鄭真真

(中國社會科學(xué)院 人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所，北京 100028)

流動婦女的男女平等價值觀研究*
——基于第三期中國婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)的分析

鄭真真

(中國社會科學(xué)院 人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所，北京 100028)

流動婦女；男女平等價值觀；家庭性別角色；婦女社會地位調(diào)查

應(yīng)用2010年第三期中國婦女社會地位調(diào)查結(jié)果，本文聚焦從農(nóng)村向城市流動婦女的男女平等價值觀的表現(xiàn)，并比較流動婦女中不同人群的價值觀異同，比較流動婦女與流動男性之間、與城鎮(zhèn)婦女之間的差異。研究發(fā)現(xiàn)，流動婦女普遍具有較高的自我能力認(rèn)知和較強(qiáng)的獨立性。不過，不同職業(yè)和不同年齡組的流動婦女在男女平等價值觀的認(rèn)知方面有差異，“80后”流動婦女在很多方面與同齡城市婦女幾乎沒有差別。相對流動男性而言，流動婦女對就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象更為敏感，在這方面與城市婦女相似；但在有關(guān)家庭內(nèi)兩性責(zé)任和性別分工方面，流動婦女中則存在較大分歧，并與城市婦女有差距。研究結(jié)果啟示，在推動男女平等價值觀時，不可忽視流動婦女的內(nèi)部差異，更要致力于改變家庭內(nèi)的傳統(tǒng)性別角色分工。

一、研究背景

男女平等價值觀是實現(xiàn)男女平等的基礎(chǔ)，人們對男女平等價值觀普遍認(rèn)同，才有可能形成男女平等的社會環(huán)境、塑造具有男女平等意識的行為規(guī)范。男女平等價值觀是人類社會對“男女平等”的價值取向和價值追求，是指人們對男女兩性的人格與尊嚴(yán)以及兩性在家庭和社會領(lǐng)域中的能力與價值、角色與分工、權(quán)利與責(zé)任、機(jī)會與結(jié)果進(jìn)行認(rèn)知和評判時持平等的態(tài)度和看法[1][2]。雖然黨和國家通過宣傳教育和各種政策法規(guī)不懈地推動男女平等，工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和城鎮(zhèn)化也對形成男女平等意識具有積極作用，但在實際社會生活中男女平等觀念仍時時受到傳統(tǒng)意識的挑戰(zhàn)。相對于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)增長等社會經(jīng)濟(jì)變化，人們觀念的改變需要更為漫長的過程，男女平等價值觀的培育要依靠制度保障、文化認(rèn)同和主體自覺等各方面的不懈努力[3]。了解不同人群的男女平等價值觀，探索培育男女平等價值觀、促進(jìn)對男女平等價值觀普遍認(rèn)同的有效途徑，將有利于推動實現(xiàn)男女平等。

勞動力大規(guī)模的流動，是中國改革開放以來特別是20世紀(jì)90年代以來的人口變動大趨勢之一，婦女在勞動力流動中占比近半，是一個不可忽視的群體。國內(nèi)外學(xué)術(shù)研究一致發(fā)現(xiàn)，人口流動具有較強(qiáng)的選擇性，即在年齡、受教育程度和健康方面具有優(yōu)勢的個體更可能發(fā)生遷移流動，受教育程度相對較高的農(nóng)村勞動力率先流向城鎮(zhèn)。不過，隨著中國城鄉(xiāng)人口年齡結(jié)構(gòu)、社會經(jīng)濟(jì)和勞動力市場的變化以及流動成本的下降，21世紀(jì)以來農(nóng)村勞動力的流動更為普遍，流動的選擇性有所弱化，更多受教育程度較低、年齡較大的農(nóng)村勞動力加入流動行列[4]，使流動人口群體在受教育程度和年齡結(jié)構(gòu)方面更為多樣化。本研究將關(guān)注從農(nóng)村向城市流動的女性群體，了解這個群體在男女平等價值觀方面的主要認(rèn)知，探討從農(nóng)村到城市的流動經(jīng)歷對她們男女平等價值觀的可能影響。

