文/中國葛洲壩集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 劉洋

新時(shí)期基層工會(huì)工作創(chuàng)新的思考與實(shí)踐

文/中國葛洲壩集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 劉洋

基層工會(huì)工作在發(fā)展過程中必須要保持活力，且與時(shí)俱進(jìn)地開拓創(chuàng)新。特別是在現(xiàn)代企業(yè)制度當(dāng)中，必須要高度重視工會(huì)工作創(chuàng)新的作用，只有這樣才能夠進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展?；诖?，文章將基層工會(huì)工作作為研究重點(diǎn)，闡述了工作創(chuàng)新的具體途徑，以期有所幫助。

新時(shí)期；基層工會(huì)；工作創(chuàng)新；思考；實(shí)踐

一、科學(xué)合理采用民主管理方法

為不斷強(qiáng)化企業(yè)的民主管理效果，確保職工群眾主體地位，職工代表大會(huì)制度的重要性逐漸突顯出來。在現(xiàn)代企業(yè)制度改革過程中，應(yīng)加大實(shí)踐力度，將工會(huì)工作活力充分發(fā)揮出來。在工會(huì)工作創(chuàng)新方面，應(yīng)不斷強(qiáng)化工會(huì)組織的凝聚力，確保職工代表大會(huì)制度與現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展需求相適應(yīng)。

（一）貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)制度。企業(yè)職工代表應(yīng)具備一定的參企議企的能力，實(shí)事求是，敢于提出問題，同時(shí)要具備一定的學(xué)歷與能力。在開展職工代表大會(huì)之前，應(yīng)對職工群眾的意見進(jìn)行廣泛征集，以保證會(huì)議選擇的主題將現(xiàn)存問題真實(shí)地體現(xiàn)出來。另外，職工代表大會(huì)在形式方面應(yīng)有所突破，對無記名表決予以運(yùn)用來表決。只有這樣，才能夠有效地消除投票人員的個(gè)人顧忌，將職工群眾真實(shí)的心聲客觀地表達(dá)出來，進(jìn)一步增強(qiáng)會(huì)議結(jié)果的公正性。針對存在的問題要采取相應(yīng)的措施予以解決，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)。基層工會(huì)干部應(yīng)不斷增強(qiáng)自身的覺察能力，積極塑造更優(yōu)秀的人格形象。在此過程中，準(zhǔn)確地掌握工會(huì)工作的相關(guān)知識(shí)，并不斷了解相關(guān)法律法規(guī)與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營和發(fā)展的狀況。與此同時(shí)，工會(huì)干部應(yīng)精通專業(yè)業(yè)務(wù)，能夠貫徹并落實(shí)工作方針并履行工會(huì)的職能，有機(jī)結(jié)合具體工作和企業(yè)的任務(wù)。將企業(yè)職工群眾作為中心，確保在群眾當(dāng)中更具影響力與號(hào)召力，不斷強(qiáng)化向心力，進(jìn)一步推動(dòng)工作效率的提升。

二、基于科學(xué)發(fā)展觀理念的基層工會(huì)工作

在基層工會(huì)發(fā)展過程中，創(chuàng)新是其不竭的動(dòng)力。其中，工會(huì)創(chuàng)新具體表現(xiàn)在求新求異探索方面，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步與人的可持續(xù)發(fā)展。與此同時(shí)，應(yīng)積極組織職工群眾開展技術(shù)與活動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。基層工會(huì)要想實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展，職工群眾就必須要獲得理想的待遇，而這需要企業(yè)經(jīng)營狀況作為重要支撐。只有企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益有效提升，才能夠提高職工群眾的待遇。為此，企業(yè)需對自身的技術(shù)革新給予高度重視，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源的全面優(yōu)化，以保證產(chǎn)出與投入的最大化。在這種情況下，企業(yè)才能夠在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。

