程禮煒

（國(guó)網(wǎng)福建福清市供電有限公司，福建福州350300）

電力人才開發(fā)與培訓(xùn)探討

程禮煒

（國(guó)網(wǎng)福建福清市供電有限公司，福建福州350300）

改革開放以來，我國(guó)發(fā)生了巨大變化，各個(gè)行業(yè)均獲得了發(fā)展，尤其是電力行業(yè)，是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱。目前，我國(guó)電力行業(yè)正向智能化、自動(dòng)化的方向發(fā)展。在此大背景之下，整個(gè)電力行業(yè)都需要更多的人才來滿足發(fā)展需求，而電力行業(yè)本身對(duì)人才在技術(shù)水平、知識(shí)儲(chǔ)備方面也有了越來越高的要求，未來的電力行業(yè)發(fā)展勢(shì)必需要更多的人才支持。對(duì)電力人才培訓(xùn)、開發(fā)的重要性進(jìn)行了闡述，在此基礎(chǔ)之上，對(duì)電力企業(yè)人才的培訓(xùn)、開發(fā)工作提出了一些建議。

電力行業(yè)；人才培訓(xùn)；人才開發(fā)；專業(yè)技術(shù)

隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的電力行業(yè)也正處于不斷創(chuàng)新和深化改革的道路上，與此同時(shí)，電力行業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域也在不斷發(fā)展和進(jìn)步。在此背景之下，我們必須要加強(qiáng)電力行業(yè)整體的人才培訓(xùn)以及開發(fā)，從而更好地培養(yǎng)能夠適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)需求的電力人才，更好地促進(jìn)我國(guó)電力及其相關(guān)行業(yè)的快速發(fā)展和進(jìn)步，進(jìn)而提升電力行業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力。目前，我國(guó)已經(jīng)逐步實(shí)現(xiàn)了信息化和科技化，各行各業(yè)對(duì)科技人才的需求正處于不斷提升的過程中，而如何更好地進(jìn)行人才的培養(yǎng)，成為了整個(gè)電力行業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力提升的關(guān)鍵。不斷進(jìn)行電力行業(yè)整體人才結(jié)構(gòu)的管理優(yōu)化以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，才能最終提升自身的品牌價(jià)值，更好地為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

1 電力人才開發(fā)、培訓(xùn)的重要性

自從我國(guó)2003年加入WTO以來，國(guó)內(nèi)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，由于未來的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)，培育更多具有高水平的綜合人才對(duì)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)具有積極的意義。當(dāng)前，我國(guó)電力行業(yè)正處于日新月異的時(shí)代變革中，大量新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝以洶涌澎湃之勢(shì)涌入電力行業(yè)，信息化、自動(dòng)化程度不斷提升，特別是大力興建的智能堅(jiān)強(qiáng)電網(wǎng)，其科技含量遠(yuǎn)超人們的想象。因此，只有進(jìn)行電力行業(yè)專門人才的培養(yǎng)和開發(fā)，才能夠與當(dāng)前我國(guó)電力行業(yè)的改革形勢(shì)相適應(yīng)，才能不斷提升廣大電力行業(yè)工作人員的專業(yè)技術(shù)水平和整體素養(yǎng)，才能夠不斷提升我國(guó)電力行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在進(jìn)行電力行業(yè)人才的開發(fā)與培訓(xùn)時(shí)，要積極地借鑒和學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，從而提升電力行業(yè)的整體的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益。加強(qiáng)電力行業(yè)人才的開發(fā)和培訓(xùn)，積極地為電力行業(yè)提供一支具有較高專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)和能力的專業(yè)隊(duì)伍，從而更好地推動(dòng)我國(guó)電力行業(yè)向智能化、自動(dòng)化的方向發(fā)展。另外，對(duì)電力人才的開發(fā)、培訓(xùn)在提升電力行業(yè)整體的軟實(shí)力上也具有十分重要的意義。作為實(shí)力的一個(gè)重要的組成部分，軟實(shí)力對(duì)于整個(gè)電力行業(yè)的發(fā)展也具有十分重要的影響，目前，各個(gè)行業(yè)都十分重視軟實(shí)力的發(fā)展，且都在加強(qiáng)對(duì)人才的開發(fā)以及培訓(xùn)。在整個(gè)電力行業(yè)當(dāng)中，亟需對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，也要加強(qiáng)對(duì)管理者的培訓(xùn)，這對(duì)于整個(gè)電力行業(yè)更好的經(jīng)營(yíng)、管理，經(jīng)濟(jì)效益的提升都具有十分重要的意義。同時(shí)，電力行業(yè)人才的開發(fā)與培訓(xùn)工作本身就是一種人才戰(zhàn)略，其對(duì)于促進(jìn)整個(gè)電力行業(yè)未來的發(fā)展具有重要作用。