對三次中國婦女社會地位調(diào)查結(jié)果的分析發(fā)現(xiàn)，中國城鎮(zhèn)女性的性別觀念更為現(xiàn)代，性別觀念的現(xiàn)代程度也與受教育程度和職業(yè)地位有正向關(guān)聯(lián)[5]。那么，城市的現(xiàn)代性別觀念是否會影響從農(nóng)村流動到城市的女性呢？不少已有研究發(fā)現(xiàn)，從農(nóng)村到城市的務(wù)工經(jīng)歷，不僅提高了婦女的經(jīng)濟(jì)收入，也在很大程度上影響了農(nóng)村婦女的價值觀念和生活態(tài)度。不過也有研究發(fā)現(xiàn)，從農(nóng)村向城市的遷移流動還不足以消解傳統(tǒng)的影響。例如，流動經(jīng)歷并沒有改變女性農(nóng)民多數(shù)在婚后從夫居的模式，無論是妻子留守還是舉家遷移，她們的生活道路仍受到父權(quán)制意識形態(tài)的規(guī)范和約束，父權(quán)制家庭的父系世系核心、男性優(yōu)勢的本質(zhì)特點仍未有根本的改變[6]；傳統(tǒng)的“男高女低”的擇偶模式和“男主外，女主內(nèi)”的社會性別分工模式在農(nóng)民工群體中依然起著重要作用[7]?？梢?，城市的工作和生活經(jīng)歷對農(nóng)村流動婦女的影響是比較復(fù)雜的。此外，男女平等價值觀的形成也是一個長期和復(fù)雜的過程?？紤]到遷移流動的選擇性，那些較有能力的早期女性流動者可能具有更強(qiáng)的自主性，在男女平等方面也會更容易接受現(xiàn)代觀念，所以對于這個群體而言，在男女平等價值觀的形成過程中既有自我選擇的成分，也會受到進(jìn)城務(wù)工后的影響發(fā)生改變；而相對于較為一般化的態(tài)度和行為方式而言，某些長期形成、根深蒂固的傳統(tǒng)觀念和規(guī)范，可能在短時期內(nèi)難以改變。

本研究將聚焦鄉(xiāng)—城流動婦女這個群體，描述和分析她們的男女平等價值觀的表現(xiàn)，并比較流動婦女中不同人群的價值觀異同，比較流動婦女與流動男性之間的異同，比較流動婦女與城鎮(zhèn)婦女的男女平等價值觀差異，討論在促進(jìn)農(nóng)村婦女的男女平等價值觀認(rèn)同方面，流動經(jīng)歷可能起到的作用，并根據(jù)研究結(jié)果，對積極促進(jìn)流動人口的男女平等價值認(rèn)同提出建議。

二、數(shù)據(jù)來源與分析方法

本研究所用數(shù)據(jù)來自2010年第三期中國婦女社會地位調(diào)查。該調(diào)查除了具有全國代表性的男女樣本之外，還增加了鄉(xiāng)—城流動人口樣本和受流動影響群體的附加問卷*有關(guān)調(diào)查樣本的詳細(xì)情況，請參考宋秀巖主編：《新時期中國婦女社會地位調(diào)查研究》(上下卷)，北京：中國婦女出版社，2013年，第15頁；有關(guān)流動人口的調(diào)查內(nèi)容和主要結(jié)果，請參考該書第十二章。。鑒于流動婦女的年齡分布不同于一般居民，更集中在青壯年，50歲以上人數(shù)較少且在很多特點上也與青壯年人群有較大不同，因此本研究僅包括50歲以下、調(diào)查時在城市中居住、戶口類型為農(nóng)業(yè)的流動婦女共1803人。

根據(jù)全國婦聯(lián)婦女研究所的研究成果，具體可以從四個維度來考察男女平等價值觀，即：(1)人們對男女兩性個體的人格、尊嚴(yán)、能力、價值等是否持有平等的態(tài)度和看法；(2)人們對男女兩性之間的關(guān)系是否持有平等的認(rèn)知和評判；(3)人們對女性在家庭中的角色、地位、貢獻(xiàn)是否持有正確認(rèn)識和態(tài)度；(4)人們對女性與國家、民族、社會的關(guān)系是否持有正確的認(rèn)識和判斷*對男女平等價值觀內(nèi)涵的更多理論闡述，詳見國家社會科學(xué)基金重大項目“男女平等價值觀研究及相關(guān)理論探討”子課題(一)報告：《男女平等價值觀的理論基礎(chǔ)研究》，2017年。。參考該研究提出的理論內(nèi)涵，應(yīng)用第三期中國婦女社會地位調(diào)查問卷的內(nèi)容，本研究選擇了三組相關(guān)問題，用以反映流動婦女的男女平等價值觀，即對男女兩性個體的人格、尊嚴(yán)、能力和價值平等方面的認(rèn)知，對女性在家庭中的角色和地位的認(rèn)識，以及對就業(yè)中性別歧視的認(rèn)知和對領(lǐng)導(dǎo)層男女平等的認(rèn)知。需要說明的是，這三組內(nèi)容只是嘗試對男女平等價值觀部分內(nèi)容進(jìn)行定量的簡單勾畫，并未全面涵蓋以上四個維度的所有內(nèi)容。這三組相關(guān)指標(biāo)，按照問題所涉及的觀念與個體的“距離”，分別從個體、家庭、社會層面，反映流動婦女的男女平等價值觀。首先，從價值觀的形成考慮，既可能與個人生活經(jīng)歷和成長環(huán)境有關(guān)，也與社會輿論和公眾倡導(dǎo)有關(guān)，與個體的“距離”較遠(yuǎn)的更容易受到后者的影響；其次，從受訪者對問卷的回答考慮，對與自己“距離”較近的問題會有較為明確的答案，而對“距離”較遠(yuǎn)的更可能說不出清楚觀點。

