顏梅生

“二孩時代”，遭遇來自月嫂的侵權(quán)

顏梅生

“二胎”政策放開后，由于種種原因，聘請?jiān)律┱疹櫘a(chǎn)婦和幼兒的人越來越多，甚至有的還將此視為一種時尚。與之對應(yīng)，由此導(dǎo)致的糾紛也已與日俱增。那么，遭遇來自月嫂的侵權(quán)，能否索要賠償呢？

月嫂傳染疾病，必須賠償損失

案例：

為讓妻子、幼兒得到更好的照顧，2017年4月6日即妻子生育完的當(dāng)天下午，梁先生便慕名找到了當(dāng)?shù)匦∮忻麣獾脑律┣衽?，甚至面對邱女士開價12000元/月，也沒有半點(diǎn)猶豫。誰知，僅過了一周，幼兒便被醫(yī)院診斷出患有流行性腮腺炎。深感懷疑的梁先生通過悄悄觀察和一再追問，得知系傳染自邱女士，醫(yī)院也對此予以了確認(rèn)。原來，邱女士明知自己患病且極易傳染卻帶病上崗。而面對梁先生的索賠，邱女士卻一口拒絕。

點(diǎn)評：

邱女士必須承擔(dān)賠償責(zé)任。流行性腮腺炎屬于《傳染病防治法》第三條所規(guī)定的丙類傳染病，因其可以通過接觸傳染，因而被要求應(yīng)當(dāng)采取必要的治療和控制傳播措施。邱女士明知自己患病且極易傳染卻加以隱瞞、帶病上崗，雖然不想發(fā)生被傳染的結(jié)果，但卻明顯是對可能出現(xiàn)的危害聽之任之，即具有主觀上的間接故意。而《侵權(quán)責(zé)任法》第六條規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！币簿褪钦f，邱女士必須為損害買單。

月嫂致傷孩子，必須賠償損失

案例：

鑒于自己所在公司處于生產(chǎn)旺季，且公司一再催促必須盡快到崗，黃先生只好與月嫂胡女士達(dá)成服務(wù)協(xié)議：由其在月子期間照顧妻子和幼嬰，服務(wù)費(fèi)為9000元/月。2017年5月17日，胡女士在給幼兒洗澡時，因一直想著與丈夫吵架一事而心不在焉，以至于沒有試水溫便將幼嬰放進(jìn)浴缸，并導(dǎo)致幼嬰被燙傷，前后花去2萬余元醫(yī)療費(fèi)用。針對黃先生的賠償請求，胡女士卻表示“目前沒有雇員導(dǎo)致雇主損害應(yīng)當(dāng)賠償?shù)姆梢?guī)定”。

點(diǎn)評：

胡女士必須承擔(dān)賠償責(zé)任。雖然黃先生與胡女士之間確實(shí)是一種雇傭關(guān)系，目前針對雇主與雇員的法律責(zé)任中，的確沒有雇員造成雇主損害應(yīng)當(dāng)賠償?shù)木唧w規(guī)定，但這并不排除胡女士必須擔(dān)責(zé)，因?yàn)槟壳巴瑯記]有無需賠償?shù)木唧w規(guī)定。在此情況下，就必須參照法律對侵權(quán)責(zé)任的一般性規(guī)定來處理。而《民法通則》第一百零六條規(guī)定，由于過錯侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。胡女士恰恰具有重大過錯：明知幼嬰需要特殊護(hù)理，卻在工作中開小差。

月嫂護(hù)理不當(dāng)，必須賠償損失

案例：

月子期間，齊女士因出現(xiàn)一側(cè)乳房腫脹，曾要求月嫂肖某隨其前往診治。肖某則以資深人士的身份制止，提出可以通過推拿來消除。面對齊女士疑惑的目光，肖某甚至還拿出母嬰護(hù)理證、健康證、高級護(hù)理師資格證書等來證明自己完全具有對應(yīng)的專業(yè)能力?？稍谛つ车耐颇孟?，齊女士不僅沒有好轉(zhuǎn)，最終還喪失泌乳能力，不得不靠奶粉喂養(yǎng)孩子。相關(guān)鑒定結(jié)果表明，該結(jié)果與推拿方式不當(dāng)、延誤治療有著直接的因果關(guān)系。

點(diǎn)評：

肖某必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。肖某作為齊女士雇請的月嫂，尤其是她所憑借的特殊身份和母嬰護(hù)理證等證件，足以讓齊女士相信其具有對應(yīng)能力，誤導(dǎo)齊女士接受推拿，即對損害發(fā)生存在過錯。但齊女士作為完全民事行為能力人，知道有病應(yīng)當(dāng)求醫(yī)，特別是在病情沒有好轉(zhuǎn)甚至惡化的情況下，仍過于相信亦是造成損害的原因之一，即也應(yīng)一定賠償責(zé)任。因?yàn)椤肚謾?quán)責(zé)任法》第二十六條規(guī)定：“被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。”