張沛梅

摘要：思想政治工作是煤炭企業(yè)內(nèi)部行為機(jī)制進(jìn)行完善的系統(tǒng)工程，也是員工隊(duì)伍建設(shè)的燈塔，其對(duì)于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的意義。文章就此對(duì)“去產(chǎn)能”形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作著力點(diǎn)進(jìn)行了分析，以期促進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作的順利開展。

關(guān)鍵詞：“去產(chǎn)能”；煤炭企業(yè)；思想政治工作；著力點(diǎn)

前言

“去產(chǎn)能”形勢(shì)下，煤炭企業(yè)要想保證員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展，就需要適應(yīng)新的形勢(shì)，滿足任務(wù)要求，將思想政治工作的作用充分地發(fā)揮出來，并不斷地進(jìn)行創(chuàng)新和實(shí)踐，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

1去產(chǎn)能”形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作六個(gè)著力點(diǎn)分析

1.1因勢(shì)利導(dǎo) 著力開展形勢(shì)任務(wù)教育工作

作為煤炭企業(yè)的黨委宣傳部門，工作人員一定要結(jié)合煤炭行業(yè)實(shí)際環(huán)境和企業(yè)實(shí)際情況開展教育工作，鼓勵(lì)廣大干部員工總結(jié)優(yōu)勢(shì)，正視困難，培養(yǎng)他們?cè)谛滦蝿?shì)面前遇到困難不低頭的拼搏精神。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭率先垂范，動(dòng)員員工結(jié)合好崗位要求，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，積極思維、找到解決問題的措施和辦法，切實(shí)把各項(xiàng)工作落到實(shí)處，把信心轉(zhuǎn)化為能量，把信念轉(zhuǎn)化為立足崗位、敬業(yè)奉獻(xiàn)的工作態(tài)度，轉(zhuǎn)化為安全生產(chǎn)、提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的成果。此外，在新形勢(shì)下，煤炭員工有著相對(duì)傳統(tǒng)和保守的思想認(rèn)識(shí)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部更要與員工融為一體，一方面講經(jīng)濟(jì)大趨勢(shì)，講國家和企業(yè)在脫困扭虧方面的重要舉措，講企業(yè)促銷售、保工資方面實(shí)施的艱苦努力；一方面堅(jiān)決杜絕特權(quán)化，取消一切傷害員工情感的特權(quán)和待遇，讓員工從心里認(rèn)為廣大干部是和員工同心協(xié)力，以期戰(zhàn)勝“危機(jī)”的。

1.2文化引領(lǐng) 著力開展企業(yè)文化建設(shè)工作

在當(dāng)前形勢(shì)之下，煤炭企業(yè)的文化建設(shè)發(fā)生了很大的變化，其更傾向于對(duì)人心的凝聚、對(duì)員工思想的引領(lǐng)和文化成果的實(shí)際運(yùn)用。煤炭企業(yè)要充分利用企業(yè)文化的優(yōu)越性，將當(dāng)前改革思想融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，利用企業(yè)文化更好地開展思想政治教育活動(dòng)，重點(diǎn)宣教企業(yè)在改革發(fā)展中的道路和未來前景，利用文化的向心力，讓員工接受新思想的時(shí)候更加容易，將員工的思想進(jìn)一步統(tǒng)一，并將企業(yè)文化通過宣傳轉(zhuǎn)變成企業(yè)的生產(chǎn)力。

1.3典型引導(dǎo) 著力開展正向輿論氛圍營(yíng)造

在新形勢(shì)下，員工的工資普遍存在下降的現(xiàn)象，致使很多員工有負(fù)面情緒，工作積極性不高。針對(duì)此種情況，企業(yè)需要建立正能量輿論氛圍，用正能量壓倒負(fù)能量，搶占輿論高地。要廣泛評(píng)選基層員工“草根明星”，通過正向激勵(lì)營(yíng)造積極向上的工作氛圍。實(shí)施月評(píng)安全標(biāo)兵、明星班組、優(yōu)秀黨員、群監(jiān)員、青崗員，季評(píng)優(yōu)秀區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、金牌宣傳員，礦井開展安排好班組PK賽、節(jié)支降耗標(biāo)兵競(jìng)賽，起到“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片”的連鎖效應(yīng)，從而營(yíng)造出良好的工作氛圍，在員工的內(nèi)心深處樹立價(jià)值認(rèn)同。

1.4虛功做實(shí) 著力開展安全宣傳教育工作

煤礦企業(yè)的生產(chǎn)離不開安全，而在煤炭企業(yè)發(fā)展越來越困難的當(dāng)下，“安全”更是企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容。黨委部門要充分發(fā)揮職能作用，主動(dòng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)服務(wù)，虛功實(shí)做，多措并舉營(yíng)造良好的宣教氛圍。堅(jiān)持每月都進(jìn)行安全生產(chǎn)宣教活動(dòng)，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)。消除工作中麻痹大意思想，時(shí)刻牢記安全生產(chǎn)的重要性，為自身生命安全著想也為企業(yè)安全發(fā)展著想，時(shí)刻牢記安全是第一生產(chǎn)力。在宣傳過程中，要積極擴(kuò)大宣傳范圍，將宣傳活動(dòng)延伸至員工家屬當(dāng)中，提高家屬的安全意識(shí)，時(shí)刻提醒員工工作安全問題。同時(shí)，要加強(qiáng)典型事故的宣傳力度，通過對(duì)事故引發(fā)的各種嚴(yán)重后果，讓員工清醒地認(rèn)識(shí)到自身崗位的重要性。還要在企業(yè)醒目的地方懸置大型的宣傳標(biāo)語，將安全生產(chǎn)制度掛在墻上，將安全管理工作落實(shí)到位，將安全管理人員放在基層，從而保證企業(yè)生產(chǎn)的安全性。