在個體層面，通過受訪者認(rèn)為自己符合“對自己能力有信心”和“很少依賴他人”的程度，反映個人的主觀自信和獨立性；對“女人的能力不比男人差”的認(rèn)同程度，反映受訪者對男女兩性能力的看法；從受訪者認(rèn)為“因生女孩被人瞧不起”是否屬于歧視，反映受訪者在社會對女孩價值看法方面的認(rèn)知。

在家庭層面，從受訪者對以下說法的同意程度，反映對夫妻在家庭內(nèi)外角色分工的認(rèn)同以及對男女持家責(zé)任的看法。這些說法分別是：(1)掙錢養(yǎng)家主要是男人的事情；(2)男人應(yīng)該以社會為主，女人應(yīng)該以家庭為主；(3)丈夫的發(fā)展比妻子的發(fā)展更重要；(4)男人也應(yīng)該主動承擔(dān)家務(wù)勞動。

在社會層面，包括了對領(lǐng)導(dǎo)層男女平等的認(rèn)知和對就業(yè)中性別歧視的認(rèn)知，如果說前者多少出自個人感覺，后者則可能更與個人經(jīng)歷相關(guān)。

本文將首先聚焦流動婦女這個群體，描述她們對男女平等價值觀的認(rèn)同狀況，并分析不同特征的流動婦女之間的差別，流動婦女與流動男性之間的差別。其次，考慮到流動婦女是一個選擇性的群體，即有能力和有愿望離家外出打工的婦女，可能與未外出農(nóng)村婦女在很多方面有所不同。如已有研究發(fā)現(xiàn)，與農(nóng)村非流動婦女相比，有外出務(wù)工經(jīng)歷的農(nóng)村女性自我能力評價明顯更高[5]。如果與農(nóng)村非流動婦女直接進(jìn)行簡單比較，難以排除混雜因素的影響。本研究假設(shè)流動婦女在流入城市生活時間越長，越可能受到城市觀念的影響，在對某些男女平等價值觀的認(rèn)同方面會與城市婦女趨同，尤其可能在一般性問題上或者說與自己“距離”相對較遠(yuǎn)的問題上更容易受到影響，因此將對流動婦女與城市婦女進(jìn)行比較。本文主要介紹各指標(biāo)的描述性結(jié)果，對具有共識的指標(biāo)不再深入分析，對于意見分歧較大的結(jié)果，則分析不同人群之間的差別。

三、流動婦女的男女平等價值觀

(一)個人自我能力和女性價值評價

盡管流動婦女在事業(yè)和生活中要面對各種挑戰(zhàn)和困難，但仍是一個充滿自信的群體，她們在個人能力認(rèn)知方面有相當(dāng)積極的態(tài)度，而且很少有人在這方面說不清的。從表1可以看出，流動婦女中絕大部分都對自己的能力有信心，認(rèn)為“非常符合”和“比較符合”的合計占89.5%，大多數(shù)人都認(rèn)為自己有獨立性(89.7%)。在泛指的一般性能力認(rèn)知方面，絕大多數(shù)婦女都同意“女人的能力不比男人差”這種說法，非常同意和比較同意的合計占85.2%。

“因生女孩被人瞧不起”反映了女孩價值低于男孩的社會偏見，流動婦女認(rèn)為這是歧視行為的比例高達(dá)77.0%，說明受訪者對男孩女孩的價值平等具有普遍共識。不過仍有19.4%不認(rèn)為這是歧視行為，還有3.6%說不清，說明并不是所有人都對男女價值平等具有清楚的認(rèn)識。進(jìn)一步分析，流動婦女中有8.3%自訴曾有因生女孩而被人瞧不起的經(jīng)歷，而有此經(jīng)歷的婦女中89.4%都認(rèn)同這是歧視行為，反映了親身經(jīng)歷會使婦女對社會上貶低女孩價值的看法更為敏感。

