文/中國石油大港油田公司原油運(yùn)銷公司 李輝

淺談?dòng)吞锩簩託饧夹g(shù)服務(wù)項(xiàng)目基層黨組織發(fā)揮政治作用的難點(diǎn)和對(duì)策

文/中國石油大港油田公司原油運(yùn)銷公司 李輝

加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織對(duì)企業(yè)的引導(dǎo)作用，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的重要保證。基于此，本文闡述了現(xiàn)階段油田煤層氣技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目基層黨組織建設(shè)中存在的問題，從加強(qiáng)干部素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化、樹立良好工作作風(fēng)三個(gè)方面，重點(diǎn)分析了基層黨組織發(fā)揮政治作用的對(duì)策。

基層黨組織；合同會(huì)簽制；科學(xué)發(fā)展觀

在現(xiàn)階段油田煤層氣技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目的工作中，基層黨組織建設(shè)為企業(yè)提供了積極正確的政治引導(dǎo)，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)工作人員整體素質(zhì)都有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。所以，需要針對(duì)基層黨組織發(fā)揮作用的過程中出現(xiàn)的難點(diǎn)問題采取相應(yīng)的對(duì)策。

一、油田煤層氣技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目基層黨組織建設(shè)中存在的問題

（一）黨建工作者思維模式僵化。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)相適應(yīng)的大背景下，大多數(shù)黨員干部未能從傳統(tǒng)僵化的思維模式中脫離出來，使得黨建團(tuán)隊(duì)落后于時(shí)代的步伐。同時(shí)，項(xiàng)目黨組織內(nèi)部工作者未能清楚全面地認(rèn)知當(dāng)前的工作重點(diǎn)，缺乏科學(xué)的工作意識(shí)，導(dǎo)致油田煤層氣技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目基層黨建不能很好地與當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)相契合，在一定程度上限制了黨建工作的發(fā)展。

（二）黨建團(tuán)隊(duì)落后。油田煤層氣技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目基層黨建工作理應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向。但在實(shí)際的工作中，黨建團(tuán)隊(duì)的落后影響了基層黨組織的發(fā)展。首先，黨員團(tuán)隊(duì)整體年齡偏大，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和時(shí)代精神，更傾向于用傳統(tǒng)的工作方式和思維模式，制約了油田煤層氣技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目基層黨建的發(fā)展。其次，部分黨員安于現(xiàn)狀，對(duì)工作持“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的不良態(tài)度，缺乏工作熱情。長此以往，基層黨組織很難從政治上帶動(dòng)油田煤層氣技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)較大程度的創(chuàng)新和發(fā)展。

（三）黨員干部作風(fēng)建設(shè)不受重視。油田煤層氣技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目在整體的運(yùn)作中追求利益最大化，在這一過程中，部分黨員沒有處理好經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和個(gè)人利益之間的關(guān)系，使得黨組織人員工作作風(fēng)缺乏先進(jìn)性。同時(shí)，一部分黨員干部沒有很好地融入群眾，缺乏與基層員工的深入交流，使得企業(yè)內(nèi)部政治教育發(fā)展緩慢。

