朱瑩　郝照焱　施博文

[摘要]隨著中國幾十年以來的改革開放，社會中的各個領(lǐng)域都在不斷快速的發(fā)展。由于社會發(fā)展的快速與需要，各行企業(yè)新舊更替的速度也快，從而導(dǎo)致企業(yè)與企業(yè)之間的競爭也越來越激烈。因此對于一個企業(yè)而言，企業(yè)中的每一個組成部分都是至關(guān)重要的。而在企業(yè)的建設(shè)中，文體協(xié)會活動對企業(yè)里所有工作人員的精神文化生活啟到了一個重要的載體作用。而這篇文章的內(nèi)容便是對文體協(xié)會活動在企業(yè)的和諧建設(shè)中啟到的作用進行的相關(guān)有效的分析。

[關(guān)鍵詞]文體活動；文體協(xié)會；企業(yè)和諧；建設(shè)

對于建設(shè)一個企業(yè)中各工作人員之間的和諧勞動關(guān)系的這項工作而言，企業(yè)文化在其中充當(dāng)著一個十分重要的角色，同時它發(fā)揮著不能夠被代替的作用。一個企業(yè)中文體協(xié)會這個組織的性質(zhì)以及它在企業(yè)中的地位體現(xiàn)了這個企業(yè)里工作人員的特點以及這個企業(yè)的內(nèi)涵。文體協(xié)會對于一個企業(yè)而言，它有著培養(yǎng)工作人員之間感情和默契的作用，以及提高整個企業(yè)凝聚力的重要作用。故而文體協(xié)會活動看似沒多大作用，也不能一下子就爆發(fā)出它的優(yōu)點，但是在零零碎碎的積累之中，它甚至可以影響一個企業(yè)的建設(shè)發(fā)展以及和諧運作。

一、對于現(xiàn)代企業(yè)里的文體協(xié)會現(xiàn)狀的分析

對于當(dāng)今的國有企業(yè)而言，它們普遍都是一直堅持著以利益最大化為上，以企業(yè)價值為思維導(dǎo)向，以企業(yè)效益為思考原則。而對于這一現(xiàn)象，在我國一些基層企業(yè)中表現(xiàn)得尤為突出。在這些基層企業(yè)中，總是存在著：企業(yè)機構(gòu)較于簡單化，企業(yè)工作人員的匱乏，以及企業(yè)中專業(yè)工作人員的業(yè)務(wù)水平參差不齊等等一系列的不良現(xiàn)象。

對于以上羅列出的一些對于企業(yè)發(fā)展建設(shè)產(chǎn)生不良影響的比較基本也比較常見的現(xiàn)象，其實有一部分原因在于企業(yè)里工作人員們在精神文化生活這一方面中產(chǎn)生的問題。因此對于一個企業(yè)發(fā)展最基本的要求而言，首先應(yīng)該就要開拓思維，創(chuàng)新思路，積極舉辦文體協(xié)會活動。讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)部門負責(zé)人帶頭，在工作人員的協(xié)助之下，充分帶動并發(fā)揮出員工們的特長以及愛好。豐富工作人員的生活和工作，陶冶工作人員被工作壓抑住的情操。相信在這樣的活動之下，讓企業(yè)以及工作人員都充滿希望，充滿朝氣，充滿前進的動力。

二、對于文體協(xié)會發(fā)展受抑制的原因分析以及提出的相關(guān)對策

對于文體協(xié)會在企業(yè)中的地位而言，它不僅是一個開展各項活動的平臺，同時也是一個提升工作人員精神文化以及培養(yǎng)工作人員情感交流的一個很好的載體。在企業(yè)的文體協(xié)會中，它不僅僅能夠滿足企業(yè)中工作人員在各個方面的各種各樣的精神文化需求，而且對于企業(yè)中工作人員的業(yè)余生活以及工作閑暇時間，它還可以起到一個豐富，提升，充足的作用，同時一些好的文體活動還可以提高工作人員的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，以及可以很好的促進工作人員參加活動的積極性，并且對于工作人員之間的相互交流溝通也是有一定作用的，對于企業(yè)人員之間凝聚力也是有很強的增強作用。

（一）抑制一個企業(yè)的文體協(xié)會發(fā)展因素的分析

1.在工作與文體活動之間的時間原因

這是一個很常見卻不好把握的問題，往往即使企業(yè)中開展文體活動，但很可能會由于有些工作人員工作的原因而導(dǎo)致了活動與工作之間的時間沖突問題。故而這也是以抑制文體活動的因素。

