文/何林鵬 尚鴻雁，泰國(guó)正大管理學(xué)院

1 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)文化創(chuàng)意類公司發(fā)展的重要作用

文化創(chuàng)意類產(chǎn)業(yè)指的是“相關(guān)的工業(yè)部門(mén)或與之相關(guān)的行業(yè)集群，其產(chǎn)品的是創(chuàng)造、創(chuàng)新的成果，產(chǎn)品的文化內(nèi)容是其核心價(jià)值的體現(xiàn)，產(chǎn)品受到知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)”[1]。根據(jù)文化創(chuàng)意類產(chǎn)業(yè)的概念可以看出其具有創(chuàng)新性、文化性、高附加值性、融合性和知識(shí)產(chǎn)權(quán)性。由此可見(jiàn)，企業(yè)文化是文化創(chuàng)意類產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中極為重要的一個(gè)因素，因此加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)促進(jìn)文化創(chuàng)意類公司的發(fā)展具有重要作用。

首先，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)文化創(chuàng)意類公司的發(fā)展起著導(dǎo)向性的作用。具體而言就是對(duì)公司發(fā)展目標(biāo)的導(dǎo)向和對(duì)公司經(jīng)營(yíng)策略的導(dǎo)向。

其次，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)文化創(chuàng)意類公司的發(fā)展起著規(guī)范性的作用。不僅能規(guī)范員工的行為，還能幫助員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，使員工擁有正確的職業(yè)觀和道德觀。

再次，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)文化創(chuàng)意類公司的發(fā)展起著標(biāo)志性的作用。文化創(chuàng)意類公司的產(chǎn)品是無(wú)形的文化產(chǎn)品，在這個(gè)文化極為繁盛、多種文化元素并存的時(shí)代，只有具有獨(dú)特的、具有個(gè)性的文化產(chǎn)品才能在文化市場(chǎng)爭(zhēng)得一席之地。

最后，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)文化創(chuàng)意類公司的發(fā)展起著凝聚性的作用。[3]對(duì)于任何公司的發(fā)展而言，公司內(nèi)部的凝聚力和共建力都是很重要的，只有在一個(gè)具有良好凝聚力的公司中，才能最大程度的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力，使工作順利開(kāi)展。

2 我國(guó)文化創(chuàng)意類公司在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題

2.1 缺乏個(gè)性和創(chuàng)新意識(shí)的問(wèn)題

現(xiàn)今，可能是對(duì)企業(yè)文化重要性的過(guò)度宣傳或者是某些公司只是為了“趕潮流”，經(jīng)常在還沒(méi)有真正理解企業(yè)文化的真正內(nèi)涵和要求的情況，就開(kāi)始建設(shè)屬于自己公司的所謂的“企業(yè)文化”，但這種企業(yè)文化往往是千篇一律的一些內(nèi)容，如“團(tuán)結(jié)友愛(ài)”、“以人為本”、“奮斗拼搏”等，毫無(wú)個(gè)性與創(chuàng)新性。這樣的企業(yè)文化不僅不能發(fā)揮出其應(yīng)有的引領(lǐng)作用，反而會(huì)傷害員工對(duì)于企業(yè)文化的美好期望。

2.2 重形式、輕內(nèi)容的問(wèn)題

文化創(chuàng)意類公司本來(lái)就是以生產(chǎn)文化類產(chǎn)品為主的，往往每個(gè)文化創(chuàng)意類公司都有自己專門(mén)的文化產(chǎn)品的發(fā)展方向，而他們所建立的企業(yè)文化也應(yīng)該與自己的這種文化產(chǎn)品的發(fā)展方向相符合。[2]但是有的文化創(chuàng)意類公司對(duì)自己文化產(chǎn)品類型的內(nèi)涵缺乏良好的理解，最終導(dǎo)致所建立企業(yè)文化也僅是一種形式上的東西，缺乏深刻的內(nèi)涵。

