劉福紅　劉燚

摘 要：隨著我國科學(xué)技術(shù)與社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技工作也應(yīng)該不斷進(jìn)行創(chuàng)新，在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，科技工作所面臨的競爭也是越來越嚴(yán)峻的，所以這就更應(yīng)該對科技工作進(jìn)行創(chuàng)新，本文就主要從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境下對科技工作的管理進(jìn)行研究與分析，對科技管理工作存在的問題進(jìn)行分析，并且還提出了相關(guān)的措施進(jìn)行改進(jìn)。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 科技工作 管理 建議

中圖分類號：F406.14 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）11-00-01

一、科技管理工作中存在的問題

1.科技管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不匹配

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，科學(xué)管理工作也應(yīng)該進(jìn)行改進(jìn)，但是我國科技管理工作體制與社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是不匹配的，而且經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展并沒有促進(jìn)科技管理模式的轉(zhuǎn)變，我國科技管理工作仍然是傳統(tǒng)的管理模式。而且科技工作只注重科研的投入、產(chǎn)出、程序化的項(xiàng)目管理和成果管理，對過程的管理幾乎是忽視的，這種管理模式與經(jīng)濟(jì)發(fā)展是不匹配，滿足不了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。雖然隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步我國的科技管理工作在一些方面發(fā)生了變化，但是有時確實(shí)走入了另一個極端，只重視市場的作用，科研就只是研究市場需要的內(nèi)容，關(guān)注科研的應(yīng)用性，對一些基礎(chǔ)的研究工作是不夠重視的。這不僅阻礙了創(chuàng)新性的發(fā)展，還使得科技管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展是嚴(yán)重脫軌的。

2.科技管理人員的素質(zhì)有待提高

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家對科技方面的發(fā)展是比較重視的，科學(xué)技術(shù)體制不斷變化，科技管理體制在不斷進(jìn)行改革，科技管理人員的任務(wù)分工也是越來越細(xì)的，工作人員的工作量也是隨著計(jì)劃項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)的不斷增多而逐漸增加的，這就不僅要求科技管理人員的數(shù)量要進(jìn)行增加，而且還對科技管理人員的綜合素質(zhì)要求不斷提高。但是從實(shí)際來看，科技管理人員的素質(zhì)是比較低的，參加過科研管理部門組織的正規(guī)培訓(xùn)的人是比較少的，造就了科技管理人員對相關(guān)的知識不能進(jìn)行及時的更新，不能適應(yīng)科技發(fā)展的新需求。并且由于科技工作人員的工作時間以及工作態(tài)度也影響著科技管理人員的素質(zhì)。所以要不斷的提高科技管理人員的素質(zhì)，進(jìn)一步提高科技管理工作的效率。

3.各部門之間存在敵對競爭現(xiàn)象

科技管理工作是需要各部門之間進(jìn)行配合的，由于科技活動本身是具有較大的不確定性的，在實(shí)際工作中也會出現(xiàn)很多難以預(yù)測的問題，所以這就更需要各部門之間要進(jìn)行積極的配合。但在實(shí)際的管理工作中，各部門之間存在著敵對和競爭的現(xiàn)象，這是不利于科技管理工作的進(jìn)行。

二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境下科技工作的基本方向

1.面臨的挑戰(zhàn)

1.1科技管理工作中信息安全的管理

現(xiàn)代社會，科學(xué)技術(shù)和信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展是已經(jīng)滲透到了各個領(lǐng)域，其中也包括科技領(lǐng)域。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境下，科技管理工作的各部門是要進(jìn)行積極配合的，并對一些相關(guān)的數(shù)據(jù)和研究是需要通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交換的，但是隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)的開放化使得科技管理工作中信息的安全是受到較大的挑戰(zhàn)。例如，網(wǎng)絡(luò)安全問題現(xiàn)在變得越來越突出，受到越來越多人的關(guān)注。由于科技管理人員的網(wǎng)絡(luò)安全意識不足，以及黑客的侵襲等，這都給科技管理工作中信息安全帶來了巨大隱患。網(wǎng)絡(luò)安全問題已經(jīng)成為科技管理工作的重大戰(zhàn)略性的問題，需要不斷強(qiáng)化科技信息安全保障體系，確立科技信息安全管理戰(zhàn)略和信息安全管理防御體系，促進(jìn)科技管理工作進(jìn)步。

1.2科技管理工作人員培訓(xùn)

科學(xué)技術(shù)和社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，對科技管理工作人員的素質(zhì)要求是越來越高的?？萍脊芾砣藛T綜合素質(zhì)不斷提高才能適應(yīng)現(xiàn)代社會科技管理工作的需要，但由于對科技管理人員的培養(yǎng)和培訓(xùn)不受重視以及科研管理部門組織的正規(guī)培訓(xùn)是比較少的，所以加強(qiáng)對科技管理人員的培訓(xùn)是非常重要的，這樣才能夠適應(yīng)現(xiàn)代化社會對科技管理工作的需求。

