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        對(duì)企業(yè)工會(huì)建設(shè)問(wèn)題的思考

        2017-11-25 03:39:31
        長(zhǎng)江叢刊 2017年20期
        關(guān)鍵詞:工會(huì)組織工會(huì)建設(shè)

        崔 茹

        對(duì)企業(yè)工會(huì)建設(shè)問(wèn)題的思考

        崔 茹

        隨著企業(yè)工會(huì)建設(shè)的深入落實(shí),創(chuàng)新和改革的企業(yè)逐漸增多,企業(yè)工會(huì)建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)很多問(wèn)題,領(lǐng)導(dǎo)人員要堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的指導(dǎo)方針,從職工根本利益出發(fā),及時(shí)調(diào)整工會(huì)工作的重點(diǎn)和工作的中心,使職工能夠自覺(jué)履行民主權(quán)力,切實(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益,促使企業(yè)工會(huì)可持續(xù)發(fā)展。

        企業(yè)工會(huì) 職工 民主權(quán)力

        企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人員在面對(duì)企業(yè)利益和員工利益時(shí)存在錯(cuò)誤的指導(dǎo)思想,沒(méi)有正確處理兩者之間的矛盾,使工會(huì)組織建設(shè)工作陷入困境,企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新和改革管理制度,使企業(yè)工會(huì)沒(méi)有突出員工的主體地位,行政部門沒(méi)有落實(shí)相應(yīng)的法律法規(guī),導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)忽視維護(hù)職工的合法權(quán)益。

        一、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)組織存在的問(wèn)題

        當(dāng)前,企業(yè)工會(huì)沒(méi)有落實(shí)民主權(quán)力,使職工的根本利益得不到保障,工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)人員沒(méi)有明確自身的職責(zé),在日常工作中忽視職工的地位和權(quán)力,致使企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中沒(méi)有認(rèn)識(shí)到群眾組織的重要性,領(lǐng)導(dǎo)人員過(guò)于注重個(gè)人的利益,沒(méi)有切實(shí)解決職工所面臨的困難,很多大型企業(yè)沒(méi)有積極組織工會(huì),職工沒(méi)有反饋意見(jiàn)和想法的渠道,導(dǎo)致職工矛盾日益激化,不利于企業(yè)的發(fā)展。黨員開(kāi)展的工會(huì)內(nèi)容過(guò)于形式化,沒(méi)有從職工的角度出發(fā)使工會(huì)組織形同虛設(shè),行政部門沒(méi)有制定相應(yīng)的管理制度,對(duì)企業(yè)工會(huì)組織認(rèn)識(shí)不到位,工會(huì)主席為了降低企業(yè)的運(yùn)作成本身兼數(shù)職,沒(méi)有認(rèn)清正確處理企業(yè)工會(huì)與職工之間的關(guān)系,將錯(cuò)誤的政治思想融入到工作中,嚴(yán)重阻礙企業(yè)工會(huì)的發(fā)展,使職工沒(méi)有認(rèn)識(shí)到維護(hù)自身權(quán)益的重要性。

        二、出現(xiàn)問(wèn)題的原因

        企業(yè)工會(huì)在創(chuàng)新體制過(guò)程中忽視職工的主體地位和作用,領(lǐng)導(dǎo)人員沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定開(kāi)展工會(huì)工作,為日后工會(huì)組織建設(shè)帶來(lái)阻礙,企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理方面存在很多問(wèn)題,過(guò)于重視企業(yè)利用忽視職工的民主權(quán)力,在經(jīng)營(yíng)思想上存在錯(cuò)誤思想,沒(méi)有制定完善的管理機(jī)制導(dǎo)致行政人員沒(méi)有遵守相關(guān)的法律法規(guī),很容易出現(xiàn)貪污腐敗現(xiàn)象。一些領(lǐng)導(dǎo)人員在組織工會(huì)建設(shè)時(shí)沒(méi)有明確法律責(zé)任,行政部門的執(zhí)法力度不嚴(yán)沒(méi)有有效維護(hù)職工的權(quán)力,對(duì)于發(fā)生的侵權(quán)問(wèn)題置之不理,使工會(huì)組織建設(shè)工作陷入困境,沒(méi)有全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針,無(wú)法發(fā)揮工會(huì)組織建設(shè)的作用和意義,使工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人員和企業(yè)的管理者忽視職工的權(quán)力和義務(wù),使員工沒(méi)有維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí),使企業(yè)不能創(chuàng)新和改革管理體制。

