高藝紅， 范培華

(1.福建農(nóng)林大學(xué) 東方學(xué)院，福州 350017；2.上海外國(guó)語大學(xué) 國(guó)際工商管理學(xué)院，上海 200083)

高校管理會(huì)計(jì)教育變革：在云端之上

高藝紅1,2， 范培華2

(1.福建農(nóng)林大學(xué) 東方學(xué)院，福州 350017；2.上海外國(guó)語大學(xué) 國(guó)際工商管理學(xué)院，上海 200083)

在共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，云計(jì)算與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)成為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中的重要資源。云計(jì)算提高了企業(yè)信息化水平，使得財(cái)務(wù)部門與其他部門之間無縫對(duì)接，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的移動(dòng)辦公。云計(jì)算為企業(yè)會(huì)計(jì)部門帶來便利機(jī)遇的同時(shí)，也存在著風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)，因此企業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)人才綜合能力的要求越來越高。在云計(jì)算背景下，亟需培養(yǎng)出為決策系統(tǒng)提供科學(xué)決策的優(yōu)秀管理會(huì)計(jì)人才。高校作為培養(yǎng)人才的機(jī)構(gòu)，不斷優(yōu)化綜合性高素質(zhì)人才培養(yǎng)模式有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

云計(jì)算；高校； 管理會(huì)計(jì)； 人才培養(yǎng)

1 云計(jì)算下管理會(huì)計(jì)教育與發(fā)展

1.1 管理會(huì)計(jì)教育

1.1.1管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型

早期的管理會(huì)計(jì)主要為內(nèi)部管理決策服務(wù)，重點(diǎn)在于成本核算與投資回報(bào)分析、標(biāo)準(zhǔn)成本管理以及年度預(yù)算編制等。早期的管理會(huì)計(jì)教育往往以成本會(huì)計(jì)為主，教學(xué)內(nèi)容也主要圍繞成本核算而展開。Johnson和Kaplan(1987)指出傳統(tǒng)的管理發(fā)展相對(duì)滯后，管理會(huì)計(jì)理論已無法適應(yīng)信息化時(shí)代下的技術(shù)革新與全球化發(fā)展趨勢(shì)。此時(shí)，要求管理會(huì)計(jì)教育內(nèi)容須從成本管控為主向注重戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)方向轉(zhuǎn)變[1]。黃金曦和徐丹(2017)提出我國(guó)的管理會(huì)計(jì)發(fā)展路徑：中國(guó)特色、創(chuàng)新與整合、信息系統(tǒng)發(fā)展、人才隊(duì)伍構(gòu)建[2]。

1.1.2管理會(huì)計(jì)教育應(yīng)重視理論與實(shí)務(wù)接軌

Scapens(1991)認(rèn)為管理會(huì)計(jì)教育初期，理論與實(shí)際的脫節(jié)，導(dǎo)致理論發(fā)展不切合實(shí)際，實(shí)務(wù)操作無跡可尋[3]。因此，在管理會(huì)計(jì)發(fā)展中應(yīng)充分考慮實(shí)務(wù)需求，縮小理論與實(shí)務(wù)之間的差距。Cable等(2009)應(yīng)用Ahadiat于2009年的調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)美國(guó)管理會(huì)計(jì)教育進(jìn)行了深入分析研究，發(fā)現(xiàn)美國(guó)管理會(huì)計(jì)教育與實(shí)務(wù)仍有差距[4]。Rudman和Kruger的(2014)研究表明，小組項(xiàng)目作業(yè)可在管理會(huì)計(jì)教育中的運(yùn)用[5]。

楊政，殷俊明和宋雅琴(2012)通過問卷調(diào)查和實(shí)證研究表明海外進(jìn)修教師更重視會(huì)計(jì)學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)和信息技術(shù)能力，在我國(guó)會(huì)計(jì)教學(xué)中，案例學(xué)習(xí)、模擬實(shí)訓(xùn)、校外實(shí)踐、創(chuàng)新課題研究等創(chuàng)新性教學(xué)方法實(shí)際采用較少，亟需發(fā)展創(chuàng)新性教學(xué)方法。劉沓、章劉成和周航(2015)認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，云計(jì)算以及大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，亟需高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)變革，教育應(yīng)側(cè)重于管理會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。

