焦林

[摘要]在煤炭企業(yè)面臨改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，很有必要積極發(fā)揮傳承已久的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，充分激勵(lì)和調(diào)動(dòng)廣大員工的工作主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，以正確把握企業(yè)航向，夯實(shí)企業(yè)輿論基礎(chǔ)、凝聚員工奮進(jìn)力量，促進(jìn)煤炭企業(yè)改革升級(jí)、穩(wěn)步發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]煤炭企業(yè)；改革發(fā)展；思想政治；工作優(yōu)勢(shì)；核心競(jìng)爭(zhēng)力

在煤炭企業(yè)的改革發(fā)展中，思想政治工作發(fā)揮了重大的保障作用，是進(jìn)一步改革發(fā)展的政治優(yōu)勢(shì)，在引導(dǎo)正確航向、創(chuàng)造良好輿論氛圍、凝聚員工力量等服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展方面有著不可替代的重要作用。在煤炭企業(yè)面臨改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，很有必要積極發(fā)揮傳承已久的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，充分激勵(lì)和調(diào)動(dòng)廣大員工的工作主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，確保全員上下忠實(shí)維護(hù)核心、見(jiàn)諸行動(dòng)、統(tǒng)一思想、凝心聚力，進(jìn)一步提升煤炭企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，推動(dòng)煤炭企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展。

一、發(fā)揮強(qiáng)力保障作用。把握企業(yè)正確航向

國(guó)有企業(yè)是全面建設(shè)“兩個(gè)一百年”和“中國(guó)夢(mèng)”的重要力量，國(guó)有煤炭企業(yè)更是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的重要保障。思想政治工作則是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、保證企業(yè)沿著正確道路不斷發(fā)展前行的必要條件。所以，國(guó)有思想政治工作要牢牢把握黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的根本領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確的發(fā)展路線，就必須要結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，不斷充實(shí)、創(chuàng)新，改進(jìn)思想政治工作方法，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)改革發(fā)展鋪平道路。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的不斷優(yōu)化和國(guó)務(wù)院進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)企改革步伐的深入推進(jìn)，煤炭企業(yè)員工的思想也隨之呈現(xiàn)出較大的波動(dòng)態(tài)勢(shì)，特別是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，去產(chǎn)能對(duì)分流員工的思想產(chǎn)生了較大影響。這就需要煤炭企業(yè)的各級(jí)黨組織，充分發(fā)揮政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮思想政治工作的政治優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步把全員意識(shí)形態(tài)工作納入企業(yè)發(fā)展的重要議事日程，按照國(guó)家、地方國(guó)資委要求，堅(jiān)決實(shí)行黨委（黨組）成員、董事會(huì)成員和經(jīng)理班子成員“雙向進(jìn)入、交叉任職”“專(zhuān)兼結(jié)合、一崗雙責(zé)”等任職方式，確保黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的根本領(lǐng)導(dǎo)。與此同時(shí)，要進(jìn)一步完善企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，做到企業(yè)思想政治工作目標(biāo)明確、責(zé)權(quán)分明、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通。要把思想政治工作同安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、后勤保障、人才培養(yǎng)等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，同步部署、同步落實(shí)。

二、發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用。夯實(shí)企業(yè)輿論基礎(chǔ)

