王小寧

用人單位未事先告知職業(yè)危害該如何維權(quán)

王小寧

案例：

沿海某市一化工廠打廣告招聘技術(shù)工人，楊某千里迢迢來(lái)到該廠應(yīng)聘，并與該廠簽訂了3年期勞動(dòng)合同。楊某工作崗位在橡膠生產(chǎn)車(chē)間。楊某上班后，每天接觸丁二烯、正己烷等化工材料。半年后他才得知這些東西對(duì)健康有很大危害。由于應(yīng)聘時(shí)，化工廠沒(méi)有向楊某說(shuō)明該崗位要面臨的職業(yè)危害，在勞動(dòng)合同中也沒(méi)有寫(xiě)明，楊某找到相關(guān)負(fù)責(zé)人提出調(diào)整工作崗位的要求。負(fù)責(zé)人說(shuō)橡膠生產(chǎn)只是氣味難聞，對(duì)身體沒(méi)有太大影響，不同意他的調(diào)崗要求，并聲明，如果楊某不服從工作安排，只能解除勞動(dòng)合同。為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。楊某想走人，但又不甘心應(yīng)聘差旅費(fèi)損失。楊某應(yīng)如何依法維權(quán)？

分析：

該化工廠違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！薄堵殬I(yè)病防治法》第三十四條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。”該條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款?！边@些都是用人單位必須嚴(yán)格遵守的強(qiáng)制性規(guī)定。本案中，楊某工作所接觸的丁二烯、正己烷等，已被國(guó)家列入《職業(yè)病危害因素分類(lèi)目錄》，化工廠在招聘楊某時(shí)卻未告知，也未在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，違反了上述法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

其次，化工廠應(yīng)當(dāng)為楊某調(diào)整崗位，而無(wú)權(quán)解聘楊某。《職業(yè)病防治法》第三十四條第三款規(guī)定,用人單位未就職業(yè)病危害履行告知義務(wù)的，“勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同”。很顯然，依照該規(guī)定，在楊某拒絕繼續(xù)從事存在職業(yè)病危害因素的工作而又不愿辭職的情況下，化工廠應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位，而無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

再次，楊某如果想解除合同，應(yīng)主張?jiān)搫趧?dòng)合同無(wú)效，并要求化工廠承擔(dān)賠償損失和支付補(bǔ)償金的責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效?！钡谌藯l第五項(xiàng)規(guī)定：“用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第八十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

結(jié)論：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，楊某可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)確認(rèn)與化工廠簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，并要求化工廠賠償其因參加應(yīng)聘和前往上班所發(fā)生的差旅費(fèi)等損失。之后，楊某可以依法解除該勞動(dòng)合同，并要求化工廠依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。