表1 流動婦女對個人能力和兩性能力的認(rèn)知狀況(%)

*對這個問題的回答選項分別為：非常同意、比較同意、不太同意、很不同意、說不清。

(二)家庭性別角色認(rèn)知

對于男女在家庭內(nèi)外角色的分工，掙錢養(yǎng)家是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，“男人應(yīng)該以社會為主，女人應(yīng)該以家庭為主”則代表了傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”的家庭分工，而丈夫的發(fā)展是否相對于妻子的發(fā)展更為重要，反映了家庭內(nèi)的男女平等意識。在這三個問題上，流動婦女顯示出相對較大的意見分歧。從表2可見，對這三種說法總有超過四成婦女表示同意。而且關(guān)于這方面的問題，絕大多數(shù)人都有明確的看法，極少有人“說不清”。由此可見，雖然絕大部分受訪的流動婦女都在城市有工作，但仍認(rèn)可夫妻在家庭中各自的傳統(tǒng)角色。這一結(jié)果間接支持了此前的相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，盡管農(nóng)村婦女離開了傳統(tǒng)社區(qū)、從事非農(nóng)勞動、擁有自己的收入，但是家庭性別分工方面的傳統(tǒng)觀念并未發(fā)生相應(yīng)改變。不過，在對待男女共同承擔(dān)家務(wù)方面，流動婦女表達(dá)了相當(dāng)一致的觀點，九成都認(rèn)同男女兩性應(yīng)分擔(dān)家務(wù)。

基于表2的結(jié)果，為簡化表述并易于比較，將受訪者對前三項說法的認(rèn)同用三項回答分?jǐn)?shù)加總的指數(shù)來表示，權(quán)且稱為家庭角色平等指數(shù)。用1代表非常同意，4代表很不同意，“說不清”的是極少數(shù)，作為缺失處理。理論上指數(shù)取值在3-12之間，分?jǐn)?shù)越高表示對男女家庭角色有更為平等的認(rèn)知。經(jīng)過處理后的有效樣本為1761例，家庭角色平等指數(shù)的平均得分7.2，標(biāo)準(zhǔn)差2.1。從指數(shù)得分的分布看，對夫妻家庭角色持有高度平等或非常不平等觀點的婦女是少數(shù)，多數(shù)人處在較為模糊的“中間地帶”。

表2 流動婦女對于男女家庭角色說法的認(rèn)同狀況(%)

應(yīng)用家庭角色平等指數(shù)比較不同流動群體的觀念，通過方差分析(ANOVA)發(fā)現(xiàn)，30歲以下婦女的指數(shù)得分平均為7.6，顯著高于30-39歲的6.9和40-49歲的6.7。根據(jù)統(tǒng)計檢驗結(jié)果，后兩個年齡段在得分上沒有統(tǒng)計上的顯著差別。這個結(jié)果顯示了調(diào)查時30歲以下的受訪者(即所謂“80后”一代)與年齡較大婦女的差別。

根據(jù)流動婦女構(gòu)成的不同特征進(jìn)一步探詢分歧所在，可為我們認(rèn)識平等價值觀的形成提供信息。已有研究發(fā)現(xiàn)，受教育程度與性別平等認(rèn)知高度相關(guān)，受教育程度較高，對男女平等的認(rèn)同度也相對較高；在男女家庭角色認(rèn)同方面，婚姻狀況、年齡等人口特征與認(rèn)同度密切關(guān)聯(lián)[5]。對于流動婦女而言，一般都是在完成學(xué)校學(xué)業(yè)后外出務(wù)工，且絕大多數(shù)都受過中等教育。雖然受教育程度與從事職業(yè)高度相關(guān)，但本研究更為重視務(wù)工經(jīng)歷對男女平等價值觀的影響，婦女在受訪時所從事的職業(yè)在一定程度上反映了她們在城市中的就業(yè)情況，且根據(jù)就業(yè)的分組在現(xiàn)實工作中更具有可操作性。本研究應(yīng)用多元分析也發(fā)現(xiàn)，年齡組和從事職業(yè)與家庭角色平等指數(shù)的取值顯著相關(guān)。流動婦女受訪者中有32.8%未婚，有接近一半屬于“80后”，考慮到婚姻與男女家庭角色更為密切，組建自己的小家庭后對男女家庭角色的認(rèn)識可能更貼近現(xiàn)實。因此，下文將分年齡、婚姻狀況和從事職業(yè)考察她們對男女家庭角色的認(rèn)同情況。

