◎劉玉珍

高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革

◎劉玉珍

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作發(fā)生了深刻變化，要求高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度必須適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，著力提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的實(shí)效性。當(dāng)前我國高職院校在“中國制造2025”的指引下，必須積極推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革和創(chuàng)新，努力為培養(yǎng)專業(yè)人才提供保障。本文對(duì)此進(jìn)行了研究，在認(rèn)真梳理當(dāng)前高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度存在問題的基礎(chǔ)上，提出了一些有針對(duì)性的改革策略。

制度具有根本性和規(guī)范性作用。對(duì)于高職院校來說，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則背景下，必須積極推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度創(chuàng)新，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更加適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的深入開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。自新會(huì)計(jì)制度實(shí)施以來，高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作發(fā)生了一定變化，要求高職院校必須適應(yīng)形勢(shì)需要，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行改革和創(chuàng)新，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有效開展。但當(dāng)前我國一些高職院校在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度方面還不適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的需要，還存在這樣那要的薄弱環(huán)節(jié)，需要引起高職院校的重視，著力推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革和創(chuàng)新。

高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度存在的問題

新會(huì)計(jì)制度實(shí)施以業(yè)，雖然對(duì)高職院校更好的開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供了有利契機(jī)，能夠使高職院校更加重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)范化和系統(tǒng)化建設(shè)，使其能夠更加適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，但新會(huì)計(jì)制度具有雙重影響，在看到有利方面的同時(shí)，也給高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度提出了一些挑戰(zhàn)，導(dǎo)致當(dāng)前一些高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不適應(yīng)發(fā)展需要，還存在一些問題和不足。

一是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度缺乏規(guī)范化。按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必須更加規(guī)范，特別是對(duì)會(huì)計(jì)核算工作提出了新的要求，但當(dāng)前一些高職院校在會(huì)計(jì)核算方面缺乏規(guī)范化，還不適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)核算方法的深入的研究和分析，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算制度不夠規(guī)范。這其中最重要的原因就是一些會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，自身的能力和素質(zhì)還不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要。此外，個(gè)別高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)范化不強(qiáng)的問題還表面在具有一定的隨意性，不能嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度執(zhí)行，甚至個(gè)別財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員“依附”于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，獨(dú)立性不強(qiáng)。

二是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度缺乏系統(tǒng)化。按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，高職院校對(duì)運(yùn)營(yíng)﹑資產(chǎn)﹑財(cái)務(wù)﹑資金﹑物資等狀況要做出科學(xué)的反映，確保信息使用者掌握更加全面﹑真實(shí)的信息。從當(dāng)前個(gè)別高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度來看，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度系統(tǒng)化建設(shè)方面仍然存在不足之處，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作系統(tǒng)化不足，缺乏決策輔助功能。比如，一些高職院校還沒有將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與其戰(zhàn)略發(fā)展緊密結(jié)合起來，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度具有一定的局限性，在“管”方面下了很大的力度，但在“理”方面卻十分薄弱，不利于高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作職能的拓展。

三是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度缺乏效能化。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度效能化水平如何，是衡量財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是否科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)之一，但從當(dāng)前一些高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)的整體情況來看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的效能化建設(shè)水平相對(duì)比較低。比如某高職院校在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)的過程中，還同有建立相對(duì)比較完善的考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制，財(cái)務(wù)人員在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的過程中，只是按照要求完成相應(yīng)的工作，而沒有對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行積極的改革和創(chuàng)新，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作仍然停留在淺層次上，很難發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在促進(jìn)高職院校戰(zhàn)略發(fā)展方面的支撐作用。

高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的改革策略

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要基礎(chǔ)和保障，科學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度能夠?yàn)楦呗氃盒Ｘ?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的深入開展創(chuàng)造有利條件，特別是在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，高職院校更要高度重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的改革和創(chuàng)新，使其能夠更加適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的實(shí)效性。針對(duì)當(dāng)前高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度存在的問題，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革方面，重點(diǎn)要在以下三個(gè)方面下工夫。

一是推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)范化建設(shè)。高職院校要適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，從促進(jìn)高職院?？茖W(xué)發(fā)展以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，積極探索財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)范化建設(shè)有效路徑。要按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，對(duì)高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行梳理，找出不符合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求的內(nèi)容，并進(jìn)行認(rèn)真的修改和完善，同時(shí)還要著眼于促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)，制定科學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程，并嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)工作流程開展工作，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不出現(xiàn)偏差。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要牢固樹立“規(guī)范意識(shí)”，嚴(yán)格按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及其他相關(guān)法律法規(guī)的要求開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

二是推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度系統(tǒng)化建設(shè)。系統(tǒng)化建設(shè)，是高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)的重要方面，只有提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的系統(tǒng)化水平，才能使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作職能得到拓展，發(fā)揮積極作用。高職院校要緊緊圍繞系統(tǒng)化建設(shè)，積極推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度創(chuàng)新，比如要將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的各個(gè)方面進(jìn)行系統(tǒng)分析，找出相互之間的聯(lián)系，并且建立協(xié)同工作制度，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更具有連續(xù)性；再比如要高度重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)“價(jià)值鏈”管理模式的應(yīng)用，建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)化制度，除了財(cái)務(wù)部門之外，其他部門也要參與到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中來，形成工作合力，共同開展工作。

三是推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度效能化建設(shè)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作最重要的就是要為高職院校財(cái)務(wù)科學(xué)發(fā)展﹑持續(xù)發(fā)展提供保障，因而必須提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效能。高職院校在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的過程中，一定要高度重視效能化建設(shè)，重中之重的就是要探索與高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相符合的新型管理模式，網(wǎng)絡(luò)化﹑信息化應(yīng)當(dāng)成為未來高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的重要方向，加大這方面的投入力度，比如可以對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)進(jìn)行改造和升級(jí)，再比如可以將會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)與學(xué)校的管理系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更具有多元性，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率。高職院校還應(yīng)當(dāng)建立大數(shù)據(jù)管理制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，通過大數(shù)據(jù)管理，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率。

綜上所述，在高職院校步入快速發(fā)展階段的大背景下，如何更有效地加強(qiáng)內(nèi)部管理工作，已經(jīng)成為高職院校必須認(rèn)真思考的重大問題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是高職院校加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作﹑提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平的重要基礎(chǔ)和保障，但當(dāng)前一些高職院校在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)方面仍然不盡如人意，按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，還存在很多薄弱環(huán)節(jié)，要求積極推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革，重點(diǎn)要在促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)范化﹑系統(tǒng)化和效能化“三化”方面進(jìn)行改革，努力使高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度更加科學(xué)和完善。

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