[摘要]當前，我國市場體制越來越健全、越來越完善，同時市場競爭也越來越激烈，建立能夠解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)的現(xiàn)代企業(yè)政工干部隊伍，應對新形勢下激烈的市場競爭，全面走出一條適合全球化發(fā)展道路，顯得尤為的重要。課題組對數(shù)家企業(yè)進行了調(diào)研，分析了其政工隊伍中存在的問題，并探討性的提出了部分對策建議，以期能為企業(yè)政工隊伍的建設提供參考。

[關鍵詞]企業(yè)；政工隊伍；問題；對策

按照省政研會部署，課題組針對11家企業(yè)（國企1家，集體企業(yè)4家，私企6家）政工隊伍情況進行調(diào)研。同時走訪了以上單位部分干部職工，并同一些老政工干部就一些重點問題進行了專題研討，大家反映的問題很有普遍性。課題在對企業(yè)思想政治工作和政工干部隊伍現(xiàn)狀深入了解的基礎上，著重對企業(yè)政工干部隊伍建設中面臨的問題，提出相應的解決對策。

一、區(qū)域內(nèi)企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，各企業(yè)配備了政工干部，政工工作運行正常，在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。在促進企業(yè)職工世界觀、人生觀、價值觀的積極導向方面起到了積極的作用；在推進企業(yè)廉政建設，為企業(yè)高層落實民主集中制、正確做出決策起到了積極的作用；充分發(fā)揮思想政治和宣傳教育的優(yōu)勢，為構建和諧企業(yè)、推進安全生產(chǎn)，去產(chǎn)能，科學轉(zhuǎn)型做出了貢獻。

二、存在差距和不足

一是個別企業(yè)領導對政工工作重視不夠。在調(diào)研中，約53%的企業(yè)高層認為，企業(yè)政工干部和企業(yè)生產(chǎn)關系不大，工作無非是組織組織學習，搞搞活動，豐富一下企業(yè)職工的文化生活等等，故此對政工工作重視不夠，在政工干部配備上力量薄弱，年齡偏大，專業(yè)不對口，兼職現(xiàn)象普遍。

二是部分企業(yè)政工干部職責落實不到位。部分企業(yè)由于配備政工隊伍人員達不到年輕化、專業(yè)化，根本無力承載起對企業(yè)決策的監(jiān)督職能，企業(yè)民主集中制難以落實。

三是政工干部站位不高。很大一部分企業(yè)政工隊伍的主要任務就是為企業(yè)處理工作中的一些瑣事雜事，而沒有充分發(fā)揮“企業(yè)靈魂”的作用，尤其在打造企業(yè)品牌文化，執(zhí)行民主決策和反腐建設方面作用發(fā)揮的不夠充分。

三、問題及原因

一是企業(yè)高層要進一步解放思想。企業(yè)需要一支革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的思想政治工作隊伍為組織保證，這項長期細致的工作要滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)，進而在企業(yè)中形成對企業(yè)發(fā)展有積極作用的推動力，形成凝聚企業(yè)人心迎難奮進的向心力，認識到企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂和思想。

二是要進一步加強監(jiān)督。長期以來，企業(yè)對政工工作重視不夠，主要是以倡導性和原則性開展政工工作，缺乏剛性制度保證，政工工作談起來重要，做起來次要；會上強調(diào)，會后忘掉；平時忽視，出了問題重視，尤其部分企業(yè)一把手權力過于集中，加上監(jiān)督力度不夠，機制不完善，存在監(jiān)督盲點和空檔，直接影響了集體決策的科學性和企業(yè)運行的安全性。

三是要進一步加強對政工工作的重視。37%的被調(diào)查者認為政工工作沒干頭。不被領導重視，干不出成績，事務繁雜，可有可無，待遇低，這些直接造成政工隊伍當前的尷尬現(xiàn)狀。

四、建議與對策

一是進一步加大對政工隊伍建設的重視。企業(yè)政工隊伍建設需要企業(yè)管理者在對企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃的過程中，充分認識到政工干部隊伍建設的重要性，并逐步對企業(yè)內(nèi)部的管理工作加以完善，同時也鼓勵工作人員對自身的技能加以提升，不斷吸引高素質(zhì)的政工人才，對政工工作人員的福利不斷改善，同時優(yōu)化企業(yè)政工隊伍建設的環(huán)境①。

二是優(yōu)化企業(yè)政工隊伍的結構。企業(yè)政工隊伍建設起步相對比較晚，企業(yè)政工隊伍中存在著隊伍結構和工作人員分配不合理的現(xiàn)象，積極有效地吸引更多的高學歷人才，不斷對企業(yè)的政工隊伍建設進行優(yōu)化②。

三是提高企業(yè)政工隊伍的整體水平。定期對政工人員進行必要的專業(yè)知識技能培訓，不斷促進企業(yè)政工隊伍的個體水平提升。提升企業(yè)政工隊伍整體水平，不僅需要有效提升企業(yè)政工隊伍工作人員的素養(yǎng)，也需要企業(yè)在進行人才選擇和培養(yǎng)方面的標準逐漸提升，能夠為企業(yè)提供更加高素質(zhì)的人才，有效促進企業(yè)更好的發(fā)展。

[注釋]

①陳剛.加強現(xiàn)代企業(yè)政工隊伍建設的有效措施[J].企業(yè)改革與管理，2016（23）：175.

②竇貞.試論企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀與改善[J].才智，2016（18）：251.endprint