◎李志全

利用大數(shù)據(jù)促進價格工作創(chuàng)新發(fā)展

◎李志全

隨著大數(shù)據(jù)時代帶來，人們工作和生活都發(fā)生了很大的變化，特別是在價格工作方面。但是由于一些客觀因素存在，人們在利用大數(shù)據(jù)促進價格工作創(chuàng)新時遇到了許多問題，給價格工作帶來了嚴重的影響。為此，本文將結合大數(shù)據(jù)的影響，對當前價格工作發(fā)展遇到的問題進行了分析，并根據(jù)這些問題提出了針對性的解決措施。

近年來，隨著大數(shù)據(jù)時代到來，價格工作也出現(xiàn)了很大的變化，期望通過這些改變可以更好進行工作。但是在實際中，因為傳統(tǒng)的工作觀念影響，價格工作在實際發(fā)展過程中也受到了很大的限制，不利于價格進行有效的調整。因此，相關部門應該加大資源投入，對大數(shù)據(jù)技術進行有效的利用，這樣就可以更好實現(xiàn)價格工作良好發(fā)展。

大數(shù)據(jù)時代對價格工作的影響

大數(shù)據(jù)時代到來，給價格工作帶來了很大的影響，其中具體的可以分為積極影響和消極影響兩個方面。在實際中，大數(shù)據(jù)時代實現(xiàn)了信息有效的交流，促進了信息資源充分利用。通過大數(shù)據(jù)技術，相關部門可以對全國地區(qū)價格進行有效的收集，然后根據(jù)地區(qū)具體實際情況進行一定的價格策略調整。這樣就可以更好進行價格制定，實現(xiàn)區(qū)域價格工作良好發(fā)展。但在實際的操作過程中，大數(shù)據(jù)技術也給價格工作開展帶來一定的挑戰(zhàn)，如技術不成熟帶來的信息處理偏差等。這些都為實際的價格調整工作帶來了一定的發(fā)展限制，不利于價格工作正常進行。

利用大數(shù)據(jù)促進價格工作創(chuàng)新發(fā)展存在問題

缺乏有效的大數(shù)據(jù)工作機制。目前在進行價格工作開展時，人們經常遇到的一個問題就是缺乏有效的大數(shù)據(jù)工作機制。造成這種情況出現(xiàn)的原因主要是因為大數(shù)據(jù)在國內起步較晚，沒有形成一個完善的工作體系和機制，這樣就使得大數(shù)據(jù)無法充分發(fā)揮其作用，從而嚴重影響價格有效的調整。同時由于相應的工作機制缺乏，工作人員在進行工作時，就會出現(xiàn)無據(jù)可依的情況，從而使得價格調整工作出現(xiàn)混亂，不利于當?shù)貐^(qū)域發(fā)展。此外，這種情況出現(xiàn)也無法對員工的行為進行有效的約束，導致一些不規(guī)范行為出現(xiàn)，給實際工作進行帶來了不利的影響。

數(shù)據(jù)資源利用不充分。除了缺乏有效的工作機制外，價格工作人員在進行大數(shù)據(jù)技術使用時，還出現(xiàn)的另一個問題就是對數(shù)據(jù)資源利用不充分。導致這種情況發(fā)生的原因有很多，其中具體的可以分為以下幾個方面。首先，相關部門沒有這方面的意識，對大數(shù)據(jù)技術沒有進行相應的重視，從而導致部分資源供應不足，嚴重影響大數(shù)據(jù)技術使用。其次，部分工作人員對于信息數(shù)據(jù)也沒有進行有效的挖掘，很多工作人員對于工作采取敷衍態(tài)度，沒有進行相應的工作落實，從而使得部分數(shù)據(jù)資源出現(xiàn)浪費現(xiàn)象，給價格工作發(fā)展帶來了一定的限制。

