編輯同志：

我前往一家公司應(yīng)聘時(shí)，公司雖然表示如試用期內(nèi)不符合錄用條件，其將解除勞動(dòng)合同，但只是抽象化地說(shuō)了幾條主觀隨意性大、可操作性差的要求，沒(méi)有作全面、詳實(shí)的告知。近日，即三個(gè)月試用期即將到期后，公司在沒(méi)有進(jìn)行必要考核的情況下，僅憑主觀臆斷，便以不符合錄用條件決定解除與我的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：我能否要求公司支付賠償金？

讀者：謝林嵐

謝林嵐讀者：

公司應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。

雖然《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但公司之舉屬于對(duì)該法律條文的濫用：一方面，公司對(duì)錄用條件的設(shè)立、運(yùn)用不符合對(duì)應(yīng)要素。錄用條件是用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作的特點(diǎn)，要求錄用的勞動(dòng)者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件，是用人單位招收、錄用勞動(dòng)者的最終標(biāo)準(zhǔn)和在試用期間用于考察勞動(dòng)者的依據(jù)，也是勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)的參考。簡(jiǎn)而言之，錄用條件不但是用人單位判斷勞動(dòng)者在試用期間是否合格的標(biāo)準(zhǔn)，還是勞動(dòng)者在試用期間的行為準(zhǔn)則。正因?yàn)槿绱?，決定了用人單位所制定的錄用條件，應(yīng)當(dāng)符合以下要素：必須與勞動(dòng)崗位有關(guān)聯(lián)；必須合法；必須予以明示；內(nèi)容必須明確具體。結(jié)合本案，可以發(fā)現(xiàn)公司主張的錄用條件明顯與之相違：在招聘時(shí)沒(méi)有全面、詳實(shí)地告知應(yīng)聘者；內(nèi)容抽象化，主觀隨意性大，可操作性差。另一方面，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條也指出：“在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！痹诠緵](méi)有上述對(duì)應(yīng)錄用條件，也沒(méi)有進(jìn)行必要考核的情況下，僅憑主觀臆斷，便決定解除與你的勞動(dòng)合同，無(wú)疑當(dāng)屬未盡舉證義務(wù)，自然必須承擔(dān)不利后果，即公司之舉屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定承擔(dān)責(zé)任：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”換句話說(shuō)，公司應(yīng)當(dāng)額外向你支付一個(gè)月的工資作為賠償金。

江西省興國(guó)縣人民法院 顏梅生（研究室主任、江西省首屆審判業(yè)務(wù)專家）endprint