石麗君 / 廣西建工集團建筑工程總承包有限公司

新時期如何更好發(fā)揮企業(yè)工會重要作分析

石麗君 / 廣西建工集團建筑工程總承包有限公司

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)工會的職能作用得到了充分發(fā)揮，在新時期企業(yè)工會也面臨著新的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)工會人員要充分了解企業(yè)工會的重要作用，并結合實際情況深入開展工作，這樣才能有效提高企業(yè)工會工作水平。

企業(yè)工會；責任；作用；創(chuàng)新；策略

在新時期發(fā)展過程中，工會工作要從創(chuàng)新角度切入，學習黨的章程，實際管理工作的開展要融入黨的先進思想和發(fā)展方向，將提升企業(yè)效益作為工作開展的出發(fā)點，重在提升建筑企業(yè)各部門的工作效率，將科學管理作為工會工作開展的旗幟，提升新常態(tài)下建筑企業(yè)工會工作質量。開展工會工作，要從建筑企業(yè)的實際情況入手，首先明確企業(yè)發(fā)展面臨的問題，結合有效的理論內容制定相應的解決方案，理論要清醒，政治方向要堅定，加強工作人員的工作認識，提升工作人員的工作態(tài)度，貫徹黨的指導方針，時刻保持思想透徹，工作中適當創(chuàng)新，展現(xiàn)工會工作的魅力所在。

一、工會在企業(yè)中的責任和作用

（一）維護職工合法權益。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在勞動合同的簽訂上為職工群眾提供幫助和引導，進而在關注利益協(xié)調、促進和監(jiān)督工資足額及時發(fā)放、依法為職工繳納各種社會保險，執(zhí)行國家的勞動保護政策改善職工的生產(chǎn)生活條件等方面指明了方向，另外工會通過自己的特長，積極組織各種學習和技能培訓，構建了高端的職工隊伍，進而實現(xiàn)了其的勞動價值。同時也保證了各項特殊職工特殊待遇和政策的落實，因此工會是構建和諧勞動關系的基礎。

（二）調節(jié)矛盾糾紛和勞動爭議。勞動爭議的焦點只要是合同雙方在工資方面、勞動時間、傷病處理等問題上，工會所遵循的工作原則就是關心和幫助職工，調解矛盾。因此發(fā)生糾紛和爭議時，工會充分發(fā)揮著承上啟下的作用，在職工群眾和企業(yè)之間做好溝通，進行調解，若是爭議嚴重且協(xié)調不成，還可以利用擁有的法律資源，提供法律上的幫助，在維護職工權利的同時也維護了企業(yè)的利益。

（三）積極預防突發(fā)事件的發(fā)生。企業(yè)的發(fā)展中各類安全隱患也是時刻存在的不僅包括不可抗拒的因素，也包括人為的因素，而工會與職工聯(lián)系的緊密性、對處理矛盾糾紛等法律政策的掌握上都具有一定的優(yōu)勢，為處理好突發(fā)事件、做好善后工作奠定了基礎。工會要始終把職工群眾的生命安全放在第一位，團結協(xié)作、全力搶險，維護社會安全穩(wěn)定，事后也要根據(jù)事件的影響程度，進行一定的善后工作。

二、做好工作創(chuàng)新，實現(xiàn)工會工作自覺性

在中國工會十四大報告中，王兆國主席面臨現(xiàn)如今工會工作的開展情況，做出了具體的分析和指導，為新時期工會工作的開展指明了新的發(fā)展方向。總體而言，王兆國主席要求工會工作新時期的開展要積極發(fā)展工會工作中的特點，把握好工會工作發(fā)展的方向，根據(jù)不同時期的實際需要，做好工會工作內容的確立，工會工作要做到促進建筑企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)員工效益，為健康有序的建筑行業(yè)打下堅實可靠的基礎。

（一）找準定位，落實責任

從工會工作開展來看，首先要找準工會工作的實際定位，明確工會工作開展的意義。首先作為一個群眾性組織，工會工作的開展要深入群眾，依托群眾基礎，維護群眾的合法權益；其次，工作要把群眾和黨之間的溝通工作做到位，實事求是的為群眾爭取權益；第三，工會工作在工作中要體現(xiàn)維護國家政權的工作意義；最后，工會工作的開展要以推動經(jīng)濟發(fā)發(fā)展和社會進步為出發(fā)點，提升工會工作開展的政治職能。工會工作的開展只有在找準定位，落實責任的基礎上，才能確保工會工作有效的開展，有效的提升工作效率。