按婚姻狀況分，未婚婦女大多為30歲以下年輕婦女，指數(shù)得分較高，平均為7.6，顯著高于已婚婦女的7.0。進(jìn)一步對已婚人群的分析發(fā)現(xiàn)，她們當(dāng)中30歲以下的婦女在男女家庭角色認(rèn)同方面仍然與30歲以上的婦女有顯著差別，前者指數(shù)平均為7.4，后者依次為6.9(30-39歲)和6.8(40-49歲)。可以說，無論是否結(jié)婚，“80后”流動婦女更為認(rèn)同家庭中的兩性平等。

如果按職業(yè)分類，不同職業(yè)之間的指數(shù)得分也有明顯差距，主要差別表現(xiàn)在各類負(fù)責(zé)人/專業(yè)技術(shù)人員/辦事人員顯著高于其他各類人員(統(tǒng)計檢驗結(jié)果，p值<0.001)，生產(chǎn)運輸工人和商業(yè)服務(wù)業(yè)人員之間沒有顯著差別，而農(nóng)業(yè)等其他從業(yè)人員則顯著低于其他所有人。這四類人員的指數(shù)均值依次為7.9、7.2、7.1和6.1。

此外，考慮到流動婦女在流入城市居住時間越長，有可能越會受到城市居民在價值觀念方面的影響，因此進(jìn)一步按外出時間長短將流動婦女分組，結(jié)果發(fā)現(xiàn)已婚婦女的家庭角色平等認(rèn)知與外出時間無關(guān)，并未顯現(xiàn)出外出時間長、平等認(rèn)知高的結(jié)果。分年齡組和外出時間的比較，也未發(fā)現(xiàn)各組之間有顯著差別。因而可以說，流動婦女對家庭角色的平等認(rèn)知與流動時間長短沒有明顯關(guān)聯(lián)，也就意味著流動經(jīng)歷對增強(qiáng)農(nóng)村婦女在家庭內(nèi)性別平等方面的認(rèn)知影響不大。

(三)社會和就業(yè)中的性別歧視認(rèn)知

由于大部分流動婦女從事非農(nóng)勞動，她們對職場中的歧視或偏見應(yīng)有切身體會，從而會有較清楚的態(tài)度。對于表3中的三類行為是否屬于歧視，絕大部分受訪者都能作出明確判斷，但總有約1/4的女性作出否定的判斷或說不清。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，有63.9%的受訪者對三種行為都作出了屬于歧視的判斷。不過，自訴有過被歧視經(jīng)歷的人很少。

表3 流動婦女對歧視行為的判斷和個人受歧視經(jīng)歷狀況

表4 分職業(yè)流動婦女對歧視行為的判斷

不同年齡流動婦女對就業(yè)方面的性別歧視認(rèn)知沒有明顯的差別。對總體樣本的分析發(fā)現(xiàn)，受教育程度與對性別歧視的認(rèn)知有正相關(guān)關(guān)系，即受教育程度越高，對性別歧視的敏感性越強(qiáng)。由于流動婦女的受教育程度比較集中在中等教育，且從事職業(yè)與受教育程度高度相關(guān)，因此本研究不對受教育程度單獨分析，而重點分析從事不同職業(yè)婦女對性別歧視認(rèn)知的情況。從表4可見，從事不同職業(yè)的婦女在認(rèn)知上有所不同，各類負(fù)責(zé)人/技術(shù)/辦事人員和生產(chǎn)運輸工人對性別歧視有更清楚的認(rèn)知。這兩類從業(yè)人員認(rèn)為三種行為都屬于歧視的比例也明顯更高，而商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的相應(yīng)比例居于其后，農(nóng)業(yè)和其他從業(yè)人員的相應(yīng)比例最低，與最高的相差14個百分點。

將表4結(jié)果與總樣本的分析結(jié)果相比，從事不同職業(yè)者的性別歧視認(rèn)知差距在模式上是一致的，有所不同的是作為生產(chǎn)運輸工人的流動婦女對性別歧視的認(rèn)知比例更高，雖然與總體的差距并不是很大。有可能從事這些職業(yè)的流動婦女在求職和就業(yè)過程中更多聽說過或議論過性別歧視問題，因而對此更為敏感。以上的比較結(jié)果也提示我們，在對流動婦女的具體問題進(jìn)行深入分析時，切忌將她們作為內(nèi)部一致的群體，而要考慮到不同流動婦女之間的差別和流動群體內(nèi)的不同構(gòu)成。

