何文

對于還寄望于“留學(xué)即高薪”的人，應(yīng)該清醒認(rèn)識當(dāng)下，重新規(guī)劃一下人生了

“錢”景難料

不知從哪一天開始，曾經(jīng)被籠罩在光環(huán)之下的海歸們突然發(fā)現(xiàn)：留學(xué)即高薪的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了。

和其他眾多留學(xué)人員一樣，從踏上去歐洲游學(xué)之日起，劉琦就對未來的職業(yè)“錢”景充滿了期待。然而，留學(xué)回國后，迎接他的卻是“錢”景夢碎的尷尬和不安。

劉琦是歐洲一所國立大學(xué)自動化控制專業(yè)的研究生，2013年學(xué)成回國。在找了一段時間工作之后，劉琦對收入的期待值越來越低，最后選擇了成都一家國有大型企業(yè)做翻譯工作，至今工作已經(jīng)超過4年，但月薪仍只有4000多元?！肮ぷ骱谜?，工資不高”，是劉琦留學(xué)回國后找工作最直觀的感受。

相較留學(xué)期間所支出的近百萬元費(fèi)用，劉琦坦言，靠現(xiàn)在的收入不知何時才能收回“成本”。

近年來，隨著一輪又一輪海歸“大潮”來襲，像劉琦這樣連收回留學(xué)成本都困難重重的海歸越來越多。據(jù)某招聘平臺發(fā)布的《2017海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告》，2016年，我國海外人才歸國率已達(dá)79.4%，較10年前增加48個百分點。2017年畢業(yè)的留學(xué)生在國內(nèi)就業(yè)的平均期望薪酬為8315元，同比下降3.3%，其中，期望第一份工作薪資在1.5萬元以上的人數(shù)占比由2016年的13.8%降至11.6%，而期望薪資低于8000元的人數(shù)占比則從41.2%升至45.4%。

和節(jié)節(jié)下降的薪酬相比，留學(xué)支出卻高企不下。津橋國際的數(shù)據(jù)顯示，就中國留學(xué)生最大的目的地美國而言，僅學(xué)費(fèi)支出，高中每年在20000-42000美元，本科每年在10000-40000美元，碩士每年在15000—45000美元。如果一個學(xué)生要在美國完成從高中到研究生的學(xué)習(xí)，其總費(fèi)用怎么也在100萬元人民幣以上。

即使在國內(nèi)讀完高中再出國也所需不菲。成都樹德中學(xué)國際部的學(xué)生僅學(xué)費(fèi)每年就高達(dá)12.68萬元，成都七中國際部緊隨其后，每年學(xué)費(fèi)為11萬元，如果包括留學(xué)申請指導(dǎo)費(fèi)等費(fèi)用，實際投入更多。

入讀國際部后，學(xué)生將參加國際高中課程的學(xué)習(xí)，畢業(yè)后直接申請國外學(xué)校。隨著需求的增加，除了成都樹德中學(xué)國際部、成都七中國際部等公立國際高中部外，在成都，由外資和國內(nèi)資本投資的私立國際高中也越來越多。相較公立國際高中，這些學(xué)校由于對學(xué)生的學(xué)業(yè)成績要求較低，也成了很多家庭的新選擇。

誰的留學(xué)

今年6月，初中畢業(yè)的杜可如愿來到位于美國佐治亞州的達(dá)林頓中學(xué)就讀高中，每年學(xué)費(fèi)加住宿費(fèi)5萬美元。

杜可家經(jīng)濟(jì)實力雄厚。父親是生意人，母親在一家國企從事管理工作。從小，父母就給杜可灌輸出國留學(xué)的理念。杜可記得父親最愛對他說的話就是：“長大了出國留學(xué)，要么學(xué)醫(yī)，要么學(xué)法律，這兩樣以后都能掙錢。”

沖著這個目標(biāo)，杜可從幼兒園就開始到英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)英語。到了初中，杜可最重要的學(xué)業(yè)任務(wù)就是考托福，申請美國高中。雖然投入不菲，但杜可的英語成績一直平平，托?？荚嚳嫉貌⒉焕硐?。杜可的父親一急之下帶著他到了北京，在一家英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)集訓(xùn)了近3個月，最后以70多分的托福成績，在北京一家中介機(jī)構(gòu)的幫助下獲得了達(dá)林頓中學(xué)的入學(xué)通知。

脫離了國內(nèi)老師的嚴(yán)厲管束，杜可覺得達(dá)林頓中學(xué)的空氣呼吸起來都格外香甜。這邊，還沉浸在兒子成功入讀美國知名中學(xué)喜悅中的父母，突然發(fā)現(xiàn)兒子要錢的頻率開始增加，金額不斷加大，困惑之下，一次電話中問起孩子，孩子回答，“錢都花在打游戲上了?！泵鎸Ω改傅馁|(zhì)問，杜可振振有詞地說：“出國留學(xué)，當(dāng)醫(yī)生、律師都是你們的想法，又不是我的，我沒有這個能力，也沒有這個興趣，你們不要強(qiáng)迫我?！?/p>

不僅像杜可這樣的低齡兒童在留學(xué)規(guī)劃上會遭遇父母的大包大攬，即使一些大學(xué)畢業(yè)準(zhǔn)備出國留學(xué)的學(xué)生，他們在專業(yè)選擇上也會受到父母的強(qiáng)勢干預(yù)。“基本是認(rèn)為什么專業(yè)學(xué)成后能掙錢就選擇什么專業(yè)，根本不顧及孩子的興趣愛好和實際能力?！币晃粡氖露嗄陣H學(xué)校申請指導(dǎo)工作的老師告訴記者。

