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        新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題及創(chuàng)新發(fā)展道路研究

        2017-12-24 11:51:56趙文善
        經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2017年35期
        關(guān)鍵詞:范疇時(shí)段架構(gòu)

        趙文善

        (黃河科技學(xué)院,鄭州450006)

        新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題及創(chuàng)新發(fā)展道路研究

        趙文善

        (黃河科技學(xué)院,鄭州450006)

        現(xiàn)今時(shí)段的各類企業(yè)管理特有的疑難,主要表現(xiàn)在:沒能明晰細(xì)分出來的管理職責(zé);管理特有的組織架構(gòu)帶有松散的傾向;設(shè)定好的管理組織帶有落后的弊病等。解決好這些問題,企業(yè)應(yīng)接納新理念,把經(jīng)濟(jì)管理依循的根本機(jī)理貫穿于平日的細(xì)節(jié)規(guī)制;隨時(shí)辨識(shí)潛藏的疑難及弊病,并認(rèn)真去糾偏,歸結(jié)出可行的新穎路徑,建構(gòu)現(xiàn)代特性的管理新框架。

        企業(yè);經(jīng)濟(jì)管理;存在問題;創(chuàng)新發(fā)展

        現(xiàn)代特性的企業(yè)管理,不能脫離預(yù)設(shè)的經(jīng)濟(jì)管理。平常運(yùn)營之中,應(yīng)能凸顯高層級(jí)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。企業(yè)采納的管理路徑,有著內(nèi)在范疇中的運(yùn)行路徑,潛藏著的深層邏輯。依循真實(shí)狀態(tài),接納新時(shí)段的管理理念,助推現(xiàn)代化特有的管理拓展。與此同時(shí),創(chuàng)設(shè)經(jīng)濟(jì)管理依循的新機(jī)制,著力建構(gòu)最優(yōu)體系。不應(yīng)忽略偏舊情形下的認(rèn)知,隨時(shí)更新認(rèn)知。對(duì)于建構(gòu)起來的管理框架,則側(cè)重后續(xù)的評(píng)審,隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。

        一、明晰管理本質(zhì)

        當(dāng)今企業(yè)采納的經(jīng)濟(jì)管理模式是現(xiàn)代時(shí)段的企業(yè)標(biāo)志。經(jīng)濟(jì)管理特有的根本內(nèi)涵整合了平日的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、管理范疇內(nèi)的本原原理、選出來的管理思路、配套架構(gòu)中的管理途徑。從建構(gòu)起來的體系看,現(xiàn)代特性的經(jīng)濟(jì)管理,有序銜接著宏觀架構(gòu)中的企業(yè)經(jīng)濟(jì)與對(duì)應(yīng)著的管理流程。

        從本質(zhì)視點(diǎn)看,它交叉著特有的管理學(xué)、科目范疇中的經(jīng)濟(jì)學(xué)?,F(xiàn)代時(shí)段中的經(jīng)濟(jì)管理,折射了更深層級(jí)的經(jīng)營理念、管理依循的主旨、企業(yè)特有的中心利益,建構(gòu)了企業(yè)進(jìn)展依憑的穩(wěn)固保障。統(tǒng)籌布設(shè)平常的生產(chǎn)、接續(xù)的經(jīng)營管控、售賣產(chǎn)品特有的質(zhì)量、財(cái)務(wù)關(guān)涉的各類環(huán)節(jié)。這種情形下,企業(yè)發(fā)掘出來的多重資源都能有序聚集。新情形下的經(jīng)濟(jì)管理,延展了企業(yè)的優(yōu)勢,促動(dòng)了長時(shí)段的企業(yè)拓展。

        從現(xiàn)代視角解析,經(jīng)濟(jì)管理建構(gòu)起來的總體系,應(yīng)側(cè)重添加如下層級(jí)的內(nèi)涵。首先,應(yīng)能創(chuàng)設(shè)完備框架內(nèi)的組織結(jié)構(gòu),明晰細(xì)化特性的分支職責(zé)。平常管理之中,應(yīng)能搜集得來關(guān)涉的經(jīng)濟(jì)文件、歸整這些文件,并妥善存留。擬定定期機(jī)制,考評(píng)真實(shí)狀態(tài)之下的管理成效。其次,強(qiáng)化內(nèi)部架構(gòu)之中的資源管控,注重整合初始時(shí)段的原料購進(jìn)、接續(xù)的產(chǎn)出及加工、對(duì)應(yīng)著的服務(wù)流程。再次,還應(yīng)嚴(yán)格依循擬定好的關(guān)聯(lián)法規(guī),適當(dāng)調(diào)和多重矛盾。