“領(lǐng)導(dǎo)崗位上男女比例應(yīng)大致相等”是不具有特別針對性的說法，可以反映在社會層面對男女平等的看法。對于這個說法，分別有24.8%和53.1%的流動婦女表示非常同意和比較同意，有12.0%表示不太同意，只有1.2%表示很不同意。不過有8.8%的婦女“說不清”。與此前涉及個人和家庭的價值認(rèn)同相比，顯然領(lǐng)導(dǎo)崗位是離普通流動婦女較為“遙遠(yuǎn)”的事情，有些人可能并不關(guān)心。

基于以上結(jié)果，顯然流動婦女對社會上存在的男女不平等觀念和現(xiàn)象有程度不同的認(rèn)識，她們大多數(shù)都認(rèn)同應(yīng)積極改變現(xiàn)狀，分別有37.9%和50.6%的受訪者非常同意和比較同意“男女平等不會自然而然實現(xiàn)，需要積極推動”，表示不太同意和很不同意的分別只有4.3%和0.8%，還有6.4%“說不清”。

四、流動婦女與其他群體的比較分析

對男女平等價值觀的認(rèn)同程度，除了在流動婦女內(nèi)部會存在不同群體之間的差異，比較流動婦女與其他群體的差異，也有助于我們了解流動婦女觀念的相對狀況。在接下來的內(nèi)容中，本文將比較流動婦女與流動男性、流動婦女與城市婦女在家庭性別角色和就業(yè)領(lǐng)域性別平等認(rèn)知方面的差異。

(一)流動男性與流動婦女的男女平等價值觀異同

流動人口中，年輕人對家庭角色平等認(rèn)同的男女差距較大，流動婦女對就業(yè)中的性別歧視認(rèn)知度高于男性。

對男女家庭角色平等的認(rèn)同，流動男女兩性有顯著的差距，尤其在負(fù)責(zé)人/專業(yè)技術(shù)人員/辦事人員和30歲以下的年輕人中差距最大(見圖1)。而從事農(nóng)業(yè)等其他職業(yè)的流動女性在家庭角色平等認(rèn)同方面看起來低于男性，不過統(tǒng)計檢驗發(fā)現(xiàn)與男性沒有顯著差別。從圖1還可觀察到，流動男性在家庭角色平等認(rèn)同方面的職業(yè)差別不像在流動女性中那么明顯。

注：兩組差別有統(tǒng)計上的顯著性，ANOVA檢驗結(jié)果：**p值<0.001;*p值=.016。圖1 流動男女兩性家庭角色平等指數(shù)的比較(均值)

對第三期中國婦女社會地位調(diào)查樣本總體的分析結(jié)果顯示，除了在懷孕生育被解雇問題上男女認(rèn)知沒有差別，婦女對其他歧視行為的敏感程度都高于男性[8]。對流動男性和女性的比較也相似，但不同職業(yè)的男女差距不同。從事各職業(yè)的流動婦女對多數(shù)性別歧視行為的認(rèn)知都相對較高，且男女之間的差距明顯大于總樣本。各類負(fù)責(zé)人/專業(yè)技術(shù)人員/辦事人員和生產(chǎn)運輸工人對錄用提拔中的歧視認(rèn)知，男女差別都超過5個百分點。在認(rèn)為三種行為都是歧視方面，流動男性中負(fù)責(zé)人/專業(yè)技術(shù)人員/辦事人員、生產(chǎn)運輸工人、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、農(nóng)業(yè)等其他從業(yè)人員的比例分別為66.3%、62.8%、59.0%和45.6%，最后一類從業(yè)人員的男女差異最大，高達(dá)10個百分點。

如果流動人口是個選擇性的群體，或流動經(jīng)歷對男女平等價值觀有所影響，那么這種影響對不同職業(yè)的流動人口作用不一樣，對男女兩性的作用也不一樣。從以上分析結(jié)果看，流動男性對就業(yè)中性別歧視的敏感度較差，尤其是農(nóng)業(yè)等其他從業(yè)人員的性別差距更大。而相對來說，流動女性對就業(yè)中性別歧視更敏感。

