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        基于應(yīng)用能力培養(yǎng)的商務(wù)日語教學(xué)改革探究

        2017-12-12 08:57:01趙文寧李釩菲劉嬌
        報刊薈萃(上) 2017年12期
        關(guān)鍵詞:改革

        趙文寧++李釩菲++劉嬌

        摘 要:隨著社會的不斷發(fā)展,我國和日本的交流越來越頻繁,涉及的領(lǐng)域也是越廣泛。隨著兩國合作領(lǐng)域不斷發(fā)展,我國對于商務(wù)日語人才的要求越來越高,為了很好的滿足這種狀況,需要不斷的加強(qiáng)商務(wù)日語教學(xué)改革,采取有效的措施進(jìn)行日語教學(xué)改革優(yōu)化,從而能夠不斷提高教學(xué)水平,培養(yǎng)更多的商務(wù)日語人才?;诖吮疚姆治隽藨?yīng)用能力培養(yǎng)的商務(wù)日語教學(xué)改革的方法。

        關(guān)鍵詞:應(yīng)用能力培養(yǎng);商務(wù)日語教學(xué);改革

        1應(yīng)用型商務(wù)日語進(jìn)行教學(xué)改革的必要性

        就目前的情況來看,我國的社會不斷發(fā)展,在世界上產(chǎn)生了很大的影響力,因此也有越來越多的日企在中國發(fā)展,使得中國和日本之間的交流也越來越密切,加上各種貨物的不斷交流,從而促進(jìn)了兩國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因為受到這些因素的影響,從而在很大程度上促進(jìn)了高效的日語專業(yè)的發(fā)展,對于這方面的需求不斷增加,提供了很多機(jī)會給學(xué)生,同時要求也是越來越高。在很多的企業(yè)中對于人才的需求非常關(guān)鍵的是需要學(xué)生具備“即戰(zhàn)力”,也就是這些學(xué)生在進(jìn)入到企業(yè)之后,能夠很快的適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境,并進(jìn)行工作,不會耗費很多的精力、財力以及物力進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),為了達(dá)到這種效果,對于商務(wù)日語教學(xué)的要求非常高,對此進(jìn)一步加強(qiáng)以應(yīng)用能力培養(yǎng)為前提的商務(wù)日語教學(xué)改革是非常有必要的,需要引起我們的重視。

        2商務(wù)日語教育存在的主要問題

        2.1商務(wù)日語教師隊伍勝任素質(zhì)亟待提高

        就目前的情況來看,商務(wù)日語專業(yè)的教師很多都是專業(yè)學(xué)習(xí)日語語言文學(xué)的,他們的整體日語語言文化素養(yǎng)非常高,但是存在的不足是缺乏一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗。在商務(wù)日語專業(yè)課程的教學(xué)主要的重心是放在了詞匯、詞語結(jié)構(gòu)方面,而沒有系統(tǒng)的進(jìn)行知識的教學(xué)。因為沒有足夠的實踐經(jīng)驗,從而不能很好的進(jìn)行商務(wù)操作,在進(jìn)行案例教學(xué)的時候沒有信心,不能有效的結(jié)合商務(wù)知識和日語技能,會直接影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)。

        2.2教學(xué)模式陳舊

        就目前的情況來看,商務(wù)日語教學(xué)主要的方法還是進(jìn)行翻譯,主要的核心是進(jìn)行語言知識的傳授,并采取講解、聽讀、翻譯等方法進(jìn)行教學(xué),從而使學(xué)生掌握相關(guān)知識。對于這種方法具有一定的不足,其不能很好的培養(yǎng)學(xué)生的交際能力,不能滿足相應(yīng)的商務(wù)活動需求。而對于商務(wù)日語的應(yīng)用普遍是需要通過實際交流的,不僅僅是進(jìn)行語法、詞匯、句型等練習(xí),對此在交際方面還需要重點提高。

        2.3教學(xué)評價方式單一

        就目前的情況來看,很多的高效對于商務(wù)日語課程考核主要是進(jìn)行理論知識的傳授,一般情況下是采用結(jié)構(gòu)成績制,也就是學(xué)習(xí)中的成績是需要通過三個方面的,即平時成績、期中成績和期末成績結(jié)合。對于這種方法還主要是進(jìn)行學(xué)生的理論知識考核,但是缺點是不能進(jìn)行日語交際能力的測評。學(xué)生為了考的好成績,需要熟悉老師提到的復(fù)習(xí)大綱,在考試中就能取得好成績,這樣也不能很好的判定出學(xué)生掌握情況。其次,考核主體也主要是各科的任課老師,他們因為所教班級多,因此課程任務(wù)對,老師不能很好的了解到學(xué)生的各種情況,因此也不能很好的掌握學(xué)生的掌握能力,對于學(xué)生的學(xué)習(xí)水平產(chǎn)生影響。

