未繳納社保，勞動(dòng)者就可以不辭而別嗎

小保：

虞某入職某營銷公司時(shí)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。由于公司沒有為虞某繳納社保，虞某在上班一年之后不辭而別。公司在多種方式無法聯(lián)系到虞某的情況下，根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)虞某作出自動(dòng)離職處理。半個(gè)月后，虞某突然出現(xiàn)，以公司未為其繳社保為由要求支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

請(qǐng)問：營銷公司應(yīng)當(dāng)向虞某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

戚義元

戚義元：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，即使用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同也必須程序合法，否則難以主張相關(guān)權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”由此可見，勞動(dòng)者雖然辭職時(shí)無需提前30日通知用人單位，但也應(yīng)當(dāng)履行事先通知的義務(wù)并說明理由，以便用人單位能夠及時(shí)進(jìn)行人員安排，避免因人員變動(dòng)而導(dǎo)致經(jīng)營管理過程中的損失。

本案中，虞某直接以不辭而別的方式表明了自己解除勞動(dòng)合同的愿望，并沒有向公司表明自己是因?yàn)樯绫?quán)益被侵犯而主張解約，因此不符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者行使解除權(quán)的規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同。由于是違法解約，也就不符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。相反，如果給用人單位造成了損失，還要向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

小保

圖/俞菲