王智強(qiáng)

淺析企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和對策

王智強(qiáng)

本文主要圍繞企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和對策進(jìn)行了探究，希望對提升企業(yè)的綜合競爭力有所幫助，以供參考。

企業(yè)員工 思想政治 挑戰(zhàn) 對策企業(yè)員工的思想政治工作，是當(dāng)今社會企業(yè)發(fā)展的根本保障，新形勢下，社會不斷的發(fā)展，這就對企業(yè)提出了更高的要求，企業(yè)的思想政治工作也面臨了許多新的挑戰(zhàn)，要想使企業(yè)思想政治工作可以順利的開展，那么就要重視員工的需求，了解企業(yè)員工思想政治存在的問題，我們要針對這些問題，提出相關(guān)的解決措施，激發(fā)員工參與的積極性以及工作的熱情，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供保障。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)員工心理素質(zhì)較差

目前，我國企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)主要是企業(yè)員工的心理素質(zhì)較差。一些企業(yè)為了增強(qiáng)自身的競爭力，使企業(yè)得到更好的發(fā)展，就聘請了大量的技術(shù)型人才，雖然這些人員具有較高的文化素質(zhì)以及專業(yè)技能，但是部分員工在心理素質(zhì)方面還有所欠缺，主要體現(xiàn)在自我認(rèn)同感較強(qiáng)，認(rèn)為自己有一定的基礎(chǔ)理論知識和文化水平，就好高騖遠(yuǎn)，在實際的工作過程中，投機(jī)取巧。

（二）缺乏對思想政治工作的認(rèn)識

在企業(yè)中，對思想政治工作認(rèn)識不到位的情況普遍存在，不僅體現(xiàn)在企業(yè)員工身上，還體現(xiàn)在思想政治教育工作者身上。一方面，對于企業(yè)員工來說，思想政治教育工作的開展在短時間內(nèi)并不能達(dá)到理想的效果，而且也不能以物質(zhì)報酬的形式得以體現(xiàn)，所以，企業(yè)員工的參與性不高；另一方面，對于思想政治教育工作者來說，無論是工資福利還是教育的空間和發(fā)揮的潛力，都會對思想政治教育工作者的工作態(tài)度和授課結(jié)果造成嚴(yán)重的影響。

（三）缺乏組織紀(jì)律觀念

企業(yè)發(fā)展受管理機(jī)制的制約，然而即便在完善的企業(yè)管理機(jī)制下，有些企業(yè)員工依然存在著缺乏組織紀(jì)律觀念的問題，拉幫結(jié)派、遲到早退、假公濟(jì)私等現(xiàn)象依然嚴(yán)重。在當(dāng)前我國企業(yè)員工身上所表現(xiàn)出來的組織紀(jì)律觀念淡薄現(xiàn)象，與企業(yè)的思想政治教育工作有著很大的關(guān)系，給企業(yè)的生存和發(fā)展構(gòu)成嚴(yán)重的威肋。

二、加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作

（一）加強(qiáng)員工的奉獻(xiàn)精神，從實際關(guān)愛員工

企業(yè)要相對員工加強(qiáng)思想政治教育工作，就要對員工的實際需求有了解，從企業(yè)員工的角度看待問題，真正的做到關(guān)愛員工。在全面提升員工素質(zhì)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想，將思想政治工作貫穿到員工的生活、生產(chǎn)中，增強(qiáng)員工的奉獻(xiàn)精神，以企業(yè)的“優(yōu)存劣汰”制度為前提，加強(qiáng)對員工物質(zhì)與思想的雙重引導(dǎo)。另外，企業(yè)也要豐富員工的工作，多增加一些集體活動，讓員工體會到團(tuán)隊合作的精彩，如開展員工拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊PK比賽等，有條件的企業(yè)可以與其他企業(yè)聯(lián)合舉辦企業(yè)之間的競爭比賽，通過比賽使部門員工、企業(yè)員工的心凝結(jié)在一起，實現(xiàn)思想觀念的高度統(tǒng)一，只有員工的思想覺悟有了提高，那么思想政治工作的順利開展就才會有保障，與此同時，員工也會將思想政治工作視為提升自身能力、實現(xiàn)自身價值的一種途徑和手段，也會全身心的投入到工作當(dāng)中。

