張曉琳

（國(guó)網(wǎng)黑龍江省電力有限公司物資公司，哈爾濱 150040）

加強(qiáng)職工文化建設(shè) 增強(qiáng)職工凝聚力和向心力

張曉琳

（國(guó)網(wǎng)黑龍江省電力有限公司物資公司，哈爾濱 150040）

職工文化建設(shè)；凝聚力；向力心

職工文化內(nèi)生于企業(yè)，外延于社會(huì)，它注重的是個(gè)體，影響的是社會(huì)，是社會(huì)主義文化在企業(yè)中的具體反映，它是關(guān)于職工的思維方式、行為方式、價(jià)值觀念與交往方式的總和。職工文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，在電力企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展中，結(jié)合當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，重視職工文化，重視職工的精神追求，抓好企業(yè)職工文化建設(shè)，是企業(yè)活力的源泉，是企業(yè)發(fā)展的保障，對(duì)于構(gòu)建和諧企業(yè)，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工凝聚力、向心力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)職工文化建設(shè)

工會(huì)組織要提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)把職工文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分和建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍的重要工作來(lái)抓。進(jìn)一步活躍職工文化生活氛圍，是穩(wěn)定職工情緒的保證，是促進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)活動(dòng)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的有力保障。按照“企業(yè)要求什么，職工需要什么，我們就開(kāi)展什么”的思路，本著“便于參與、易于推行、注重實(shí)效”的原則，有的放矢地開(kāi)展工作，豐富職工精神生活，凝聚干群人心，營(yíng)造良好的人文環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

加強(qiáng)對(duì)職工文化建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，把職工文化建設(shè)的理念融入到企業(yè)管理理念之中，用文化鼓動(dòng)工作，調(diào)動(dòng)職工的熱情，以緩解勞動(dòng)緊張，促進(jìn)工作和諧。如利用中午休息時(shí)間進(jìn)行乒乓球練習(xí)、職工書(shū)屋圖書(shū)閱覽等文體活動(dòng)，緩解職工疲勞的情緒，調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)的積極性，造就和諧快樂(lè)的工作環(huán)境，既張揚(yáng)了職工個(gè)性文化的展示與發(fā)揮，又保證了在工作壓力大、任務(wù)重的狀況下公司正常的工作秩序。

二、以人為本，堅(jiān)持職工文化建設(shè)

職工文化建設(shè)要從滿足職工價(jià)值觀念入手，以貼近職工工作生活為方向，首先堅(jiān)持以人為本，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展為宗旨，廣泛、深入地開(kāi)展文化建設(shè)，使之成為職工群眾普遍認(rèn)同的基本共識(shí)。要把職工作為文化工作的服務(wù)對(duì)象，才能使職工文化建設(shè)更有針對(duì)性和實(shí)效性。其次，要充分調(diào)動(dòng)起職工的積極性和創(chuàng)造性，只有把職工的積極性和創(chuàng)造性都充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，職工文化建設(shè)才會(huì)煥發(fā)出蓬勃的生機(jī)。第三，要體現(xiàn)出時(shí)代特點(diǎn)。合理的職工文化價(jià)值取向可以促動(dòng)職工的全面發(fā)展，要充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性，體現(xiàn)職工個(gè)體的積極開(kāi)拓進(jìn)取和拼搏精神，在自己所處的環(huán)境中不斷學(xué)習(xí)、不斷提高，推出精彩紛呈的具有時(shí)代性的作品，展示正能量，更好地引領(lǐng)和推動(dòng)時(shí)代發(fā)展。第四，要充分發(fā)揮載體的作用。工會(huì)的群眾文化工作是建設(shè)職工文化的基礎(chǔ)，工會(huì)的宣傳教育陣地，包括職工之家、職工小家（如：職工書(shū)屋、各活動(dòng)協(xié)會(huì)）等，其根本目的是提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，在文化活動(dòng)過(guò)程中將企業(yè)文化的宗旨貫穿于其中，引領(lǐng)和指導(dǎo)職工文化的價(jià)值取向，利用每個(gè)職工的個(gè)性發(fā)展，調(diào)動(dòng)他們的勞動(dòng)熱情，為現(xiàn)代化企業(yè)增加活力，增添凝聚力。

三、多措并舉，推進(jìn)職工文化建設(shè)

