文/張大虎 許春華 潘路，空軍勤務(wù)學院

在新課程實施中，什么是一堂真正的好課，怎樣才能上好一堂課，無疑是各位參加課改教學的老師們共同關(guān)注和努力想要解決的焦點問題之一。盡管這些問題有不同的答案，但我以為，在教學實踐中多向自己發(fā)問，不斷進行教學反思，并在反思中提高，這才是解決好上述問題的一個重要的前提。下面我就結(jié)合我自己的實際，對新課改中的教學活動進行一下反思，歸納如下：

反思一：課堂上你真的關(guān)注學生了嗎?

新課程實施中，我們往往會發(fā)現(xiàn)，盡管老師們的教學設(shè)計很新穎，但學生的學習方式并沒有改變，仍然是在配合老師完成教學任務(wù)。有的老師對學生有創(chuàng)意的想法置之不理，甚至對于學生有勝過老師的獨到見解也不予以鼓勵。我們往往會聽到這樣的聲音，“這道題就這么答，不能改了”，“教參”便成為問題的標準答案。為什么?因為老師在潛意識里依然關(guān)注的是教案，關(guān)注的是作為唯一標準答案的“教參”，總希望學生沿著自己事先設(shè)定的思路回答問題，在自己事先安排好的空間開展“自主”活動，最后圓滿地實現(xiàn)預(yù)定目標。豈不知，這種教學恰恰把學生的學習引入死胡同— —為認同而學習，為標準答案而思考。這些看似正確、深刻、全面的標準答案，實際上限制了學生積極性和主動性的發(fā)揮。

老師們的這些表現(xiàn)說明了什么?說明我們的老師們?nèi)匀粵]有真正關(guān)注“每一位學生的發(fā)展”!“教為學服務(wù)”、“學生是學習的主體”等教育新理念僅僅停留于口號，誰都會說，而其實在老師思想深處并未得到真正認可。因此，新課程理念下，老師應(yīng)充分關(guān)注學生的需求，給學生以自由支配的時間和空間，使學生最大限度地處于積極主動的學習狀態(tài)，讓課堂成為充滿創(chuàng)造和神奇的過程，成為充分展示學生獨特個性的過程。

反思二：知識是你直接“給”的，還是經(jīng)過你的引導(dǎo)，學生通過自己努力獲得的?

在傳統(tǒng)的課堂教學中，老師是學生學習活動的管理者和控制者，學生的一切活動都處于老師的監(jiān)控下，課堂教學是一種“你講我聽”、“你問我答”、“你給我存”的填鴨式教學。老師莊嚴神圣、高高在上的權(quán)威角色使學生不敢與其平等對話。有人曾對某市10所學校的200名學生進行問卷調(diào)查，結(jié)果表明：敢于向老師提問的僅占20%，敢于當面指出老師錯誤的學生更是微乎其微?？梢?，不是我們的學生沒有疑問，而是因為學生“太守紀律”，根本就不敢問，也就談不上有自己的觀點、自己的選擇、自己的權(quán)利了。對此，許多專家呼吁，現(xiàn)代學校老師和學生應(yīng)當是學習的共同體，老師與學生應(yīng)該是平等的，老師講課要以學生為對象，學生并非局外人。因此，我們應(yīng)當成為學生學習的引導(dǎo)者，不應(yīng)對學生有太多的限制，要讓學生意識到自己是學習的主人，并引導(dǎo)學生學會提問、學會質(zhì)疑，讓學生在老師的引導(dǎo)下，自覺、主動地獲取知識。

老師在教學過程中可以從以下幾個方面發(fā)揮好引導(dǎo)作用：首先，要注重創(chuàng)設(shè)學習情境，要通過創(chuàng)設(shè)各種真實的、基于學習任務(wù)的情境，幫助學生認識當前所學知識的意義；其次，要組織好協(xié)作學習，老師要通過組織協(xié)作學習，作為平等的一員，參與師生、生生互動，從而成為學生進行知識建構(gòu)的合作者；最后，要促進問題解決，老師應(yīng)抓住學生學習中產(chǎn)生矛盾的地方，設(shè)計問題情境，以啟發(fā)學生的思維，促進學生進行問題解決學習。當學生在學習中出現(xiàn)困難時，老師不是包辦代替，而是引導(dǎo)學生尋找解決問題的線索與條件，幫助學生化解矛盾，促進問題的解決，真正發(fā)揮一個引導(dǎo)者的作用。

因此老師在課堂教學中，必須改變傳統(tǒng)的“傳遞——接受式”教學模式，采用自主、合作、探究式學習模式，創(chuàng)設(shè)情景，巧妙地提出問題，引發(fā)學生心理上的認知沖突，使學生處于一種“心求通而未得，口欲言而未能”的狀態(tài)。同時，老師要放權(quán)給學生，給他們想、做、說的機會，讓他們充分地進行思考、討論、質(zhì)疑、交流，充分地表達自己的思想，讓學生放開說，并且讓盡可能多的學生說。條件具備了，學生自然就會興奮，參與的積極性就會高起來，參與度也會大大提高。只有積極、主動、興奮地參與學習過程，個體才能得到發(fā)展。在這種教學模式中，老師與學生同成為學習共同體中的一員，師生之間在平等的基礎(chǔ)上展開對話、合作與交流。在這種平等的師生關(guān)系中，老師并沒有高人一等的特權(quán)，而是以一個交流者、傾聽者、建議者的身份出現(xiàn)，通過言談和傾聽進行雙向溝通和交流，真正充當著這個學習共同體中的“平等中的首席”的角色。

[1]徐建敏.國內(nèi)外當代教學理論讀本[M].北京：教育科學出版社,2015：15.

[2]楊小微.現(xiàn)代教學論[M].太原：山西教育出版社,2015：17