□ 本刊記者 徐天寶／通訊員 徐寧

肥礦集團(tuán)為自主創(chuàng)業(yè)榜樣“點(diǎn)贊”

□ 本刊記者 徐天寶／通訊員 徐寧

7月28日上午，在山東能源肥礦集團(tuán)會(huì)議室內(nèi)，伴著歡快的樂曲聲，叢維凱和其他6名帶領(lǐng)礦區(qū)分流員工成功創(chuàng)業(yè)的帶頭人從肥礦集團(tuán)董事長、黨委書記朱立新手中接過金燦燦的“大眾創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)”獎(jiǎng)牌。

據(jù)了解，今年上半年肥礦新公司大幅超利、老公司大幅減虧，合并報(bào)表后，不僅一舉“扭虧”，并且大幅盈利?！鞍踩€(wěn)、產(chǎn)量超、成本降、銷售增、回款足、效益好、士氣高”。肥礦集團(tuán)初步走出困境，進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段?！斑@既是上級關(guān)心支持的結(jié)果，也是重組分流的6000多職工，在企業(yè)最困難時(shí)候，自立自強(qiáng)、顧全大局、做出犧牲、共同鑄就的成果?！敝炝⑿聦τ浾哒f。

“走到哪里都閃閃發(fā)光”

“渠姐”是肥礦人對年近六旬的渠開萍的親切稱呼，也是她創(chuàng)辦的肥城礦區(qū)母嬰服務(wù)中心的一個(gè)金字招牌。

2016年，隨著肥礦集團(tuán)改革重組工作的推進(jìn)，礦區(qū)有很多分流女工面臨轉(zhuǎn)崗就業(yè)，這部分女工年齡大多集中在30歲至40歲左右，是家中主要的經(jīng)濟(jì)支柱，她們的再就業(yè)如何直接關(guān)系到整個(gè)家庭，乃至整個(gè)礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。在這種情況下，原先在肥城礦業(yè)中心醫(yī)院擔(dān)任副主任護(hù)師、產(chǎn)科門診部護(hù)士長的渠開萍，感到月嫂、育嬰師職業(yè)對她們來說是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。在集團(tuán)公司的大力支持下，抱著為礦區(qū)姐妹找出路、為廣大家庭服好務(wù)、為下一代健康成長盡一份力的想法，渠姐母嬰服務(wù)中心母嬰護(hù)理免費(fèi)培訓(xùn)開課了！

在抓好培訓(xùn)的同時(shí)，她想方設(shè)法與泰安、濟(jì)南、北京等多家家政公司聯(lián)系，努力推薦、安排大伙上崗就業(yè)。由于肥礦轉(zhuǎn)崗女工普遍素質(zhì)高、肯吃苦，非常適合月嫂行業(yè)。濟(jì)南一家家政公司就是相中了礦區(qū)月嫂的綜合優(yōu)勢，慕名與她們簽訂了長期合作協(xié)議，把肥城礦區(qū)的月嫂輸送到省城各大醫(yī)院從事產(chǎn)婦和新生兒護(hù)理工作。目前，她們培訓(xùn)出的40多位月嫂都在崗，時(shí)間長的訂單已經(jīng)排到了今年年底。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來“渠姐母嬰服務(wù)中心”累計(jì)為礦區(qū)免費(fèi)培訓(xùn)月嫂、育嬰師789人次，先后安置126名轉(zhuǎn)崗女工和職工家屬走上了月嫂、育嬰師工作崗位。

“尋找自主創(chuàng)業(yè)榜樣，講述肥礦勵(lì)志故事”，肥礦集團(tuán)自去年實(shí)施改革重組以來，部分員工自立自強(qiáng)、勇闖市場，走出礦區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，用自己的聰明才智和辛勤勞動(dòng)創(chuàng)造了美好幸福生活，涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)典型。經(jīng)過層層推薦評定，集團(tuán)對7個(gè)“大眾創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)”和26名“員工自主創(chuàng)業(yè)榜樣”給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)“點(diǎn)贊”。

2006年，陳曉亮大學(xué)畢業(yè)后分配到曹莊煤礦財(cái)務(wù)資產(chǎn)部從事財(cái)務(wù)工作，一干就是八年。從一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生，迅速成長為能夠獨(dú)擋一面的財(cái)務(wù)能手。進(jìn)入2014年以來，煤炭行業(yè)進(jìn)入寒冬時(shí)期，為了給企業(yè)減輕壓力，為自己將來找個(gè)出路，他積極響應(yīng)集團(tuán)公司號召自主創(chuàng)業(yè),創(chuàng)立泰安志恒財(cái)稅服務(wù)公司，為創(chuàng)業(yè)者提供從公司注冊，到財(cái)務(wù)核算、申報(bào)納稅，再到財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評估等一系列服務(wù)。從最初的一家兩家到后來的十家二十家，再到今年7月份公司已經(jīng)為100多家小微企業(yè)簽定了財(cái)稅服務(wù)協(xié)議，所出具的財(cái)務(wù)報(bào)告已達(dá)上百份，基本形成穩(wěn)定的客戶收入，公司也慢慢步入正規(guī)。

