◎詹雯雯

社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的積極意義

◎詹雯雯

本文分析了當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的主要問題，闡述了社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的積極意義，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作重要性認(rèn)識(shí)的現(xiàn)實(shí)意義。

社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問題分析

管理盲目。一些企業(yè)社保執(zhí)行狀況規(guī)范性較差，執(zhí)行過程考慮問題不全面，導(dǎo)致管理呈現(xiàn)出較高的盲目性，一方面降低了員工的工作積極性，激發(fā)了員工的工作惰性；另一方面也影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升和戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。社會(huì)保險(xiǎn)工作長(zhǎng)期以來只注重內(nèi)部資金問題管理，但是卻忽視了在人力資源管理上應(yīng)該發(fā)揮的作用，這是人力資源管理理念陳舊過時(shí)的體現(xiàn)，意味著很多企業(yè)依然將人才當(dāng)成勞動(dòng)力和工具，只注重對(duì)人才的利用而不重視對(duì)人才的開發(fā)。長(zhǎng)此以往，企業(yè)內(nèi)部必然會(huì)出現(xiàn)人才流失、人才引進(jìn)困難等問題。我國(guó)大多數(shù)企業(yè)社會(huì)保障工作都是隨波逐流，鮮少有企業(yè)制定和自身發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)的社會(huì)保障政策，一般都是照搬其他企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)和管理模式，導(dǎo)致忽視了員工的利益維護(hù)、過分重視企業(yè)利益的獲取。同時(shí)，一些企業(yè)枉顧《社會(huì)保險(xiǎn)法》要求，當(dāng)員工提出社會(huì)保障要求的時(shí)候，往往找各種理由推諉，對(duì)社會(huì)保障的重要性認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足。

社會(huì)保障水平不足。很多企業(yè)對(duì)社會(huì)保障缺乏客觀的認(rèn)識(shí)，將社會(huì)保障看作是一種負(fù)擔(dān)，也沒有為社會(huì)保障工作制定專門的管理制度。高素質(zhì)、能力強(qiáng)的工作團(tuán)隊(duì)是保證社會(huì)保障在人力資源管理工作中發(fā)揮積極作用的重要前提。企業(yè)需要綜合分析自身狀況和員工實(shí)際情況，針對(duì)性地制定符合自身規(guī)劃和計(jì)劃的社會(huì)保障措施。從目前的情況來看，很多企業(yè)都沒有指派專人負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)工作的人在專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)上都差強(qiáng)人意，最終導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理效率嚴(yán)重下降。

社會(huì)保險(xiǎn)管理手段落后。部分企業(yè)雖然意識(shí)到了社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要性，但是卻難以形成有效的科學(xué)規(guī)范管理措施，沒有意識(shí)到績(jī)效評(píng)價(jià)和激勵(lì)手段結(jié)合的現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的參保率造成了負(fù)面影響，也影響了繳費(fèi)基數(shù)的準(zhǔn)確性。如前文所述，非專業(yè)人員（一般為財(cái)務(wù)人員和綜合辦公室人員）兼任社保工作時(shí)，導(dǎo)致社保工作開展只能在摸索中國(guó)前進(jìn)，管理水平和管理績(jī)效都讓人不滿意。

社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍不全面。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)保障和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)承受能力之間呈現(xiàn)出脫軌的狀態(tài)，對(duì)于一些固定工作者來說，社會(huì)保險(xiǎn)具有至關(guān)重要的意義，但是對(duì)于一些農(nóng)民工和打工者來說，他們工作崗位不穩(wěn)定，工作地點(diǎn)經(jīng)常變化，甚至在數(shù)月內(nèi)可以更換數(shù)個(gè)城市，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)其難以發(fā)揮有效的作用。