1.5親情化解 著力做好員工情緒管理

當(dāng)企業(yè)面對(duì)的形勢(shì)不好的時(shí)候，企業(yè)員工的不穩(wěn)定因素就會(huì)越多，這是因?yàn)閱T工的負(fù)面情緒在這個(gè)時(shí)期達(dá)到1+1>2的效果，很容易暴發(fā)集體上訪、罷工、游街等現(xiàn)象。因此，在“去產(chǎn)能”形勢(shì)下，相當(dāng)一部分煤炭企業(yè)將會(huì)關(guān)停并轉(zhuǎn)，相當(dāng)一部分煤炭員工將會(huì)面臨新的擇業(yè)選擇，而煤炭員工普遍存在年齡偏大、學(xué)歷技能偏低的問題，適應(yīng)社會(huì)和新崗位較慢。煤炭企業(yè)黨委部門要做好員工情緒管理，在員工安置、員工來信來訪等問題上做好解釋，以情感人，以理服人，讓員工放下心中的包袱，并用親情的方式來化解員工的負(fù)面情緒，將不穩(wěn)定因素扼殺在搖籃中。

1.6虛癥實(shí)治 著力開展思想隱患排查治理工作

思想排查工作是黨委結(jié)合思想的特點(diǎn)，對(duì)員工進(jìn)行思想上模糊認(rèn)識(shí)、麻痹大意的查找和化解。煤炭企業(yè)安全危險(xiǎn)性較大，作為黨委部門要主動(dòng)融入，積極作為，結(jié)合思想政治工作特點(diǎn)與“潛意識(shí)”決定行為的理論，按照“分析—排查—驗(yàn)證—消除”的流程，針對(duì)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科隊(duì)級(jí)管理干部和普通員工分別建立與其相適應(yīng)的排查驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)監(jiān)控員工身體狀況是不是良好、心理狀態(tài)是不是正常、思想情緒是不是平穩(wěn)。在治理方法方面，推行“員工思想動(dòng)態(tài)24小時(shí)掌控法”，通過建立員工安全檔案、完善政工網(wǎng)絡(luò)、開展親情教育、組織互動(dòng)討論，做好員工思想轉(zhuǎn)化，解決不好的思想態(tài)度，激發(fā)員工自我規(guī)范、主動(dòng)管理的自主保安意識(shí)，使思想隱患的“虛癥”得到“實(shí)治”。

2煤礦去產(chǎn)能時(shí)期企業(yè)黨建工作內(nèi)容

2.1落實(shí)黨組織的維穩(wěn)責(zé)任 促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展

煤礦企業(yè)的黨建工作在去產(chǎn)能時(shí)期要想更好地發(fā)展，必須繼續(xù)深入開展“兩學(xué)一做”專題學(xué)習(xí)教育。踐行黨員干部的先進(jìn)性，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員的維穩(wěn)責(zé)任，超前排查員工思想情緒問題，注重源頭穩(wěn)控。堅(jiān)持實(shí)行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期接待群眾來訪制度，方便群眾反映訴求，定期排查可能引起群體性事件的苗頭隱患，面對(duì)面與群眾交心談心，最大限度為群眾反映問題提供方便，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要第一時(shí)間進(jìn)行思想教育工作，將問題解決在基層，從而確保企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

2.2結(jié)合煤礦安全生產(chǎn)開展政治宣傳工作

在煤礦企業(yè)生產(chǎn)過程中，安全是首要任務(wù)，因此黨建工作需要加強(qiáng)對(duì)人的重視。煤炭行業(yè)員工從事的是重體力勞動(dòng)，工作場(chǎng)所和環(huán)境屬于臟、險(xiǎn)、苦、累、差，危險(xiǎn)系數(shù)相對(duì)較高。所以，煤礦企業(yè)的思想政治工作的首要任務(wù)就是為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航，把安全生產(chǎn)作為煤礦政治宣傳的立命之本，營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍。

2.3做好去產(chǎn)能期間的員工穩(wěn)定工作

各級(jí)管理人員必須加強(qiáng)對(duì)不穩(wěn)定因素的敏感性，對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)和教育，提高面對(duì)不穩(wěn)定因素時(shí)的反應(yīng)速度和敏感性。管理人員要充分發(fā)揮“減震器”的作用。不定期的開展家訪、談心談話等工作，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，將各種不和諧因素控制在能夠解決的范圍內(nèi)，并積極化解矛盾，達(dá)到穩(wěn)定人心的效果。

結(jié)束語

綜上所述，煤礦企業(yè)在“去產(chǎn)能”新形勢(shì)下，需要認(rèn)識(shí)到黨建工作和思想政治工作對(duì)的企業(yè)發(fā)展的重要性，并根據(jù)自身實(shí)際情況，結(jié)合大環(huán)境，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，開展員工思想政治教育工作，從而加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)做出貢獻(xiàn)。

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