(二)流動婦女與城市婦女的男女平等價值觀差異

與城市非流動婦女相比，流動婦女對家庭角色平等的認(rèn)知與她們有差距，對就業(yè)中性別歧視的認(rèn)知則較為相似。

對于家庭角色平等的看法，城市婦女的平均認(rèn)同程度高于流動婦女。但由于家庭角色平等的認(rèn)同度與年齡和職業(yè)顯著相關(guān)，而城市婦女的年齡和職業(yè)構(gòu)成與流動婦女不同，因此需要進(jìn)一步分組進(jìn)行比較。為了與此前的流動婦女內(nèi)部不同群體的比較相一致，以下特別對已婚婦女進(jìn)行比較。

**兩組差別有統(tǒng)計上的顯著性，ANOVA檢驗結(jié)果的p值<0.001。

圖2已婚流動婦女和城市婦女家庭角色平等指數(shù)的比較(均值)

與流動婦女不同，城市婦女在家庭角色平等指數(shù)得分上存在顯著的各年齡組之間的差距，即年輕組得分均顯著高于較高年齡組，17-29歲組、30-39歲組和40-49歲組的指數(shù)值分別為7.9、7.6和7.3。進(jìn)一步對已婚婦女進(jìn)行分年齡組比較，17-29歲流動婦女和城市婦女在指數(shù)得分上沒有顯著差別，前者為7.4，后者為7.5(見圖2)。流動和城市婦女的差別體現(xiàn)在30歲以上年齡組，兩組婦女的家庭角色平等指數(shù)得分均值差分別為0.7和0.6，差別在統(tǒng)計上非常顯著。

在對就業(yè)中性別歧視的認(rèn)知方面，流動婦女與城市婦女相當(dāng)接近，不過城市婦女認(rèn)為屬于歧視的百分比都略高于流動婦女，“說不清”的比例都略低于流動婦女。具體而言，城市婦女認(rèn)為“因性別而不被錄用或提拔”是歧視的比例比流動婦女高2.4個百分點，對“男女同工不同酬”的回答高4.1個百分點，對“因結(jié)婚生育被解雇”的回答高2.4個百分點，差別都不是很大。

從前面分析已知，不同職業(yè)的流動婦女對性別歧視的認(rèn)知存在差異。在城市婦女中也同樣存在職業(yè)間的差異，只不過不同職業(yè)間相差幅度較小，而生產(chǎn)運輸工人的認(rèn)知則顯著不如商業(yè)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員。例如，城市婦女中認(rèn)為三種行為都屬于歧視的比例，各類負(fù)責(zé)人/專業(yè)技術(shù)人員/辦事人員為71.5%，生產(chǎn)運輸工人為64.0%，商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的相應(yīng)比例為68.1%，農(nóng)業(yè)和其他從業(yè)人員為60.5%。這種現(xiàn)象可能與城市的商業(yè)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員的構(gòu)成與流動人口不同有關(guān)，流動人口大部分是在低端商業(yè)服務(wù)業(yè)就業(yè)，而城市婦女更多從事較為高端的商業(yè)服務(wù)業(yè)，因而在教育構(gòu)成上會具有較大差別，城市婦女從事商業(yè)服務(wù)業(yè)者平均具有相對較高的受教育程度。

五、小結(jié)與討論

根據(jù)第三期中國婦女社會地位調(diào)查結(jié)果，流動婦女總的來說具有較平等的價值觀。她們對自我能力和社會上的男女平等認(rèn)知度較高，對就業(yè)中存在的性別歧視有較強(qiáng)的認(rèn)知，并較一致地贊同需要積極推動男女平等。但是在面對與家庭有關(guān)的男女性別平等問題上，則存在相對較大的意見分歧，“男主外，女主內(nèi)”的觀念還得到相當(dāng)一部分人的贊同。

雖然能夠外出務(wù)工的婦女是農(nóng)村婦女中一個具有選擇性的群體，她們的價值觀有可能在流動之前就已經(jīng)形成，也就是那些有能力流動的婦女可能具有相對較平等的價值觀，但是從不同職業(yè)女性之間的差距來看，也不能否認(rèn)流動經(jīng)歷對她們的影響。如各類負(fù)責(zé)人/專業(yè)技術(shù)人員/辦事人員和生產(chǎn)運輸工人對性別歧視問題更為敏感，不排除城市中的從業(yè)經(jīng)歷以及城市婦女關(guān)注性別平等的意識對她們性別平等價值觀的影響。雖然價值觀的形成或改變都需要一定的過程，從一次調(diào)查無法得知流動經(jīng)歷的影響在多大程度上會改變婦女的男女平等價值觀，但是不同職業(yè)從業(yè)人員之間的差距暗示著從業(yè)經(jīng)歷影響的可能性。流動婦女的男女平等價值觀在某些方面與城市婦女相當(dāng)接近，如對性別歧視的認(rèn)知；但在另一些方面則有顯著的差距，如對家庭角色平等的看法。這提醒我們不可對差別或趨同一概而論，顯然在公領(lǐng)域方面的男女平等更呈現(xiàn)出城鄉(xiāng)趨同的現(xiàn)象，而在家庭領(lǐng)域則還有較大差別。值得注意的是，“80后”的新一代流動婦女顯示出與較年長的流動婦女顯著不同的價值觀，她們在很多方面與同齡城市婦女基本上沒有差別，無論是在社會、就業(yè)還是家庭層面，都趨于更為平等。隨著時間的推移，有越來越多的年輕農(nóng)業(yè)戶籍婦女加入到城市經(jīng)濟(jì)和社會活動中，有可能進(jìn)一步推動流動婦女的男女平等價值觀與城市趨同。