1.1.3管理會(huì)計(jì)信息化發(fā)展

管理信息系統(tǒng)的開發(fā)有利于促進(jìn)管理會(huì)計(jì)信息化進(jìn)程，提高管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用。管理信息系統(tǒng)的開發(fā)在研究過程中側(cè)重于圍繞操作系統(tǒng)建設(shè)展開。Davila 和Foster(2004)通過78家初創(chuàng)企業(yè)公司的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)對(duì)于年輕成長(zhǎng)型企業(yè)的發(fā)展非常重要。隨著公司規(guī)模的增加，運(yùn)營(yíng)預(yù)算以及優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)于公司快速發(fā)展有很大的促進(jìn)作用。

1.2 云計(jì)算背景下新機(jī)遇

1.2.1云會(huì)計(jì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存

云計(jì)算與移動(dòng)技術(shù)成為了企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中的重要資源，很多企業(yè)開始傾向于實(shí)用云計(jì)算服務(wù)。大公司開發(fā)了自己的大型數(shù)據(jù)中心，以支持其在共享服務(wù)體系結(jié)構(gòu)中的流程；對(duì)于沒有足夠財(cái)力投資于大型會(huì)計(jì)軟件的小公司，云計(jì)算方便有效。云計(jì)算允許客戶任意時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行數(shù)據(jù)和應(yīng)用程序的交互使用，公司可以訪問一大類基于云計(jì)算的軟件，包括會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。

Kinkela(2013)認(rèn)為云計(jì)算使用第三方供應(yīng)商來存儲(chǔ)和處理信息，創(chuàng)新的存儲(chǔ)和管理數(shù)據(jù)的網(wǎng)站也增加了數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前關(guān)于云計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)的建議, 以確定在組織內(nèi)實(shí)施和規(guī)范使用云計(jì)算的最佳實(shí)踐。Pacurari 和 Nechita(2014)認(rèn)為重要保密數(shù)據(jù)需要特別注意, 不應(yīng)放在公共云中。在云會(huì)計(jì)應(yīng)用程序?qū)W習(xí)中，學(xué)生需要明白云計(jì)算可能存在的風(fēng)險(xiǎn)及問題，在實(shí)際操作中應(yīng)特別關(guān)注。Brandas C, Megan和Didraga(2015) 認(rèn)為，云計(jì)算為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供了可伸縮性、靈活性和減少維護(hù)成本，但云和移動(dòng)技術(shù)的采用需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格的分析和應(yīng)用程序安全性檢測(cè)，以保證存儲(chǔ)的機(jī)密數(shù)據(jù) (總賬、工資單數(shù)據(jù)庫和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫等)的安全。

表1 云計(jì)算與移動(dòng)技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的影響

資料來源：Global Perspectives on Accounting Information Systems: Mobile and Cloud Approach

1.2.2云計(jì)算下會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)新研究

Mangiuc(2017)認(rèn)為云技術(shù)的選擇不僅僅是 IT 部門的職責(zé)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)因素至少和技術(shù)一樣重要。合理性與投資回報(bào)成為云計(jì)算的經(jīng)濟(jì)衡量指標(biāo)；會(huì)計(jì)部門不再是云遷移和云采用過程中的一個(gè)簡(jiǎn)單的觀察者，而是站在 IT 部門的典型熱情和管理部門的典型懷疑之間。Neovius和Duncan(2017)對(duì)于云計(jì)算下系統(tǒng)安全性問題，提出了一種基于證據(jù)理論檢測(cè)行為異常的互補(bǔ)軟件安全解決方案，該解決方案也適用于會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)領(lǐng)域, 包括嚴(yán)格的流程和數(shù)據(jù)撤退的風(fēng)險(xiǎn)。程平和趙敬蘭(2017)通過構(gòu)建云會(huì)計(jì)下財(cái)務(wù)共享中心績(jī)效管理模型，為集團(tuán)提供理論與實(shí)踐參考。

2 高校財(cái)會(huì)專業(yè)教育現(xiàn)實(shí)情況及存在的問題

2.1 專業(yè)課程結(jié)構(gòu)不足以滿足當(dāng)前社會(huì)對(duì)人才的需求

我國(guó)多數(shù)高等院校財(cái)會(huì)專業(yè)課程設(shè)置中，大學(xué)一年級(jí)主要以公共課與經(jīng)管類相關(guān)基礎(chǔ)課程為主，課時(shí)占用較多，很少涉及專業(yè)課程的學(xué)習(xí)。不同課程的學(xué)習(xí)可以讓學(xué)生廣泛接觸不同學(xué)科，但課時(shí)安排過多，不利于突出專業(yè)性。學(xué)生在學(xué)習(xí)非專業(yè)核心課程時(shí)積極性不高，真正掌握知識(shí)的學(xué)生不多，多數(shù)只為期末考試通過。