2.傳統(tǒng)活動內(nèi)容形式與員工要求不斷創(chuàng)新的矛盾

尤其是在最近幾年，這一類情況發(fā)生的越來越明顯：不論是哪一個企業(yè)都會時刻引進新鮮血液，從而以確保該企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，并且這樣才能夠讓企業(yè)不被舊思想，老傳統(tǒng)腐蝕。整個社會都朝著新時代，新技術(shù)的方向發(fā)展，一個企業(yè)自然也是要跟進時代的腳步與時俱進，從而才能夠不被新時代的潮流擊退。故而在這些新鮮血液之下必定會與傳統(tǒng)的思想與制度發(fā)生碰撞產(chǎn)生矛盾。因此就算是文體協(xié)會也應(yīng)該追求創(chuàng)新，追求不斷提升，只有這樣一個企業(yè)才能夠在不斷發(fā)展變換的社會穩(wěn)定的占據(jù)自己的一席之位，并且在這樣的基礎(chǔ)下不斷的發(fā)展壯大。

3.文體活動其形式規(guī)模受場地設(shè)施的限制

雖然企業(yè)的發(fā)展隨著整個社會的發(fā)展而在不斷進步提升，但是除了一些老牌的企業(yè)，比如一號煤礦與鐵運公司等這些大型企業(yè)有著相對渾厚的資本來提供足夠的活動場所與活動設(shè)施。而一些其它發(fā)展還不夠大的企業(yè)，它們?nèi)狈Y金同時也缺乏硬件條件，從而導(dǎo)致不能夠支撐一些較大規(guī)模的文體活動所需。故而因為如此，文體協(xié)會活動在一些企業(yè)中受到一定限制。

（二）在最大限度上充分發(fā)揮企業(yè)里各種文體協(xié)會的作用

1.加強協(xié)會組織建設(shè)，完善管理制度

對于文體協(xié)會這樣的一個組織而言，它其中的管理制度是十分重要的。有一個好的合適的高效的管理制度能夠為這個文體協(xié)會的質(zhì)量提高很多。因此我們應(yīng)該時刻注重并在相應(yīng)的環(huán)境條件之下改善它的管理制度。而為了能夠有一定作用的加強文體協(xié)會對企業(yè)和諧建設(shè)起到的作用，改善管理制度有以下幾點：首先一個好的領(lǐng)導(dǎo)人是整個文體協(xié)會的重心，因此對于專業(yè)人才的培養(yǎng)是重中之重。然后對于企業(yè)往后的發(fā)展一定要有一條清晰的思路，只有有一個明確的目標(biāo)，才能找到一條正確的發(fā)展道路。其次是對于每一次的文體活動都要有一個明確合適的人員部署任務(wù)的分布，對于每一個工作人員都以最大程度的發(fā)揮出自身的優(yōu)勢。最后便是在明確的道路下不斷堅持發(fā)展壯大我們的這個團體以及團體中的每一個人員。

2.做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)、提供工作保障

無論對于哪一項活動而言，一份保障便是一份質(zhì)量。因此在文體活動的開展中，我們務(wù)必要優(yōu)化我們的工作環(huán)境。并且即使是文體活動，我們也應(yīng)該有一支屬于企業(yè)的專業(yè)團隊，在一定條件下盡可能的提高文體協(xié)會的質(zhì)量，提升活動的專業(yè)性質(zhì)。不僅僅如此，企業(yè)也應(yīng)該為文體協(xié)會健全相應(yīng)所需設(shè)施，以確保每一次的文體活動都能夠完美開展。

三、堅持發(fā)揚文體協(xié)會作用。促進和諧企業(yè)建設(shè)

在以上的敘述中我們可以清楚的了解到文體協(xié)會對于一個企業(yè)的和諧建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。在企業(yè)里每一次開展的文體活動中，都是以文體活動為基礎(chǔ)，以企業(yè)的工作人員作為基石，在所有人的共同參與之下，這個活動才顯的有意義，有作用。同時，只有在企業(yè)中不定時的展開一些這樣的文體活動，企業(yè)的工作人員才能夠更好的更有效的產(chǎn)生對于一個企業(yè)的積極感以及集體榮譽感，并且在這樣的活動中才能夠滿足工作人員在除工作以外所需的精神文化需求。同時在文體協(xié)會的協(xié)助之下，一個企業(yè)的工作人員才能夠更加團結(jié)更加默契，更加積極更加努力，而這個企業(yè)的未來也會更加有希望有朝氣。endprint