本刊記者 宋智慧 通訊員 黃劍

打造企業(yè)平安之旅
——長沙族興新材料股份有限公司安全小記

進入長沙族興新材料股份有限公司（以下簡稱族興新材）高性能鋁顏料生產(chǎn)車間，記者看到一位戴著勞?？谡值膯T工正在仔細檢查工藝流程?！拔覀児局饕a(chǎn)各類金屬鋁顏料，廣泛應用于汽車及其配件涂料、摩托車漆、自行車漆、塑膠漆、船舶漆、屋頂漆、卷材涂料、油墨等各個領域?！痹摴景箔h(huán)部部長黃劍介紹，公司成立于2007年7月6日，自建成投產(chǎn)以來，認真落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，履行安全生產(chǎn)法定職責和義務，確保了公司安全持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

領導重視是關鍵

近年來，族興新材領導堅定“抓生產(chǎn)從安全入手，抓安全從生產(chǎn)出發(fā)”的安全管理理念，大力強化紅線意識和底線思維，切實把安全生產(chǎn)方針政策貫徹落實到安全生產(chǎn)各項工作中。

該公司成立了安全生產(chǎn)委員會，設置了安全生產(chǎn)領導機構和管理機構，并按標準配備了專業(yè)的安全生產(chǎn)管理人員。還每半年召開一次安全生產(chǎn)會議，研究、討論如何貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策；審定、考核公司的安全目標管理計劃及執(zhí)行情況等。

此外，該公司每周一下午召開由常務副總經(jīng)理主持的安全生產(chǎn)會議，由公司安全生產(chǎn)部牽頭，總工、副總工、安全生產(chǎn)部負責人、各車間主任、生產(chǎn)部門經(jīng)理、相關部門經(jīng)理和技術人員等人員參加會議。

而部門（車間）級安全會議，則堅持每天早會或交接會，由車間主任或部門經(jīng)理主持，當班員工參加。主要強調(diào)本車間上崗員工提高安全意識；貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)上的各項決議；布置、檢查、交流、總結安全生產(chǎn)工作；學習安全操作規(guī)程、安全規(guī)章制度；分析車間內(nèi)外事故案例；結合本車間特點開展事故隱患的排查和風險預測預控等。

“公司每月定期開展設備大檢查工作，如檢查設備的傳動、潤滑、電纜等影響安全運行的關健部位。對這項工作，公司領導高度重視，要求工作有記錄，整改有結果，同時安全管理部門利用監(jiān)控錄像設備，重點查看操作人員的不安全行為，對存在的問題，現(xiàn)場予以督促整改。”黃劍介紹，特別是在節(jié)假日期間，公司領導更是把安全生產(chǎn)放在第一位，提前要求相關部門制定安全防范措施，并進行安全教育。

一員工正在高性能鋁顏料生產(chǎn)車間檢查工藝流程

責任考核是核心

秉承“安全是每個人的責任，我們的目標是零事故”的安全理念，該公司主要負責人每年與當?shù)卣家炗啺踩a(chǎn)責任狀，明確責任內(nèi)容，規(guī)定應承擔的責任。而在公司內(nèi)部，黃劍說，各部門經(jīng)理和主任都要與公司主要負責人簽訂安全生產(chǎn)責任書，旨在對自己的責任區(qū)域安全負責；所有員工都要與本車間的負責人簽訂責任書，承諾要履行自己的安全職責。這樣一來，在公司營造人人講安全、人人抓安全的濃厚氛圍。

既然有責任落實到肩，必然有獎懲制度跟進。

該公司對安全生產(chǎn)責任實行安全目標管理，按照簽訂安全生產(chǎn)責任書的要求，與年度安全生產(chǎn)責任制考核相結合的方法進行獎懲。根據(jù)“誰主管，誰負責”的原則，對相關部門、車間負責人和責任者進行處罰。如若發(fā)生生產(chǎn)安全事故，則按照事故大小和事故性質進行處理；在考核周期內(nèi)，對安全工作取得顯著成績的部門、車間，酌情予以獎勵。

“如果在車間發(fā)生工傷事故，對事故負有責任的負責人和事故責任者，都要依據(jù)傷害程度和性質，按照公司《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰?！秉S劍介紹，對違章違紀情節(jié)嚴重、性質惡劣者；破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者；事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；對堅持原則、認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者；對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人等，都會進行嚴厲的處罰。

對于獎勵，該公司也有非常明確的條款，如在安全技術、職業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者；及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新及做出貢獻者；發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使員工生命和公司財產(chǎn)免受或減少損失等，都會進行不同等次的獎勵。

教育培訓是基礎

由于族興新材多生產(chǎn)金屬鋁顏料，主要原材料有球形鋁粉和高沸點、高閃點的溶劑油兩種，單機臺較多。針對這種情況，從業(yè)人員要掌握必需的能力，因此公司會對從事與危險化學品生產(chǎn)相關的人員進行培訓，確保從業(yè)人員安全正確操作。

該公司規(guī)定，由安全生產(chǎn)部負責在每年年底編制次年安全培訓計劃，明確安全培訓工作的目標、任務及具體培訓項目。

“安全培訓包括主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員?！秉S劍介紹，公司制定并實施了安全生產(chǎn)教育和培訓目標計劃，企業(yè)負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員都是持證上崗，安全合格證書都在有效期內(nèi)。上崗員工都必須經(jīng)過嚴格的培訓，掌握生產(chǎn)工藝及設備操作技能，熟知本崗位存在的安全隱患及防范措施。

安全培訓工作要求，公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員應參加由安監(jiān)部門組織的培訓，取得安全管理資格證，以證明其具備安全生產(chǎn)知識和管理能力，并按規(guī)定參加換證再培訓；其他安全管理人員（指職能部門負責人、生產(chǎn)車間負責人）及專業(yè)工程技術人員，由安全生產(chǎn)部負責組織進行安全教育培訓，并進行考核；操作人員應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力；特種作業(yè)人員應按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。新進作業(yè)人員須進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。

此外，還有“五新”教育培訓，即實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料、新方法時，應當對有關從業(yè)人員重新進行有針對性的安全培訓，相關部門應組織相應人員進行安全操作規(guī)程等適應性培訓。對未接受專門培訓并考核合格的，不能上崗操作?！?/p>

責任編輯 / 宋智慧 / 251373721@qq.com