王寶朋+王美萍

習近平總書記強調(diào)：“要自覺踐行社會主義核心價值觀，發(fā)揚我國工人階級的偉大品格，用先進思想、模范行動影響和帶動全社會，不斷為中國精神注入新能量，始終做弘揚中國精神的楷模。”在國有企業(yè)踐行社會主義核心價值觀，是國企性質(zhì)的必然要求，是增強企業(yè)文化軟實力、提升員工道德素養(yǎng)的必然選擇。2014年以來，昆侖公司著力打造踐行社會主義核心價值觀的“四個導向”模式，推進核心價值觀在企業(yè)的落地生根。

意 義

國有企業(yè)性質(zhì)的必然要求

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要支柱，是全面建成小康社會的重要力量，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，承擔著社會主義先進文化的傳播和發(fā)展責任。多年來，國企在創(chuàng)造物質(zhì)財富的同時，也創(chuàng)造了巨大的精神財富。踐行社會主義核心價值觀、弘揚社會主義文明新風尚，不僅是國企的應有之義、應盡之責，更是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力源泉。新常態(tài)下，企業(yè)要想長足發(fā)展，必須堅持社會主義核心價值觀不動搖，它是指引、是方向，是企業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展的重要保障。

增強昆侖文化軟實力的必然選擇

社會主義核心價值觀是文化軟實力的靈魂，是決定文化性質(zhì)和方向最深層次的要素。文化管理是企業(yè)管理的最高層次，價值觀管理是文化管理的最高層次，決定了企業(yè)文化的性質(zhì)和方向。昆侖公司作為國企的特性決定了用社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化是必然選擇。昆侖文化所倡導的“保軍報國、強企富民”等價值理念，無不以社會主義核心價值觀為價值底色。文化無形但卻有力，優(yōu)秀的企業(yè)文化，是凝心聚力的興企之魂、強企之魄。而鑄就這種強大企業(yè)文化的核心就是社會主義核心價值觀，是我們黨、國家和民族共同追求的價值觀。

提升昆侖人道德素養(yǎng)的迫切需要

社會主義核心價值觀把涉及國家、社會、公民三個層次的價值要求融入一體，實現(xiàn)了政治理想、社會導向、行為準則的統(tǒng)一，實現(xiàn)了國家、集體、個人在價值目標上的統(tǒng)一。對企業(yè)來說，踐行核心價值觀，也需要實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營行為與員工價值導向的統(tǒng)一、企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的統(tǒng)一。目前，公司正值深化改革、爬坡過坎、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，不僅生產(chǎn)經(jīng)營面臨困境和壓力，并且員工的價值觀念也呈現(xiàn)多元多樣多變態(tài)勢。踐行社會主義核心價值觀，就是要找到昆侖人在價值認同上的最大公約數(shù)，用核心價值觀答疑解惑、正本清源、指引方向；就是要豐富和發(fā)展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，用核心價值觀凝魂聚力，構(gòu)筑昆侖精神、昆侖價值、昆侖力量，為打造超越領(lǐng)先的創(chuàng)新型軍民融合企業(yè)提供精神動力和道德滋養(yǎng)。

現(xiàn) 狀

調(diào)研概況

調(diào)查分析采用綜合問卷調(diào)研、現(xiàn)場調(diào)研、系統(tǒng)思考相結(jié)合的方法，深入32個單位，訪談50多名員工，發(fā)放1 000份調(diào)查問卷。調(diào)查問卷構(gòu)成的基本情況見下圖。

調(diào)查分析

綜合分析問卷結(jié)果，得出如下結(jié)論：

一是對踐行社會主義核心價值觀的重要性和內(nèi)涵有較高程度的認識。95%被調(diào)研者認識到培育和踐行的重要性，認為培育和踐行最有效的途徑是加強學校和家庭教育、典型的示范引導。

二是各類先進典型的示范引領(lǐng)，帶動了整體推進。90%的調(diào)研者認為公司開展的“先進典型評選表彰活動”對培育和踐行作用發(fā)揮最大；85%的員工能“記住公司道德模范的名字”。

三是以人為本的實踐活動，打牢了群眾基礎(chǔ)。85%的調(diào)研者認為“開展形式多樣的實踐活動，有利于傳播社會主義核心價值觀”。居前5位的實踐活動是：文體活動、形勢政策和革命傳統(tǒng)教育、志愿服務活動、道德模范事跡報告會、政治理論學習。

存在問題及原因分析

一是宣傳教育與認知理解有待深化。隨著企業(yè)發(fā)展，思想政治工作的機構(gòu)和部門逐漸被壓縮、合并，基層工作人員由原來的專職變成了兼職；人員少，待遇低，致使工作方法簡單，部分員工積極性不高，對核心價值觀解讀缺乏認知統(tǒng)一性。