二、油田煤層氣技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目基層黨組織如何發(fā)揮政治作用

（一）強(qiáng)化黨員干部自身能力，帶動(dòng)項(xiàng)目良好發(fā)展。社會(huì)在進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)也在創(chuàng)新和完善，各種具有時(shí)代性的工作問題也隨之而來。如果企業(yè)基層黨建工作停滯不前，就無法使項(xiàng)目與時(shí)代相契合，無法滿足經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的需要，所以要把提高黨員的思想素質(zhì)作為重點(diǎn)。提高思想素質(zhì)最有效的辦法就是學(xué)習(xí)，黨組織內(nèi)部應(yīng)積極組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，營造良好向上的學(xué)習(xí)氛圍。具體來講，可以從以下三個(gè)方面入手：首先，黨員干部要加強(qiáng)把握住時(shí)代的脈搏，做到與時(shí)俱進(jìn)。油田煤層氣技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目黨員干部應(yīng)時(shí)刻關(guān)注國內(nèi)外石油企業(yè)和項(xiàng)目中先進(jìn)的政治理念和管理模式，結(jié)合自身特點(diǎn)，積極組織學(xué)習(xí)和研討。其次，要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。結(jié)合以往的工作內(nèi)容和當(dāng)下的時(shí)代特點(diǎn)，圍繞“如何在企業(yè)中發(fā)揮基層黨建作用”對(duì)典型案例進(jìn)行分析，總結(jié)出過去的經(jīng)驗(yàn)和不足并制定以先進(jìn)文化為基礎(chǔ)的發(fā)展方向。最后，還要重視項(xiàng)目內(nèi)員工的整體政治思想水平?？梢远ㄆ谂e辦相關(guān)活動(dòng)，通過觀看政治思想教育視頻等方式提升企業(yè)整體的政治素養(yǎng)，從而推動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展。

（二）加強(qiáng)黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前黨建隊(duì)伍年齡偏大，使得黨建隊(duì)伍在學(xué)習(xí)和吸收先進(jìn)發(fā)展方式和管理理念時(shí)有些吃力。所以，培養(yǎng)預(yù)備干部、選拔任用各類優(yōu)秀人才很有必要。為了更好地吸納國際化、高層次的復(fù)合型人才，黨員干部需要發(fā)揮主導(dǎo)地位，大力營造吸引人才加入、適合人才發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境。同時(shí)還要重視用人制度和晉升制度，通過“公開選拔”“內(nèi)部競聘”等方式實(shí)現(xiàn)人才和職位的匹配。這樣一來，使得黨建組織年輕化、優(yōu)質(zhì)化，有利于加強(qiáng)企業(yè)政治建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展。

（三）完善監(jiān)督管理制度，弘揚(yáng)優(yōu)良工作作風(fēng)。黨員干部作為企業(yè)黨政建設(shè)的領(lǐng)頭羊，對(duì)基層員工起著模范帶頭作用。對(duì)于規(guī)范黨組織人員的行為作風(fēng)，可以從以下兩個(gè)方面入手：第一，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。廉政建設(shè)的關(guān)鍵在于黨員干部的自律自省，黨員干部應(yīng)自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，做到?jīng)Q策、實(shí)施公開化，培養(yǎng)積極向上的生活狀態(tài)，樹立健康良好的生活作風(fēng)。同時(shí)要堅(jiān)決抵制腐敗、落后的不良風(fēng)氣，以身作則引導(dǎo)和帶領(lǐng)企業(yè)員工走在正確的政治道路上。第二，除了黨員干部的自律外，還需要企業(yè)各方面的共同監(jiān)督。以往的監(jiān)督制度大多流于形式，使懷有投機(jī)心理的黨員干部有了可乘之機(jī)。所以，要嚴(yán)格規(guī)范監(jiān)督管理體系，制定可行的防懲制度，嚴(yán)格實(shí)施合同會(huì)簽制等措施，保證權(quán)力運(yùn)行公開透明。

三、總結(jié)

總而言之，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)是企業(yè)合理化發(fā)展的重要保證。由上文分析可知，組織文化學(xué)習(xí)，可以防止黨員干部思維僵化，帶動(dòng)項(xiàng)目良好有序化運(yùn)作；吸納年輕優(yōu)秀人才，可以促進(jìn)企業(yè)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展；嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，通過干部自身和企業(yè)各部共同監(jiān)督，可以樹立黨員干部良好的工作作風(fēng)，帶動(dòng)企業(yè)整體風(fēng)氣積極向上。所以，以上策略有助于將黨的正確思想和企業(yè)現(xiàn)狀相結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)合理化發(fā)展。

[1]寧龍.淺談石油企業(yè)基層黨組織如何發(fā)揮政治核心作用[J].勝利油田黨校學(xué)報(bào),2015(01):43-46.

[2]石德水.國有石油銷售企業(yè)基層黨建工作研究[D].山東理工大學(xué),2016.