文/中煤招標有限責任公司 郭豐華

試論政工管理方式的創(chuàng)新

文/中煤招標有限責任公司 郭豐華

改革開放以后，我國的經濟發(fā)展較快，國內的社會和經濟環(huán)境變化較大，大家的思想觀念也隨之發(fā)生了改變，尤其是腐敗、拜金等問題，這些都在一定程度上限制了我國企業(yè)政工工作的順利開展。企業(yè)的政工工作對企業(yè)來說非常重要，有助于隊伍的純潔性以及文化建設的有效性，因此，必須不斷加強企業(yè)政工的管理，創(chuàng)新政工管理方式，進而提升企業(yè)的經濟效益。本文闡述了創(chuàng)新政工管理方式的必要性，分析了企業(yè)當前政工管理存在的問題，最后提出了創(chuàng)新政工管理方式的建議。

政工管理方式；創(chuàng)新；建議

一、創(chuàng)新政工管理方式的必要性

企業(yè)政工管理主要是對企業(yè)員工的思想政治工作進行培訓，讓員工感受到企業(yè)的文化，了解企業(yè)的發(fā)展目標，進而為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮出自身價值。

改革開放以后，我國的經濟發(fā)展較快，國內的社會和經濟環(huán)境變化較大，大家的思想觀念也隨之發(fā)生了改變，這里面既有好的改變，也有不好的改變，尤其是腐敗、拜金等負面觀念，這些都在一定程度上限制了我國企業(yè)政工工作的順利開展。因此，面臨的問題急需得到解決。但是落后的政工管理方式已經滿足不了時代的要求，需要進行創(chuàng)新。

創(chuàng)新是第一生產力，對于企業(yè)而言，必須進行創(chuàng)新，不斷改進傳統(tǒng)的政工管理方式，研究出滿足企業(yè)發(fā)展的政工管理方式。企業(yè)政工管理工作應該以企業(yè)發(fā)展為前提，給足員工思想自由的空間，豐富他們的科學理論知識，不斷推進政工管理工作的開展，確保企業(yè)的政工管理方式能夠與時俱進。綜上所述，有必要創(chuàng)新企業(yè)的政工管理方式。

二、當前政工管理存在的問題

（一）管理機制不健全。當前企業(yè)的政工管理工作沒有制度保障，一定程度上制約了政工工作的順利進行，進而限制了企業(yè)的發(fā)展。當前很多企業(yè)沒有給予政工管理工作足夠的重視，沒有健全的管理制度，沒有給予政工工作以制度保障，降低了政工管理工作的質量，政工管理工作的效率也不高，限制了企業(yè)的長遠發(fā)展。

（二）政工管理人員的素質不高。目前一些企業(yè)沒有給予政工管理人員足夠的重視，招聘和錄用比較隨意，導致政工管理人員的綜合素質不高，他們的政工理論知識不夠豐富、實踐經驗也不足，對待政工管理工作也不夠積極，一定程度上影響了政工管理工作的開展，不利于企業(yè)的發(fā)展。

三、政工管理方式的創(chuàng)新

（一）建立健全政工管理機制和制度。健全的企業(yè)政工管理規(guī)章制度有助于政工工作的順利進行和發(fā)展，對政工管理人員的工作起到規(guī)范性作用，使得政工工作嚴格根據(jù)規(guī)章制度來完成。國家和政府必須給予足夠的重視，結合政工管理工作中發(fā)現(xiàn)的問題，制定出行之有效的規(guī)章制度，將其作為企業(yè)政工管理人員的工作行為規(guī)范及準則。健全的管理機制有助于政工工作的開展，根據(jù)既定的程序來完成，能夠避免一些問題的出現(xiàn)，進而保障企業(yè)政工工作的順利開展。綜上所述，企業(yè)工作要想順利進行，一定要建立健全管理制度體系以及行之有效的規(guī)章制度。