在當(dāng)今社會(huì)，只掌握填制憑證、審核、記賬、報(bào)賬等傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能力，已經(jīng)無法滿足企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)工作人的要求。在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)需要的是集財(cái)會(huì)知識(shí)與管理能力于一體的綜合型人才，能通過歷史數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來，建立戰(zhàn)略決策，把控企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。因此，當(dāng)前的財(cái)會(huì)專業(yè)課程體系，與公司對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求出現(xiàn)了一定的脫節(jié)，亟需開發(fā)綜合性財(cái)會(huì)人員的培養(yǎng)模式。

2.2 重理論而輕實(shí)踐，學(xué)生實(shí)操能力不足

我國(guó)高校財(cái)會(huì)專業(yè)主要以傳統(tǒng)的記賬報(bào)賬型會(huì)計(jì)教學(xué)模式為主，教學(xué)重點(diǎn)在于事后核算的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)專業(yè)課程普遍以理論分析為主，實(shí)踐創(chuàng)新較少。多數(shù)高校在會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)計(jì)劃中設(shè)了實(shí)踐課，但實(shí)踐的落地卻很難。在專業(yè)培養(yǎng)方案中，側(cè)重會(huì)計(jì)基本理論、技能的要求，卻缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷、分析解決問題能力的培養(yǎng)。眾所周知，財(cái)會(huì)專業(yè)需要考取的證書較多，學(xué)生課業(yè)重，院校鼓勵(lì)學(xué)生考取理論類證書，對(duì)于實(shí)踐并不重視。學(xué)生解決實(shí)際問題的能力較差，難以滿足當(dāng)今社會(huì)對(duì)高素質(zhì)綜合會(huì)計(jì)人才的要求。

2.3 專業(yè)學(xué)科互通性差，財(cái)會(huì)師資隊(duì)伍有待提升

由于知識(shí)環(huán)環(huán)相扣，專業(yè)基礎(chǔ)課程掌握不好的學(xué)生，在學(xué)習(xí)深層次課程的時(shí)候存在難度，無法構(gòu)建完整的知識(shí)體系，容易導(dǎo)致“撿了芝麻丟了西瓜”，無法融會(huì)貫通。這將會(huì)嚴(yán)重影響學(xué)生對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的整體掌握，導(dǎo)致在財(cái)務(wù)決策中分析問題過于片面，不能綜合各個(gè)學(xué)科的核心理念解決問題。由于高校普遍側(cè)重分學(xué)科教學(xué)，學(xué)生對(duì)于跨學(xué)科綜合性課程掌握較差。財(cái)會(huì)類專業(yè)課程類目較多，課程之間存在著學(xué)科交叉，任課教師相互推托授課內(nèi)容的情況時(shí)有發(fā)生。由于學(xué)科間知識(shí)點(diǎn)部分交叉，教師間未能形成授課共識(shí)，推托課程內(nèi)容可能導(dǎo)致學(xué)生知識(shí)掌握碎片化，專業(yè)知識(shí)缺漏、不扎實(shí)。在會(huì)計(jì)專業(yè)，特別是管理會(huì)計(jì)的師資是明顯不足的，不利于學(xué)生指導(dǎo)性思維的提升。

2.4 云會(huì)計(jì)應(yīng)用少，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)滯后

在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，需要企業(yè)擁有快速準(zhǔn)確地把握和應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)變化，管理會(huì)計(jì)人員需要應(yīng)用云計(jì)算的技術(shù)快速有效地應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)組織減少業(yè)務(wù)周期的總期限，提高創(chuàng)新水平，更快地反映市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，增加企業(yè)成功的機(jī)會(huì)。但云計(jì)算在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的實(shí)踐應(yīng)用與高校對(duì)于會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)存在一定的斷層，此類人才極為緊缺。高校在人才培養(yǎng)過程中，對(duì)于云會(huì)計(jì)的應(yīng)用與學(xué)習(xí)極少，因此，無法應(yīng)對(duì)高新技術(shù)背景下的人才需求。高校會(huì)計(jì)教育信息系統(tǒng)的教學(xué)主要以用友、金蝶為主，而且系統(tǒng)版本比較陳舊。對(duì)于信息系統(tǒng)的更新并不重視，不利于學(xué)生對(duì)于多樣化信息系統(tǒng)的掌握。

