亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        以人為本,突顯員工的主體地位

        2023-10-31 05:59:36劉曉杰
        企業(yè)界 2023年16期
        關鍵詞:勞動職工企業(yè)

        劉曉杰

        “以人為本”是現代管理倫理的核心,以人為本管理把人作為最根本的要素,主張人既是實現企業(yè)目標的工具,更是企業(yè)發(fā)展的目的。長期以來,山東招金金銀精煉有限公司圍繞“大道合行”企業(yè)文化核心,堅持以人為本,沿著“以人為本、圍繞中心、強化創(chuàng)新”的工作思路,積極探索和嘗試做好思想政治工作的新方法、新途徑,不斷滿足職工生活、健康、職業(yè)多元需求,職工幸福感、歸屬感、主人翁意識、擔當意識不斷提升,員工素質和團隊整體素質明顯提高,企業(yè)煥發(fā)出了勃勃生機。公司多次獲得“市思想政治工作先進單位”、“省冶金行業(yè)工會工作先進單位”、“省外經貿系統勞動關系和諧企業(yè)”以及“中國黃金行業(yè)思想政治工作先進集體”等榮譽。

        ?一、尊重人,信任人,以民主管理促凝聚

        創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè),職工的廣泛參與是關鍵。為此,公司積極保障職工民主政治權利,讓廣大職工積極參與企業(yè)管理,充分發(fā)揮了主人翁的作用,實現了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協作、合作共贏。

        一是以職代會為載體,讓職工群眾廣泛參與。職代會制度是廣大職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑。公司每年組織召開兩次職工代表大會,圍繞職工關心的問題,下發(fā)職工代表提案表,在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、企業(yè)經營管理等方面充分調查論證的基礎上,交給職工代表大會討論,廣泛聽取他們的意見和建議。

        二是創(chuàng)新廠務公開形式,認真接受員工監(jiān)督。籌建了“招金精煉”微信企業(yè)號,為員工搭建形式更為豐富的廠務公開和交流互動平臺。公司設置了監(jiān)督投訴電話、意見箱、領導電子郵箱。在全公司范圍內主要公開公示了招投標情況、物資的采購、企業(yè)經營發(fā)展、員工技術等級評定、中層競聘等重要事項。通過廠務公開有效地將企業(yè)與員工緊密聯系在一起,化解了一些不必要的矛盾,促進了企業(yè)和諧有序健康發(fā)展。

        三是推進合理化建議征集活動常態(tài)化。針對市場行情、產品規(guī)劃、企業(yè)深化改革等,發(fā)動職工想辦法、出主意,為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策,取消統一征集時間,職工建議隨時發(fā)現隨時上交。每年收集合理化建議200余條,范圍涉及企業(yè)生產、管理、安全以及職工生活等各個層面。

        • 理解人,保護人,以維護權益促和諧

        為切實維護廣大職工的勞動權益,公司先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度等多項制度,消除了企業(yè)與員工的矛盾,建立了和諧的勞動關系。

        一是完善機制,規(guī)范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同,簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務,簽約率達到了100%;同時還成立了勞動爭議調解委員會,依法及時調解勞動爭議,使勞動矛盾化解在公司內部。幾年來,公司勞動爭議調解成功率為100%,并實現了企業(yè)職工上訪零記錄。

        二是利益共享,不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資,實現利益共享,是每位職工的共同愿望,也是企業(yè)經營者的基本責任。近年來,公司堅持水漲船高,每年均按一定比例適度增長職工工資。工資待遇實行基本工資、崗位工資、績效工資,獎金、福利待遇同工不同酬,根據崗位不同,技術高低,貢獻大小按勞分配。

        三是著眼長遠,切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益,公司給每位員工及時足額繳納“五險一金”。此外,公司還認真執(zhí)行法定節(jié)假日制度、帶薪年休假制度、防暑降溫費、獨生子女費、技術崗位津貼等員工福利政策,解決了員工的后顧之憂。

        四是以人為本,加強職工勞動保護。“沒有安全的生產,就沒有生產的一切”。為搞好勞動保護和安全生產,公司專門成立了安環(huán)部,并配置了專職安全員和兼職安全員32名,設立了勞動保護監(jiān)督委員會,依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理,同時加大了人、物、技三防措施的投入,完善了勞動安全條件,確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產。近幾年,公司僅在安全生產上的投入就達1500余萬元,購進先進的生產設備,有效維護了職工的安全健康權益。

        三、教育人,培養(yǎng)人,以提高素質促發(fā)展

        企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭,是技術的競爭。提高職工隊伍素質,既有利于維護職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會的和諧關系,又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力,提高工作效率。為此,公司始終不渝地抓好政治業(yè)務學習、崗位培訓和文化陶冶。

