◎徐國(guó)海

高職大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)文化偏好的關(guān)系研究
——以湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

◎徐國(guó)海

目的：探討高職大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)文化偏好的差異及其相關(guān)關(guān)系。方法：采用“企業(yè)文化測(cè)量量表”和“職業(yè)價(jià)值觀量表”對(duì)湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院284名高職大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果：①高職大學(xué)生企業(yè)文化偏好在性別、專(zhuān)業(yè)上存在顯著差異（p＜0.05）；②高職大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀在性別、是否是獨(dú)生子女、家庭背景上存在顯著差異（p＜0.001、p＜0.05、p＜0.05）；③高職大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀各維度與企業(yè)文化偏好各維度呈顯著正相關(guān)(p＜0.01)，職業(yè)價(jià)值觀因子聲望地位因素和保健因素能夠較好地解釋企業(yè)文化偏好，有正向預(yù)測(cè)作用。

隨著社會(huì)日益發(fā)展，大學(xué)生面對(duì)的就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，很多高職大學(xué)生在選擇何種職業(yè)和什么樣類(lèi)型的企業(yè)的時(shí)候無(wú)法做出選擇，很多人不知道什么職業(yè)能夠促進(jìn)自己今后的發(fā)展。而企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)壓力使得企業(yè)選擇和招聘人才時(shí)面臨著更多的困難，要更多考慮什么樣的人才適應(yīng)自己企業(yè)文化類(lèi)型，并長(zhǎng)久地為自己的企業(yè)做出貢獻(xiàn)。于是，當(dāng)今社會(huì)出現(xiàn)了企業(yè)招人難，人才就業(yè)難的兩難的境地。本課題研究以湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀這一因素著手，分析高職大學(xué)生對(duì)企業(yè)文化的選擇類(lèi)型，并進(jìn)一步探討其關(guān)系，從而幫助高職大學(xué)生樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀，也為企業(yè)文化建設(shè)提出一些可行性建議。

高職大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀對(duì)于其擇業(yè)有著重要的影響和導(dǎo)向作用，而企業(yè)文化則代表著該企業(yè)信奉和追求的價(jià)值和利益體系，企業(yè)文化變成高職大學(xué)生就業(yè)時(shí)必須要考慮的首要問(wèn)題。高職大學(xué)生的價(jià)值觀與企業(yè)的價(jià)值觀是否契合，決定了企業(yè)對(duì)其是否錄用及其在企業(yè)中的發(fā)展是否順利。本研究通過(guò)調(diào)查湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀現(xiàn)狀，并分析企業(yè)文化與職業(yè)價(jià)值觀的關(guān)系，為高職大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)以及企業(yè)選才提供一定的實(shí)際依據(jù)。調(diào)查研究的工具采用“職業(yè)價(jià)值觀問(wèn)卷”和“企業(yè)文化偏好問(wèn)卷”： “職業(yè)價(jià)值觀問(wèn)卷”是凌文輇根據(jù)我國(guó)國(guó)情編制的，該量表共22個(gè)項(xiàng)目包含了三個(gè)維度：保健因素﹑自我發(fā)展因素和聲望地位因素，問(wèn)卷的Cronbach’s α系數(shù)為0.82，各分量表Cronbach’sα系數(shù)介于0.71-0.84之間，表明該量表的內(nèi)部一致性系數(shù)較高；“企業(yè)文化偏好問(wèn)卷”（以Quninn和Cameron的“企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值觀”模型（CVF）為基礎(chǔ)編制） ，該量表共包括23個(gè)項(xiàng)目，分成四個(gè)維度：宗教型﹑活力型﹑層級(jí)型﹑市場(chǎng)型，問(wèn)卷的分量表Cronbach’sα系數(shù)介于為0.778—0.922，問(wèn)卷總量表的Cronbach’sα系數(shù)為0.824，表明各個(gè)維度內(nèi)部一致性信度較高。

