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        論圖書(shū)館管理工作有效性的提高途徑

        2017-12-12 07:38:51封韻
        報(bào)刊薈萃(上) 2017年12期
        關(guān)鍵詞:圖書(shū)館管理

        封韻

        摘 要:在國(guó)家快速發(fā)展的今天,圖書(shū)館建設(shè)也得到了很高重視,對(duì)于地方文化發(fā)展和人才培養(yǎng),都會(huì)產(chǎn)生較大的影響。圖書(shū)館管理工作的實(shí)施中,一定要堅(jiān)持按照有效標(biāo)準(zhǔn)來(lái)完成,這樣才能在未來(lái)的工作中得到理想的成績(jī),才能持續(xù)創(chuàng)造出較高的價(jià)值。文章針對(duì)圖書(shū)館管理工作有效性的提高途徑展開(kāi)討論,并提出合理化建議。

        關(guān)鍵詞:圖書(shū)館;工作;管理;提高

        相對(duì)而言,圖書(shū)館管理工作的提高難度并不低,要考慮到多項(xiàng)因素的影響,還必須對(duì)自身固有的問(wèn)題有效解決。一般而言,圖書(shū)館管理工作的落實(shí),一定要加強(qiáng)主觀、客觀內(nèi)容的雙向革新,由此才能更好的提高工作效率、工作質(zhì)量。另一方面,圖書(shū)館管理工作的開(kāi)展,還必須對(duì)可能存在的問(wèn)題或者隱患積極應(yīng)對(duì),不能總是追求短期效果。

        一、圖書(shū)館管理工作的問(wèn)題

        1.工作人員素質(zhì)不高

        在現(xiàn)階段的文化發(fā)展中,圖書(shū)館是非常重要的組成部分,在很多方面都會(huì)產(chǎn)生較大的影響。因此,對(duì)于圖書(shū)館管理工作的問(wèn)題,是絕對(duì)不能忽視的,應(yīng)努力通過(guò)積極的手段來(lái)操作,最大限度的推動(dòng)社會(huì)向前發(fā)展,對(duì)固有的多項(xiàng)不足,實(shí)施有效的改進(jìn)和分析[1]。結(jié)合以往的工作經(jīng)驗(yàn)和當(dāng)下的工作標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)為圖書(shū)館管理工作的問(wèn)題當(dāng)中,工作人員素質(zhì)不高,是比較普遍的現(xiàn)象。首先,很多工作人員沒(méi)有學(xué)習(xí)先進(jìn)的技能,總是在傳統(tǒng)的管理手段上應(yīng)用,這就無(wú)法與眾多的讀者進(jìn)行積極的溝通,以至于經(jīng)常出現(xiàn)較大問(wèn)題,甚至是由此造成了很大的影響[2]。其次,工作人員在日常的工作中,沒(méi)有一個(gè)積極的態(tài)度,完全是按照“混日子”的模式來(lái)完成,這就促使圖書(shū)館本身的很多工作,都出現(xiàn)了積壓現(xiàn)象,甚至是因此造成了很大的問(wèn)題,導(dǎo)致社會(huì)上的輿論壓力持續(xù)提升。第三,工作人員的素質(zhì)提升十分緩慢,無(wú)論是在主觀態(tài)度上,還是在客觀作為上,都沒(méi)有得到預(yù)期效果。

        2.管理設(shè)備、技術(shù)不足

        在現(xiàn)代化的發(fā)展中,圖書(shū)館管理工作必須要堅(jiān)持從多個(gè)角度出發(fā),不能總是按照簡(jiǎn)單的模式來(lái)應(yīng)對(duì)。現(xiàn)如今的很多圖書(shū)館,都在通過(guò)大量的電子技術(shù)來(lái)應(yīng)對(duì)工作。本文認(rèn)為,很多圖書(shū)館管理工作,之所以沒(méi)有達(dá)到時(shí)代的要求和標(biāo)準(zhǔn),在于自身的管理設(shè)備、技術(shù)非常落后。首先,圖書(shū)館的管理設(shè)備,還是集中在簡(jiǎn)單的掃碼層面上,沒(méi)有對(duì)讀者的信息開(kāi)展有效錄入,在微信、QQ、官方APP等現(xiàn)代社交軟件上,缺少足夠的應(yīng)用,以至于讀者和圖書(shū)館管理工作,兩者之間沒(méi)有辦法獲得較好的協(xié)調(diào)效果,最終造成的不良影響,難以在短期內(nèi)平復(fù)處理[3]。其次,在技術(shù)的操作方面,完全是依賴(lài)單一的技術(shù)人員來(lái)完成,缺少技術(shù)團(tuán)隊(duì)。同時(shí),在圖書(shū)借閱、分享、活動(dòng)舉辦方面,都是完全按照人工模式來(lái)操作,這就無(wú)法對(duì)大批的青年讀者進(jìn)行積極的吸引,還有可能造成固有讀者群體的嚴(yán)重流失現(xiàn)象,對(duì)于圖書(shū)館管理工作的長(zhǎng)久進(jìn)步,造成了嚴(yán)重的阻礙。

        二、圖書(shū)館管理工作有效性的提高途徑

        1.為讀者提供有效的引導(dǎo)服務(wù)