（二）宣傳與借鑒相結(jié)合，豐富思想政治工作內(nèi)容

在思想政治工作的全部內(nèi)容中，宣傳與借鑒是最重要的具體工作項目。宣傳的意義在于加強(qiáng)引導(dǎo)，加深企業(yè)員工對思想教育工作的認(rèn)識，而借鑒的作用則能夠為其他員工樹立標(biāo)桿，起到對所有員工的督促與學(xué)習(xí)效應(yīng)。思想教育工作的開展，不能單單的依靠思想灌輸，這樣只會讓員工片面的認(rèn)識到所謂的思想政治教育，并不能將其真正的體現(xiàn)到工作或者生活中，所以，企業(yè)開展的思想政治教育，應(yīng)該有實質(zhì)性的內(nèi)容，有思想引導(dǎo)、有物質(zhì)的獎勵、有實際的借鑒、有公平公正的獎罰制度、以及全始全終的教育機(jī)制等?；诖?，企業(yè)管理部門要善于借鑒，注重宣傳，讓員工對思想教育工作有具體的認(rèn)識，可以真切的感受到思想政治的重要性，而不是簡單的一紙空頭文件。

（三）強(qiáng)化企業(yè)的工作紀(jì)律，深化思想政治工作機(jī)制

要想使企業(yè)的思想政治工作順利的開展，并且取得可觀的效果，那么就要有完善的思想政治工作機(jī)制作為保障。首先，要配合企業(yè)的人力資源管理制度，定制科學(xué)合理的思想政治工作機(jī)制，使企業(yè)員工有目標(biāo)、有方向的學(xué)習(xí)與發(fā)展，使員工切身的發(fā)現(xiàn)自身的不足，并且引導(dǎo)員工對其進(jìn)行完善和改進(jìn)，在企業(yè)中實現(xiàn)自身的價值，為思想政治教育工作的順利開展奠定基礎(chǔ)；其次，對于企業(yè)員工要有嚴(yán)格的要求，對于不以企業(yè)利益為重，不顧企業(yè)形象，思想道德敗壞的員工，要抓典型，重約束，并且要堅決給予嚴(yán)厲的處罰，以彰顯相關(guān)制度的嚴(yán)謹(jǐn)性與嚴(yán)肅性；最后，企業(yè)決策者要以身作則，欲教人，先正己。凡事做到公平、公正、公開，為企業(yè)員工樹立良好的行為楷模，以及公正廉明的公眾形象。

三、結(jié)語

在當(dāng)前強(qiáng)調(diào)素質(zhì)教育的大背景下，各企業(yè)對于思政政治教育紛紛引起了高度的重視，并且采取了相關(guān)的措施，但是在實施的過程中，企業(yè)面臨著一些新的挑戰(zhàn)，如企業(yè)員工的心理素質(zhì)、意識、觀念等都有所欠缺，所以，企業(yè)要想有效的開展思想政治工作，就必須針對這些問題進(jìn)行解決，從員工的實際需求出發(fā)，為企業(yè)的長足發(fā)展提供有利的保障。

[1]尚振華．淺談企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和對策[J]．赤子(上中旬),2016(18)：32～33．

[2]楊文文．新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[A]．中國武漢決策信息研究開發(fā)中心,決策與信息雜志社,北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院．“決策論壇——區(qū)域發(fā)展與公共政策研究學(xué)術(shù)研討會”論文集（下）[C]．中國武漢決策信息研究開發(fā)中心,決策與信息雜志社,北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,2016：1．

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