摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高速發(fā)展和國(guó)有企業(yè)深化改革，國(guó)有企業(yè)內(nèi)外部均承受較大壓力。本文主要從新時(shí)期加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義入手，對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍存在問題進(jìn)行了分析，并有針對(duì)性地提出了政工隊(duì)伍素質(zhì)提升及對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；新時(shí)期；政工；隊(duì)伍

"經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的中心工作，意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。"這是習(xí)近平總書記在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上的重要講話。新時(shí)期，思想政治工作在國(guó)有企業(yè)的黨群工作中占據(jù)十分重要的地位。對(duì)企業(yè)各方面的發(fā)展具有重要的意義，政工人員責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。為了適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)改革發(fā)展、黨建深化、員工需求等方面的發(fā)展要求，必須加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，造就一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)突出的政工隊(duì)伍，從而推動(dòng)思想政治工作正常運(yùn)行，帶領(lǐng)企業(yè)的黨群工作走向規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的意義和重要性

近年來，國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展不斷深入，隨著"十三五"規(guī)劃的逐步深化，國(guó)有企業(yè)呈現(xiàn)出加速發(fā)展的勢(shì)頭，企業(yè)的改革發(fā)展步伐不斷加快。政工隊(duì)伍肩負(fù)著企業(yè)思想宣傳、形勢(shì)教育、黨風(fēng)建設(shè)、廉潔從業(yè)、文化建設(shè)、群團(tuán)工作等一系列重?fù)?dān)，肩上的擔(dān)子重，任務(wù)多，面臨著新的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)。國(guó)有企業(yè)思想政治工作正面臨著層出不窮的新情況、新問題、新矛盾，這對(duì)政工隊(duì)伍的工作要求、任務(wù)目標(biāo)、創(chuàng)新方法等都提出了高要求。因此，不斷加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)就顯得尤為重要。

二、當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

當(dāng)前，由于受到外部環(huán)境及國(guó)有企業(yè)各方面的影響和制約，政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)面臨著新的挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)以下幾方面：

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位

一些企業(yè)忽視政工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為思想政治工作可有可無，可輕可重，只要經(jīng)濟(jì)建設(shè)搞上去一切都好的片面思想。所以重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益，輕思想建設(shè)、隊(duì)伍培養(yǎng)，導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)滯后，人才梯隊(duì)斷層。

（二）組織機(jī)構(gòu)不健全

受生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況、用人機(jī)制等方面的制約，部分企業(yè)沒有配備必要的政工崗位。有的雖然有崗位，但是人員配置少，大多是一人多崗，身兼數(shù)職，黨、工、團(tuán)、宣傳紀(jì)檢等工作都是一個(gè)人或者少數(shù)幾個(gè)人承擔(dān)，工作量大，壓力更大，導(dǎo)致政工人員疲于應(yīng)付，只講完成不講質(zhì)量，更沒有結(jié)合實(shí)際有效開展好思想政治工作。

（三）政工人員素質(zhì)不高

絕大多數(shù)政工人員都非科班出身，基本是半路出家，半路轉(zhuǎn)行，沒有受過專業(yè)的系統(tǒng)教育培養(yǎng)，理論知識(shí)薄弱、專業(yè)技能偏低。一些企業(yè)忽視對(duì)政工人員的培訓(xùn)和教育，也沒有系統(tǒng)的培養(yǎng)方案及培養(yǎng)措施，同時(shí)，政工人員自己也不注重和加強(qiáng)個(gè)人的素質(zhì)提升，導(dǎo)致政工人員素質(zhì)不高。

（四）政工人員待遇偏低，考核不科學(xué)

很多企業(yè)政工人員的待遇相對(duì)偏低，與專業(yè)技術(shù)人員相比，一些企業(yè)政工人員的政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇差距大，發(fā)展空間小。部分政工人員認(rèn)為工作壓力大，任務(wù)重，卻得不到應(yīng)有的待遇，致使少數(shù)政工人員安于現(xiàn)狀，過一天和尚撞一天鐘，不求無功但求無過。另外，政工系統(tǒng)考核不科學(xué)。思想政治工作是意識(shí)形態(tài)方面的內(nèi)容，沒有具體、可量化的考核指標(biāo)。對(duì)政工部門的績(jī)效考評(píng)只是形式化或即使有考評(píng)也是在走過場(chǎng)。一些企業(yè)的政工部門對(duì)政工人員的考評(píng)方式單一，考核憑個(gè)人印象，不從思想政治工作領(lǐng)域的實(shí)際出發(fā)去制定考核目標(biāo)，沒有起到考核的激勵(lì)及約束作用。

