用人單位未事先告知職業(yè)病危害，勞動者該如何維權(quán)

小保：

我與一家工廠簽訂了3年期的勞動合同，崗位是熟料冷卻工。上崗后我發(fā)現(xiàn)該崗位要接觸煤矽塵、高溫等，然而入職前我不知道該工種的職業(yè)危害，該工廠也沒告知，勞動合同中也沒有說明。因此，我便以身體狀況不適合為由要求換崗，但被拒絕。廠方還說，如果不服從安排，就只能解除勞動合同。我想離職，但又心疼前來應(yīng)聘時花費的差旅費等損失。

請問：我該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

甘春陽

甘春陽：

首先，該公司侵犯了勞動者的知情權(quán)?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、職業(yè)危害等事項?！堵殬I(yè)病防治法》第三十三條第一款規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。你工作所接觸的煤矽塵等已被列入《職業(yè)病危害因素分類目錄》，公司未告知也未在勞動合同中寫明，屬于違法行為。

其次，該公司應(yīng)為你調(diào)整崗位而無權(quán)解約?！堵殬I(yè)病防治法》第三十三條第三款規(guī)定，用人單位未就職業(yè)病危害履行告知義務(wù)的，“勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同”。在你不辭職的情況下，公司應(yīng)依法與你協(xié)商變更勞動合同，為你調(diào)崗。

再次，如果你辭職的話，可以主張該勞動合同無效，并有權(quán)要求工廠賠償和支付補償金?！秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效?！秳趧雍贤ā返诎耸鶙l規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)這些規(guī)定，你若想辭職，應(yīng)首先申請勞動爭議仲裁，請求確認(rèn)勞動合同無效。一旦該勞動合同被確認(rèn)為無效，鑒于該公司存在過錯，你有權(quán)要求該公司賠償因參加應(yīng)聘和前往上班所發(fā)生的差旅費等損失。

小保