公司經(jīng)理、渠道經(jīng)理、團(tuán)長、店長等9名創(chuàng)業(yè)榜樣代表所講述的創(chuàng)業(yè)歷程，每人都有每人的精彩。

“你們成功的實(shí)踐就是肥礦精神的縮影，肥礦員工走到哪里都閃閃發(fā)光。我為大家這種精神所感動(dòng)，更為大家取得的成績而驕傲。你們不但自己實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)，而且吸納了礦區(qū)的員工就業(yè)，充分體現(xiàn)了一家人、一家親的精神?！敝炝⑿戮o緊握著每一位創(chuàng)業(yè)代表的手說。

肥礦集團(tuán)董事長、黨委書記朱立新為首批7個(gè)“大眾創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)”授牌（攝影 楊培智）

“不能讓一個(gè)人掉隊(duì)”

在推進(jìn)改革重組的進(jìn)程中，肥礦集團(tuán)始終堅(jiān)持有情操作，各級黨組織積極跟進(jìn)，壓實(shí)責(zé)任，每個(gè)單位的黨組織、工會(huì)組織，都在密切關(guān)注著員工的創(chuàng)業(yè)情況，關(guān)注著員工的生活。把他們當(dāng)成自己的兒女、兄弟姐妹，那種少數(shù)單位存在的“解除了合同就與我無關(guān)”的思想是錯(cuò)誤的。集團(tuán)公司持續(xù)關(guān)注好分流員工的思想動(dòng)向，工作生活狀況。

在礦上從事信訪工作的叢維凱辦理退崗創(chuàng)業(yè)后從事房產(chǎn)中介工作，短短兩年時(shí)間里，店面從1家擴(kuò)大到7家，員工30多人，其中20多人是礦區(qū)分流安置人員。

辦理了內(nèi)部退養(yǎng)的王芳辦起了30多人參加的女子廣場舞“芳姿舞團(tuán)”，吸納肥礦分流人員10名，她們矯健的舞姿不僅在礦區(qū)聞名，而且2016年11月還被中國廣場舞聯(lián)合會(huì)邀請到香港、澳門參加了廣場舞聯(lián)誼會(huì)，2017年被評為山東省廣場舞團(tuán)30強(qiáng)。

原來是礦機(jī)電能手的李洪楓離崗后辦起了愛都慶典禮儀公司，擁有的12名員工中，其中7人是肥城礦區(qū)的分流員工，他們的婚禮訂單已經(jīng)接到了明年5月，肥礦團(tuán)隊(duì)也成了當(dāng)?shù)鼗閼c禮儀行業(yè)的一個(gè)品牌。

畢泗云現(xiàn)在已經(jīng)是中國人壽保險(xiǎn)公司肥城支公司個(gè)險(xiǎn)渠道經(jīng)理,介紹了12名礦區(qū)分流員工和職工子弟到公司工作。

楊琳琳籌集了十余萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資金，在白莊礦開辦了專業(yè)眼鏡店。2016年5月又在肥城教師村投資30多萬元開辦了新視野眼鏡中心分店，吸納礦區(qū)分流員工5人。

徐強(qiáng)在肥城銀泰隆成立了衣諾家全屋家具定制專賣店，目前一年的營業(yè)額已經(jīng)達(dá)到40多萬元，并吸納分流人員5名……

回顧創(chuàng)業(yè)歷程，叢維凱忘不了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對他的特殊關(guān)愛，多次到公司進(jìn)行看望，了解困難，給予加油鼓勁。在集團(tuán)公司推薦下，今年3月他被泰安市總工會(huì)授予工友創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀個(gè)人、振興泰安勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?月被山東能源集團(tuán)授予“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)業(yè)”十佳個(gè)人，國家、省市媒體多次對金諾房產(chǎn)進(jìn)行了宣傳報(bào)道，擴(kuò)大了公司的知名度和美譽(yù)度。當(dāng)集團(tuán)公司工會(huì)主席趙軍親自把“振興泰安勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆彼偷剿镜臅r(shí)候，他非常感動(dòng)。集團(tuán)公司對分流安置人員始終牽掛著，不因?yàn)槭欠至鲉T工就撒手不管！

據(jù)了解，肥礦集團(tuán)把職工安置工作的重點(diǎn)立足兩頭，一頭是自立自強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)有成的佼佼者；另外一頭是由于種種原因還沒有實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗、上崗，生活和工作還有一定困難的人員。根據(jù)目前統(tǒng)計(jì)，集團(tuán)重組分流的6000多人中，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗、上崗員工達(dá)到了75%，沒有實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗上崗的人員中，有90%以上家庭人均收入較高，基本生活有保障。對最近摸底梳理出的25名生活困難，因?yàn)榉N種原因沒有出去工作的分流人員，肥礦集團(tuán)已專門制定辦法，落實(shí)責(zé)任進(jìn)行跟蹤幫助。

“肥礦集團(tuán)的重組分流人員，在企業(yè)最困難的時(shí)候，響應(yīng)號召積極參與改革，離開企業(yè)自立自強(qiáng)，做出奉獻(xiàn)的，我們要看到每一個(gè)同志都能過上好的日子。建設(shè)富足美麗幸福新肥礦，我們不能讓一個(gè)人掉隊(duì)！”朱立新說。

□ 責(zé)任編輯 姜海霞