        二、經(jīng)濟(jì)管理特有的根本屬性

        (一)設(shè)定考評(píng)指標(biāo)

        企業(yè)平日以內(nèi)的經(jīng)濟(jì)管理,密切關(guān)聯(lián)著高層級(jí)之中的決策。領(lǐng)導(dǎo)擬定出來的這些決策,會(huì)被設(shè)定成月份時(shí)段的財(cái)務(wù)指標(biāo)、對(duì)應(yīng)著的年度指標(biāo)。多層級(jí)的這類指標(biāo),都折射著本源的管理方針。管理者依循設(shè)定出來的指標(biāo),調(diào)整各時(shí)段的營銷對(duì)策、平日之中的經(jīng)營、生產(chǎn)特有的技術(shù)等。這樣做,提升了綜合架構(gòu)的總實(shí)力,也拉近了與預(yù)設(shè)的目標(biāo)距離。

        (二)密切關(guān)聯(lián)平常工作

        當(dāng)今企業(yè)慣常的管理之中,細(xì)分出來的分支項(xiàng)目都關(guān)聯(lián)著金額調(diào)配、真實(shí)的運(yùn)用等。企業(yè)特有的平常經(jīng)營,都圍繞長時(shí)段的進(jìn)展目標(biāo)。展開平常管理,會(huì)關(guān)涉企業(yè)架構(gòu)以內(nèi)的一切職員、設(shè)定好的一切部門。這是因?yàn)?,?jīng)濟(jì)管理表現(xiàn)出來的真實(shí)成效,密切關(guān)聯(lián)著個(gè)體收入、總體范疇中的企業(yè)收益。只有創(chuàng)設(shè)了最優(yōu)氛圍,才會(huì)保證設(shè)定好的措施展開,獲取期待中的實(shí)效。

        (三)凸顯了綜合傾向

        經(jīng)濟(jì)管理框架以內(nèi)的平日工作,帶有綜合的特性。它把本原的價(jià)值,當(dāng)成依托的根基;對(duì)于細(xì)分出來的各類分支,設(shè)定綜合治理。價(jià)格促動(dòng)之下,企業(yè)整合了慣常的生產(chǎn)流程、經(jīng)營管控的總進(jìn)程,對(duì)于多層級(jí)的物質(zhì)條件,都予以管控及規(guī)劃。這就提升了預(yù)設(shè)的經(jīng)濟(jì)成效。這就表明,經(jīng)濟(jì)管理在新時(shí)段內(nèi),應(yīng)涵蓋多層級(jí)的綜合內(nèi)涵。

        三、管理之中的弊病

        從現(xiàn)狀看,企業(yè)平常采納的管理路徑都缺失完備性。細(xì)分出來的多重環(huán)節(jié),都潛藏著疑難及漏洞。彼此銜接著的各類環(huán)節(jié),涵蓋內(nèi)部查驗(yàn)及核對(duì)、人力資源管控、細(xì)節(jié)范疇的安全生產(chǎn)。

        (一)內(nèi)部查驗(yàn)的落后

        企業(yè)擬定好的管理流程,沒能突破原有的循環(huán)思路,也沒能跟緊時(shí)代。伴隨網(wǎng)絡(luò)拓展,電子特性的科技進(jìn)展,企業(yè)應(yīng)接納網(wǎng)絡(luò),在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)特有協(xié)同之下,完善慣用的管理網(wǎng)絡(luò)。然而,很多的企業(yè),仍舊沒能更新認(rèn)知。它們采納傳統(tǒng)范疇的內(nèi)部管控,依循人工審核特有的流程。這樣做,耗費(fèi)掉了珍貴時(shí)間,也沒能提升查驗(yàn)中的實(shí)效性。

        (二)忽略平常培訓(xùn)

        人才調(diào)配特有的構(gòu)架不適宜,沒能擬定帶有常規(guī)化特性的培訓(xùn)模式。伴隨形勢變化,過時(shí)的培訓(xùn)科目、技巧等,缺失了根本價(jià)值。員工頻繁變更,阻礙了設(shè)定好的工作進(jìn)度。企業(yè)沒能注重慣常的內(nèi)部培訓(xùn),沒能傳遞累積得來的珍貴經(jīng)驗(yàn)。這種狀態(tài)之下,內(nèi)部框架之中的人力資源,很難整合提升,帶來核心職員的頻繁離職,沒能穩(wěn)定住人才。