專業(yè)人才的缺乏。人才作為價格工作的核心，對于價格調整具有積極的作用，因此加強這方面的管理是非常重要的。但是目前由于大數(shù)據(jù)技術涉及到了很多知識，對于人才的要求也比較高，所以現(xiàn)在很多價格調整人才是非常缺乏的，很多技術人員在實際應用能力方面存在著嚴重不足，部分員工對于大數(shù)據(jù)技術只是會簡單的操作，對于其中具體的數(shù)據(jù)分析并不能夠進行全面的分析。這樣就使得價格工作出現(xiàn)了很大的問題，給實際價格調整等一系列限制。

利用大數(shù)據(jù)促進價格工作創(chuàng)新的措施

建立大數(shù)據(jù)工作機制。為了更好發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術，實現(xiàn)價格工作良好進行，相關人員應該建立大數(shù)據(jù)工作機制。在實際中，工作人員應該使自身養(yǎng)成以數(shù)據(jù)為中心的工作機制，在具體的操作中要多以數(shù)據(jù)為依據(jù)，根據(jù)實際的數(shù)據(jù)進行正確的判斷，從而制定一個有效的大數(shù)據(jù)工作機制。同時對于大數(shù)據(jù)工作機制，相關人員應該對其進行相應的完善，建立合理的標準制度，這樣就可以讓工作人員有據(jù)可依，避免一些不規(guī)范行為出現(xiàn)。此外，對于價格數(shù)據(jù)收集﹑分析和處理進行相應的規(guī)范，提高大數(shù)據(jù)處理的效率。

創(chuàng)建數(shù)據(jù)共享平臺。除了建立大數(shù)據(jù)工作機制外，工作人員還可以進行共享平臺建設，這樣就可以更好進行數(shù)據(jù)信息資源利用。在實際操作過程中，相關工作人員可以從以下幾個方面采取相應的措施促進價格工作發(fā)展。首先，相關部門應該對自身的數(shù)據(jù)分析范圍進行明確，這樣就可以避免數(shù)據(jù)處理混亂情況出現(xiàn)，實現(xiàn)價格工作正常進行。其次對于各個部門應該加強數(shù)據(jù)共享意識培養(yǎng)，對此相關管理人員可以進行激勵制度建設，對一些樂于分享的行為進行物質或者精神方面的獎勵，提高員工數(shù)據(jù)資源主動分享的意識。最后相關部門需要根據(jù)實際需求進行共享平臺建設，避免數(shù)據(jù)基礎設施盲目建設，這樣就可以有效避免資源浪費，導致大數(shù)據(jù)技術成本費用增多。

促進復合型人才的培養(yǎng)。在實際中，為了更好進行復合型人才的培養(yǎng)，相關管理人員可以從以下幾個方面進行相應的培養(yǎng)。第一，管理人員應該加大培訓力度，對員工進行集中統(tǒng)一的培訓。在實際中，管理人員可以采用每月培訓一次方式，將價格知識和大數(shù)據(jù)知識進行有機的結合，實現(xiàn)工作人員綜合知識水平提升。其次，工作管理人員可以建立相應的激勵制度，可以進行相應的物質或精神獎勵，這樣就很好提升員工工作積極性，為人才培養(yǎng)營造一個良好的成長環(huán)境。在實際中，負責人員可以對表現(xiàn)良好的員工進行獎勵。最后，相關部門可以實行校企合作方式，通過學校專業(yè)的教育來實現(xiàn)人才培養(yǎng)，提高人員的大數(shù)據(jù)技術水平。

綜上所述，大數(shù)據(jù)時代到來給價格工作帶來了很大的影響，很好提升了工作的效率。但是在實際中，由于一些傳統(tǒng)生產概念影響，很多價格工作人員在進行大數(shù)據(jù)技術應用時出現(xiàn)了很多問題。為了讓大數(shù)據(jù)技術能夠更好促進價格工作發(fā)展，相關人工作員需要對當下的工作機制進行相應的完善，促進大數(shù)據(jù)工作機制形成。同時相關人員應該建立數(shù)據(jù)共享平臺建設，通過加大這方面資源投入來實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源充分利用，促進工作價格工作良好發(fā)展。最后，相關部門應該建立激勵制度，提高員工的學習積極性，實現(xiàn)員工自身能力良好提升。

（作者單位：東臺市價格認定中心）