職工文化對(duì)職工個(gè)體而言，是興趣愛(ài)好，是情趣特長(zhǎng)；對(duì)職工群體而言，是工作氛圍，是勞動(dòng)環(huán)境；對(duì)企業(yè)而言，則是生產(chǎn)效率，是企業(yè)向心力。我們知道，企業(yè)與職工是經(jīng)濟(jì)利益的矛盾雙方，又是企業(yè)發(fā)展的利益共同體。文化是這個(gè)共同體的最好潤(rùn)滑劑。一個(gè)和諧的企業(yè)必定有優(yōu)秀的企業(yè)文化傳統(tǒng)、活躍的文化氛圍，文化氛圍的基礎(chǔ)元素就是職工文化。如果企業(yè)的管理者能從文化角度感動(dòng)職工，讓職工在滿足生活物質(zhì)要求后，有精神上的期望與追求，有精神上的滿足感與幸福感，這個(gè)企業(yè)就會(huì)有活力、有動(dòng)力，就會(huì)有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就會(huì)建成和諧的企業(yè)。

豐富職工精神文化生活。豐富多彩的文化活動(dòng)能夠有效陶冶職工情操、營(yíng)造先進(jìn)文化氛圍、激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，提升職工精神文化素質(zhì)。組織開(kāi)展慶“元旦”職工象棋、跳棋、撲克、乒乓球比賽；組織春節(jié)聯(lián)歡會(huì)；組織開(kāi)展戶外徒步比賽；舉辦瑜伽形體訓(xùn)練班；組織開(kāi)展了慶“三八”婦女節(jié)才藝大賽—包餃子等比賽活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展寓教于樂(lè)、豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富了業(yè)余文化生活，激發(fā)了員工的工作熱情，培養(yǎng)了健康向上的文化精神，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力。

組織開(kāi)展思想教育性強(qiáng)的文化性活動(dòng)。例如組織女職工學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)并通過(guò)試卷答題的形式進(jìn)行了知識(shí)競(jìng)賽，加深了對(duì)相關(guān)規(guī)定的認(rèn)識(shí)；組織職工參加公司網(wǎng)站有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)、有獎(jiǎng)攝影活動(dòng)等，營(yíng)造了濃厚的文化氛圍，培養(yǎng)了職工不斷學(xué)習(xí)文化知識(shí)的意識(shí)和習(xí)慣。

四、不斷創(chuàng)新，加強(qiáng)職工文化建設(shè)

隨著廣大職工的精神文化生活水平的不斷提高，要使職工文化永葆生機(jī)與活力，對(duì)職工文化建設(shè)提出了更高的要求，職工文化建設(shè)必須實(shí)現(xiàn)普及與提高的有機(jī)結(jié)合。職工要不斷改革創(chuàng)新，以創(chuàng)新求適應(yīng)，以創(chuàng)新求發(fā)展。

職工文化建設(shè)是職工提高職業(yè)技能素質(zhì)，豐富精神文化生活，激發(fā)勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力的重要載體。職工文化活動(dòng)必須突出職工的廣泛參與，不斷擴(kuò)大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領(lǐng)域，吸引更多的職工參與到豐富多彩的活動(dòng)中來(lái)，促進(jìn)職工文化活動(dòng)更加群眾化。同時(shí)，必須不斷提高企業(yè)文化活動(dòng)的水平和質(zhì)量，形成特色，只有將普及與提高有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能使職工文化的基礎(chǔ)更為扎實(shí)、活力更為強(qiáng)大、發(fā)展更具后勁。

總之，要堅(jiān)持把加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)作為工會(huì)工作的重中之重，加大宣傳力度，通過(guò)各種宣傳載體，大力宣傳職工文化建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)文化建設(shè)的深入開(kāi)展。加強(qiáng)職工文化建設(shè)、促進(jìn)職工全面發(fā)展，關(guān)系到增強(qiáng)集體文化軟實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)系到保持和發(fā)展工人階級(jí)的先進(jìn)性。因此職工文化建設(shè)要貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，要更好地體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，堅(jiān)持文化觀念的與時(shí)俱進(jìn)，不斷推進(jìn)職工文化創(chuàng)新，增強(qiáng)職工文化的活力，從而使廣大職工文化生活更加豐富多彩，精神風(fēng)貌更加昂揚(yáng)向上，建設(shè)職工文化氛圍，激發(fā)職工的文化自覺(jué)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的凝聚力與向心力，從職工心底煥發(fā)出對(duì)企業(yè)的依賴和信任，這是構(gòu)建企業(yè)利益與職工利益兩者統(tǒng)一的最好方式，也是構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的必須，會(huì)促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的和諧發(fā)展?！?/p>

（編輯/穆楊）