        缺失實(shí)效明晰的激勵(lì)機(jī)制??冃Р轵?yàn)及評(píng)判這樣的機(jī)制,缺失公正屬性。職員特有的個(gè)體成長,沒能與企業(yè)延展整合在一起。缺失最優(yōu)的激勵(lì),讓職員缺失信心,潛藏著抵觸心態(tài)。這種負(fù)面干擾,縮減了凝聚力,帶來偏重態(tài)勢下的人才危機(jī)。

        (三)安全認(rèn)知偏弱

        企業(yè)接納的工程、產(chǎn)品制備依循的程序,應(yīng)當(dāng)配有完備的安全管控。建筑類范疇的企業(yè),凸顯了這一側(cè)重點(diǎn)。企業(yè)特有的安全認(rèn)知偏弱,沒能明晰安全職責(zé)。通常注重平日的生產(chǎn),忽略了安全。有的企業(yè),甚至缺失應(yīng)有的法規(guī)認(rèn)知,在發(fā)覺事故以后,著力去規(guī)避這一范疇的法規(guī)懲罰。單純考慮各時(shí)段的收益升高,忽略安全管控,阻礙了經(jīng)營的順暢。

        她死在樓下一間屋子里,笨重的胡桃木床上還掛著床帷,她那長滿鐵灰頭發(fā)的頭枕著的枕頭由于用了多年而又不見陽光,已經(jīng)黃得發(fā)霉了。

        (四)資金構(gòu)架欠佳

        企業(yè)設(shè)定的資金結(jié)構(gòu),缺失適宜性。資產(chǎn)特有的流動(dòng)屬性還是偏弱的。資產(chǎn)范疇的負(fù)債比值偏大,潛藏了高風(fēng)險(xiǎn)。各時(shí)段預(yù)設(shè)的籌資決策,沒能折射出明晰的經(jīng)營走向,造成凸顯偏差?;I資特有的決策,也通常失誤。例如,在融資以后,應(yīng)當(dāng)備有足量的資金,以保障到期時(shí)足額償還。但企業(yè)慣常的金額流動(dòng)情形不佳,償付能力被縮減,很難預(yù)留足量的這種金額。這種潛藏風(fēng)險(xiǎn),會(huì)把潛在態(tài)勢下的資金威脅,變成特有的真實(shí)威脅,企業(yè)陷于艱難。

        (五)內(nèi)在關(guān)系雜亂

        企業(yè)預(yù)設(shè)的財(cái)務(wù)決策,通常依憑經(jīng)驗(yàn),帶來常態(tài)情形之下的失誤決定。內(nèi)部管控這樣的關(guān)系,凸顯了混亂傾向。這種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),是慣常見到的管理弊病。企業(yè)固有的內(nèi)部構(gòu)架、上下級(jí)建構(gòu)的管理構(gòu)架,通常予以混同。沒能明晰彼此的利益調(diào)配、金額特有的運(yùn)用權(quán)限。管理中的混亂,縮減了金額特有的運(yùn)用實(shí)效,帶來偏多流失。金額流轉(zhuǎn)之中的安全、對(duì)應(yīng)著的整體屬性,很難予以維護(hù)。

        四、創(chuàng)設(shè)新穎的路徑

        (一)強(qiáng)化內(nèi)部查驗(yàn)

        合理調(diào)配特有的財(cái)務(wù)職員,強(qiáng)化內(nèi)部架構(gòu)之中的審核查驗(yàn)。依循細(xì)分出來的工作特性,審慎分配職員。人力資源特有的調(diào)配方案,應(yīng)能調(diào)動(dòng)起職員的熱情。彼此監(jiān)督查驗(yàn),提升平日以內(nèi)的工作成效。強(qiáng)調(diào)內(nèi)部審核,依循次序去開展。內(nèi)部范疇中的關(guān)聯(lián)部門、上下層級(jí)的部門,應(yīng)當(dāng)明辨彼此的職責(zé),有序予以規(guī)制。只有這樣,金額特有的運(yùn)用實(shí)效,才能被提升;金額運(yùn)用之中的完備性,才會(huì)得以保障。

        (二)建構(gòu)預(yù)警體系

        財(cái)務(wù)指標(biāo)配有的解析體系,不能脫離長時(shí)段的預(yù)警機(jī)制。企業(yè)擬定好的預(yù)警體系,可分成長、短期。建構(gòu)起來的指標(biāo)體系,整合了平日的獲益能力、企業(yè)表現(xiàn)出來的償付能力、各時(shí)段的經(jīng)濟(jì)成效、潛藏著的發(fā)展?jié)摿?。這些代表性明晰的指標(biāo),能折射出多層級(jí)的獲利能力。總資產(chǎn)關(guān)涉的回報(bào)率、成本耗費(fèi)關(guān)涉的利潤概率,折射著總體架構(gòu)中的收益能力。

