梁麗娟

摘要：近年來，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國人力資源方面的改革也取得了一定程度上的進(jìn)步，以往老舊的干部人事檔案管理已經(jīng)無法與新時代、新環(huán)境、新思維相匹配，需要研究創(chuàng)造新的干部人事檔案管理制度。對于供電企業(yè)來說，干部的人事檔案管理工作是十分重要的，是企業(yè)的基礎(chǔ)性工作。這篇文章結(jié)合筆者的實際工作經(jīng)驗，以供電企業(yè)干部人事檔案管理在政工工作的重要性為切入點，分析探討了供電企業(yè)干部人事檔案管理工作的現(xiàn)狀和其創(chuàng)新思考。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)，人事，檔案，政工，現(xiàn)狀，創(chuàng)新

1、引言

目前，我國的改革已經(jīng)進(jìn)入了攻堅期和深水區(qū)，電力企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱型企業(yè)，為我國的改革提供了充足的電力保障，在新的發(fā)展時期，電力企業(yè)的作用越來越重要。為了更好的促進(jìn)電力企業(yè)發(fā)揮其作用，就要做好基礎(chǔ)性的干部人事檔案管理工作。在南方電網(wǎng)“萬家燈火、南網(wǎng)情深”體系構(gòu)建的背景下，各供電企業(yè)要充分清醒的認(rèn)識到當(dāng)前所遇到的新問題、面臨的新挑戰(zhàn)，如何使干部人事檔案管理工作為政工工作保駕護(hù)航成為當(dāng)前亟需研究的一個新課題，下面我就做一個詳細(xì)的闡述。

2、供電企業(yè)干部人事檔案管理在政工工作中的重要性

一、為干部考核選拔提供依據(jù)

供電企業(yè)部門結(jié)構(gòu)復(fù)雜、業(yè)務(wù)范圍廣泛、員工人數(shù)較多在客觀方面加強(qiáng)了干部人事檔案管理的重要性，如果沒有人事檔案的記載，許多工作也許根本無法開展。干部人事檔案是一種基礎(chǔ)性的、具有中國特色的人事制度，它記錄著干部的發(fā)展歷程、個人信息、工作情況、功過得失、德才表現(xiàn)等等，可以客觀的反應(yīng)出一名干部的綜合情況和綜合素質(zhì)。在年末進(jìn)行個人先進(jìn)評比、考核時，個人檔案可以發(fā)揮出它的作用，為各項評比提供客觀的數(shù)據(jù)以供參考，可以保證評比、選拔的公平公正，客觀上也可以為單位選出更為合適的干部，以促進(jìn)電力企業(yè)更好的發(fā)展。

二、為黨組織工作提供依據(jù)

在供電企業(yè)中，黨建工作的開展同樣離不開人事檔案管理工作的支持。做為一項基礎(chǔ)性、全局性的政工作，黨建工作有著“管大局、把方向、保落實”的重要作用，由于黨建工作貫穿于每一個部門，每一個層級，所以如果沒有一個成熟的干部人事檔案管理工作為其保駕護(hù)航，恐怕其難以發(fā)揮乎其應(yīng)有的作用。

3、 供電企業(yè)人事檔案管理工作的現(xiàn)狀

3.1領(lǐng)導(dǎo)層重視程度不夠

俗話說：“火車跑的快，全靠車頭帶?！币豁椆ぷ饕牒芎玫娜ラ_展，去落實，首先不能離開領(lǐng)導(dǎo)層的支持。就目前來看，很多供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)只是把重心放在了業(yè)務(wù)經(jīng)營方面，放在了如何去開拓市場，如何去獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益，而忽視了干部人事檔案管理工作。這種方法是極其不可取的，上文中已有提及人事檔案管理工作對于一個企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義和作用，如果一味的去注重業(yè)務(wù)經(jīng)營，而忽視了干部人事檔案管理工作可能會企業(yè)內(nèi)部管理失調(diào)，為企業(yè)發(fā)展埋下隱患，從而限制了企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的獲得。

3.2管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提升

就目前來看，很多供電企業(yè)的干部人事檔案管理工作并不能要要求做到專人專崗、專崗專責(zé)，很多都是由其他工作崗位上的人員進(jìn)行兼職，所以無法也不能在這項工作上投入充足的精力，無法由專業(yè)人員進(jìn)行檔案管理，也就無法保證人事檔案管理的質(zhì)量。這樣的一種工作形式不僅無法做到人事檔案管理工作，也會對其本職工作的開展造成一定程度上的負(fù)面影響，是一種不值得提倡的工作方法。

