傮w定位是一種探索性改革,先在一批試點地區(qū)試行,待成熟之后再全面推開。

        長期以來,我們黨就有歸口管理的制度傳統(tǒng),把政府工作按性質(zhì)劃分為工交口、財貿(mào)口、文教口、政法口、農(nóng)業(yè)口、外事口等,由同級黨委常委分口負責,以加強黨對政府行政工作的領(lǐng)導。

        受此影響,“雙合”改革的機構(gòu)形式原本就已經(jīng)存在。如在中央層面,中國共產(chǎn)黨中央紀律檢查委員會、中華人民共和國監(jiān)察部、國家預防腐敗局就是合署辦公。此次以黨代會報告的形式來確定“雙合”改革的必要性,其戰(zhàn)略高度進一步彰顯。

        顯然,從黨政聯(lián)動層面來試行“雙合”改革,抓住了多年來制約政府機構(gòu)改革效果的“牛鼻子”,具有明顯的一體化行政模式特征,未來紀委與監(jiān)察部門、黨委辦公室與政府辦公室、黨委直屬機關(guān)工委與政府機關(guān)事務管理局、黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門與政府民族宗教事務局等都可能在“雙合”之列。

        地方政府,各有特色

        嚴控編制、歸并部門、提高效能,則是湖北隨州大部制改革13年進程的一個縮影。2000年,隨州由省直管市升格為地級市,市委、市政府向省里作出了不增編制的承諾。隨州市級原有的1700多個行政編制(不含政法機關(guān)),分出700多個到曾都區(qū),市一級只剩下1030個。

        隨州將部門合并同類項,無意中開啟了今天所說的大部制改革。一是將職能相同或相近的部門綜合設置,如將文化、體育、新聞出版、文物、版權(quán)合為一家,組建文化體育新聞出版局;二是部門與工作對象相近的群團組織合署辦公,如市文聯(lián)、社科聯(lián)、作協(xié)在市委宣傳部掛牌等;三是部門綜合設置或合署辦公,人員打通使用。除了部門合并之外,隨州還探索推行大科室制。

        2009年大部制改革后,深圳也在為全國行政管理體制改革探路。深圳削減了15個政府部門,46個政府部門調(diào)整為30多個部門,精簡1/3。同時減少內(nèi)設、下設及派出機構(gòu)151個,減少事業(yè)單位60個。改革最終目的是為了政企分開及轉(zhuǎn)變政府職能,實現(xiàn)“小政府大社會”,政府的“精簡、統(tǒng)一、效能”。

        2010年,成都也在積極探索大部制改革。與成都市政府機構(gòu)改革相似的是,成都區(qū)(市)縣機構(gòu)改革積極探索職能有機統(tǒng)一的大部門體制,進一步加大政府機構(gòu)的整合力度。此外,成都區(qū)縣政府機構(gòu)改革探索“大部制”,不設二級局;積極推行大科室制,重點加強業(yè)務機構(gòu),盡量減少對內(nèi)服務機構(gòu),減少職能交叉。

        2017年6月底,濟南大部制改革也全面完成。此次大部制改革刀刃向內(nèi),一改濟南給人的保守印象,體現(xiàn)出了濟南智慧:4個新部門都以“城鄉(xiāng)”命名解決對上銜接和條塊分割問題;保泉區(qū)分出泉水、泉池、喝地下水、推廣泉水文化的內(nèi)涵,劃入不同的部門;尊重物流業(yè)本身的跨行業(yè)屬性,設立協(xié)調(diào)辦事機構(gòu),而不再人為新增審批事項條塊分割。

        重點關(guān)注以下問題

        大部門制改革不是簡單的機構(gòu)合并,而是政府職責的有機整合,是政府運行機制的深刻變革,是一個動態(tài)的漸進過程。機構(gòu)改革有其內(nèi)在邏輯,更需要確保制度的嚴肅性和穩(wěn)定性。我國行政體制改革錯綜復雜,“雙合”改革也不例外,有專家發(fā)文提出需要需重點關(guān)注以下問題:

        第一,在改革主體方面,要盡快明確省市縣開展改革的順序,以及參與改革的黨委和政府部門。

        第二,在改革形式方面,要科學區(qū)分合并設立和合署辦公的標準,進一步完善“雙合”改革的合法性基礎,使此次改革不異化為另一種形式的聯(lián)合執(zhí)法。

        第三,在改革原則方面,要界定職能相近的范圍和標準,平衡好改革進程中的綜合性和專業(yè)性關(guān)系。

        第四,在改革屬性方面,“雙合”改革之后,合并設立或合署辦公后的部門權(quán)力大增,要防止權(quán)力濫用的情況發(fā)生。

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