最近經(jīng)常聽到一個(gè)說法，叫作“顏值即正義”。即在這個(gè)時(shí)代，一個(gè)人的長(zhǎng)相好不好看，實(shí)在太重要了。

美國(guó)得克薩斯大學(xué)的丹尼爾·哈默邁什教授曾寫過一篇論文，叫作《顏值和勞動(dòng)力市場(chǎng)研究》。丹尼爾教授認(rèn)為，在組織行為學(xué)中，存在這樣一個(gè)普遍的現(xiàn)象：只要涉及面試，哪怕是附照片的篩簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者的顏值也往往會(huì)影響應(yīng)聘結(jié)果。如果碰巧遇到自我管控能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)對(duì)下屬的顏值要求更高，因?yàn)樗J(rèn)為顏值是能力的信號(hào)。比如，從一個(gè)人健碩的體格可以猜出他在健身上的自律和投入，他起碼是個(gè)自我管理能力強(qiáng)的人。

為了驗(yàn)證丹尼爾教授觀點(diǎn)的真實(shí)性，我查閱了兩份調(diào)研報(bào)告。第一份來自美國(guó)的《新聞周刊》?！缎侣勚芸氛{(diào)研了8000多名MBA畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)英俊男性的收入比普通男性的平均高出5%，漂亮女性的收入比普通女性的高出4%。他們還請(qǐng)聘用這些畢業(yè)生的經(jīng)理對(duì)受聘者身上的特質(zhì)按重要性由高到低排序，結(jié)果顯示，工作能力和經(jīng)驗(yàn)位居第一，自信排在第二位，外貌排在第三位，曾就讀于哪所學(xué)校排在第四位。

第二份來自上海社科院城市與人口發(fā)展研究所和北大中國(guó)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心。他們對(duì)全國(guó)25個(gè)省市的1萬名年輕人進(jìn)行了調(diào)研，調(diào)研結(jié)果有兩個(gè)。首先，在工資水平上，長(zhǎng)相好看的人比普通長(zhǎng)相的人高出15%——這個(gè)數(shù)字與美國(guó)《新聞周刊》的數(shù)據(jù)相比，似乎說明，今天的中國(guó)是一個(gè)更看重顏值的國(guó)家。

其次，在收入這件事上，美貌并不總是那么管用。顏值效應(yīng)只適用于低收入行業(yè)和低學(xué)歷人群。在此范圍內(nèi)，高顏值的人可以獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，收入也會(huì)提高7%。但在高科技行業(yè)和高收入群體中，高顏值并不會(huì)給他們帶來額外的機(jī)會(huì)。比如，在高校和科研機(jī)構(gòu)里，長(zhǎng)相好看的人與普通長(zhǎng)相的人相比，工資收入差距上下幅度只有0.7%。

所以，顏值是正義，但不是最后的正義。一個(gè)人想在社會(huì)上有所成就、受人尊重，還得靠自己的努力。

最后講一件我親身經(jīng)歷的有趣的事情。

幾年前，我曾與阿里巴巴的馬云碰面。談完事情后，我們幾個(gè)人相繼走進(jìn)電梯，馬云在電梯里詢問：“你們是哪所大學(xué)畢業(yè)的？”答案有：北大、哥倫比亞大學(xué)、復(fù)旦、南洋理工。他聽完開心地笑道：“你們知道全世界最好的大學(xué)是哪一所嗎？是杭州師范大學(xué)?！瘪R云就是從那所大學(xué)畢業(yè)的。電梯還在上升，沒有一個(gè)人提出反對(duì)意見。

所以，在這部電梯里，所謂的“正義”到底是什么？

（罵玉郎摘自微信公眾號(hào)“吳曉波頻道”，〔意大利〕Alfred Basha圖）