三、企業(yè)文化的全面打造

新時(shí)期背景下，對于和諧文化的建設(shè)提出了全新的要求，具體表現(xiàn)在思想觀念、行業(yè)規(guī)范以及社會(huì)風(fēng)尚和價(jià)值體系等多個(gè)方面。其中，基層工會(huì)工作的創(chuàng)新要保證職工不斷鞏固并樹立特色社會(huì)主義理想。理想與信念在和諧文化中占據(jù)核心與支柱地位，同樣也是社會(huì)主義和諧社會(huì)構(gòu)建的重要思想基礎(chǔ)。工會(huì)組織應(yīng)科學(xué)合理地運(yùn)用多樣化的方式實(shí)施理想信念教育，以共同理想凝聚向心力，在社會(huì)主義榮辱觀的積極引導(dǎo)之下創(chuàng)設(shè)團(tuán)結(jié)與合作的環(huán)境。另外，應(yīng)組織全體工作人員參與職業(yè)道德建設(shè)。道德也是規(guī)范價(jià)值評(píng)判的重要依據(jù)，以社會(huì)輿論對人們的行為進(jìn)行規(guī)范與約束，積極樹立道德榜樣，形成先進(jìn)的理想，促進(jìn)社會(huì)主流風(fēng)尚的形成。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)貫徹并落實(shí)多樣化的文化活動(dòng)，使職工文化生活更加豐富多彩。企業(yè)文化是民族與企業(yè)發(fā)展過程中必要的軟實(shí)力，其凝聚力與創(chuàng)造力十分強(qiáng)大，并且在社會(huì)各層面滲透，一定程度上激勵(lì)著人們的成長與發(fā)展。為此，基層工會(huì)組織應(yīng)高度重視企業(yè)文化的作用，并且深入探索強(qiáng)化職工文化建設(shè)的措施，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的繁榮發(fā)展。

四、統(tǒng)籌全局提供服務(wù)

（一）履行工會(huì)組織職責(zé)。工會(huì)組織的基本職責(zé)就是對職工群眾的合法權(quán)益予以全面維護(hù)。工會(huì)應(yīng)將以人為本作為工作核心理念，將職工切身利益作為工作開展的重要依據(jù)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工群眾的權(quán)益。作為工會(huì)組織，應(yīng)積極參與到服務(wù)民生的工作當(dāng)中，能夠?yàn)槠髽I(yè)分擔(dān)壓力，使其自身的作用充分發(fā)揮出來，在企業(yè)中的地位不斷增強(qiáng)。在此基礎(chǔ)上，工會(huì)組織需及時(shí)解決職工群眾生活與生產(chǎn)方面的問題，主動(dòng)參與到保障并改善民生工作中，對工作思路進(jìn)行全面創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維方式與工作方法，增強(qiáng)工會(huì)工作效率與質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作實(shí)效的全面優(yōu)化。

（二）緊緊圍繞先進(jìn)文化開展群眾性的文體活動(dòng)。基層工會(huì)應(yīng)積極提供服務(wù)，使基層工會(huì)干部可以為職工群眾提供高質(zhì)量的服務(wù)，強(qiáng)化基層工會(huì)組織向心力與戰(zhàn)斗力。與此同時(shí)，工會(huì)組織還應(yīng)當(dāng)通過多樣化的活動(dòng)載體與方式，深入到職工群眾中開展群眾所愛好的文體活動(dòng)，進(jìn)一步突破原有活動(dòng)方式的束縛。

五、結(jié)束語

綜上所述，基層工會(huì)工作的開展需要將創(chuàng)新作為核心，為職工群眾提供高質(zhì)量的服務(wù)，對群眾生活與生產(chǎn)意愿予以深入了解，進(jìn)而滿足其實(shí)際需求，對職工群眾的利益全面維護(hù)，這也是工會(huì)工作的基本內(nèi)容。對基層工會(huì)工作的創(chuàng)新，需要正確定位工會(huì)地位，對工會(huì)和企業(yè)利益之間的關(guān)系靈活處理，在為職工群眾提供服務(wù)的同時(shí)，應(yīng)與企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合，不斷增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

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