2.3 忽視對(duì)傳統(tǒng)文化的挖掘的問(wèn)題

我國(guó)歷史悠久的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是現(xiàn)代文化能永續(xù)發(fā)展的源泉和根本，因此公司在建設(shè)自己企業(yè)文化的時(shí)候，也要注意挖掘傳統(tǒng)文化的深刻內(nèi)涵。但是，我國(guó)現(xiàn)在一些文化創(chuàng)意類公司只是一味的追求所謂潮流元素、流行元素、世界元素等，而完全沒(méi)有認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代文化發(fā)展起到的根本性作用和支撐性作用，從而在企業(yè)文化中也絲毫沒(méi)有體現(xiàn)。

3 完善我國(guó)文化創(chuàng)意類公司企業(yè)文化建設(shè)的路徑選擇

針對(duì)上述所說(shuō)的，我國(guó)文化創(chuàng)意類公司在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題，筆者認(rèn)為可以采取以下幾個(gè)方面的措施來(lái)進(jìn)行完善。

3.1 企業(yè)文化要具有創(chuàng)新性

創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力，尤其是對(duì)于文化創(chuàng)意類公司而言。文化創(chuàng)意類公司主要生產(chǎn)的就是文化產(chǎn)品，靠的就是創(chuàng)新、新奇取勝，體現(xiàn)的是客戶追求的一種“特色”，因此創(chuàng)新這一元素對(duì)文化創(chuàng)意類公司是極為重要的。文化創(chuàng)意類公司在建設(shè)自己的企業(yè)文化的過(guò)程中，也要體現(xiàn)出一種創(chuàng)新性，然后通過(guò)企業(yè)文化的這種創(chuàng)新性，將整個(gè)公司的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新水平傳遞給社會(huì)大眾。

3.2 要使企業(yè)文化擁有豐富的內(nèi)涵

只有有著豐富內(nèi)涵的企業(yè)文化才能長(zhǎng)久的傳承下去，才能在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步，因此在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)不能僅注重形式，還要注重其是否擁有豐富的內(nèi)涵。具體來(lái)說(shuō)，就是要通過(guò)企業(yè)文化體現(xiàn)出公司所秉持的一種態(tài)度，所堅(jiān)持的世界觀、人生觀、價(jià)值觀等，要能向社會(huì)傳遞一種積極向上的正能量，不僅給公司員工，還要給社會(huì)公眾帶來(lái)正面的影響。

3.3 要注重發(fā)揮傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化中重要作用

現(xiàn)在一些文化創(chuàng)意類公司一味的追求潮流元素、流行元素、外國(guó)元素等，而忽略了我國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化。十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書(shū)記提出了傳承和發(fā)展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的必要性和重要性，要發(fā)揮傳統(tǒng)文化在繁榮社會(huì)主義文化中的重要作用，這是文化創(chuàng)意類公司在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)應(yīng)該堅(jiān)持的大的發(fā)展方向，因此在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，也要注意吸收傳統(tǒng)文化中的優(yōu)秀元素，將傳統(tǒng)文化融入到現(xiàn)代文化的發(fā)展中來(lái)。

總而言之，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有重要作用，尤其是對(duì)于以生產(chǎn)文化產(chǎn)品為主的文化創(chuàng)意類公司而言，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化更為重要。因此，在文化創(chuàng)意類公司的發(fā)展過(guò)程中，要注重對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)，爭(zhēng)取建設(shè)出具有創(chuàng)新性的、內(nèi)涵豐富的、能體現(xiàn)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化價(jià)值的、能為企業(yè)發(fā)展提供導(dǎo)向性作用的優(yōu)秀的企業(yè)文化。

[1]姚東旭：《文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的界定及意義》，載《商業(yè)時(shí)代》，2007年第8期.

[2]王樂(lè)：《湖北省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究》，華中師范大學(xué)碩士學(xué)位論文，2016年5月.

[3]李二青：《企業(yè)文化建設(shè)中的人力資源管理問(wèn)題研究》，載《山東社會(huì)科學(xué)》，2014年第1期.