        一是加強學習型員工隊伍建設。近年來,公司提出了推進“素質工程”、加強隊伍建設的口號。為此,公司建立了職工培訓制度,堅持“請進來、走出去”的培訓方法,每年根據部門需求和公司實際,細致科學的制定員工年度培訓工作計劃并嚴格執(zhí)行。除每周六進行內部培訓外,邀請學術專家對公司干部員工進行品牌運營、公務禮儀、清潔能源、營銷技能、團隊管理等專業(yè)講座培訓。

        二是持續(xù)進行“以師帶徒”活動。公司成立了專門的以師帶徒活動小組,總經理親自掛帥,各部門負責人為小組成員,將此項工作作為一項重要的長期的工作來抓,每年有上百對師徒完成“以師帶徒”目標,增強了企業(yè)發(fā)展后勁。

        三是充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室技術引領作用,企業(yè)綜合競爭力增效顯著。公司從設備改造、工藝改進和小改小革等方面入手,及時淘汰落后的生產技術和設備,全力實施節(jié)能減排技術改造,提高能效水平。2022年上報小改小改166項,評選出51個優(yōu)秀項目,獎勵金額15萬余元。新產品研發(fā)上,全年共設計貴金屬產品1377款,其中被銀行選中的產品362款,首飾設計3392款,被市場選中2851款。公司新品受到消費者和市場的廣泛認可和好評。

        四、關心人,愛護人,以情感人創(chuàng)和諧

        人性化管理是建立良好人際關系,建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來,公司始終把關心職工、善待職工放在心上,落實在行動上。一是扎實做好全員查體工程;二是搭建“招金惠”網絡平臺,通過平臺,會員可享受車輛維修保險、餐飲、購物、娛樂旅游等各類優(yōu)惠政策,切實讓員工及家人享受到企業(yè)發(fā)展紅利,共享企業(yè)發(fā)展成果;三是做好困難職工幫扶救助,開展駐外員工家屬慰問、健康查體等;四是開展“金秋助學”活動;五是開展大齡未婚職工“組家”;六是開展退休干部職工關懷等“十大心民工程”。通過一系列“民心工程”的實施,增強了企業(yè)凝聚力和向心力,促進了公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

        另外,公司逐步健全完善了員工活動室、圖書室、健身房等企業(yè)文化陣地。成立了包括舞蹈、籃球在內的七類文化社團,開展了臺球賽、健身拉力賽、愛心漫跑、車友騎行、適齡青年交友聯誼、感恩母親征文書畫、反對邪教漫畫、捐贈圖書、“感動你我暨尋找最美代言人”等活動,將積極健康向上的理念貫穿于員工生活的點滴。

        招金精煉公司用多元思維、與時俱進地實現了“以人為本”理念與現實的全方位結合,滿足了員工需求,增強員工主人翁意識,讓企業(yè)的發(fā)展之路有了強大的群眾基礎,企業(yè)得到了持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。

        猜你喜歡
        勞動職工企業(yè)
        以職工之家為抓手 讓職工享“家”溫暖
        工會博覽(2022年34期)2023-01-13 12:14:16
        職工書畫
        工會博覽(2022年33期)2023-01-12 08:53:44
        企業(yè)
        當代水產(2022年5期)2022-06-05 07:55:06
        勞動創(chuàng)造美好生活
        企業(yè)
        當代水產(2022年3期)2022-04-26 14:27:04
        企業(yè)
        當代水產(2022年2期)2022-04-26 14:25:10
        快樂勞動 幸福成長
        敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產
        云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
        熱愛勞動
        職工“獲得感”這樣來
        上海工運(2017年12期)2018-01-22 05:40:37
        国产超碰人人做人人爽av大片| 日本爽快片100色毛片| 成人美女黄网站色大免费的| 在线观看精品视频网站| 99精品国产99久久久久久97 | av中文字幕一区人妻| 丰满少妇作爱视频免费观看| 国产精品高潮呻吟av久久4虎| 中文字幕久热精品视频免费| 和少妇人妻邻居做爰完整版 | 久久久亚洲av波多野结衣| 国产黄在线观看免费观看不卡| 国内无遮码无码| 视频一区视频二区亚洲| 日韩欧美中文字幕公布 | 亚洲自偷精品视频自拍| 精品国产av最大网站| 亚洲欧美中文v日韩v在线| 人妻少妇中文字幕久久hd高清 | 国产女人高潮叫床免费视频| 亚洲视频天堂| 韩国免费一级a一片在线| 激情亚洲一区国产精品| 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡| 伊人久久五月丁香综合中文亚洲| 在线观看日本一区二区| 偷拍视频十八岁一区二区三区| 国产精品久久精品第一页| 丰满岳乱妇久久久| 国语精品视频在线观看不卡| 国产黄色一区二区在线看 | 亚洲av天堂一区二区| 国模冰莲极品自慰人体| 黄色成人网站免费无码av| 无码中文字幕专区一二三| 人妖在线一区二区三区| 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频| 国产又色又爽无遮挡免费| 中文字幕乱码人妻无码久久久1| 手机在线免费av网址| 一区二区高清免费日本|