國(guó)有企業(yè)在推進(jìn)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中勢(shì)必會(huì)遇到來(lái)自各方面的阻力，這就需要強(qiáng)有力的思想政治工作來(lái)引導(dǎo)社會(huì)輿論，正所謂導(dǎo)流匯聚，才能確保水到渠成。煤炭企業(yè)只有把全體員工的人心引導(dǎo)、凝聚在一起，做到“上下一條心”，才能克服困難、打通阻力、推動(dòng)發(fā)展。這就要求企業(yè)各級(jí)黨委要充分認(rèn)識(shí)并進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期、新形勢(shì)下思想政治工作的必要性和緊迫性。從制度、形式上創(chuàng)新思想政治工作方法，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。一是要圍繞影響企業(yè)改革措施和員工普遍關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，利用支部會(huì)議、班前會(huì)等機(jī)會(huì)，召開(kāi)員工座談會(huì)、下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷、走訪員工群眾等多種形式，收集、分析員工思想動(dòng)態(tài)，摸清員工群眾的思想脈搏，將有利于企業(yè)改革發(fā)展的良性動(dòng)態(tài)放大效應(yīng)，形成優(yōu)勢(shì)凝聚：將影響企業(yè)改革進(jìn)程和諧穩(wěn)定的問(wèn)題、因素因勢(shì)利導(dǎo)，逐一分解消化、分流疏導(dǎo)。二是要開(kāi)展經(jīng)常性的形勢(shì)任務(wù)教育。分系統(tǒng)、分層次、多層面、多角度、全覆蓋式地宣傳上級(jí)方針政策和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、改革決策部署，引導(dǎo)廣大員工家屬深刻理解和認(rèn)識(shí)改革大政方針、企業(yè)發(fā)展形勢(shì)、具體任務(wù)措施，確保所有員工對(duì)企業(yè)各項(xiàng)決策部署的思想認(rèn)識(shí)高度統(tǒng)一。三是要加強(qiáng)員工思想教育，實(shí)行企業(yè)與員工雙向溝通式的研討、對(duì)話，將企業(yè)改革發(fā)展的思路措施、政策依據(jù)、典型案例相互分享交流。將員工群眾共同關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、重大事項(xiàng)及時(shí)公開(kāi)和引導(dǎo)，最終形成思想政治工作的良性導(dǎo)向，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造和諧氛圍。

三、發(fā)揮正面激勵(lì)作用。凝聚員工奮進(jìn)力量

在上級(jí)部門(mén)的正確指導(dǎo)下，煤炭企業(yè)不斷加大改革步伐，在各個(gè)方面都作了有益的探索和實(shí)踐，為確保各項(xiàng)改革措施的順利實(shí)施落地，煤炭企業(yè)必須通過(guò)全面有力、認(rèn)真細(xì)致的思想政治工作激勵(lì)全體員工自覺(jué)為企業(yè)的改革發(fā)展勇于拼搏、敢于擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)發(fā)展盡心竭力、銳意進(jìn)取、攻堅(jiān)克難、求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干。一是要堅(jiān)持“以人為本”開(kāi)展思想政治工作，針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展制定切實(shí)可行的思想政治工作制度，提出科學(xué)合理的奮斗目標(biāo)，建立充分調(diào)動(dòng)職工積極性的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，通過(guò)全面有效的激勵(lì)措施，讓員工既感到有壓力又有動(dòng)力。二是要注意在改革過(guò)程中幫助廣大員工認(rèn)清改革大勢(shì)，增強(qiáng)市場(chǎng)憂(yōu)患意識(shí)，針對(duì)員工群眾在企業(yè)改革轉(zhuǎn)型和日常安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中出現(xiàn)的各種各樣的思想問(wèn)題，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，有的放矢地加以解決。三是要在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造“前有標(biāo)兵，后有追兵，你追我趕，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的濃厚氛圍，激發(fā)出全體員工高昂的工作熱情，通過(guò)思想政治工作的正向激勵(lì)把全體員工凝聚成一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、勢(shì)不可擋，具有強(qiáng)大凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的攻堅(jiān)隊(duì)伍。