調(diào)查結(jié)果顯示：湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)班學(xué)生在企業(yè)文化偏好問(wèn)卷上的總體平均值是3.99，活力型和市場(chǎng)型是在中間值3.99分以下，其他各維度的得分都在3.99分以上，說(shuō)明高職畢業(yè)生較為喜歡宗教型﹑和層級(jí)型的企業(yè)文化；比較不喜歡市場(chǎng)型和活力型；而獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)顯示，女高職大學(xué)生的宗教型企業(yè)文化得分高于男高職大學(xué)生的得分，說(shuō)明女高職大學(xué)生更加偏好宗教型型企業(yè)文化（t=-2.310＊，p＜0.05）；理工類(lèi)比文藝類(lèi)學(xué)生更為偏好宗教型企業(yè)文化（t=-2.281＊，p＜0.05）。

通過(guò)對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的數(shù)據(jù)分析得出結(jié)果顯示，高職大學(xué)生在保健和自我發(fā)展因素與常模相比有著更高的得分（28.04﹑24.40），說(shuō)明高職大學(xué)生更加重視自身穩(wěn)定和發(fā)展前景，對(duì)于社會(huì)聲望地位較為不重視；高職女大學(xué)生的保健因素﹑自我發(fā)展因素明顯高于男生，說(shuō)明高職男女大學(xué)生在待人保健因素和自我發(fā)展因素存在顯著差異（t=-3.481，t=-3.807，p＜0.001）；非獨(dú)生子女的高職大學(xué)生在自我發(fā)展因素上得分顯著高于是獨(dú)生子女（t=-2.320，p＜0.05）；家庭背景為農(nóng)村的高職大學(xué)生保健因素和自我發(fā)展因素得分顯著高于城鎮(zhèn)的高職大學(xué)生（t=-2.494，p＜0.05；t=-3.094，p＜0.01）；

在上述相關(guān)分析的基礎(chǔ)上，以職業(yè)價(jià)值觀的三個(gè)維度為自變量，企業(yè)文化偏好的總分為因變量，進(jìn)行逐步回歸分析，以確定各變量對(duì)企業(yè)文化偏好類(lèi)型的預(yù)測(cè)力，結(jié)果表明， 因子聲望地位因素對(duì)企業(yè)文化偏好的影響是顯著的，其標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)為β=0.297，解釋了企業(yè)文化偏好的11.9%，當(dāng)因子保健因素進(jìn)入回歸方程時(shí)，對(duì)企業(yè)文化偏好類(lèi)型的解釋量從11.9%上升到50.1%，其標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)β=0.404。因此，可以通過(guò)因子聲望地位因素和因子保健因素有效預(yù)測(cè)企業(yè)文化偏好類(lèi)型。標(biāo)準(zhǔn)化回歸方程：企業(yè)文化類(lèi)型=0.404×保健因素+0.297×聲望地位因素。

表1 采用整群隨機(jī)抽樣法抽取湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)班學(xué)生284人

表2 高職大學(xué)生企業(yè)文化偏好與職業(yè)價(jià)值觀的相關(guān)矩陣

本課題研究顯示在高職大學(xué)生中，偏好宗教型﹑層級(jí)型的均分較高，偏好活力型﹑市場(chǎng)型的均分較低，表明湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職大學(xué)生總體上偏好宗教型﹑層級(jí)型的企業(yè)文化，不太喜歡活力型和市場(chǎng)型，其中，女高職大學(xué)生比男高職大學(xué)生更加偏向宗教型企業(yè)文化，說(shuō)明女生則更傾向于一些比較穩(wěn)定的工作環(huán)境和諧的工作關(guān)系；理工類(lèi)比文藝類(lèi)學(xué)生更為偏好宗教型企業(yè)文化，這可能是因?yàn)槔砉ゎ?lèi)生卻更加注重培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技能，喜歡富有邏輯的做事情，對(duì)于人際溝通方面不太擅長(zhǎng)，在處理上下級(jí)關(guān)系時(shí)更容易陷入困境，所以理工類(lèi)更加希望擁有一個(gè)和諧好的工作環(huán)境，所以更加偏好宗教型企業(yè)。

