◎劉錦

事業(yè)單位員工思想政治教育工作的思考

◎劉錦

在事業(yè)單位管理工作體系中，員工思想政治教育工作是至關(guān)重要的組成部分，提高員工思想政治教育工作水平，有利于提高員工的思想道德素質(zhì)，有助于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，進(jìn)而促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。思想政治教育工作與事業(yè)單位人力資管的開發(fā)與管理有關(guān)，與員工的道德品質(zhì)有關(guān)，與事業(yè)單位的發(fā)展方向有關(guān)。事業(yè)單位要結(jié)合管理實(shí)際，建立思想政治教育長效機(jī)制，完善相關(guān)制度，保證思想政治工作的實(shí)效性。本文首先指出了事業(yè)單位開展思想政治教育工作的重要性，分析了當(dāng)前事業(yè)單位思想政治教育工作存在的問題，針對問題，提出了改進(jìn)思想政治教育工作的措施與策略。

事業(yè)單位的的思想政治工作是其管理工作的基礎(chǔ)，是事業(yè)單位與時(shí)代接軌、穩(wěn)定發(fā)展的前提，新時(shí)期，為了保證事業(yè)單位高效的思想政治教育工作水平，事業(yè)單位要?jiǎng)訂T全體職工參與到教育工作中來，開拓嶄新局面，創(chuàng)新教育形式與內(nèi)容，提升思想政治教育工作的實(shí)際效果。在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，思想政治教育工作與黨建工作一脈相承，構(gòu)建事業(yè)單位思想政治教育工作體系是事業(yè)單位發(fā)展的必然要求。

事業(yè)單位開展思想政治教育工作的重要性

思想政治工作是事業(yè)單位各項(xiàng)工作進(jìn)展的基礎(chǔ)，目前，我國正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，隨著改革的推進(jìn)，思想政治教育工作也要進(jìn)行必要的改革，進(jìn)而為事業(yè)單位的改革與轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)大的動(dòng)力支持。在我國社會(huì)運(yùn)行中，事業(yè)單位的地位至關(guān)重要，擔(dān)負(fù)著主要的社會(huì)管理職能以及宏觀調(diào)控職能，提升事業(yè)單位員工的思想認(rèn)識(shí)與道德水平有助于促進(jìn)工作的順利開展。

其次，事業(yè)單位建立科學(xué)的思想政治教育工作體系，有助于增強(qiáng)單位員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有助于單位員工隊(duì)伍克服困難，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)；增強(qiáng)思想政治教育工作效果有利于幫助員工建立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，進(jìn)而以良好的工作狀態(tài)面對本職工作，提高工作效率，履行崗位職能，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，為事業(yè)單位的發(fā)展創(chuàng)造應(yīng)有的價(jià)值。事業(yè)單位中部門眾多，開展思想政治教育有助于部門之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，促進(jìn)各部門的交流與溝通，建立和諧的關(guān)系，營造優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，進(jìn)而促進(jìn)事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。

當(dāng)前事業(yè)單位思想政治教育工作的問題

思想政治工作缺乏針對性。部分事業(yè)單位還在沿用傳統(tǒng)的思想政治教育模式，采用灌輸式的教育模式，員工在政策、理論學(xué)習(xí)時(shí)覺得枯燥無味，甚至對教育工作產(chǎn)生厭煩心理。目前，很多事業(yè)單位的骨干人員都是年輕員工，其性格特點(diǎn)與年齡特征決定了不可能再接受傳統(tǒng)的思想教育。因此，必須開拓視野，創(chuàng)新思想政治教育模式。但實(shí)際部分事業(yè)單位忽視了員工的實(shí)際情況，沒有采取針對性的手段，增強(qiáng)思想政治教育工作的實(shí)效性，教育內(nèi)容較為空洞，教育流于形式，沒有建立明確的思想政治教育工作目標(biāo)。

事業(yè)單位管理者對思想政治工作不夠重視。部分事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對于思想教育工作不夠重視，沒有認(rèn)識(shí)到開展這類工作的重要意義，部分事業(yè)單位表面重視思想教育工作，在實(shí)際實(shí)施時(shí)卻沒有按照有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，很多制度落空，沒有得到深入的貫徹落實(shí)。還有部分領(lǐng)導(dǎo)干部重視經(jīng)濟(jì)效益，忽略了對于員工思想認(rèn)識(shí)的提升，究其原因，主要是部分領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏責(zé)任心與思想意識(shí)，導(dǎo)致思想政治教育工作的開展存在一定的難度。