三、政工隊(duì)伍素質(zhì)提升及對(duì)策建議

在新形勢(shì)下，針對(duì)政工隊(duì)伍存在的突出問題和困難，需要各級(jí)黨群組織引起足夠重視，采取積極有效的辦法及措施加以解決，為企業(yè)發(fā)展提供必要的政工人才隊(duì)伍基礎(chǔ)。要以促進(jìn)政工人員學(xué)理論、提素質(zhì)、強(qiáng)本領(lǐng)為起點(diǎn)，同時(shí)采取健全機(jī)構(gòu)、優(yōu)化制度、強(qiáng)化管理、拓寬渠道為手段，從意識(shí)、機(jī)構(gòu)、素質(zhì)、薪酬等方面改革創(chuàng)新，形成一個(gè)科學(xué)、高效的運(yùn)行機(jī)制。

（一）更新意識(shí)，夯實(shí)基礎(chǔ)

企業(yè)需要轉(zhuǎn)變觀念、重視政工工作、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及黨群組織要破除舊觀念，緊跟新時(shí)代意識(shí)形態(tài)變化的步伐，充分認(rèn)識(shí)政工隊(duì)伍建設(shè)也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的一項(xiàng)重要工作和內(nèi)容，是企業(yè)改革發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要保障力，是維護(hù)企業(yè)員工和諧穩(wěn)定的主要戰(zhàn)斗力。各級(jí)企業(yè)要把政工隊(duì)伍建設(shè)納入重要議事日程，建立完善企業(yè)政工隊(duì)伍人才保障機(jī)制，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和成長(zhǎng)空間，關(guān)心關(guān)注政工干部，增強(qiáng)黨群部門動(dòng)力和政工人員工作積極性。

（二）完善機(jī)構(gòu)，保障有力

要結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式及工作重點(diǎn)，建立完善各級(jí)組織政工部門機(jī)構(gòu)，明晰黨群部門工作職責(zé)，加大人員配置力度，實(shí)施崗位定人定員定責(zé)，選拔講政治、有品行、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人員充實(shí)到政工隊(duì)伍中。同時(shí)，針對(duì)企業(yè)實(shí)際，適時(shí)實(shí)施政工隊(duì)伍人才儲(chǔ)備保障工程，有計(jì)劃地引進(jìn)一些文科類的大中專院校畢業(yè)生充實(shí)到政工隊(duì)伍中，還可以采取公開競(jìng)聘等方式，把一些基層優(yōu)秀員工選聘到政工崗位上，激發(fā)政工干部的工作動(dòng)力，營(yíng)造政工隊(duì)伍成長(zhǎng)、成才環(huán)境。要積極宣傳各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀政工人員，樹立優(yōu)秀典型，在干部選拔、晉級(jí)提升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面向他們傾斜，增強(qiáng)榮譽(yù)感，營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。要尊重政工人員的工作成果，肯定政工人員的勞動(dòng)付出，多鼓勵(lì)，多肯定，增強(qiáng)政工崗位的吸引力。

（三）提升素質(zhì)，打牢基礎(chǔ)

新時(shí)期，各級(jí)企業(yè)要求政工隊(duì)伍精干、高效。因此，企業(yè)黨組織要將提升政工干隊(duì)伍綜合素質(zhì)提升列為每年員工培訓(xùn)的重要內(nèi)容，積極創(chuàng)造條件，通過培訓(xùn)班、訓(xùn)練營(yíng)、崗位輪訓(xùn)、技能比武等方式，著力進(jìn)行思想理論、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和企業(yè)管理知識(shí)的綜合素質(zhì)提高培訓(xùn)，使政工隊(duì)伍形成認(rèn)真學(xué)習(xí)思考、爭(zhēng)做業(yè)務(wù)骨干的熱潮。同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)新開展馬克思主義人才培養(yǎng)工程，形成系統(tǒng)培養(yǎng)、選拔、使用機(jī)制，打牢政工人才隊(duì)伍基礎(chǔ)，促進(jìn)黨群工作在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理工作中發(fā)揮積極作用。

（四）落實(shí)待遇，科學(xué)考核

各級(jí)組織要積極為想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀政工人員創(chuàng)造良好的發(fā)展空間，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件和工作條件。要在企業(yè)允許的情況下，適時(shí)提高經(jīng)濟(jì)、政治待遇，逐步縮短與其他生產(chǎn)崗位員工的收入差距，調(diào)動(dòng)工作積極性。要切實(shí)把思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力精、奉獻(xiàn)精神好的優(yōu)秀政工人員推薦到更加重要的管理崗位，加大交流力度，加強(qiáng)崗位鍛煉，提高他們的經(jīng)濟(jì)和政治待遇。在制定黨群部門考核指標(biāo)及政工人員考核評(píng)價(jià)體系時(shí)，可以采用"平衡計(jì)分卡"工具，從顧客、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)、財(cái)務(wù)四個(gè)維度進(jìn)行前方位考核，提高政工人員考核的科學(xué)性及有效性。

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作者簡(jiǎn)介：

宋錫宏，男，云南嵩明人，漢族，本科學(xué)歷，政工師職稱，云南馳宏鋅鍺股份有限公司員工，研究方向：人力資源、黨建及思想建設(shè)。endprint