        3應(yīng)用能力培養(yǎng)的商務(wù)日語教學(xué)改革措施

        3.1提升商務(wù)日語專業(yè)教師的勝任素質(zhì)

        商務(wù)日語教育對于人才需求越來越大,對于教師的要求也是越來越高,其不僅需要具備專業(yè)的知識,同時也需要具備專業(yè)技能,國內(nèi)商務(wù)日語教育目前緊迫任務(wù)是需要吸引跟多的教師,提高他們的整體素質(zhì)。因此對于這種情況,高效需要不斷的加強(qiáng)教師商務(wù)專業(yè)知識的培訓(xùn),在教學(xué)過程中需要重視商務(wù)知識、技巧的教學(xué),并且還要不斷的鼓勵教師出國進(jìn)行相依的科研探討,進(jìn)行學(xué)術(shù)的交流,不斷提高教學(xué)水平。同時也可以選擇加強(qiáng)和日企的合作,由一些老師在企業(yè)中擔(dān)任職務(wù),直接參與到其中,從而能夠進(jìn)一步提高實踐能力,充分的利用所學(xué)知識。高校還可充分利用社會資源,不斷的拓寬師資人員,從多個方面聘請專業(yè)老師,不斷提高教學(xué)水平。

        3.2創(chuàng)新商務(wù)日語課程的教學(xué)方法

        商務(wù)日語是一項實踐性非常強(qiáng)大的課程,課堂教學(xué)非常重要。為了更好的確保學(xué)生能夠很快的適應(yīng)工作的環(huán)境和流程,獲得更加真實的職業(yè)崗位,加強(qiáng)商務(wù)日語教學(xué)實踐非常關(guān)鍵。在進(jìn)行校內(nèi)實訓(xùn)的時候需要把重點放在模擬場景,通過老師的演示和指導(dǎo)提高教學(xué)水平。在整個教學(xué)過程中需要重點進(jìn)行語言應(yīng)用和商務(wù)實踐,從而能夠拓寬商務(wù)交流背景,特別是對于一些商務(wù)禮儀和商務(wù)交際方法,通過商務(wù)談判、商務(wù)禮儀、初高級office案例教學(xué)等實訓(xùn)課,使得學(xué)生能夠積極的投入到商務(wù)情景中,合理的應(yīng)用禮儀、常識以及語言。在整個教學(xué)過程中藥充分的利用多媒體,使其發(fā)揮優(yōu)勢,通過這些視頻資料能夠不斷提高學(xué)生的興趣,有助于學(xué)生的學(xué)習(xí)。

        3.3評價主體多元化

        合理的評價是提高學(xué)生學(xué)習(xí)水平的重要的方法,因此在教學(xué)中需要構(gòu)建全方位的評價體系,即學(xué)生自評、同學(xué)互評、實習(xí)實訓(xùn)單位點評和教師綜評。學(xué)生進(jìn)行自評,從而能夠在很大程度降低資金的防護(hù)意識,同時能夠清楚的了解到自己存在的問題,并不斷進(jìn)行完善,從而提高整體水平。同學(xué)之間因為長時間的相處,相互之間有很大的了解,進(jìn)行評價能夠及時發(fā)現(xiàn)問題,并采取措施改正。教師的評價能夠幫助學(xué)生找到自己學(xué)習(xí)中所存在的問題,并提出了措施進(jìn)行改正。實習(xí)單位評價能真正的幫助學(xué)生清楚的掌握這方面的知識掌握能力,同時也能夠了解實際社會需求。多元主體的評價方式不僅能夠幫助學(xué)生掌握自己的優(yōu)勢和不足,并進(jìn)行改正,從而有助于整體水平的提高,對于后期的應(yīng)用提供很大的幫助。

        總之,我國和日本之間的合作越來越多,對于商務(wù)日語學(xué)生的需求越來越大,因此需要重點加強(qiáng)對于這部分的教學(xué)研究。在進(jìn)行商務(wù)日語教學(xué)的改革時需要將促進(jìn)學(xué)生商務(wù)日語實踐能力的提升為核心,不斷的提高教師的整體素質(zhì),采取有效的方法進(jìn)行教學(xué),從而不斷提高學(xué)生的學(xué)習(xí)水平,培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才,實現(xiàn)商務(wù)日語教學(xué)改革的重要價值。

        參考文獻(xiàn):

        [1]譚睿.基于應(yīng)用能力培養(yǎng)的商務(wù)日語教學(xué)改革探究[J].當(dāng)代教育理論與實踐,2015,7(05):104-106.

        [2]趙春輝.基于應(yīng)用能力培養(yǎng)的商務(wù)日語教學(xué)改革探索[J].才智,2016(32):23-24.

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