與全國農(nóng)村婦女的平均水平相比，流動婦女具有相對較高的男女平等價值認(rèn)同，但差別幅度不大。非農(nóng)就業(yè)尤其是從事專業(yè)技術(shù)或文職工作的流動婦女具有較高的性別平等認(rèn)知度，提醒我們重視工作環(huán)境和就業(yè)經(jīng)歷對男女平等價值觀的影響。相對于同樣處于流動狀態(tài)的男性，流動婦女對性別歧視行為的敏感度較高，對男女家庭角色平等也有較強(qiáng)的認(rèn)同，這種男女差距與全國樣本相似。

這次調(diào)查結(jié)果也顯示，流動婦女在政治、社會和經(jīng)濟(jì)宏觀領(lǐng)域?qū)δ信降葍r值觀有比較一致的認(rèn)同，但在家庭層面的觀念則顯示出較大差別，間接說明了要在家庭層面普遍形成男女平等價值觀仍面臨挑戰(zhàn)。

本研究對流動婦女男女平等價值觀的分析結(jié)果，對在公眾中推動男女平等價值觀的工作有兩點重要啟示。首先，流動婦女的內(nèi)部差異不可忽視，如職業(yè)、年齡，在某些職業(yè)和“80后”群體中，流動婦女和城市婦女幾乎沒有差別，不宜在推動男女平等的工作中將流動人口與城市戶籍人口差別對待，而應(yīng)分職業(yè)考慮工作重點。從事個體工商業(yè)、農(nóng)業(yè)以及其他非正規(guī)就業(yè)的群體應(yīng)當(dāng)作為工作重點人群。其次，流動婦女在個人能力和價值認(rèn)知、在社會層面和就業(yè)領(lǐng)域的男女平等認(rèn)知方面已經(jīng)有相當(dāng)高的認(rèn)同，而在男女家庭角色方面則有相當(dāng)一部分人認(rèn)同傳統(tǒng)家庭分工。需要意識到的是，即使在工作場所能夠?qū)崿F(xiàn)男女平等，家庭中的男女角色差距仍會影響婦女在經(jīng)濟(jì)參與和社會參與中充分發(fā)揮作用。因此，在廣大群眾中推動男女平等價值觀的重點應(yīng)放在改變傳統(tǒng)家庭角色方面。

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責(zé)任編輯：玉靜

GenderEqualityValuesofMigrantWomenBasedonthe3rdNationalSurveyoftheStatusofChineseWomen

ZHENG Zhen-zhen

(InstituteofPopulationandLaborEconomics，ChineseAcademyofSocialSciences，Beijing100028，China)

migrant women; gender equality values; gender roles in family; survey on the status of women

This paper focus on the acceptance of gender equality among migrant women by using the findings of the 3rdNational Survey on the Status of Chinese Women，and exams differences among subgroups within migrant women，between migrant women and men，and between migrant women and urban women.Migrant women mostly have a higher self-esteem and are more independent though they differ based on different occupations and age groups and women born after the 1980s are quite similar to their counterparts in urban.Migrant women are more sensitive to gender based discrimination in employment and workplace than migrant men，but close to urban women.However，significant differences exist among migrant women regarding gender roles and division of labor in family，and also between them and urban women.The findings suggest that differences among migrant women are worth noting when promoting gender equality，and more efforts should put into changing traditional gender roles within the family.

鄭真真(1954-)，女，中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所研究員。研究方向：人口學(xué)。

本文是國家社會科學(xué)基金重大項目“男女平等價值觀研究與相關(guān)理論探索”(項目編號：12&ZD035)的部分成果。

C913.68

A

1004-2563(2017)06-0098-08