2 電力行業(yè)人才開發(fā)培訓(xùn)的基本方式

電力行業(yè)主要包括電能生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及與之相關(guān)的相關(guān)附屬產(chǎn)業(yè)的開發(fā)。目前，在科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的大背景之下，尤其是隨著網(wǎng)絡(luò)以及計(jì)算機(jī)技術(shù)在電力行業(yè)獲得廣泛應(yīng)用的前提下，我國(guó)的電力行業(yè)未來勢(shì)必朝向智能化、信息化以及自動(dòng)化的方向發(fā)展。而整個(gè)行業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力就是人才，只有擁有足夠數(shù)量的高素質(zhì)人才，才能夠更好地提升自身在整個(gè)行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力，不斷提升自身的生產(chǎn)效率，最終促進(jìn)整個(gè)行業(yè)向前發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)電力行業(yè)人才的開發(fā)以及培訓(xùn)本身具有較為重要的現(xiàn)實(shí)意義。筆者認(rèn)為，當(dāng)前電力人才的培訓(xùn)必須從以下幾個(gè)方面入手。

2.1 整體理念的樹立

物質(zhì)對(duì)于意識(shí)具有決定性作用，而意識(shí)則會(huì)反作用于物質(zhì)。只有具備正確的意識(shí)，才能夠更好地促進(jìn)事物向前發(fā)展。在進(jìn)行電力人才的開發(fā)以及培訓(xùn)的全過程當(dāng)中，要進(jìn)行正確的人才開發(fā)以及培訓(xùn)理念的樹立，在完成人才的引進(jìn)工作之后，必須要給予人才足夠的關(guān)愛，從而讓其能更好地在電力行業(yè)生根發(fā)芽，并對(duì)他們進(jìn)行良好的思想指導(dǎo)，從而更好地領(lǐng)會(huì)電力行業(yè)的重要性，將自身所學(xué)到的專業(yè)技能在電力行業(yè)中應(yīng)用。只有這樣，才能夠起到為整個(gè)電力行業(yè)服務(wù)的效果。眾所周知，人才才是技術(shù)的源頭，高新技術(shù)本身需要高科技的人才研發(fā)，這對(duì)于電力行業(yè)的創(chuàng)新與改革也具有十分重要的意義。因此，在電力行業(yè)人才開發(fā)以及培訓(xùn)工作開展的過程當(dāng)中，必須要樹立正確的思想理念。

2.2 做好開發(fā)和培訓(xùn)的強(qiáng)化工作

開展電力行業(yè)的人才開發(fā)以及培訓(xùn)工作，本身并不是在短時(shí)間內(nèi)就可以實(shí)現(xiàn)的，而是一項(xiàng)長(zhǎng)期事業(yè)。對(duì)于行業(yè)的內(nèi)部而言，應(yīng)進(jìn)行交流平臺(tái)的建立，通過平臺(tái)來方便行業(yè)內(nèi)人員的交流與學(xué)習(xí)。作為工作人員，必須要經(jīng)常參與相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，對(duì)最新的電力技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)和掌握。作為電力行業(yè)，必須要具有專門的培訓(xùn)場(chǎng)所以及實(shí)訓(xùn)基地，從而更好地為開發(fā)以及培訓(xùn)工作提供服務(wù)。在人才培訓(xùn)過程當(dāng)中，不能一味地采用講授的辦法，要融入實(shí)踐操作，認(rèn)識(shí)到實(shí)踐操作能力對(duì)于人才培養(yǎng)的重要性，這對(duì)于整個(gè)電力行業(yè)人才的整體開發(fā)以及培訓(xùn)都具有十分重要的意義。在培訓(xùn)中要不斷總結(jié)，及時(shí)反饋培訓(xùn)效果。

2.3 人才的開發(fā)及培訓(xùn)的自主培養(yǎng)

對(duì)于電力行業(yè)的內(nèi)部而言，必須要根據(jù)企業(yè)對(duì)人才的需求，有針對(duì)性地制訂人才培訓(xùn)策略，建立起內(nèi)部各層級(jí)的兼職教師隊(duì)伍，這樣有利于貼近企業(yè)工作實(shí)際，避免培訓(xùn)與實(shí)際生產(chǎn)脫節(jié)，真正做好理論與實(shí)際的結(jié)合，讓員工學(xué)以致用，從而更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，最終更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

F407.61

A

10.15913/j.cnki.kjycx.2017.18.051

2095－6835（2017）18－0051－03