二是員工認同與氛圍營造有待深化。隨著經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型，利益格局調(diào)整，人們的價值觀呈現(xiàn)多元化傾向，注重實惠、追求利益等思想成為個人價值的追求目標。特別是隨著企業(yè)改革進入深水區(qū)，各種矛盾凸顯，加之微信、微博等新媒體快速傳播發(fā)展，給思想政治工作增加了難度。

三是理論與實踐的結(jié)合融入有待深化。社會主義核心價值觀在結(jié)構(gòu)和內(nèi)容上有著較強的邏輯關(guān)系。昆侖公司如何將社會主義核心價值觀的理論同企業(yè)和諧發(fā)展“同頻共振”，如何切入是踐行的關(guān)鍵。既不能將“三個倡導”理論束之高閣，更不能紙上談兵，如何使理論與實踐緊密結(jié)合，給踐行帶來新難題。

實 踐

核心價值觀的生命力在于實踐。昆侖公司的實踐可概括為：“四個導向”，即強化價值導向、人本導向、品牌導向、典型導向，著力理想信念教育、實踐養(yǎng)成、文明文化建設和示范作用發(fā)揮。

強化價值導向，著力理想信念教育

分階段、分專題、分層次組織學習教育，堅持集中與自學、學理論與學業(yè)務、請進來與走出去學習相結(jié)合，完善黨委中心組、領(lǐng)導干部大課堂、干部半日制、黨員、員工五個層次的教育機制，推行全員學習積分制。日常教育突出“活”，專題教育突出“實”，業(yè)務培訓教育突出“帶”。發(fā)揮報紙、電視、廣播、雜志、內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄、公司微信平臺、支部微信群等“九位一體”的宣傳功能，廣泛傳播，真正使其內(nèi)化為職工的思想認知。

強化人本導向，著力實踐養(yǎng)成

舉辦道德講堂、身邊好人故事會、模范共產(chǎn)黨員演講賽、好人好事月月賽等，引導員工崇尚先進、見賢思齊。開展“四德”教育，舉行座談會、主題討論、有獎征文、知識競賽、軍工精神演講賽等活動，在落細、落小、落實上下功夫。圍繞扶貧幫困、應急救援、環(huán)境保護、企地共建等重點，深化志愿服務活動，出臺《志愿者管理辦法》，成立志愿者服務隊，黨員帶動，團員跟進，督促職工8小時內(nèi)立足崗位學雷鋒，8小時外走向社會學雷鋒，關(guān)愛“三無”老人等群體，開展家電維修、心理輔導、強身健體等活動，弘揚新風正氣，展示企業(yè)良好的社會形象。endprint

強化品牌導向，著力文明文化建設

打造“六級聯(lián)創(chuàng)”品牌，推行“八步工作法”，深化文明單位標兵、文明單位、文明班組、文明科室、文明職工、文明家庭等創(chuàng)建活動，修改考核細則，完善體制機制。打造企業(yè)文化品牌。修改完善識別系統(tǒng)，提煉企業(yè)核心價值觀，編印《員工手冊》《郵冊》，征集傳唱《昆侖之歌》，新建昆侖文化室。組建攝影、棋牌等協(xié)會，成立老年健美隊、合唱團等民間組織，舉辦“我們的節(jié)日”、光盤行動、知識競賽、演講賽、運動會等活動，推進企業(yè)文化落地生根。

強化典型導向，著力示范作用發(fā)揮

扎實開展先進典型評樹活動。定期開展“道德模范”評選，擇優(yōu)推薦參加國資委、陜西省及中國兵裝開展的各類好人和最美兵裝人評選活動，并在“道德講堂”宣講。每年評樹勞動模范、模范共產(chǎn)黨員、青年突擊手、質(zhì)量標兵、優(yōu)秀黨務工作者等先進人物。這些典型不僅是業(yè)務工作上的專家，還是社會主義核心價值觀的引領(lǐng)者。先進典型的評樹，時間上要持續(xù)不斷，有年度、季度、月度；類別上要豐富多彩，有生產(chǎn)經(jīng)營、管理、質(zhì)量、安全、保密、精神文明、企業(yè)文化等。宣傳形式要靈活多樣，采用專題片、微電影、《昆侖英模譜》等形式大力宣傳，營造氛圍。

成 效

強化了“保軍報國、強企富民”的責任感、緊迫感

結(jié)合國際國內(nèi)形勢，剖析企業(yè)發(fā)展態(tài)勢，昆侖公司深入宣貫企業(yè)核心理念，組織開展了習近平總書記系列重要講話精神報告會、井岡山精神等教育活動，強化了“保軍報國、強企富民”的責任感、緊迫感，激發(fā)了愛國、愛企、愛崗熱情，促進了生產(chǎn)經(jīng)營任務的圓滿完成。