3 高校管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)面臨的困境

3.1 管理會(huì)計(jì)相關(guān)課程少，實(shí)踐性案例不足

由于管理會(huì)計(jì)的理論假設(shè)較為嚴(yán)苛，真正落實(shí)在企業(yè)中有一定難度。一般高等院校只開設(shè)管理會(huì)計(jì)學(xué)、成本管理會(huì)計(jì)學(xué)等管理會(huì)計(jì)的理論課程，涉及實(shí)踐探討類的課程較少。管理會(huì)計(jì)案例分析也只是在管理會(huì)計(jì)學(xué)教材的課后思考題中列示，很少有高校單獨(dú)開設(shè)管理會(huì)計(jì)案例分析課程。這將加深管理會(huì)計(jì)強(qiáng)化理論而弱化實(shí)踐應(yīng)用的不平衡局面，最終導(dǎo)致理論被架空，與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)。

3.2 管理會(huì)計(jì)理論性假設(shè)多，實(shí)踐方式有待探索

當(dāng)前高校教授的管理會(huì)計(jì)學(xué)理論性較強(qiáng)，實(shí)際應(yīng)用存在難度，實(shí)際應(yīng)用過程中容易受到理論假設(shè)的限制。如本量利分析中，假設(shè)銷售單價(jià)、產(chǎn)品的單位變動(dòng)成本、企業(yè)固定成本不變，這都是非常嚴(yán)格的假設(shè)，是不符合工作實(shí)踐情況的，產(chǎn)銷平衡假設(shè)對(duì)于正常企業(yè)而言也是不合理的。因此，真正將管理會(huì)計(jì)理論落到實(shí)處，還有一段路要走。

3.3 管理會(huì)計(jì)思維敏感度不高，戰(zhàn)略高度不夠

學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中，容易受到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念的影響，靈活性不足。學(xué)生注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)事后貨幣信息的記錄核算，不擅長(zhǎng)結(jié)合非貨幣性信息，依據(jù)現(xiàn)實(shí)情況對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析。畢業(yè)進(jìn)入企業(yè)工作，公司高管普遍反映財(cái)會(huì)類學(xué)生死板、不容易變通、實(shí)際操作能力差、具體情境的應(yīng)變能力嚴(yán)重不足。

3.4 信息系統(tǒng)應(yīng)用能力不足，數(shù)據(jù)安全問題亟需突破

會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理較為復(fù)雜，需要借助大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計(jì)算方法，從大量會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)中取其精華，挖掘出數(shù)據(jù)群中半結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。信息系統(tǒng)的開發(fā)與創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的需求。在云計(jì)算背景下，通過云服務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)平臺(tái)的構(gòu)建需要花費(fèi)高校大量的資金成本。對(duì)于云平臺(tái)下的信息系統(tǒng)存在一定的數(shù)據(jù)安全隱患，由于云使用者的技術(shù)能力要求也更高。

4 高校進(jìn)行管理會(huì)計(jì)教育新模式探討

4.1 成立管理會(huì)計(jì)科研團(tuán)隊(duì)，校企聯(lián)合豐富實(shí)踐案例庫

高?？梢酝ㄟ^校企聯(lián)合，與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期實(shí)踐合作協(xié)議。鼓勵(lì)會(huì)計(jì)教師參與企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)踐，通過教師與學(xué)生在企業(yè)的實(shí)踐，收集、匯總經(jīng)驗(yàn)，形成高校管理會(huì)計(jì)案例庫。高校管理會(huì)計(jì)教師在授課過程中，應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，拓展實(shí)踐教學(xué)方式。在校企聯(lián)合實(shí)踐中，通過調(diào)研走訪企業(yè)財(cái)務(wù)高管，了解企業(yè)人才要求。運(yùn)用管理會(huì)計(jì)理論進(jìn)行規(guī)劃預(yù)測(cè)決策、戰(zhàn)略整合實(shí)踐，能夠完善管理會(huì)計(jì)理論，進(jìn)一步促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，不斷豐富管理會(huì)計(jì)案例庫。

