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        “帶病”干部的五種“病征”

        2017-12-13 10:29:35吳海紅
        黨員文摘 2017年11期
        關(guān)鍵詞:資歷王敏政績

        吳海紅

        一段時間以來,落馬官員中“帶病提拔”的現(xiàn)象較為突出,危害不容小覷。而要防止干部“帶病提拔”,須先識“病”,必須把知人識人的功夫下在平時。這就要在干部選拔任用時,特別警惕和甄別“帶病”干部的以下五種“病征”。

        信仰缺失型“蛻變干部”

        黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該把理想信念的堅定性作為修身立德的畢生追求。尤其在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和對外開放的條件下,各種思想魚龍混雜,各種誘惑充斥環(huán)繞,如果沒有足夠的精神之“鈣”、牢固的思想之“魂”,領(lǐng)導(dǎo)干部就難以在大是大非和利益誘惑面前堅定立場,不為所惑。

        從那些落馬領(lǐng)導(dǎo)干部的懺悔反思當(dāng)中不難看出,他們的腐化墮落,首先是從理想信念的動搖開始的。領(lǐng)導(dǎo)干部信仰缺失,思想蛻變,就會滋生各種問題:有的面對社會上各種似是而非的觀點,隨波逐流,悲觀失望;有的一旦仕途受挫,便心生抱怨,心態(tài)失衡;有的面對親朋好友托關(guān)系打招呼,放棄原則,違規(guī)辦事。

        還有的落馬貪官信仰不僅僅是缺失,甚至可以用“變態(tài)”來形容。據(jù)《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》2015年12月的報道稱,河北省大名縣委原書記邊飛在受賄一億元贓款過后,曾請“高人”念咒畫符,以求平安無事。不過,符咒最終未能成為邊飛的護(hù)身符,他的違紀(jì)違法行為敗露,被法院判處死緩和沒收個人全部財產(chǎn)。

        經(jīng)濟貪婪型“斂財干部”

        隨著消極腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延,“邊腐邊升”的官員層出不窮。據(jù)統(tǒng)計,在有的省已查處的領(lǐng)導(dǎo)干部中,半數(shù)以上屬于“帶病提拔”,有的“一把手”甚至“帶病”在崗10年、20年,屢被提拔。

        濟南市原市委書記王敏就創(chuàng)造了“帶病提拔”長達(dá)22年的紀(jì)錄。上世紀(jì)90年代,一個老鄉(xiāng)找王敏辦事,送他一萬元現(xiàn)金。王敏誠惶誠恐,后來想想,朋友間往來,別人不會知道。之后,變本加厲,找王敏辦事的人越來越多,送錢送物的也頻頻登門。

        對于那些走向貪腐之路的領(lǐng)導(dǎo)干部而言,腐敗行為沒有被及時發(fā)現(xiàn),會更加助長僥幸心理,并進(jìn)一步刺激腐敗的欲望。如果在干部選拔中沒能有效把好廉潔關(guān),就意味著延長了他們腐敗的潛伏期。

        而斂財型干部潛伏的時間越久,其危害越大,給黨和國家造成的損失也越大。

        資歷造假型“彈簧干部”

        資歷在干部選拔任用中,往往具有舉足輕重的地位。一些人為了獲得晉升的合適條件或優(yōu)勢地位,不惜代價,不擇手段,弄虛作假。2016年中央組織部通報稱,在省管干部檔案專項審核中,420人因檔案造假受到組織處理或紀(jì)律處分,186人因檔案問題被記錄在案,未查清前不得提拔或重用。

        正是通過嚴(yán)肅認(rèn)真核查干部檔案,發(fā)現(xiàn)司法部原政治部主任盧恩光在1990年的入黨志愿書中,竟寫了學(xué)習(xí)鄧小平同志1992年視察南方時講話的體會。經(jīng)進(jìn)一步核實,其年齡、黨齡、身份、學(xué)歷、經(jīng)歷竟全部造假。干部資歷造假主要圍繞“三齡兩歷一身份”進(jìn)行。這些干部的資歷猶如彈簧一樣,可以任意伸縮:需要年齡大時就改大,需要年齡小時就改??;需要工齡提前時就提前;需要學(xué)歷高時就改高,等等。

        干部資歷造假,既是對組織不忠誠不老實的表現(xiàn),也為各種官場不正之風(fēng)埋下隱憂。一個領(lǐng)導(dǎo)干部的履歷信息可以隨意篡改,暴露出有關(guān)部門監(jiān)管不力,或者背后有不正當(dāng)?shù)睦娼灰住?/p>

        政績摻水型“牛皮干部”

        改革開放以來,我國干部考核評價機制不斷改進(jìn)完善。但是,干部考核評價體系的科學(xué)性和準(zhǔn)確性還需要進(jìn)一步提高,尤其是績效考核單一性過強,過分強調(diào)經(jīng)濟增長,難以擺脫“以GDP論英雄”的局面。

        在這種績效考核指揮棒下,領(lǐng)導(dǎo)干部的升遷獎懲,被綁在了一系列與經(jīng)濟增長相關(guān)的量化指標(biāo)上。一些領(lǐng)導(dǎo)干部奉行“數(shù)字出官,形象出官”之道,置國家、集體和群眾利益于不顧,欺上瞞下,弄虛作假,大搞形象工程、政績工程,嚴(yán)重影響了經(jīng)濟社會健康持續(xù)發(fā)展。

        熱衷于制造政績的官員,往往顯性政績明顯,隱性劣跡也很多,一旦不能及時發(fā)現(xiàn)其隱性劣跡,使其蒙混過關(guān),其“病征”就會慢慢顯現(xiàn)出來,原來的“小病”很可能會漸漸演變成“大病”“重病”,給黨和人民的事業(yè)造成損失。

        生活腐化型“貪色干部”

        官員沾染美色、生活腐化一度成為官場腐敗齊頭并進(jìn)的兩大景象。一些腐敗官員就是帶著“貪色”這樣的“病”一路高升的。

        人稱“許三多”(錢多、房產(chǎn)多、情婦多)的杭州市原副市長許邁永,與其有過特殊關(guān)系的女干部、女明星有兩位數(shù)之多,為用金錢去占有、滿足女人,收受、索取他人財物1.45億余元,年均進(jìn)賬千萬元,有人為許邁永計算了斂財速度:15年間,平均每年“收入”1320萬元。

        從法律上說,官員養(yǎng)情人除非構(gòu)成重婚罪,否則并無明文規(guī)定禁止。但是,這在黨紀(jì)上卻是不能容忍的。領(lǐng)導(dǎo)干部不同于普通人,他們的道德問題,不僅影響其個人,對社會道德和社會風(fēng)氣更有著廣泛而深遠(yuǎn)的影響。因此,對官員的私德、私行的要求高于普通人,不僅是必要的,也是必須的。

        而且,干部的生活作風(fēng)問題和腐敗之間往往也有著直接關(guān)聯(lián)。從諸多貪腐案例中不難發(fā)現(xiàn),一些領(lǐng)導(dǎo)干部走上腐敗犯罪的道路,與私生活不檢點有很大關(guān)系。權(quán)色交易不僅助長了貪腐之風(fēng),還沖擊了人事制度的權(quán)威性,干擾了正常的干部選拔程序?!柏澤备刹俊皫Р√岚巍保L期潛伏,其危害不言而喻。

        (摘自2017年9月4日《學(xué)習(xí)時報》)endprint

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