        現(xiàn)如今的國(guó)家文化事業(yè)進(jìn)步較大,很多地方的讀者在進(jìn)入到圖書(shū)館中,都具有自身的明確目的。所以,要想在圖書(shū)館管理工作的有效性方面得到大幅度的提升,應(yīng)努力為讀者提供有效的引導(dǎo)服務(wù)。從主觀的角度來(lái)分析,引導(dǎo)服務(wù)能夠進(jìn)一步的了解讀者需求,或者是對(duì)某些讀者群體提供較多的參考和指導(dǎo),這樣在協(xié)調(diào)雙方關(guān)系時(shí),可以取得較好的效果,基本上不會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的矛盾現(xiàn)象。圖書(shū)館的管理中應(yīng)該合理利用圖書(shū)館的資源,為讀者群體提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),這才是管理模式轉(zhuǎn)變的目標(biāo)和核心內(nèi)容,在改革中要盡量對(duì)陳舊的‘藏書(shū)”模式進(jìn)行改善,爭(zhēng)取通過(guò)改革完全替代掉過(guò)去的管理模式,在傳統(tǒng)的圖書(shū)館管理模式理念中,圖書(shū)館是作為文化責(zé)任機(jī)構(gòu)存在于社會(huì)之中的,圖書(shū)對(duì)于讀者來(lái)說(shuō)是很難觸碰到的,要想通過(guò)現(xiàn)代手段改變這種模式就必須有一個(gè)正確的發(fā)展方向。由此可見(jiàn),引導(dǎo)服務(wù)的提供,能夠讓讀者獲取更多的有效資源,對(duì)于圖書(shū)館管理工作的整體體系健全,具有很大的積極作用。

        2.擬定圖書(shū)館管理工作人員的標(biāo)準(zhǔn)

        相對(duì)而言,圖書(shū)館管理工作的實(shí)施過(guò)程中,相關(guān)工作人員必須按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)施,如果還是按照傳統(tǒng)的模式和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行,肯定會(huì)出現(xiàn)很大的隱患和問(wèn)題。本文認(rèn)為,擬定圖書(shū)館管理工作人員的標(biāo)準(zhǔn),可從以下幾個(gè)方面出發(fā):第一,聘請(qǐng)青年管理人員,針對(duì)老舊人員團(tuán)隊(duì)做出革新?,F(xiàn)如今的青年讀者是主要服務(wù)群體,但是老舊的圖書(shū)館管理人員,與新時(shí)代的思想嚴(yán)重不符合。因此,為了避免今后的圖書(shū)館管理工作出現(xiàn)問(wèn)題,一定要讓管理團(tuán)隊(duì)朝著年輕化的方向來(lái)發(fā)展。第二,在日常管理工作中,必須為讀者提供多元化的服務(wù)。例如,讀者對(duì)于某種圖書(shū)需求較為強(qiáng)烈,可以嘗試與圖書(shū)管理員進(jìn)行個(gè)人聯(lián)系方式的保留,圖書(shū)管理員則記錄好讀者的需求,同時(shí)對(duì)于各個(gè)方面的圖書(shū)類(lèi)型、名字做出記錄,在到貨后及時(shí)通知讀者,促使雙方工作和需求,都得到最好的滿(mǎn)足,保持長(zhǎng)期友好合作。

        3.加強(qiáng)工作監(jiān)督

        就圖書(shū)館管理工作本身而言,其在既往的表現(xiàn)并不突出,可是現(xiàn)如今的圖書(shū)館管理工作,已經(jīng)引起了社會(huì)上的廣泛重視,必須要通過(guò)積極的方式來(lái)應(yīng)對(duì)。除了上述的幾項(xiàng)工作方法外,還必須在監(jiān)督工作上不斷的提升。首先,相關(guān)部門(mén)必須定期監(jiān)督圖書(shū)館管理工作,觀察其是否出現(xiàn)懈怠情況,是否出現(xiàn)盜版書(shū)籍的銷(xiāo)售情況,是否與讀者出現(xiàn)嚴(yán)重的沖突,這些都是對(duì)有效性工作產(chǎn)生較大負(fù)面影響的內(nèi)容,要作為重點(diǎn)來(lái)對(duì)待。其次,在監(jiān)督的過(guò)程中,要不定期的總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和工作成果。圖書(shū)館管理工作的有效性提升,需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,不僅要追求短期效果,還必須對(duì)長(zhǎng)期工作高度關(guān)注。因此,監(jiān)督工作的總結(jié)和探討,都要積極的開(kāi)展,這樣才能為下一個(gè)階段的工作,提供更多的支持。第三,工作監(jiān)督的實(shí)施過(guò)程中,應(yīng)堅(jiān)持遵循國(guó)家的相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),減少違背現(xiàn)象,杜絕暴力監(jiān)督問(wèn)題。

        三、總結(jié)

        本文對(duì)圖書(shū)館管理工作有效性提高途徑展開(kāi)討論,現(xiàn)階段的工作實(shí)施,在整體上獲得了較大的提升,工作的有效性水平較高。日后,應(yīng)繼續(xù)在圖書(shū)館管理工作方面開(kāi)展深入的研究,不斷加強(qiáng)工作水平,要努力推動(dòng)圖書(shū)館向前發(fā)展,為地方文化進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn),促進(jìn)國(guó)家文化行業(yè)的鞏固。

        參考文獻(xiàn):

        [1]龐德盛,王芳,李薇.圖書(shū)館管理工作創(chuàng)新再思考[J].圖書(shū)館學(xué)刊,2014,36(04):31-33.

        [2]郭紅.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代視角下圖書(shū)館管理工作的創(chuàng)新[J].中國(guó)報(bào)業(yè),2012,(08):222-223.

        [3]曙光.圖書(shū)館管理工作中的問(wèn)題及解決策略分析[J].科技資訊,2017,15(06):225-226.

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