高校應(yīng)成立管理會(huì)計(jì)科研團(tuán)隊(duì)，探索跨學(xué)科領(lǐng)域的管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系。科研團(tuán)隊(duì)可匯集經(jīng)管類、財(cái)會(huì)類不同專業(yè)領(lǐng)域的專家、學(xué)者、教師，發(fā)展各自的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，研討管理會(huì)計(jì)的教學(xué)模式，制定新型培養(yǎng)計(jì)劃。高校應(yīng)鼓勵(lì)教師與學(xué)生參加科研活動(dòng)，參加管理會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)年會(huì)、研討會(huì)、交流會(huì)等，提升教師與學(xué)生的管理會(huì)計(jì)理論水平。開展興趣小組，通過師生交流，共同開發(fā)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案，提升學(xué)生的管理會(huì)計(jì)素養(yǎng)，鼓勵(lì)學(xué)科帶頭人組建會(huì)計(jì)教育研究智庫。

4.2 模塊化針對(duì)性仿真實(shí)訓(xùn)，提高實(shí)際動(dòng)手能力

為了提高學(xué)生管理會(huì)計(jì)課程的實(shí)踐性能力，高校應(yīng)為財(cái)會(huì)類專業(yè)學(xué)生針對(duì)性開設(shè)管理會(huì)計(jì)模擬課程。在當(dāng)前高校的培養(yǎng)計(jì)劃中，已開設(shè)的相關(guān)專業(yè)課程模擬實(shí)訓(xùn)主要有基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)、成本會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)等學(xué)科，很少針對(duì)管理會(huì)計(jì)課程進(jìn)行實(shí)訓(xùn)操作。因此，高校在進(jìn)行財(cái)會(huì)專業(yè)模擬實(shí)驗(yàn)課程設(shè)置過程中，應(yīng)適當(dāng)增加管理會(huì)計(jì)實(shí)踐的學(xué)時(shí)和學(xué)分，讓學(xué)生在實(shí)踐中深入理解管理會(huì)計(jì)，進(jìn)而掌握管理會(huì)計(jì)。

通過實(shí)踐課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生應(yīng)掌握變動(dòng)成本法、本量利分析等基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)預(yù)測(cè)、決策。學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)成本法的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定方法、差異分析及其在現(xiàn)實(shí)生活中的應(yīng)用。作業(yè)成本法的動(dòng)因歸類，區(qū)分有用作業(yè)與無用作業(yè)，在實(shí)踐允許的范圍內(nèi)盡可能地減少資源浪費(fèi)，學(xué)會(huì)價(jià)值管理的意義。練習(xí)編制全面預(yù)算報(bào)表，了解企業(yè)產(chǎn)供銷的各個(gè)過程，從而加深對(duì)理論知識(shí)的理解。

普通會(huì)計(jì)院?？梢詫⑻摂M仿真技術(shù)引入會(huì)計(jì)教學(xué)，通過虛擬仿真技術(shù)進(jìn)行管理會(huì)計(jì)案例設(shè)置，將案例庫設(shè)置在云服務(wù)器上，教師、學(xué)生可以通過遠(yuǎn)程系統(tǒng)進(jìn)行學(xué)習(xí)，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀教師進(jìn)行仿真實(shí)驗(yàn)。積極參加全國(guó)高校經(jīng)濟(jì)管理類虛擬仿真資源實(shí)驗(yàn)教學(xué)研討會(huì)，學(xué)生參與虛擬仿真案例編寫，舉辦相應(yīng)的模擬仿真比賽。

4.3 培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)思維，采用互動(dòng)式教學(xué)模式

開發(fā)管理會(huì)計(jì)教學(xué)新模式也不是一味地否定理論基礎(chǔ)。管理會(huì)計(jì)的基本假設(shè)可以簡(jiǎn)化現(xiàn)實(shí)生活中的很多問題，可以為短期經(jīng)營(yíng)決策提供一定的借鑒意義。以銷定產(chǎn)的理念客觀上有利于避免盲目生產(chǎn)，促進(jìn)銷售部門的工作積極性。管理會(huì)計(jì)教師應(yīng)結(jié)合教學(xué)內(nèi)容，針對(duì)不同章節(jié)知識(shí)點(diǎn)，選擇有代表性的案例進(jìn)行課堂討論。