1.3科技管理工作的與時俱進(jìn)與資源共享

現(xiàn)代社會科技管理工作的范圍在不斷擴(kuò)大，而且科技研究領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和進(jìn)步，這就需要科技管理工作要與時俱進(jìn)，適應(yīng)科技工作的需要。隨著信息革命和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，科技管理工作所面臨的挑戰(zhàn)是越來越嚴(yán)峻。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，科技管理工作也需要進(jìn)行信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，這樣不僅有利于科研信息和資源的共享，而且還給科研工作帶來了便利，加強(qiáng)了科技管理各部門之間的信息交流以及科技管理的便利性。

2.基本方向

在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境下，我國科技管理工作的基本方向是以城市為主體，并還涉及到地方科技管理工作以及與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)的管理工作?？萍脊芾砉ぷ髟诮?jīng)濟(jì)發(fā)展中所發(fā)揮著重要的作用，需要對科技管理工作的功能進(jìn)行探索，這不僅是我國科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，這也就決定了我國科技管理工作的基本方向。科技管理工作的方向不僅是要以城市為主體兼顧地方，而且還要以經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及一些基礎(chǔ)性的研究工作作為基本方向。

三、科技工作管理改進(jìn)的建議

1.要構(gòu)建科技管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配的管理模式

近幾年來隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科學(xué)研究需要與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展結(jié)合在一起，這樣科學(xué)技術(shù)才能夠應(yīng)用于實(shí)踐。經(jīng)濟(jì)研究是越來越受到人們的重視的，各種相關(guān)的著作和研究成果也在不斷的涌現(xiàn)，這就使得科技管理工作是要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配的。傳統(tǒng)的科技管理模式不適應(yīng)現(xiàn)代社會管理的需要，要進(jìn)行管理模式的創(chuàng)新。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境下，管理模式要進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，構(gòu)建與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配的管理模式是科技管理工作的要求。

2.多元化模式提升科技管理人員管理素質(zhì)

提升科技管理人員管理素質(zhì)就是提高和改進(jìn)科技管理的模式，這主要是通過科技管理模式的一些相關(guān)規(guī)定與政策來提升科技管理人員管理素質(zhì)。例如，相關(guān)政策就應(yīng)該規(guī)定科技管理人員要定期參加一些科研管理部門組織的一些活動，讓科技管理人員了解最新科技，并進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn)。在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，不斷的推進(jìn)科技管理各部門之間的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，消除各部門之間敵對以及競爭現(xiàn)象，這樣也有利于提升科技管理人員管理素質(zhì)。

3.完善協(xié)調(diào)科研活動的管理體制

科技管理工作中，科研活動的管理體制存在一些問題，需要完善和協(xié)調(diào)科研活動的管理體制。首先，可以完善科研活動人才引進(jìn)制度。例如，可以將具有一定產(chǎn)業(yè)開發(fā)和成果推廣知識、技能，熱愛科研事業(yè)的人才充實(shí)到科技管理部門，增加科研活動的人才基礎(chǔ)。其次，設(shè)置專門性組織機(jī)構(gòu)?？梢杂谝恍┲攸c(diǎn)科研活動設(shè)置一些專門性科研組織機(jī)構(gòu)，配備先進(jìn)的科研設(shè)備和辦公設(shè)備，改善科研活動。

4.優(yōu)化資源配置

現(xiàn)代社會對科技是比較關(guān)注和支持的，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境下，科技創(chuàng)新氛圍比較濃厚，科學(xué)技術(shù)投入也逐年增加，所以需要對科技管理的資源進(jìn)行優(yōu)化配置，這樣才能夠適應(yīng)現(xiàn)代社會科技發(fā)展的要求?？萍脊芾碣Y源的優(yōu)化配置也能夠減少科技工作管理中人力、物力、才力的浪費(fèi)，促進(jìn)科技管理工作的優(yōu)化。

5.加強(qiáng)評價體系建設(shè)

加強(qiáng)評價體系建設(shè)不僅能夠調(diào)動科技管理人員的積極性，而且還能夠?qū)萍脊芾砉ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題進(jìn)行及時反饋。主要的措施有：一是加強(qiáng)工作人員管理工作評價體系，對認(rèn)真負(fù)責(zé)工作的人員進(jìn)行獎勵，反之則進(jìn)行懲罰。二是加強(qiáng)建設(shè)科技管理工作評價，對管理工作進(jìn)度定期總結(jié)、評價，對出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時解決。

結(jié)語

本文主要是在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境下對科技管理工作進(jìn)行分析，對出現(xiàn)的問題進(jìn)行闡述，并提出改進(jìn)的措施。希望通過本文的闡述，可以對科技管理工作提供一些借鑒。

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