曲卓

摘 要：根據(jù)中央《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》等四個保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機制文件，我們天谷公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和部署下，在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育集中教育階段告-段落后，結(jié)合企業(yè)實際，開始了加強黨員先進(jìn)性長效機制探索和實踐，取得了一定的實效。

關(guān)鍵詞：長效機制 支部建設(shè) 企業(yè)發(fā)展

一、抓企業(yè)發(fā)展，使長效機制建設(shè)打牢基礎(chǔ)

在黨建工作中，我們以建立、健全長效機制為抓手，從加強基層黨的建設(shè)的經(jīng)常性工作出發(fā)，注重四個“著力”：著力抓好支部工作制度化建設(shè)，著力抓好黨內(nèi)主題活動的有效開展，著力抓好基層黨建工作責(zé)任制落實和目標(biāo)考核工作，著力抓好黨員聯(lián)系群眾，為群眾辦實事。使企業(yè)兩個文明建設(shè)共同推進(jìn)。我們以“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”為出發(fā)點，-是致力于深化企業(yè)內(nèi)部改革，理順企業(yè)內(nèi)部機制。二是致力于實施“十-五”規(guī)劃，向“高、特、深”發(fā)展，并把它作為聯(lián)系群眾，為職工辦實事的有力支撐。

二、抓建章立制，為長效機制建立提供保證

我們結(jié)合公司實際，建立、完善并試行了《公司基層黨支部工作實施細(xì)則》，主要是對黨支部工作形式作出一個制度化的規(guī)范，對抓好基層黨建全面工作發(fā)揮了一定作用。在建立長效機制工作中，我們一方面根據(jù)支部的意見對《公司基層黨支部工作實施細(xì)則》進(jìn)行了修訂，同時按照建立長效機制的要求，分別制定了六個黨內(nèi)基本制度。用《黨內(nèi)“三會一課”制度》打好基礎(chǔ)，用《黨內(nèi)主題活動制度》顯示特色，用《黨政班子民主生活會制度》講求實效，用《黨員匯報制度》強化意識，用《黨員民主評議制度》加強監(jiān)督，用《黨員考核制度》以求提高。還對黨內(nèi)“三會一課”設(shè)計了專用臺賬。中央四個文件下發(fā)后，我們結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹，重點對公司制定的六個制度與中央的規(guī)定進(jìn)行了對照，進(jìn)行了修訂和完善，保持與中央規(guī)定的一致性。我們在黨建和精神文明考核時加大了對執(zhí)行《實施細(xì)則》和長效機制六個制度的檢查力度，推進(jìn)了基層黨支部工作目標(biāo)責(zé)任考核，加強了對基層黨支部工作的監(jiān)督和評價。從檢查的結(jié)果看，先進(jìn)性長效機制得到較好的貫徹落實，黨支部基本做到工作制度化，臺賬規(guī)范化。

三、抓主題活動，為長效機制建立提供載體

在2015年開展“同志，請向我看齊”、2016年開展“同志，讓我們做得更好”的基礎(chǔ)上，2017年，我們開展了“同志，讓我們一起超越”黨內(nèi)主題活動，繼續(xù)以“學(xué)習(xí)的自覺性、工作的責(zé)任性、管理的有效性、崗位的示范性”為要求，提出“超越自我，超越昨天”的口號，要求黨支部和黨員在先進(jìn)性活動中的黨性分析材料和整改計劃的基礎(chǔ)上制定超越計劃，并認(rèn)真實施。在活動中，積極組織黨員開展“管理創(chuàng)優(yōu)、科技創(chuàng)新”實踐，在2017年公司舉行的科技成果發(fā)布會上，26個優(yōu)秀成果，其中黨員和黨員團(tuán)隊撰寫發(fā)布的占84.6%。黨內(nèi)主題活動使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作，用和黨員的先鋒模范作用得到提升。我們評選、表彰了以卞元忠為代表31位優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和黨支部為代表的3個優(yōu)秀黨支部。今年，綜合各黨支部的建議，我們開展“爭創(chuàng)四好班子，爭做優(yōu)秀黨員”主題活動，現(xiàn)在已經(jīng)在各黨支部鋪開。

四、抓干部建設(shè)，使長效機制建設(shè)有所側(cè)重

加強干部隊伍建設(shè)，推進(jìn)反腐倡廉工作。多年來，我們每年制定公司黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)，層層落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，抓好各級干部拒腐防變教育，從思想源頭和責(zé)任機制.上構(gòu)筑反腐倡廉防線。我們積極構(gòu)建反腐倡廉大宣教格局，把學(xué)習(xí)《黨章》與榮辱觀教育，《實施綱要》、黨紀(jì)條規(guī)、法律法規(guī)和正反典型的教育有機結(jié)合，設(shè)立反腐倡廉工作專欄，及時宣傳報道好做法、好經(jīng)驗。努力構(gòu)建懲防并舉機制，通過責(zé)任制簽約，檢查和考核，推進(jìn)三項談話制度，開展效能監(jiān)察等有效途徑筑牢反腐倡廉防線。今年，為進(jìn)一步使干部隊伍適應(yīng)企業(yè)“做強做優(yōu)”的發(fā)展要求，公司黨委將集中開展以干部述職、干部考核、干部推薦為主要內(nèi)容；以群眾和黨員測評、干部自查自糾、組織考核考察為手段；以加強“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)為目的。通過分階段實施推進(jìn)的方法，分為宣傳發(fā)動和學(xué)習(xí)提高階段，述職述學(xué)和測評推薦階段，落實整改和組織考核階段，組織處理和選拔任用階段，總結(jié)經(jīng)驗和完善機制階段，使干部經(jīng)受群眾和組織的考驗，使作風(fēng)建設(shè)切實有所提高。

五、抓服務(wù)群眾，使長效機制建設(shè)取得成效

自開展黨員先進(jìn)性長效機制建設(shè)以來，我們就把建立黨員聯(lián)系、服務(wù)群眾機制作為重要內(nèi)容，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧環(huán)境，營造和諧的人際關(guān)系氛圍。我們的做法：一是弘揚以人為本，人文關(guān)懷的理念，建立職工思想工作機制，黨支部覆蓋率達(dá)到100%。二是建立基本生活保障機制，盡可能滿足外地工作職工的物質(zhì)文化需求，盡可能為職工工作、生活創(chuàng)造良好條件。三是建立綠色環(huán)保施工機制，施工現(xiàn)場能做到有固定的吸煙區(qū)、飲水區(qū)、停車棚，高溫期間還建立防署降溫休息室。

公司開展建立黨員先進(jìn)性長效機制的探索，得到黨員的支持和積極參與，一段時間實踐下來取得了一定成效，得到上級黨組織的認(rèn)可和職工群眾的歡迎。最近，集團(tuán)公司黨委對我公司開展建立黨員先進(jìn)性長效機制工作情況進(jìn)行檢查、調(diào)研，對我公司建立黨員先進(jìn)性長效機制工作給予較好評價。