        三、對(duì)企業(yè)工會(huì)建設(shè)問(wèn)題的思考

        (一)堅(jiān)持全心全意依靠職工的指導(dǎo)方針

        企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)建設(shè)問(wèn)題的思考,工會(huì)建設(shè)過(guò)程中要堅(jiān)持全心全意依靠職工的指導(dǎo)方針,行政部門要將黨的執(zhí)政思想落實(shí)到實(shí)處,有效解決職工在實(shí)際生活中遇到的問(wèn)題,切實(shí)從職工的角度出發(fā),運(yùn)用黨的指導(dǎo)方針逐步提高黨員的政治覺(jué)悟。新形勢(shì)下要堅(jiān)持黨的政治綱領(lǐng),全心全意為人民服務(wù),以人民的利益為出發(fā)點(diǎn),只有這樣才能有效維護(hù)人民的合法權(quán)益,堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路,遵循黨的政治原則積極開(kāi)展工會(huì)活動(dòng),有利于推動(dòng)工會(huì)組織建設(shè),使職工群眾主動(dòng)參與到工會(huì)建設(shè)中,并認(rèn)識(shí)到維護(hù)自身合法權(quán)益的重要性。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)的雇傭關(guān)系正在不斷變化,為此,黨員要堅(jiān)持全心全意依靠工人階段的指導(dǎo)方針,逐步提高自身的執(zhí)政水平,確保企業(yè)工會(huì)建設(shè)朝著正確方向發(fā)展,有效解決職工群眾的實(shí)際問(wèn)題,促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員積極思考工會(huì)建設(shè)問(wèn)題,從而提出具有針對(duì)性的解決對(duì)策和思路。

        (二)及時(shí)調(diào)整工作的重點(diǎn)和工作的重心

        企業(yè)工會(huì)要及時(shí)調(diào)整工作的重心和工作的重點(diǎn),嚴(yán)格按照相關(guān)的法律法規(guī)行使權(quán)力和義務(wù),將各項(xiàng)管理制度落實(shí)到實(shí)處,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定工作計(jì)劃,工會(huì)組織建設(shè)的主要目的就是維護(hù)職工的合法權(quán)益,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員要明確法律法規(guī),確保工作內(nèi)容按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行,企業(yè)要加大監(jiān)督力度嚴(yán)肅處理違法違規(guī)行為和侵權(quán)行為,將維護(hù)職工的合法權(quán)益作為工會(huì)的重點(diǎn),聯(lián)合各個(gè)部門統(tǒng)一方針制定完善的激勵(lì)機(jī)制,使行政部門積極主動(dòng)維護(hù)職工權(quán)益,對(duì)于工作優(yōu)異的黨員要給予獎(jiǎng)勵(lì),促使有關(guān)部門明確自身的責(zé)任和義務(wù),避免出現(xiàn)濫用職權(quán)的現(xiàn)象。

        (三)與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)工會(huì)理論創(chuàng)新和體制創(chuàng)新

        企業(yè)工會(huì)要與時(shí)俱進(jìn),加強(qiáng)工會(huì)理論創(chuàng)新和體制創(chuàng)新,深入落實(shí)創(chuàng)新的管理制度,將創(chuàng)新的管理理念融入到實(shí)際工作中,并根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況有效運(yùn)用工會(huì)組織模式,并根據(jù)職工群眾的需求制定完善的體制,積極創(chuàng)新傳統(tǒng)的管理模式,有利于轉(zhuǎn)變企業(yè)與職工之間的關(guān)系,在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的條件下,企業(yè)工會(huì)組織要解放思想,運(yùn)用新思路調(diào)整工作方向,切實(shí)實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益的工作目標(biāo)。企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新理論和體制,滿足市場(chǎng)多元化需求,改變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和指導(dǎo)思想,促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部明確維權(quán)的職責(zé)。

        四、結(jié)語(yǔ)

        各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員針對(duì)企業(yè)工會(huì)建設(shè)出現(xiàn)的問(wèn)題要進(jìn)行深入分析和思考,根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)制定完善的管理制度,將組織工會(huì)建設(shè)放在首要位置,重點(diǎn)使員工自覺(jué)維護(hù)自身的合法權(quán)益,用嚴(yán)格的規(guī)章制度約束黨員的執(zhí)政行為,避免員工的合法權(quán)利得不到保護(hù)。行政部門要及時(shí)調(diào)整工作的重點(diǎn)和工作的重心,嚴(yán)肅處理違法亂紀(jì)行為和侵權(quán)行為,促使企業(yè)工會(huì)提高對(duì)職工合法權(quán)益的重視程度。

        [1]譚必元.對(duì)工會(huì)組織建設(shè)問(wèn)題的思考[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2001,15(02(:53~54.

        [2]李樹(shù)祥.對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的探索[J].管理觀察,2013(23(.

        [3]郭佩英.對(duì)改制企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的思考[N].工人日?qǐng)?bào),2001-02-26(005(.

        (作者單位:中石化華北石油工程有限公司測(cè)井分公司)

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