明晰了企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的路線圖

開展了“調(diào)整創(chuàng)新”“適應新常態(tài)、打好主動仗”等主題討論活動，通過班組、科室、二級單位、系統(tǒng)、黨委中心組的分層討論，梳理了存在問題，形成了改革創(chuàng)新實施方案、“十三五”發(fā)展規(guī)劃，明晰了科學發(fā)展的路線圖。目前，公司擁有四大系列產(chǎn)品，四項核心技術(shù)，獲得受理授權(quán)的國家和國防專利160多項，新產(chǎn)品增加值年均38%以上，確立了行業(yè)精品地位，樹立了“昆侖防務”品牌。

培育形成了“一三九”昆侖軍工文化體系

建立完善了以自主創(chuàng)新、超越領(lǐng)先為核心的“一三九”昆侖軍工文化體系。構(gòu)建了三個識別系統(tǒng)平臺，打造科研、質(zhì)量、精益、保密、安全、廉潔、黨建、典型、執(zhí)行九類子文化，提煉形成了以16個價值理念為主要內(nèi)容的理念識別系統(tǒng)，建立了7類行為規(guī)范。公司企業(yè)文化建設經(jīng)驗材料，入編省委編輯的《我的企業(yè)我的家》一書。

提升了企業(yè)的文明程度

廣大員工把踐行核心價值觀與建設和諧昆侖緊密結(jié)合，積極參與文明單位、文明班組、文明家庭、文明樓棟和爭當?shù)赖履７痘顒樱训赖陆ㄔO從崗位延伸到社會、家庭。在崗員工注冊志愿者近千人，形成了黨員、團員青年、社區(qū)等三個志愿服務隊“并駕齊驅(qū)”的格局。涌現(xiàn)了拾金不昧撿到萬元現(xiàn)金還失主的女工，背著家人為患者捐獻骨髓的青工，數(shù)十年堅守志愿者崗位的共產(chǎn)黨員。10人獲“陜西好人”“陜西省優(yōu)秀青年志愿者”“最美兵裝人”榮譽，昆侖社區(qū)榮獲“全國科普示范社區(qū)”等稱號。

啟 示

只有抓宣教傳播，才能夯實思想根基

實踐證明，隨處可見的感官感受、無時不在的思想引導、堅持不懈的環(huán)境熏陶，才能夯實踐行的思想根基。創(chuàng)新傳播手段，充分發(fā)揮報紙、電視、廣播、內(nèi)刊、文化墻等媒體作用的同時，借助局域網(wǎng)、微信、微博等平臺，立體化、全方位宣傳價值觀的內(nèi)涵；宣教傳播的內(nèi)容要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，做到剛?cè)岵?。要把價值觀的要求滲透到企業(yè)規(guī)章制度、崗位職責、員工手冊之中，使之成為員工做人、做事的行為準則和價值規(guī)范；發(fā)揮文化產(chǎn)品的作用，弘揚真善美、傳遞正能量，夯實思想根基。

只有抓典型引領(lǐng)，才能帶動整體推進

先進人物身上所呈現(xiàn)出的優(yōu)秀品質(zhì)，是社會主義核心價值觀的生動詮釋。勞動模范、道德模范等典型，就是企業(yè)的英雄人物。他們的言談舉止，具有鮮明的導向和說服力。通過事跡報告會、表彰會、勞模座談會等形式輻射帶動，使核心價值觀可親、可近、可信、可敬，為整體推進夯實基礎(chǔ)。

只有抓結(jié)合融入，才能推動落地生根

《黨章》規(guī)定，國有企業(yè)的黨組織發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。踐行核心價值觀，必須服務于企業(yè)科研生產(chǎn)經(jīng)營中心，昆侖公司把踐行核心價值觀與企業(yè)的經(jīng)營管理、社會責任、思想政治工作、企業(yè)文化建設等有機結(jié)合，推動了價值觀的落地生根。

總之，國企踐行社會主義核心價值觀，是一個長期的過程，不可能畢其功于一役。一方面要深入開展社會主義核心價值觀宣傳教育，使之家喻戶曉、內(nèi)化于心；另一方面則要將社會主義核心價值觀的理念融入企業(yè)生產(chǎn)生活的各領(lǐng)域，特別要融入職工的日常生活、行為舉止之中，通過體驗實踐，外化于行。只有分步推進，點滴積累，才能聚沙成塔，積小勝為大勝，使其深入人心、融化于血液。

（作者單位：西安昆侖公司）

（責任編輯：崔小花）endprint