根據(jù)數(shù)據(jù)的總體情況上來(lái)看，與聲望地位因素相比，湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職大學(xué)生比較重視保健因素和自我發(fā)展因素，這與王沛（2005），黃芬（2010）的研究一致。大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)大多是處于迷茫階段，對(duì)于自身有關(guān)的和前途發(fā)展很是看重，相比較聲望地位而言，聲望地位則是滿(mǎn)足基本需要之后的才去考慮的，所以在聲望地位因素上得分較低。

高職大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀在性別上存在顯著差異，女高職大學(xué)生保健因素和自我發(fā)展因素得分明顯高于男生，這與劉明策（2011）的研究結(jié)論一致。從男女生的個(gè)性特點(diǎn)上來(lái)講，女生更傾向于找一個(gè)安定的職業(yè)，面對(duì)職業(yè)發(fā)展和對(duì)于以后家庭的組建她們也會(huì)考慮更多的因素，工作是否穩(wěn)定﹑住房﹑交通和晉升等問(wèn)題都很影響著女性擇業(yè)，而男生則在面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)往往想的沒(méi)有那么復(fù)雜，考慮的因素也僅僅是利于其工作，并不是十分看重，所以男女性在職業(yè)價(jià)值觀上出現(xiàn)不同的差異。

高職大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀在是否是獨(dú)生子女上有顯著差異，不是獨(dú)生子女要比是獨(dú)生子女更加看重自我發(fā)展因素。非獨(dú)生子女從小到大都可能處于照顧弟妹或者被哥哥姐姐照顧的環(huán)境中，會(huì)出現(xiàn)一些相比較的競(jìng)爭(zhēng)的壓力出現(xiàn)。同樣的，多子女家庭的生活教育負(fù)擔(dān)都比較重，所以父母對(duì)于子女的期望值也會(huì)更加突出，所以導(dǎo)致非獨(dú)生子女在今后的擇業(yè)中更加看重自我發(fā)展。

職業(yè)價(jià)值觀在家庭背景上也存在顯著差異，家庭背景上是農(nóng)村的高職大學(xué)生在保健因素和自我發(fā)展因素得分明顯高于是城鎮(zhèn)的高職大學(xué)生。農(nóng)村高職大學(xué)生相比于城鎮(zhèn)高職大學(xué)生而言，在上學(xué)生活上都比較艱辛，另外，父母都也都希望子女將來(lái)能夠找到一份好的工作，所以農(nóng)村背景的高職大學(xué)生在長(zhǎng)久的職業(yè)價(jià)值觀積淀上都偏于看重未來(lái)的穩(wěn)定和有前途的工作。相反城鎮(zhèn)背景的高職大學(xué)生父母大多都是穩(wěn)定的企業(yè)員工，從小接觸較多，職業(yè)價(jià)值觀的長(zhǎng)期沉淀過(guò)程中對(duì)于工作選擇并沒(méi)有較為迫切的期望值。

高職大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀的三個(gè)因子與企業(yè)文化偏好各維度上都有顯著正相關(guān)，表明高職大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀在很大程度上決定他們對(duì)企業(yè)文化類(lèi)型的選擇。這可能是由高職大學(xué)生從小到大在受到父母的教育或者學(xué)校的老師的教育下，每個(gè)人長(zhǎng)期形成自己的職業(yè)價(jià)值觀，只局限了書(shū)本和講授，對(duì)于企業(yè)文化并沒(méi)有真真切切的感受，在心理決定和支配著企業(yè)文化的選擇。但經(jīng)過(guò)個(gè)體對(duì)擇業(yè)的適應(yīng)性和準(zhǔn)備性的增強(qiáng)，個(gè)體自主性越強(qiáng)，提醒著不斷修正著自己的職業(yè)價(jià)值觀，以便自己能更加適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)。逐步回歸分析發(fā)現(xiàn)聲望地位和保健因素對(duì)企業(yè)文化類(lèi)型有較好的預(yù)測(cè)作用。聲望地位對(duì)企業(yè)文化偏好的預(yù)測(cè)作用是 11.9%，加入保健因素的預(yù)測(cè)作用達(dá)到50.1%。說(shuō)明高職大學(xué)生較為關(guān)注自身需要和追求自我實(shí)現(xiàn)更容易作出自己的企業(yè)文化選擇。

湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院）