信息與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展迅速，為學(xué)生學(xué)習(xí)帶來了全新的轉(zhuǎn)變。將翻轉(zhuǎn)課堂模式引入教學(xué)中，學(xué)生主動(dòng)提前學(xué)習(xí)教學(xué)視頻，課上討論提問，學(xué)生成了學(xué)習(xí)的主動(dòng)者，而教師只作為輔助。由此可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，增強(qiáng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。通過課前給的案例，讓學(xué)生充分學(xué)習(xí)，分組討論后派代表發(fā)言，采用組長(zhǎng)評(píng)分與教師評(píng)分相結(jié)合。案例討論中鼓勵(lì)師生對(duì)問題進(jìn)行多層次探討，鼓勵(lì)思維的融合碰撞。教師可將學(xué)生案例討論分?jǐn)?shù)計(jì)入期末成績(jī)，督促學(xué)生積極參與案例討論。

4.4 適時(shí)引進(jìn)云會(huì)計(jì)課程，配備新型會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)

云會(huì)計(jì)的應(yīng)用與完善，有利于會(huì)計(jì)集中化處理和財(cái)務(wù)決策的動(dòng)態(tài)化。高?？梢酝ㄟ^多方集合會(huì)計(jì)資源，共同完善會(huì)計(jì)教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。鼓勵(lì)交叉學(xué)科學(xué)習(xí)，在會(huì)計(jì)專業(yè)教師中，引進(jìn)有計(jì)算機(jī)技術(shù)背景的教師，對(duì)于提升教師專業(yè)、化信息化水平有很大的幫助。云計(jì)算技術(shù)下，教師必須學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)可能存在的問題及風(fēng)險(xiǎn)，在云會(huì)計(jì)課程講授中，需要分清利弊得失，對(duì)于學(xué)生未來實(shí)踐過程中可能出現(xiàn)的問題也應(yīng)該進(jìn)一步測(cè)試，在不斷的實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，完善云會(huì)計(jì)知識(shí)庫。

在信息系統(tǒng)開發(fā)方面，技術(shù)人員應(yīng)結(jié)合不同企業(yè)的實(shí)際需要，以實(shí)用性和適時(shí)性為基本原則，把陳舊過時(shí)的模塊剔出，開發(fā)出新的系統(tǒng)模塊。會(huì)計(jì)軟件將通用版與定制化專業(yè)版相結(jié)合，根據(jù)不同用戶的需求，去挖掘適用于用戶的信息系統(tǒng)。高校在配備購置信息系統(tǒng)時(shí)，也要關(guān)注系統(tǒng)的適時(shí)性，結(jié)合學(xué)生的能力進(jìn)行購置。

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ReformofManagementAccountingEducationinCollegesandUniversities:AbovetheCloud

(GAOYihong1,2,FANPeihua2

(1.Dongfang College, Fujian Agriculture Forestry University, Fuzhou 350017, China; 2.School of Business and Management, Shanghai International Studies University, Shanghai 200083, China)

In the era of shared economy, cloud computing and mobile internet technology have become important resources in the development of enterprise strategy. Cloud computing improves enterprise informatization, making the close connection between finance department and other departments, raising the mobile working in management accounting office. While cloud computing brings conveniences and opportunities to the accounting department, there are risks and challenges, so the comprehensive ability of the management talents is more and more important. In the background of cloud computing, it is urgent to cultivate excellent managerial accountants who can well use scientific decision-making system to make prediction decisions. As the institution of cultivating talents, it is of great practical significance for colleges and universities to continuously optimize the training mode of comprehensive high-quality talents.

cloud computing; colleges and universities; management accounting; talents cultivation

2017-09-27

福建省教育廳中青年教師教育科研項(xiàng)目“云計(jì)算下福建省民辦高校管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式探討”(編號(hào)：JAS160820)；福建省重點(diǎn)課改項(xiàng)目“‘翻轉(zhuǎn)課堂’教學(xué)模式設(shè)計(jì)與實(shí)施——以《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》為例”(編號(hào)：FJJKCGZ15-028)。

高藝紅(1990—)，女，福建漳州人，研究生，助教，主要研究方向：管理會(huì)計(jì)與公司財(cái)務(wù)。E-mail：gaoyihong007@126.com。

1005-9679(2017)06-0119-04

F 812

A