3.3信息化程度有待加強(qiáng)

隨著電子信息技術(shù)的普及，各行各業(yè)都開始進(jìn)行信息化的改革，采用信息化方式處理日常的工作，對于干部人事檔案管理工作來說亦是如此。就目前的情況來看，供電企業(yè)干部人事檔案管理工作還是停留在整理、裝訂、分類等一席基礎(chǔ)性的操作上，很少涉及信息化。檔案閱覽室機(jī)器缺乏、懂得操作的人少等一系列表現(xiàn)都顯示了當(dāng)前我國供電企業(yè)人事檔案管理工作的信息化程度有待進(jìn)一步的加強(qiáng)。

4、 供電企業(yè)干部人事檔案管理的創(chuàng)新思考

一、創(chuàng)新完善制度建設(shè)

目前，隨著“萬家燈火、南網(wǎng)情深”政策的不斷推行和落實，南方電網(wǎng)在“人民電網(wǎng)為人民”的企業(yè)宗旨的指導(dǎo)下，制定了一系列干部人事檔案管理制度，對企業(yè)干部人事檔案實施精細(xì)化管理。工作人員要嚴(yán)格按照制度履行自己的職責(zé)，對檔案管理人員要細(xì)化分工、明確責(zé)任，將責(zé)任落實到每一件事，每一個人。充分發(fā)揮南網(wǎng)人“辛苦我一人 點亮千萬家”的職業(yè)追求，在本職崗位上恪盡職守、攻堅克難、埋頭苦干，同時還要在工作的過程中積極總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并運(yùn)用到下一次的工作實踐。真正實現(xiàn)南網(wǎng)供電企業(yè)干部人事檔案管理的精細(xì)化，為南方電網(wǎng)企業(yè)的政工工作貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。

二、健全干部檔案內(nèi)容

以往的傳統(tǒng)檔案內(nèi)容過度偏向于記錄個人的政治身份、家庭組成和社會關(guān)系，多年沒有進(jìn)行創(chuàng)新，與時代發(fā)展的要求有些背離。不可否認(rèn)，這些都是重要且必要的記錄內(nèi)容，但為了進(jìn)一步與供電企業(yè)選拔和使用人才的需要相適應(yīng)，還需要進(jìn)一步補(bǔ)充創(chuàng)新補(bǔ)充新的記錄內(nèi)容，如干部的個人愛好、身體情況，加強(qiáng)對其“德、能、勤、績、廉”方面的記錄?？偠灾?，檔案管理的改革創(chuàng)新要堅持一個基本的原則，那就是檔案要為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，要能客觀反映個人實際情況、為各級領(lǐng)導(dǎo)選人用人提供科學(xué)、真實、全面參考依據(jù)。

三、提升ERP系統(tǒng)應(yīng)用水平

在電子信息技術(shù)不斷發(fā)展成熟的今天，提升檔案管理的信息化水平顯得尤為重要。干部人事檔案管理工作要慢慢的向信息化、智能化的方向去發(fā)展。供電企業(yè)人事檔案職員要利用集中部署ERP 系統(tǒng)檔案管理模塊系統(tǒng)，強(qiáng)化相關(guān)的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高自己的政治意識，切實加強(qiáng)對各項工作檔案的過程管理、監(jiān)督與指導(dǎo)，以高科技手段不斷提高人事檔案管理效率，促進(jìn)供電企業(yè)人事檔案管理走向新的歷史階段。

5、結(jié)語

總而言之，干部人事檔案管理工作無論如何進(jìn)行創(chuàng)新，都要以實用性為導(dǎo)向，以科學(xué)性為原則，在原有的工作模式上推層出新，不斷引入信息技術(shù)因素，提高工作人員業(yè)務(wù)能力，相信我國的供電企業(yè)干部人事檔案管理工作一定會有一個新的突破。

參考文獻(xiàn)：

[1]李芳.供電企業(yè)人事檔案管理為政工工作保駕護(hù)航的創(chuàng)新思考.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016，036

[2]張中英.關(guān)于供電企業(yè)干部檔案管理的思考.中國電力教育.2011年第6期