◎張政

新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)的有效策略

◎張政

企業(yè)的發(fā)展與其自身的審計(jì)工作息息相關(guān)，加強(qiáng)審計(jì)，可以有效地避免會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，保證企業(yè)資金安全。新時(shí)期，對(duì)企業(yè)審計(jì)工作也提出了新的要求，如何做好企業(yè)審計(jì)工作已成為當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重中之重。本文就新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)的有效策略作了相關(guān)分析。

現(xiàn)行社會(huì)形勢(shì)下，企業(yè)審計(jì)已成為社會(huì)熱點(diǎn)，企業(yè)審計(jì)工作質(zhì)量直接關(guān)系到了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，因此，加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)格外重要。新時(shí)期，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，給企業(yè)審計(jì)工作帶來(lái)了較大的難度，而要想做好審計(jì)工作，提高審計(jì)質(zhì)量，就必須制定出符合新時(shí)期企業(yè)審計(jì)的相關(guān)任務(wù)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，有針對(duì)性地開(kāi)展審計(jì)，加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)管，保證審計(jì)工作有據(jù)可依﹑有據(jù)可查。

企業(yè)審計(jì)中存在的問(wèn)題

審計(jì)人員整體素質(zhì)有待提高。在企業(yè)審計(jì)工作中，審計(jì)從業(yè)人員有著決定性的作用。就目前來(lái)看，審計(jì)工業(yè)人員專(zhuān)業(yè)水平不足，大部分工作人員沒(méi)有資格證書(shū)，缺乏專(zhuān)業(yè)的審計(jì)知識(shí)和能力，審計(jì)大多是由企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員參與，一方面由于審計(jì)人員對(duì)審計(jì)的認(rèn)識(shí)不到位，造成在審計(jì)過(guò)程中不能充分發(fā)揮審計(jì)的效果，另一方面是企業(yè)做假賬，應(yīng)付審計(jì)，使得審計(jì)工作人員在審計(jì)的時(shí)候，不能根據(jù)企業(yè)的真實(shí)情況來(lái)進(jìn)行，從而影響審計(jì)質(zhì)量。

審計(jì)部門(mén)獨(dú)立性不強(qiáng)。目前來(lái)看，許多企業(yè)的審計(jì)部分都是有領(lǐng)導(dǎo)直接管理，在這種情況下，就會(huì)造成審計(jì)受主管意愿的影響較大，方便了管理層直接對(duì)審計(jì)部門(mén)直接管控，無(wú)法形成高效的審計(jì)模式，影響到審計(jì)結(jié)果的公正﹑公正﹑客觀性。另外，在審計(jì)工作當(dāng)中，審計(jì)機(jī)構(gòu)不能制定明確的目標(biāo)來(lái)規(guī)范審計(jì)行為，即使制定了相關(guān)的審計(jì)目標(biāo)，這種目標(biāo)也存在很大的缺陷，審計(jì)人員不能把握總體審計(jì)目標(biāo)與具體目標(biāo)的界限，籠統(tǒng)地進(jìn)行表述，不具備操作性﹑指導(dǎo)性，許多企業(yè)在進(jìn)行審計(jì)的時(shí)候只是局限于傳統(tǒng)的查賬，審計(jì)方式比較落后，難以發(fā)揮審計(jì)會(huì)計(jì)的作用。

審計(jì)制度不完善。制度是一切工作執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則，完善的制度是促進(jìn)企業(yè)審計(jì)工作順利開(kāi)展的關(guān)鍵。但就目前來(lái)看，企業(yè)審計(jì)制度還不夠完善，大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)與職業(yè)管理雙軌并行，審計(jì)制度與體制不合理，對(duì)企業(yè)審計(jì)人員的約束力不夠，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)大多是為企業(yè)內(nèi)部管理層服務(wù)，對(duì)企業(yè)審計(jì)工作缺乏監(jiān)督，很容易產(chǎn)生專(zhuān)政﹑獨(dú)裁的局勢(shì)。

審計(jì)方法落后。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)會(huì)計(jì)信息也不斷增多，面對(duì)龐大的會(huì)計(jì)信息，很顯然，傳統(tǒng)的查賬方式已經(jīng)不適合企業(yè)審計(jì)工作的需要，如果企業(yè)繼續(xù)采取傳統(tǒng)的審計(jì)方法，會(huì)嚴(yán)重影響到審計(jì)質(zhì)量，造成會(huì)計(jì)信息不能真實(shí)地反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，不利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的制定。

