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        勞務(wù)派遣發(fā)生矛盾向誰維權(quán)

        2017-12-12 23:16:57
        現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2017年11期

        勞務(wù)派遣很常見,用人單位、用工單位和勞動者三方合作共贏,可一旦發(fā)生矛盾,勞動者該向誰主張維權(quán)?近日,新疆烏魯木齊市民孫才就遇到了這樣的難題。

        2009年6月,新疆一家人才公司(以下簡稱“人才公司”)與孫才簽訂《派遣員工勞動合同》,約定公司將孫才派遣到新疆某單位工作,工作期間,工資由人才公司支付,獎金由用工單位發(fā)放。

        2016年6月,用工單位因?qū)O才的派遣合同到期,不再續(xù)簽,將孫才退回人才公司。2016年7月,人才公司給孫才出具《解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書》,終止勞動關(guān)系的原因是勞動合同到期。

        合同解除了,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金誰來支付?孫才幾番溝通都未得到解決。今年6月,孫才向?yàn)豸斈君R市勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱‘仲裁委)申請仲裁,仲裁委裁決人才公司支付孫才解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9.4萬余元。

        面對這一結(jié)果,人才公司不服,在2016年1月,人才公司與孫才的用工單位簽訂《派遣服務(wù)協(xié)議》,約定被派遣員工不再繼續(xù)使用的,由人才公司與被派遣員工辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),用工單位承擔(dān)因勞動關(guān)系解除應(yīng)當(dāng)向被派遣員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8月8日,人才公司將孫才和其用工單位訴至烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民法院,請求法院判令用工單位支付孫才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9月13日,法院公開開庭審理該案。

        法院經(jīng)審理認(rèn)為,《中華人民共和國勞動合同法》第58條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?!?/p>

        勞動者與勞務(wù)派遣單位建立了勞動關(guān)系,被派遣的勞動者是勞務(wù)派遣單位的工作人員,雖然從事的工作是用工單位的具體工作,但是從法律關(guān)系上講,被派遣的勞動者是受勞務(wù)派遣單位的委托,替勞務(wù)派遣單位完成其對用工單位的勞務(wù)服務(wù)義務(wù),因而從本質(zhì)上,被派遣勞動者還是為勞務(wù)派遣單位工作,其從事的工作內(nèi)容仍然屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)完成的工作義務(wù)。

        本案中,原告新疆某人才公司委派孫才到用工單位工作,雖然工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)由用工單位安排,但孫才本質(zhì)上是完成人才公司安排的工作任務(wù),2016年6月因勞動合同期滿終止勞動合同,人才公司作為孫才的用人單位,應(yīng)當(dāng)向?qū)O才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        雖然,人才公司與用工單位簽訂《派遣服務(wù)協(xié)議》,約定應(yīng)當(dāng)由用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但該協(xié)議是人才公司與用工單位之間約定,人才公司無法舉證孫才知道并同意該約定,該約定對孫才并沒有約束力,故人才公司不支付孫才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、改由用工單位支付訴訟請求,法院不予支持,駁回起訴。

        烏市水磨溝區(qū)法院法官馬彥玲提示,勞務(wù)派遣制度在某些方面尚存法律空白,一旦發(fā)生爭議,用人單位、用工單位以及勞動者三方都會比較麻煩。所以在擬勞務(wù)派遣類“勞動合同”時(shí),一定要約定清楚,在法律沒有明確規(guī)定的情況下,雙方的約定能夠有效避免糾紛產(chǎn)生。

        作為勞動者,在簽訂勞動合同、勞務(wù)協(xié)議時(shí),一定要看清用人單位的名稱、屬性,以免在不知情的情況下誤簽合同成為勞務(wù)派遣工。特別是對于勞動合同、勞務(wù)協(xié)議中社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、支付條款要了解清楚,以免權(quán)益受損。

        在實(shí)際工作中,被派遣員工要注意留存能證明勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系、社會保險(xiǎn)關(guān)系的工資單、工作證等相關(guān)證據(jù)。當(dāng)勞動者與用人單位無法達(dá)成和解時(shí),可根據(jù)掌握的證據(jù)材料,申請勞動爭議仲裁。endprint

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