        預(yù)警體系特有的分支,包含流動(dòng)比率、資產(chǎn)特有的負(fù)債率。經(jīng)濟(jì)成效特有的水準(zhǔn)高低,直接表征著經(jīng)營管控的水準(zhǔn)。應(yīng)收賬款特有的周轉(zhuǎn)概率、各時(shí)段中的產(chǎn)銷平衡,關(guān)聯(lián)著運(yùn)營傾向。售賣金額特有的增長概率、資本保值及接續(xù)的增值,關(guān)聯(lián)著長時(shí)段的進(jìn)展?jié)撃堋?/p>

        (三)采納技術(shù)支撐

        伴隨技術(shù)拓展,信息傳播特有的速率加快。企業(yè)建構(gòu)起來的財(cái)務(wù)體系,提升了原有的要求。配套架構(gòu)中的技術(shù)支撐,包含財(cái)務(wù)特性的軟件支持。采購這類新穎軟件,能隨時(shí)辨析帶有風(fēng)險(xiǎn)特性的多重信息。搜集得來的經(jīng)濟(jì)信息,能協(xié)同管理者,擬定可行特性的決策。這樣做,能規(guī)避未來時(shí)段的經(jīng)濟(jì)威脅,凸顯安全規(guī)制。企業(yè)的決策是否帶有精準(zhǔn)性,密切關(guān)涉企業(yè)興衰??萍贾渭軜?gòu)之中的企業(yè),才會(huì)獲取帶有公正特性的、客觀特性的這類信息。

        (四)預(yù)測現(xiàn)金流量

        短時(shí)段的預(yù)警體系,也不應(yīng)忽略掉。建構(gòu)短期特性的這類預(yù)警,針對(duì)這一時(shí)段的現(xiàn)金流量,擬定明晰的預(yù)算。企業(yè)特有的理財(cái)對(duì)象,是現(xiàn)金表征出來的流動(dòng)態(tài)勢。企業(yè)能否維系,關(guān)聯(lián)著短時(shí)段中的盈利,也關(guān)涉是否備有足量的支出金額。預(yù)警擬定的本源前提,是企業(yè)帶有收益。對(duì)于穩(wěn)定態(tài)勢下的經(jīng)營企業(yè),平日之中的經(jīng)營賬款、應(yīng)償付的款額、存留著的貨物,都會(huì)維持穩(wěn)定。這樣的態(tài)勢下,慣常的經(jīng)營活動(dòng),附帶著的現(xiàn)金凈額,就會(huì)超出運(yùn)算得來的凈收益。

        現(xiàn)金流量建構(gòu)的預(yù)算設(shè)定,是經(jīng)濟(jì)管控之中的側(cè)重環(huán)節(jié)。精準(zhǔn)情形下的這類預(yù)算,能為多樣化特性的企業(yè),提供可辨識(shí)的預(yù)警消息。經(jīng)營者依憑搜集得來的這類信息,能盡早采納可行的管控措施。這樣做,就制備了明晰的預(yù)算編制。把設(shè)定好的細(xì)化目標(biāo),審慎予以歸整及匯總。建構(gòu)帶有滾動(dòng)式特性的現(xiàn)金預(yù)算。

        (五)優(yōu)化評(píng)審規(guī)制

        經(jīng)濟(jì)管理預(yù)設(shè)的總體系,是篩選出來的最優(yōu)模式、配套范疇內(nèi)的最優(yōu)方法。經(jīng)濟(jì)管理關(guān)涉的這種體系,是企業(yè)選出來的領(lǐng)導(dǎo)者,確認(rèn)并建構(gòu)的。但在接續(xù)的執(zhí)行之中執(zhí)行關(guān)涉的監(jiān)督查驗(yàn),都要依托細(xì)化的職責(zé)主體,真正予以運(yùn)行。當(dāng)今時(shí)段中的各類企業(yè),應(yīng)能優(yōu)化慣用的評(píng)審方式。采納細(xì)分環(huán)節(jié)這樣的評(píng)審流程,綜合考量得來的評(píng)判結(jié)果,應(yīng)被看成預(yù)設(shè)的模式根據(jù)。主管范疇的領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)能注重定期去查驗(yàn),組織這樣的人員,參與慣常的評(píng)審環(huán)節(jié)。 依循多次評(píng)判得來的精準(zhǔn)結(jié)果,辨識(shí)真實(shí)情形之下的工作成效。對(duì)于潛藏著的、長時(shí)段之內(nèi)的疑難問題,有序改變及完善。經(jīng)濟(jì)考量及評(píng)審,應(yīng)添加帶有先進(jìn)特性的績效查驗(yàn)指標(biāo)。把細(xì)化情形下的評(píng)審項(xiàng)目,落實(shí)至企業(yè)以內(nèi)的各類職員。在接續(xù)的評(píng)審之中,確認(rèn)明晰的職責(zé)主體。這樣做,能為后續(xù)時(shí)段的變革,提供最優(yōu)保障。