四、注重宣傳引導(dǎo)。匯聚強(qiáng)大合力

人們的認(rèn)識(shí)往往跟不上變化發(fā)展的新形勢(shì)，關(guān)鍵就要發(fā)揮好思想政治工作的引導(dǎo)作用。首先，要認(rèn)真宣傳黨和國(guó)家的政策，開(kāi)展好形勢(shì)任務(wù)教育，把企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略、目標(biāo)和要求給職工講清講透，使職工充分了解“企業(yè)在怎么辦、員工應(yīng)如何辦、今后該如何辦”，培養(yǎng)員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神，與企業(yè)同甘苦、共命運(yùn)。二是直面員工關(guān)切，正面回應(yīng)各種焦點(diǎn)問(wèn)題，把企業(yè)的形勢(shì)任務(wù)、決策部署、安置政策宣貫解讀到位，消除疑慮，引導(dǎo)職工理性思考、積極面對(duì)。再次，講究教育的方式方法，除了傳統(tǒng)的思政工作方式，還可通過(guò)媒體宣傳、演講比賽、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、大討論等形式，教育引導(dǎo)廣大員工理解改革、支持改革、參與改革。

五、強(qiáng)化文化引領(lǐng)。重視文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，對(duì)于特殊時(shí)期企業(yè)的和諧穩(wěn)定有著不可替代的作用。第一，以企業(yè)文化凝聚人心，將企業(yè)文化建設(shè)與安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合，與員工精神面貌相結(jié)合，與職業(yè)操守、員工形象相結(jié)合，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)知感：其次，充分發(fā)揮榜樣的作用，通過(guò)廣泛選樹(shù)基層員工的道德模范、安全標(biāo)兵、創(chuàng)新標(biāo)兵等，起到“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片”的連鎖效應(yīng)，營(yíng)造濃郁的工作熱潮。

六、重視輿情管理，做好意識(shí)形態(tài)

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)往往成為員工發(fā)牢騷、表達(dá)不滿(mǎn)最便利的工具。所以在敏感時(shí)期，政工人員應(yīng)高度重視網(wǎng)絡(luò)和輿論生態(tài)。首先，要建立網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)機(jī)制，及時(shí)了解掌握與企業(yè)員工關(guān)聯(lián)度較大的社會(huì)問(wèn)題，及時(shí)收集、分析員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，做好分析研判，做好溝通解釋、輿論引導(dǎo)。其次，做好現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的解決。網(wǎng)絡(luò)輿論往往是現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的折射，政工人員應(yīng)該堅(jiān)守“解決問(wèn)題第一”的原則，把企業(yè)思想政治工作與行政工作結(jié)合起來(lái)，最大限度地解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，從源頭上根除網(wǎng)絡(luò)輿論危機(jī)苗頭。

七、突出人文關(guān)懷，著力構(gòu)建和諧

關(guān)愛(ài)職工，把思想政治工作做到實(shí)處。做好關(guān)鍵時(shí)期的思想政治工作，必須把解決員工的思想問(wèn)題與解決實(shí)際困難結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真總結(jié)做法和經(jīng)驗(yàn)，探索新途徑，守住他們的生活底線，持續(xù)改善廣大員工的生活質(zhì)量等。二是積極拓展員工的成長(zhǎng)成才空間。建立完善員工培訓(xùn)體系，切實(shí)促進(jìn)員工素質(zhì)提升。建立完善員工激勵(lì)體系，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。三是保障員工的民主權(quán)利和合法權(quán)益。如開(kāi)設(shè)總經(jīng)理、黨委書(shū)記信箱，開(kāi)通微信公眾號(hào)等，設(shè)置溝通平臺(tái)。通過(guò)走訪、個(gè)別訪談、座談會(huì)等收集民情民意。同時(shí)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實(shí)解決，最大限度地維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益

煤炭企業(yè)在改革發(fā)展過(guò)程中必須緊密?chē)@“企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展”這一中心，充分發(fā)揮好思想政治工作的強(qiáng)力保障、輿論引導(dǎo)、正向激勵(lì)作用，進(jìn)一步統(tǒng)一員工思想、凝聚員工力量，把黨中央、國(guó)務(wù)院、省委、省政府的政策聲音傳遞好，把員工群眾的工作積極性調(diào)動(dòng)好，把企業(yè)改革進(jìn)程有力有度地推動(dòng)好，才能促進(jìn)企業(yè)改革升級(jí)、穩(wěn)步發(fā)展。endprint