（二）堅持維護職工的權益

工會工作的主要內容之一就是為企業(yè)職工爭取實在的權益并進行維護。這就要求工會工作從職工需求角度進行思考，采取合理合法的方式進行權益維護工作的開展，以此凝聚企業(yè)職工的工作力量，樹立職工工作的信心，提升員工的工作熱情。維護職工的合法權益，可以從以下方式入手。首先工會工作人員要深入群眾，從群眾的角度分析權益需要的必要性，展現(xiàn)工會工作與企業(yè)職工同呼吸、共命運的工作態(tài)度，取得企業(yè)職工的信任。其次，工會工作要將“建設職工之家”工作落實到位，關心職工的工作態(tài)度及生活需要，帶領職工進行積極生產(chǎn)，解決職工的實際生活需要。第三，工會工作要做好企業(yè)職工的思想工作，幫助企業(yè)職工創(chuàng)新工作思想，進行不斷的學習與思考，積極進取，提高職工工作思想的覺悟?？傊?，工會工作要從企業(yè)職工的權益需要出發(fā)，融合到企業(yè)職工中去。開展群眾工作的有效途徑就是保持和群眾的一致性，掌握群眾的生活所需。

（三）加強工會維權工作的開展

做到與群眾一致性，就要在行動上保證維權工作做到位為，組織工作做到位，工會組織和企業(yè)職工要邁好團結一致的步伐，展現(xiàn)工會組織與職工共同發(fā)展工作的工作態(tài)度。維權工作開展要體現(xiàn)合理性、合法性，展現(xiàn)高素質隊伍的工作能力。首先，維權工作要從企業(yè)發(fā)展全局入手，時刻謹記職工的權益與企業(yè)的發(fā)展息息相關，維權過程考慮企業(yè)。其次，維權工作進行要結合職工的心理訴求開展，不能脫離職工的內心所想，實現(xiàn)維權工作的根本意義。第三，維權過程要有理有據(jù)，從理論層面上看，工作人員要學好政治、經(jīng)濟、社會、管理方面的知識內容，理論是指導實踐的有力武器，確定維權工作的有效方法，展現(xiàn)工會工作的權威性和有效性。工會工作人員要保持積極的工作熱情，遵守法律法規(guī)，銘記黨的領導，堅持工會工作公平開展，合理進行的工作原則。

（四）把握工人內部構成變化，推進階級化進程

工會工作的開展要注重職工內部構成變化，我國的經(jīng)濟進步和發(fā)展決定了城市化進程逐漸加快，大批量的人從農村走向城鎮(zhèn)，很多農民工在建筑公司擔任施工人員一職，在企業(yè)建設發(fā)展過程中，工會應注重對農民工政治思想的建設工作，應幫助和指導農民工建會，切實維護農民工應享受到的自身權益。

三、創(chuàng)新工作的實際開展策略

工會工作內容不能光說不做，有了具體的理論基礎做依靠，就要在實際行動上不斷完善工作效率。要根據(jù)職工的實際需要不斷完善企業(yè)相關制度，整合職工的需要開展實際工作，例如，進行“先進職工”的評比工作，調動職工的工作積極性，利用獎勵制度從職工內部形成良性競爭的工作環(huán)境。維權工作進行后要做好善后工作，做到有始有終，有效進行，關心職工的文化素質和職業(yè)技能提升工作，為職工更有效的進行工作提供有效的途徑，進行文化知識新的培養(yǎng)，聘請專業(yè)人員不斷提升職工的工作技能，從根本上保證職工工作的長久性，讓企業(yè)職工掌握一技之長，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

四、結束語

綜上所述，建筑企業(yè)工會工作是一項繁重而又嚴謹?shù)墓ぷ?，需要工作人員具備良好的工作素養(yǎng)，從國家發(fā)展總體方向入手，跟上黨的領導步伐，展現(xiàn)工會工作的重要性。工會工作要做到與企業(yè)職工相結合，在企業(yè)內部做好協(xié)調管理工作，完善各項生產(chǎn)制度，提升企業(yè)職工的技能，保證企業(yè)職工的基本利益，做到“從群眾中來，到群眾中去”，樂于為企業(yè)職工服務，努力提升建筑企業(yè)經(jīng)濟效益和工作效益。工會工作的開展要以推動企業(yè)發(fā)展和保證企業(yè)職工權益為主體工作內容，提升企業(yè)文化氣息，使用創(chuàng)新的手段解決新時期的挑戰(zhàn)，為建筑企業(yè)工程項目開展營造一個和諧有序的開展環(huán)境。

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