管明茹

（中國人民武裝警察部隊鶴崗市消防支隊，鶴崗 154100）

單位財務(wù)預(yù)算管理中的問題及完善對策

管明茹

（中國人民武裝警察部隊鶴崗市消防支隊，鶴崗 154100）

單位是國家行使各項職能的重要機構(gòu)，在政治、經(jīng)濟、文化發(fā)展的各個方面都發(fā)揮著不可取代的作用，為了能夠在新的經(jīng)濟發(fā)展時期，滿足人們對于物質(zhì)文化的需求，強化單位內(nèi)部管理是非常必要的。但是從目前我國單位財務(wù)預(yù)算編制的整體情況來看，還存在很多管理問題，本文針對這些問題進行分析，并提出了相關(guān)解決對策。

單位財務(wù)預(yù)算管理；問題；對策

一、單位預(yù)算管理中存在的問題

1.單位對預(yù)算管理認識不足，重視不夠

從目前單位預(yù)算管理情況來看，很多管理人員本身并不重視預(yù)算管理，單位內(nèi)部各部門之間的溝通交流差，信息時效性無法得到保障，這樣一來預(yù)算管理難度也隨之增加，還有一部分財務(wù)人員本身專業(yè)素質(zhì)差，對于預(yù)算管理的各項細則以及規(guī)范根本不熟悉，工作效率。管理方式陳舊、管理思維老套等問題也不同程度的存在，預(yù)算管理流于形式，這些都是影響單位預(yù)算管理效果的因素。

2．預(yù)算編制方法簡單，缺乏科學性和戰(zhàn)略性

預(yù)算管理與其他財務(wù)管理一樣，需要嚴謹、客觀的工作態(tài)度，在整個管理過程中，必須要秉持正面的工作態(tài)度，但是現(xiàn)階段很多單位為了能夠縮短編制實踐，在調(diào)查、研究以及取證的各個環(huán)節(jié)都過于疏忽，并沒有進行合理的分析、科學的取證，從而直接影響了預(yù)算管理效果?，F(xiàn)階段我國單位所采用的預(yù)算方法都是將預(yù)算支出假設(shè)為零，以此為基礎(chǔ)進行編制。這樣的方法對于往年預(yù)算不會產(chǎn)生影響，因此具備較好的科學性。但是在實際的預(yù)算編制中很多單位沒有運用這種編制方式，而是采用了增量預(yù)算編制方法，進而導(dǎo)致預(yù)算結(jié)果誤差嚴重，無法與新時期的預(yù)算要求相適應(yīng)。

3．預(yù)算的執(zhí)行力度不強

單位的預(yù)算管理要在國家政府的批準之后才能夠執(zhí)行，并且一旦批準，便不可隨便更改，但是實際的情況確實，單位管理人員不但執(zhí)行力度不夠，還隨意更改預(yù)算指標，由于單位中預(yù)算財務(wù)指標沒有明確，并且對于預(yù)算執(zhí)行情況的考核不及時，沒有完善的監(jiān)督管理體系以及相關(guān)的激勵政策、獎罰政策，從而導(dǎo)致了預(yù)算管理工作效率的低下，工作人員積極性的缺乏，管理工作根本沒有得到落實。

4．財務(wù)預(yù)算管理體制不完善，運行機制落后

在單位內(nèi)部，針對資金的實際運行上存在很多資金控制問題，領(lǐng)導(dǎo)本身對資金控制認識不足，內(nèi)部管理體制落后，會計制度不健全、不完善，同時，由于內(nèi)部監(jiān)督管理機制無法充分發(fā)揮作用，導(dǎo)致管理失控，資金浪費十分嚴重。在單位內(nèi)部，財務(wù)預(yù)算管理運行常常出現(xiàn)違背市場經(jīng)濟規(guī)律的現(xiàn)象，在開源節(jié)流方面的認識十分薄弱，單位內(nèi)部員工缺乏危機意識以及創(chuàng)新意識。最后，單位經(jīng)濟責任落實不明確，沒有必要的責任機制，一旦出現(xiàn)問題，很難立即解決和處理，財務(wù)管理過于粗放，財務(wù)管理方法缺失。