        五、應(yīng)注重的事項(xiàng)

        企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)不斷接納新穎的認(rèn)知理念,除掉認(rèn)知更新之中的多樣阻礙。企業(yè)架構(gòu)以內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)能明辨經(jīng)濟(jì)態(tài)勢特有的迫切屬性,帶動(dòng)一切職員,參與新建構(gòu)起來的經(jīng)濟(jì)管理。確認(rèn)科學(xué)架構(gòu)中的管理機(jī)制,采納最優(yōu)的規(guī)制,來約束關(guān)涉的一切成員。依循集約化特有的根本指引,漸漸變更粗放態(tài)勢下的偏舊管理。

        伴隨網(wǎng)絡(luò)拓展,平常的經(jīng)營規(guī)制,也被劃歸在信息化特有的總體架構(gòu)中。信息化特有的管理路徑,帶有實(shí)效特性及便捷的特性。采納實(shí)時(shí)情形下的新穎模式,促動(dòng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn),規(guī)避進(jìn)展態(tài)勢下的潛藏風(fēng)險(xiǎn)。這樣做,能縮減潛藏著的誤差失誤。依憑信息途徑,企業(yè)特有的高管主體,應(yīng)能與基層范疇內(nèi)的員工,隨時(shí)溝通對(duì)話。吸納員工見解,明晰基層特有的思維動(dòng)態(tài)。這樣做,能擬定帶有人性化特性的最佳機(jī)制。

        經(jīng)濟(jì)管理特有的復(fù)雜流程,通常關(guān)涉搜集得來的多層級(jí)數(shù)據(jù)。企業(yè)若要進(jìn)展,就應(yīng)當(dāng)建構(gòu)其新穎特性的數(shù)據(jù)庫。創(chuàng)設(shè)大數(shù)據(jù)下的解析模式,建構(gòu)基礎(chǔ)資源依憑的新穎框架。解析統(tǒng)計(jì)得來的數(shù)值結(jié)果,注重?cái)?shù)據(jù)挖掘。依循數(shù)據(jù)庫存留的多重資源,來判別產(chǎn)品結(jié)構(gòu)特有的進(jìn)展走向。這就拓展了擬定好的產(chǎn)品類別,促動(dòng)營銷收益的升高,創(chuàng)設(shè)了適宜情形下的服務(wù)模式。

        結(jié)語

        當(dāng)今企業(yè)依循的經(jīng)濟(jì)管理路徑,仍存在各類弊病。例如,內(nèi)部管控及特有的審核不力、配套架構(gòu)下的資源缺失、管理范疇中的認(rèn)知滯后等。優(yōu)化經(jīng)濟(jì)管理,保障新時(shí)段內(nèi)的企業(yè)進(jìn)展,應(yīng)在科技協(xié)同下,創(chuàng)設(shè)高層級(jí)的安全管理;適當(dāng)調(diào)配內(nèi)部范疇中的財(cái)務(wù)人員,強(qiáng)化內(nèi)部審核;建構(gòu)實(shí)效特性的預(yù)警體系,針對(duì)各時(shí)段的現(xiàn)金流量,擬定明晰的預(yù)算規(guī)制。除此以外,還應(yīng)創(chuàng)設(shè)多層級(jí)的解析指標(biāo),建構(gòu)長時(shí)段的配套預(yù)警機(jī)制。只有建構(gòu)了全方位的管理保障機(jī)制,才會(huì)創(chuàng)設(shè)新穎的發(fā)展路徑。

        F124

        A

        1673-291X(2017)35-0019-02

        2017-09-21

        趙文善(1975-),河南唐河人,碩士,副教授,從事企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理研究。

        [1]王立云.論現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題及對(duì)策[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2013,22(12):54-55.

        [2]蘇衍軍.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2014,11(2):22.

        [3]胡海霞.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題及其對(duì)策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2013,15(9):93.

        [4]過燁.關(guān)于新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的思考[J].經(jīng)營管理者,2013,18(15):81.

        [5]胡波.論現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題及其措施研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2013,19(4):159.

        [責(zé)任編輯 張宇霞]

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