由于對專業(yè)缺乏興趣，不少留學(xué)生在學(xué)業(yè)上無心探求，難以拼盡全力。而乏善可陳的專業(yè)能力使得他們回國后的就業(yè)競爭力并不強(qiáng)。

去年留學(xué)回國的張麗對此深有感觸。在留學(xué)之初，她原本計劃根據(jù)自己的興趣申請美國亞利桑那州立大學(xué)的考古專業(yè)，但是被父母以沒有“錢”途為理由堅決予以了阻止。為了徹底打消她的念頭，母親告訴她，如果她申請的專業(yè)沒有得到父母的同意，就不會給她支付一分錢的學(xué)費(fèi)。在父母的強(qiáng)烈要求下，張麗最后選擇了金融專業(yè)，由于沒有興趣，張麗的專業(yè)成績并不理想，對未來的就業(yè)也缺乏激情。

更讓張麗鬧心的是，回國后，她發(fā)現(xiàn)周圍的回國留學(xué)生都扎堆學(xué)的金融專業(yè)，自己的就業(yè)前景并不理想?！澳苷曳莨ぷ骶筒诲e了，收入什么的管不了這么多了?！睅状闻霰谥螅瑥堺悘氐状蛳藢ふ腋咝焦ぷ鞯哪铑^。

“選了自己根本不喜歡，也不擅長的專業(yè)，我到底是為了誰去留學(xué)？”每每想到國外的孩子都能選擇自己喜歡的專業(yè)，深為就業(yè)所困的張麗憤憤不平，“國內(nèi)的父母只看到了國外教育的優(yōu)勢，卻并沒有讀懂它的精髓，就是讓每個孩子充分發(fā)揮自己所長，選擇自己喜歡的專業(yè)，收獲快樂的生活，不管它有沒有‘錢途。國外的學(xué)生是因為喜愛，所以能夠在自己的專業(yè)上和職場上投入更多，走得也更遠(yuǎn)更好。”

能力才是硬道理

在很多人為留學(xué)“錢”景擔(dān)憂時，作為一家生物制藥公司的CEO，夏瑜卻為難求高精尖人才而憂心忡忡。

夏瑜上世紀(jì)90年代從北京大學(xué)畢業(yè)后到美國攻讀生物化學(xué)專業(yè)碩士研究生，2012年回國后帶領(lǐng)一支海歸創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊在廣東省設(shè)立了一家創(chuàng)新型生物制藥公司，專門攻克抗癌藥物。

公司成立以來，風(fēng)投公司紛紛上門尋求合作，但夏瑜說，“我們從來不缺錢，我們?nèi)钡氖侨?。?/p>

夏瑜提的“人”是指生物制藥領(lǐng)域的高精尖人才。她有個北大同學(xué)，現(xiàn)在在美國一家制藥公司從事新藥的研發(fā)工作，為了招攬這位同學(xué)加盟，夏瑜甚至提出了給股份的條件，即使這樣，依然被對方婉拒。

并不是夏瑜才感受到了高精尖留學(xué)人才的稀缺。

從國家層面來看，一系列優(yōu)惠政策的出臺也體現(xiàn)了各級政府對高層次留學(xué)人才的求賢若渴。

2008年12月，中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實施海外高層次人才引進(jìn)計劃的意見》，組織實施海外高層次人才引進(jìn)計劃（簡稱“千人計劃”）。截至2012年7月25日，“千人計劃”共引進(jìn)各領(lǐng)域高端人才2263名，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足國家快速發(fā)展的需要。

“以前留學(xué)生的含金量高是因為絕大部分留學(xué)生都是各個專業(yè)的佼佼者，很多得到了國外的獎學(xué)金。他們出國目的明確，學(xué)習(xí)激情很高，工作能力很強(qiáng)?，F(xiàn)在留學(xué)生則有不少是為了躲避國內(nèi)高考，在國內(nèi)成績平平，出國留學(xué)也就是走走形式，并沒有真正學(xué)到東西。所以，現(xiàn)在我們說留學(xué)生貶值了，并不是說留學(xué)的意義降低了，而是在留學(xué)大潮中，留學(xué)生中的高精尖人才比例降低了。對于真正的高精尖人才，企業(yè)往往會不惜代價招攬的?！毕蔫ふf。

據(jù)前程無憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)10月14日發(fā)布的《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，超過9成的海歸表示在求職過程中遇到了問題，這些問題中，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗、專業(yè)能力不足排在了前兩位。

即使這樣，海歸的就業(yè)和前景優(yōu)勢較國內(nèi)畢業(yè)生仍然明顯。報告指出，海歸薪酬水平略高于國內(nèi)畢業(yè)生，且5年后發(fā)展?jié)摿Υ蟆?-3年和3-5年工作經(jīng)驗的海歸中，基層管理者的比例隨著工作年限的提升而顯著提高，工作5-10年后，中層管理者的占比開始反超基層崗位，達(dá)到38.2%。而工作10年以上的海歸，企業(yè)所有者和高管的比例最高，達(dá)到16.7%和8.3%。

也正是因為這樣，為了比國內(nèi)畢業(yè)生多一點競爭力，即使留學(xué)支出高企不下，回國薪酬還在不斷降低，還是有千千萬萬個父母不斷地把自己的孩子送去了國外。（應(yīng)采訪對象要求，文中劉琦、杜可、張麗均為化名）endprint