二、單位財務(wù)預(yù)算管理的完善對策

1．改變傳統(tǒng)的預(yù)算管理理念，提高員工參與的積極性

實現(xiàn)單位預(yù)算管理的科學性與有效性，首先要明確財務(wù)主體和財務(wù)人員的職能，同時積極轉(zhuǎn)變預(yù)算管理理念，充分調(diào)動工作人員的工作熱情，現(xiàn)階段導(dǎo)致事業(yè)單位預(yù)算管理工作成效不高的主要因素是工作人員無法從根本上認識到預(yù)算管理的重要性和意義，為了能夠改變這個現(xiàn)狀，必須要積極突破傳統(tǒng)管理理念的束縛，提升財務(wù)預(yù)算管理在單位職工中的影響力。首先，從領(lǐng)導(dǎo)階層開始，重視預(yù)算管理制度以及預(yù)算管理工作的開展，通過領(lǐng)導(dǎo)的號召，達到上行下效的目的。其次，進行預(yù)算管理，要將財務(wù)部門以及各個部門、員工充分結(jié)合在一起，確保工作的連通性，同時通過預(yù)算考核達到激發(fā)職工工作熱情的目的。預(yù)算管理還要充分體現(xiàn)自我約束、自我管理以及監(jiān)督等特點，鼓勵員工積極參與調(diào)研活動，確保預(yù)算編制與單位實際情況相符，最大限度的實現(xiàn)單位內(nèi)部資源的優(yōu)化配置以及預(yù)算管理效能的發(fā)揮。

2.采用先進的預(yù)算編制方法，合理安排預(yù)算編制進程

在強化單位預(yù)算管理效力的過程中，預(yù)算編制的合理性也必須要得到提升，預(yù)算編制是一個復(fù)雜、煩瑣的過程，所涉及的部門以及工作人員眾多，因此兼具科學性、合理性、可行性的預(yù)算編制在短時間內(nèi)是不可能完成的，必須要有充足的實踐以及全面、深入的調(diào)研為基礎(chǔ)才可以。這就要求單位要充分預(yù)留出編制的時間，提前或者是延長預(yù)算編制時間，以單位實際情況以及總體財務(wù)管理目標為基礎(chǔ)，嚴格依據(jù)預(yù)算編制的步驟進行，這樣才能夠體現(xiàn)出預(yù)算編制的科學性與合理性，同時結(jié)合先進的預(yù)算編制方法，才能夠更好地達到預(yù)算的目的。在單位內(nèi)部應(yīng)該積極推行“零基預(yù)算”，這種方法與其他編制方法相比，科學性與合理性都比較強，最突出的特點就是從零開始，更加切合單位的實際情況，并可以最大限度地減少開支，減少浪費現(xiàn)象。

3．加強預(yù)算管理的執(zhí)行力度，深化考核機制

在提升預(yù)算管理的過程中，深化考核機制是一個重要環(huán)節(jié)，并且發(fā)揮著非常關(guān)鍵的作用，但從預(yù)算分配方面來講，單位內(nèi)部應(yīng)該可以采用逐層分析的方法，根據(jù)預(yù)算制度規(guī)范落實預(yù)算管理，并且確保深入到單位內(nèi)部各個部門和環(huán)節(jié)，激發(fā)職工的工作熱情，確保管理效力，另外在單位內(nèi)部針對經(jīng)費、資金的管理是重中之重，必須要控制好浪費問題，避免費用超支問題的發(fā)生，實現(xiàn)單位內(nèi)部的資金優(yōu)化配置。最后，管理人員應(yīng)該具備高超的計算機操作技能，實現(xiàn)管理自動化與辦公自動化，借助先進的技術(shù)，提升工作質(zhì)量與效率。

4．強化和完善預(yù)算監(jiān)督管理體制

預(yù)算管理機制的建立離不開科學監(jiān)督管理，因此，建立監(jiān)督小組是確保管理工作落實到位的有效方法，針對每一個部門設(shè)置專門的監(jiān)督機制，負責對預(yù)算的情況進行考核和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，并進行記錄，經(jīng)過分析之后采取處理措施，并記錄到績效考核中，既為那些工作態(tài)度不良的人員敲響了警鐘，又為那些優(yōu)秀的工作人員提供了可以獲得認可的機會，單位可以采取聘用制度，從外部聘請復(fù)審人員，進一步保障預(yù)算管理效果，能夠接受社會各界的監(jiān)督評價，在內(nèi)部也需要將預(yù)算編制以及執(zhí)行情況等公開化，使單位內(nèi)部的管理工作更加公正化，透明化。

三、結(jié)束語

綜上所述，提升自身的管理效率，單位內(nèi)部必須要強化預(yù)算編制管理體制，提升預(yù)算編制人員的綜合素質(zhì)，同時積極引入新的管理理念與預(yù)算編制方法，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)算管理的有效性，為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)?！?/p>

（編輯/穆楊）