新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)的有效策略

企業(yè)審計(jì)與自身的發(fā)展息息相關(guān)，加強(qiáng)審計(jì)，可以保證企業(yè)資金的高效利用，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。新時(shí)期，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境復(fù)雜多變，對(duì)企業(yè)審計(jì)工作提出了更高的要求，而要想做好企業(yè)審計(jì)工作，發(fā)揮審計(jì)職能，企業(yè)就必須結(jié)合時(shí)代背景，不斷完善審計(jì)工作，采取有效的審計(jì)方法，提高審計(jì)質(zhì)量，從而推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展。

提高審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性。審計(jì)內(nèi)容比較廣，涉及到財(cái)政金融﹑簽證辦證﹑社會(huì)經(jīng)濟(jì)﹑法律知識(shí)等多個(gè)領(lǐng)域，而要想發(fā)揮審計(jì)職能，企業(yè)就必須結(jié)合實(shí)際，合理設(shè)置審計(jì)部門(mén)，科學(xué)配置審計(jì)人員，明確審計(jì)部門(mén)應(yīng)有的職責(zé)，保證審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性，從而保證審計(jì)工作順利開(kāi)展。

完善審計(jì)制度。新時(shí)期，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，而原有的企業(yè)制度也逐漸暴露出了許多不足。而要想提高審計(jì)質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展，企業(yè)就必須加快完善審計(jì)制度。首先，企業(yè)必須制定完善的內(nèi)部審計(jì)制度，以制度約束審計(jì)行為；其次，完善審計(jì)的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)審計(jì)進(jìn)行全面的監(jiān)督和排查，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)﹑全面﹑完整。再者，完善內(nèi)部溝通機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)資金的融通力度，強(qiáng)化各個(gè)部門(mén)的控制力度，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)審核制度來(lái)執(zhí)行，從而形成高效的審計(jì)。

革新審計(jì)方法。企業(yè)審計(jì)就是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況﹑財(cái)務(wù)狀況等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)估，通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表的形式來(lái)真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。企業(yè)審計(jì)的目的就是揭露和反應(yīng)企業(yè)資產(chǎn)﹑負(fù)債和盈虧的真實(shí)情況，進(jìn)而為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提供保障。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)審計(jì)難度也不斷上升，而要想提高審計(jì)效率和質(zhì)量，企業(yè)就必須革新審計(jì)方法。在審計(jì)中，企業(yè)應(yīng)使用現(xiàn)代審計(jì)方法，把風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)法作為核心，將詳細(xì)審計(jì)和抽樣審計(jì)相結(jié)合，從而更好地規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高審計(jì)效率。另外，審計(jì)工作要與計(jì)算機(jī)技術(shù)緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)審計(jì)信息化操作，從而提高審計(jì)效率。在審計(jì)工作中，要抓住重點(diǎn)，對(duì)審計(jì)內(nèi)容進(jìn)行反復(fù)的調(diào)查，進(jìn)而充分發(fā)揮審計(jì)的作用，為企業(yè)帶來(lái)更好的效益。

強(qiáng)化審計(jì)人員的培訓(xùn)。新時(shí)期，對(duì)企業(yè)審計(jì)人員也提出了更高的要求，而要想發(fā)揮審計(jì)職能，提高審計(jì)質(zhì)量，企業(yè)就必須加強(qiáng)審計(jì)人員的培訓(xùn)。首先，要強(qiáng)化能力培訓(xùn)，督促審計(jì)人員主動(dòng)去學(xué)習(xí)新方法﹑新知識(shí)，提高審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平和能力；其次，強(qiáng)化素質(zhì)教育，提高審計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)。另外，要建立審計(jì)工作的責(zé)任制度和獎(jiǎng)懲制度，將審計(jì)工作責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)審計(jì)人員的身上，從而規(guī)范其行為；通過(guò)有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來(lái)調(diào)動(dòng)審計(jì)人員的工作積極性和主動(dòng)性，從而提高審計(jì)質(zhì)量。

綜上，新時(shí)期，對(duì)企業(yè)審計(jì)工作提出了全新的要求，而要想做好審計(jì)工作，企業(yè)就必須優(yōu)化審計(jì)部門(mén)，提高審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性；加快完善審計(jì)制度，強(qiáng)化審計(jì)工作的監(jiān)管。同時(shí)，要革新審計(jì)方法， 提高審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)能力和水平，落實(shí)審計(jì)責(zé)任，明確審計(jì)目標(biāo)，從而促進(jìn)審計(jì)工作的高效開(kāi)展，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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