（二）重視培訓企業(yè)政工管理人員。企業(yè)一定要重視培訓企業(yè)政工管理人員，不斷提升他們的綜合素質和能力。加強政工管理人員的思想政治教育，在企業(yè)政工管理及經營方式中融入先進的技術及管理理念，為企業(yè)的改革創(chuàng)新提供良好的基礎和前提條件，進而有助于企業(yè)在殘酷的市場競爭中立于不敗之地。開展思想政治工作，改進政工管理人員的傳統(tǒng)思想觀念，有助于創(chuàng)新思維，不但進行了思想政治教育，而且還完善了文化知識，同時還能夠提升整體素質及業(yè)務水平。所以，應該對政工管理人員開展思想政治工作教育，讓他們有危機感和責任感，進而推動企業(yè)的發(fā)展。對企業(yè)政工管理人員的培訓，主要涉及以下幾個方面的內容：1.突出服務、信念與道德的教育。在對企業(yè)政工管理人員培訓的過程中，重點對他們觀念的引導，培養(yǎng)他們的市場意識、競爭意識和服務意識，引導他們樹立堅定的世界觀、人生觀和價值觀，遵守職業(yè)道德及社會公德，有較強團隊和集體觀念。2.加強對企業(yè)政工管理人員的敬業(yè)、愛崗教育。要讓每個政工管理人員樹立全局觀念，遇到問題以大局為重、有“舍小家顧大家”意識。所以，要引導他們敬業(yè)愛崗，樂于學習先進理念，不斷提升自己的綜合素質和能力，實現(xiàn)職工和企業(yè)同步發(fā)展。

（三）順應時代發(fā)展，創(chuàng)新思想政治理念。隨著社會的發(fā)展和進步，企業(yè)也在不斷地發(fā)展壯大，企業(yè)要想在當前的市場經濟形勢下謀生、在激烈的市場競爭中立足、取得較大的市場份額，就必須創(chuàng)新傳統(tǒng)的工作內容和觀念。結合企業(yè)中發(fā)現(xiàn)的思想政治問題，結合實際情況以及市場經濟的規(guī)律和特點，把思想政治工作做好，堅持“以人為本”，切實考慮員工的利益，讓員工得到實惠。在開展思想政治工作的過程中，要營造出領導自我檢討、員工自我約束的良好氛圍，這樣有助于企業(yè)思想政治工作的進行和開展。

（四）大力創(chuàng)新政工工作方法。經過長期的工作積累和實踐，政工工作已經具備了先進的系統(tǒng)工作方法以及優(yōu)良的工作作風，基本能夠滿足政工工作要求。然而，我們應該清醒地意識到，隨著社會的發(fā)展和進步，企業(yè)的工作條件和對象等改變非常大，以往的政工工作方法已經滿足不了當前工作的要求，急需改進。所以，要求政工人員在實際工作過程中不斷培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和精神，通過不斷的研究和摸索來創(chuàng)新政工工作工作方法及思想。

（五）緊跟潮流，順應時代發(fā)展。企業(yè)應該把思想政治工作同先進的科技和文化結合起來，緊跟潮流，順應時代發(fā)展。隨著科學技術的飛速發(fā)展，尤其是網(wǎng)絡技術對大家的工作和生活產生了非常大的影響，先進的網(wǎng)絡技術不但為我們提供豐富的信息資源，而且還能夠提升工作的水平和效率。企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，可以通過先進的科學技術構建相應的政治工作網(wǎng)站，擴展思想政治工作的范圍，開拓企業(yè)思想政治工作的空間。企業(yè)應該認真分析當前網(wǎng)絡信息的特點及規(guī)律，設立切實可行的網(wǎng)絡管理和引導，非常的方便、快捷，而且還豐富了企業(yè)政工工作的樂趣，這樣做將有助于發(fā)揮出員工的工作潛能。

四、結束語

對于我國的企業(yè)政工管理工作而言，凝聚團隊核心，發(fā)揚企業(yè)文化，構建強大的運作體系來支撐企業(yè)高效發(fā)展逐漸成為政工工作建設的目標，而政工工作機制在現(xiàn)代化經濟發(fā)展中具有新的特征，這就需要我們創(chuàng)新政工工作機制和管理體系，加強對行政管理人員的教育培訓，增強企業(yè)核心競爭力。

本文在查閱大量文獻資料和書籍的基礎上，闡述了創(chuàng)新政工管理方式的必要性，分析了企業(yè)當前政工管理存在的問題，主要包括：管理機制不健全、政工管理人員的素質不高等，最后提出了創(chuàng)新政工管理方式的建議，主要包括：建立健全政工管理機制和制度、重視培訓企業(yè)政工管理人員、順應時代發(fā)展，創(chuàng)新思想政治理念、大力創(chuàng)新政工工作方法、緊跟潮流，順應時代發(fā)展等，具有一定的借鑒意義。

由于筆者知識層面的局限性，本文的寫作肯定還有一定的漏洞和不足。本文權當拋磚引玉，希望大家批評指正。

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