事業(yè)單位價(jià)值觀受多種因素影響。我國處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，社會(huì)關(guān)系相對復(fù)雜，部分事業(yè)單位員工受到不良思潮的影響，價(jià)值觀較為扭曲，認(rèn)為單位開展的思想政治教育工作沒有必要。我國社會(huì)改革使社會(huì)價(jià)值取向有了一定的變化，很多員工政治意識(shí)不強(qiáng)，集體意識(shí)較差，個(gè)人主義嚴(yán)重，部分員工崇洋媚外，崇尚拜金主義，這些都是思想政治教育工作要解決的問題。

事業(yè)單位缺乏思想教育激勵(lì)機(jī)制。當(dāng)前，部分事業(yè)單位沒有建立科學(xué)的思想政治教育激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致思想政治教育工作的開展難以繼續(xù)，部分員工不認(rèn)可原有的教育模式，員工的積極性與工作熱情有待挖掘。事業(yè)單位對員工的潛力挖掘不夠，人力資源配置不夠合理，人才沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，事業(yè)單位完善的激勵(lì)機(jī)制有待建立。

事業(yè)單位員工思想政治教育工作開展的有效策略

必須高度重視員工的思想政治教育工作。事業(yè)單位開展思想政治教育工作是保證各項(xiàng)工作順利開展的前提與基礎(chǔ)，對于員工而言，優(yōu)質(zhì)的思想政治教育有利于其個(gè)人價(jià)值觀的形成，有助于提升員工的思想認(rèn)識(shí)與道德平品質(zhì)。員工思想認(rèn)識(shí)得到提升，其業(yè)務(wù)能力必然得到提高，進(jìn)而提高事業(yè)單位的工作效率，可見思想政治教育工作與事業(yè)單位的基礎(chǔ)工作不是沖突的，而是相輔相成的。因此，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視思想政治教育工作的開展。

事業(yè)單位員工要積極參與單位管理活動(dòng)。事業(yè)單位的員工對于自身和單位有著美好的期待和愿望，員工渴望接受先進(jìn)的教育，同時(shí)不愿意原本的知識(shí)體系受到?jīng)_擊，要解決這一矛盾的關(guān)鍵就是事業(yè)單位要?jiǎng)?chuàng)造契機(jī)，組織各類活動(dòng)，鼓勵(lì)員工們積極參與。一成不變的工作模式只會(huì)消耗員工的熱情與積極性，采取多元化的管理活動(dòng)有助于實(shí)現(xiàn)員工工作積極性的提升。事業(yè)單位要鼓勵(lì)員工積極參與單位管理，為管理和決策獻(xiàn)言獻(xiàn)策，組織員工感興趣的戶外活動(dòng)，增強(qiáng)員工活力；開展競技類活動(dòng)，激發(fā)員工的潛力，提供給員工展示自我的舞臺(tái)。

事業(yè)單位要為員工解決實(shí)際困難。思想政治教育工作要與關(guān)愛員工、服務(wù)員工結(jié)合在一起，事業(yè)單位要重視員工的訴求與愿望，開展春風(fēng)化雨的教育工作，建立與員工溝通的橋梁和紐帶，管理者要關(guān)心與關(guān)注員工，員工家中或工作中有困難，單位要出面積極幫助解決。事業(yè)單位管理者要定期與員工談話，了解員工狀態(tài)，包括心理狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)疏導(dǎo)，設(shè)身處地地為職工著想。

綜上所述，事業(yè)單位要重視員工的思想政治教育工作，但不能墨守成規(guī)，按照傳統(tǒng)的教育模式進(jìn)行，要改變原有的狀態(tài)，創(chuàng)新思想政治教育的模式，提高思想政治教育工作的實(shí)效性。新時(shí)期，事業(yè)單位要將思想政治教育工作與單位各項(xiàng)管理工作放在同等重要的位置上，開展針對性的教育工作，對癥下藥，積極構(gòu)建思想政治教育工作機(jī)制，促進(jìn)事業(yè)單位的全面發(fā)展。

濱?？h住房與城鄉(xiāng)建設(shè)局房產(chǎn)管理所）