社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理的積極意義

社會(huì)保險(xiǎn)可以有效地降低人力資源成本。有些企業(yè)為了降低用人成本，不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者降低基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，殊不知這樣反而會(huì)加大人力資源成本，使得企業(yè)承擔(dān)著比員工更高的風(fēng)險(xiǎn)。比如很多企業(yè)是不給試用期的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，直到員工轉(zhuǎn)正后才為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以此來降低試用期內(nèi)的用人成本。但是在企業(yè)實(shí)際管理中曾經(jīng)出現(xiàn)過這樣的情況，新入職兩個(gè)月的員工因公致死，如果繳納社會(huì)保險(xiǎn)就可以通過工傷保險(xiǎn)為員工爭(zhēng)取幾十萬的賠付費(fèi)用，但是由于企業(yè)為繳納社保而只能自己承擔(dān)這部分費(fèi)用。從這一視角來看，企業(yè)雖然節(jié)省了一小筆社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但是最終卻承擔(dān)了高額的賠償費(fèi)用，顯然得不償失。

社會(huì)保險(xiǎn)是重要的人力資源激勵(lì)手段。我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式要實(shí)現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變，社會(huì)保險(xiǎn)將會(huì)是其中非常重要的影響因素，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)重要的推動(dòng)劑，二者是相輔相成、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的關(guān)系。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為個(gè)例，從社會(huì)成員個(gè)人的人生軌跡來看，每個(gè)成員都會(huì)變老是不可避免的趨勢(shì)，所以也必然會(huì)面臨著年長(zhǎng)之后的一系列問題，如果用人單位不能為其提供養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么員工必然會(huì)擔(dān)心自己的老年生活，在工作和生活中都缺乏基本的安全感。而養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠有效地解決員工在青年階段對(duì)老年階段生活的擔(dān)憂，使其能夠全心全意地投入到工作崗位之中。而到了員工年老的時(shí)候，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以每個(gè)月為他們提供一定的養(yǎng)老金，保證其老年生活的穩(wěn)定和平和，避免其成為家里負(fù)擔(dān)的思想，讓老人能夠有尊嚴(yán)地渡過老年生活。在這樣的激勵(lì)機(jī)制下，員工的工作積極性和工作水平都能得到顯著的提升。

社會(huì)保險(xiǎn)是提升工作效率的重要途徑。從人力資源管理視角來看，員工對(duì)企業(yè)來說是一種非常重要的競(jìng)爭(zhēng)性資源。員工工作積極性和工作態(tài)度將會(huì)直接影響到企業(yè)的績(jī)效，因此如何激勵(lì)和保障員工權(quán)益是企業(yè)必須思考的問題。我們可以看到，在沒有社會(huì)保險(xiǎn)制度的時(shí)候，員工很難全身心地投入到工作之中來，對(duì)企業(yè)的績(jī)效也必然會(huì)產(chǎn)生消極影響。有了社會(huì)保險(xiǎn)制度，員工為了自己收入的穩(wěn)定性也就會(huì)努力工作了，最終也會(huì)促進(jìn)企業(yè)管理效率和工作效率的提升。

社會(huì)保險(xiǎn)能夠起到穩(wěn)定人心的重要作用。在繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，如果員工自動(dòng)終止和用人單位的合同，那么其社會(huì)保險(xiǎn)就會(huì)暫?；蛘咄Ｓ茫诳紤]自身情況的基礎(chǔ)上，員工會(huì)衡量社會(huì)保險(xiǎn)帶來的益處，不會(huì)擅自決定辭職或者離崗。從工傷保險(xiǎn)的視角來看，如果企業(yè)不為員工繳納工傷保險(xiǎn)，在發(fā)生工傷的時(shí)候就會(huì)懷疑企業(yè)處理事故的公正性和透明性，進(jìn)而表達(dá)對(duì)處理結(jié)果的不滿，激化了員工和企業(yè)之間的矛盾，給企業(yè)發(fā)展帶來不安定的因素；而如果企業(yè)為員工繳納了工傷保險(xiǎn)，那么企業(yè)可以按照流程處理工傷事故，減少企業(yè)很多精力和財(cái)力。

從這個(gè)角度來看，企業(yè)必須重視社會(huì)保障在人力資源管理中的重要作用，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)范化管理，擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍，實(shí)施社會(huì)保障均等化管理，縮小地方和企業(yè)之間的養(yǎng)老保險(xiǎn)差異，積極地促成社會(huì)保障制度的改革和變革。企業(yè)還要提升社會(huì)保障管理的透明度。通過多種渠道向員工公布本單位全年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，并接受工會(huì)組織和職工的監(jiān)督。

（作者單位：國(guó)網(wǎng)湖北省電力公司襄陽供電公司檢修分公司）